崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助副總裁制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系； 2.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3.制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等），加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作； 4.完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)的打造； 5.規(guī)范完善公司行政管理體系，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在上市企業(yè)、大型制造型企業(yè)擔(dān)任人力資源高級(jí)管理職位 3、對(duì)人力資源管理理論和實(shí)踐有深入的了解，具備先進(jìn)的人力資源管理理念和方法。在戰(zhàn)略管理、組織發(fā)展、人才管理等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)或成功的案例優(yōu)先考慮。 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、組織能力及解決問(wèn)題的能力，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力及抗壓能力；
19968173953
1.主要工作負(fù)責(zé)客戶的資產(chǎn)規(guī)劃，2.幫助客戶解決負(fù)債疑難問(wèn)題，3.減輕客戶還款壓力，4.為客戶量身定制還款方案，5.債務(wù)重組。工作時(shí)間9：00-11：00，13：00-15：00，全職兼職均可月收入5000-8000上不封頂，雙休，定期團(tuán)建，工作氛圍輕松愉快，適合有理想的有志青年。從事過(guò)金融行業(yè)優(yōu)先，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，老帶新，一對(duì)一幫扶。如果您有個(gè)人資產(chǎn)問(wèn)題，也可以直接咨詢?。?！
工作職責(zé)
（1） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2） 全面負(fù)責(zé)人力資源管理與開(kāi)發(fā)；
（3） 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
（4） 負(fù)責(zé)日常招聘工作，根據(jù)各業(yè)務(wù)線特點(diǎn)搭建人才梯隊(duì)；
（5） 負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
（6） 負(fù)責(zé)人力成本的預(yù)算、核算及總體控制；
（7） 完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先；
2、 對(duì)人力資源6大模塊均有較深認(rèn)識(shí)，并能獨(dú)立運(yùn)作，通曉勞動(dòng)法規(guī)等；
3、 具備出色的邏輯思維能力、語(yǔ)言溝通能力、跨部門(mén)協(xié)助能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力與良好的工作態(tài)度；
5、 善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，充滿正能量；
6、具備0-1搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
華星
分管負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)）和綜合行政管理
職責(zé)描述： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 工作時(shí)間：早 10：00-13：30 晚 15：30-19：30
汪女士
儲(chǔ)備干部：負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（包括薪酬核算，人員培訓(xùn)考核，組織會(huì)議等），薪資待遇高。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游。
崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)需求，制定服務(wù)保障的長(zhǎng)期規(guī)劃和短期策略。確保服務(wù)保障計(jì)劃與組織目標(biāo)相匹配，并能適應(yīng)業(yè)務(wù)的變化和發(fā)展。 2.負(fù)責(zé)服務(wù)保障團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、績(jī)效管理和人員發(fā)展。分配工作任務(wù)，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)，提供必要的指導(dǎo)和糾正措施。 3.管理辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)場(chǎng)地等各類設(shè)施的日常維護(hù)、修繕和改造工作，確保設(shè)施的安全性、舒適性和功能性，符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。 4.篩選、評(píng)估和管理各類后勤服務(wù)供應(yīng)商，如保潔、安保、餐飲等。監(jiān)督供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量，處理合作中的問(wèn)題和糾紛。 5.編制服務(wù)保障的預(yù)算計(jì)劃，合理控制費(fèi)用支出，對(duì)各項(xiàng)后勤費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)控和分析，采取措施降低成本，提高資源利用效率。 6.持續(xù)優(yōu)化后勤保障的工作流程和管理模式，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，探索和引入新的后勤技術(shù)和理念，推動(dòng)后勤工作的創(chuàng)新發(fā)展。 7.負(fù)責(zé)新園區(qū)內(nèi)行政服務(wù)設(shè)施、設(shè)備的選型與配置規(guī)劃。制定新園區(qū)行政服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，以適應(yīng)新環(huán)境需求； 8.負(fù)責(zé)管理辦公設(shè)備和資產(chǎn)：負(fù)責(zé)管理公司的辦公設(shè)備和資產(chǎn)，監(jiān)督其維護(hù)和更新，確保設(shè)備的正常運(yùn)行和資產(chǎn)的安全管理； 9..負(fù)責(zé)公司相關(guān)突發(fā)事件的管理：處理公司相關(guān)的突發(fā)事件，做好應(yīng)急保障措施。 任職資格： 1.學(xué)歷本科及以上，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具備5年以上大型企業(yè)或園區(qū)行政管理經(jīng)驗(yàn)；具備3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 3.了解行政管理相關(guān)知識(shí)、安全管理相關(guān)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)知識(shí)；熟悉行政工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與流程，包括辦公設(shè)施管理、后勤保障、安保保潔等，了解相關(guān)法律法規(guī)和政策； 4.具備出色的組織和計(jì)劃能力、應(yīng)急處理能力，能夠制定和實(shí)施行政政策和流程；熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件和辦公設(shè)備的使用和管理；能有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面與突發(fā)事件，具備良好的問(wèn)題解決能力；具備良好的成本控制意識(shí)和能力，能夠在保障服務(wù)質(zhì)量的前提下合理控制行政成本。 5.具有親和力、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有高度的責(zé)任心，能夠推動(dòng)行政服務(wù)的創(chuàng)新和改進(jìn)，適應(yīng)不斷變化的需求； 6.所需通用能力：領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通和協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
郭婷婷
1.行政管理：統(tǒng)籌日常行政事務(wù)管理，包括日常行政費(fèi)用審批、辦公室環(huán)境管理、證照管理、行政類供應(yīng)商管理、物業(yè)管理、員工福利、設(shè)備設(shè)施管理及維護(hù)、安全保衛(wèi)管理等，確保整體環(huán)境穩(wěn)定； 2.后勤管理：落實(shí)公司辦公環(huán)境安全管理、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，確保公司本部和異地辦公區(qū)租賃、裝修、配套設(shè)施和服務(wù)及時(shí)到位；車輛管理，宿舍管理，倉(cāng)庫(kù)管理，食堂管理等； 4.采購(gòu)管理：配合控股旗下各板塊戰(zhàn)略需求，制定并執(zhí)行采購(gòu)計(jì)劃及制度；供應(yīng)商管理（尋源開(kāi)發(fā)、評(píng)估、入圍及退出）； 5.商務(wù)接待管理：搭建商務(wù)接待體系（制度、架構(gòu)、路線、培訓(xùn)）及復(fù)合型講解團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)； 6.管理公司固定資產(chǎn)，施行集中采購(gòu)管理制，任何固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備采購(gòu)、配置與處置均進(jìn)行登記，并定期對(duì)行政資產(chǎn)清查，保證帳物卡齊全，確保帳實(shí)相符。 7.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，主導(dǎo)行政關(guān)懷、宣導(dǎo)行政文化、組織并落地員工關(guān)懷活動(dòng)，推行一站式行政服務(wù)和會(huì)議、提供會(huì)務(wù)支持與管理；對(duì)于不同類型的服務(wù)支持需求進(jìn)行多樣化、深入化解決與管理
張彬
儲(chǔ)備干部：負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（包括薪酬核算，人員培訓(xùn)考核，組織會(huì)議等），薪資待遇高。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游。
王先生
【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)策略，組織制定行政部重點(diǎn)工作內(nèi)容與實(shí)施路徑，并跟進(jìn)執(zhí)行情況； 2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求和公司級(jí)、部門(mén)級(jí)戰(zhàn)略項(xiàng)目的需要，整合內(nèi)外部資源，主導(dǎo)或參與項(xiàng)目工作的完成； 3、優(yōu)化和完善部門(mén)相關(guān)制度、流程、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率，保障業(yè)績(jī)完成； 4、根據(jù)公司發(fā)展要求和差異化需求，組織進(jìn)行前期行程對(duì)接、接待流程制定、交通及食宿安排等接待工作； 5、指導(dǎo)會(huì)務(wù)管理、后勤管理工作，指導(dǎo)對(duì)公司相關(guān)資料進(jìn)行保管、管理和使用； 6、指導(dǎo)對(duì)公文草擬、修訂、審核、發(fā)布、收發(fā)文等進(jìn)行管理，對(duì)辦公用品、禮品和接待物品進(jìn)行管理，指導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)宣傳與設(shè)計(jì)工作。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景； 2、5年以上藥企行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行政管理體系，有較強(qiáng)的管理能力； 4、具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等； 6、有一定的外部資源。
樊獻(xiàn)俄
崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效。
任職要求：
1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。
吉女士
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人事行政方面計(jì)劃的執(zhí)行。? ?2、建立并完善人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理與總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度。? ?3、?致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本。? ?4、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力。? ?5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化。? ?6、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。? ?7、組織企業(yè)文化建設(shè)工作與大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作。? ??8、?組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度。 ? ?任職條件?包括： 1、人力資源管理或行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 ?2、5年以上工業(yè)藥企工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。? ?3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識(shí)并由豐富的落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。 ?4、?很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心。? ?5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
余柳
有遠(yuǎn)大抱負(fù)！有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可！
韓亞喬
博士碩士工作3-5年，分析問(wèn)題思路清晰，文字水平好。產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)地理，人文地理，城鄉(xiāng)規(guī)劃，生態(tài)環(huán)境，文化旅游等專業(yè)。能承擔(dān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聘為所長(zhǎng)，研究總監(jiān)，年齡28-45歲，工資8000-12000元，有項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。
金老師
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向董事長(zhǎng)提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 6、制定和完善人力資源管理和行政管理制度； 7、組織制定員工招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、過(guò)賬和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行； 8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題； 9、完成董事長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1、男女不限，具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有8年以上人事行政方面管理經(jīng)驗(yàn)；具備人力資源的各個(gè)工作模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較好的文字能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。 工作時(shí)間為單休制，介意勿擾。薪資可談。職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、面試最多三輪
劉旭升
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