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職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的就業(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

職位描述：
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團(tuán)隊(duì)組建及新業(yè)務(wù)孵化；
5、負(fù)責(zé)各部門的日常管理、工作診斷及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源管理模式有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊尤其是招聘和培訓(xùn)模塊，，熟悉當(dāng)?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務(wù)，和公司一起成長(zhǎng)

職位描述：

職位描述：
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團(tuán)隊(duì)組建及新業(yè)務(wù)孵化；
5、負(fù)責(zé)各部門的日常管理、工作診斷及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源管理模式有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊尤其是招聘和培訓(xùn)模塊，，熟悉當(dāng)?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務(wù)，和公司一起成長(zhǎng)

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地; 2. 推動(dòng)組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃; 3. 建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、

職位描述：

1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團(tuán)隊(duì)組建及新業(yè)務(wù)孵化；
5、負(fù)責(zé)各部門的日常管理、工作診斷及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源管理模式有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊尤其是招聘和培訓(xùn)模塊，熟悉當(dāng)?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務(wù)，和公司一起成長(zhǎng)。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效。

任職要求：
1. 5-10年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

公司名稱:杭州盲行健康管理有限公司 職位描述: 我們的公司正在尋找一位有能力的人事總監(jiān),具備組織管理能力,優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,以及有成功推動(dòng)組織發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)人將負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人事策略,監(jiān)督和指導(dǎo)員工,確保公司的成功發(fā)展。 主要職責(zé): * 制定和實(shí)施公司的人事策略,以支持公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)。 * 建立和維護(hù)員工檔案,處理員工關(guān)系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和員工福利等。 * 與公司的高管和團(tuán)隊(duì)密切合作,為公司的運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持。 * 規(guī)劃和執(zhí)行員工發(fā)展計(jì)劃,確保員工職業(yè)發(fā)展。 * 建立和維護(hù)公司的溝通和協(xié)作文化,確保信息流暢和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 * 監(jiān)督和指導(dǎo)員工,確保公司的績(jī)效和業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 * 參與制定和執(zhí)行公司的薪酬和福利計(jì)劃,確保公平和合理的薪酬體系。 職位要求: * 3年以上的人事管理經(jīng)驗(yàn),有成功的推動(dòng)組織發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。 * 熟悉人力資源管理實(shí)踐,有能力制定和實(shí)施人力資源策略。 * 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠與不同背景和文化的人合作。 * 具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力,能夠應(yīng)對(duì)變化和挑戰(zhàn)。 * 具備良好的組織管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠監(jiān)督和指導(dǎo)員工。 * 具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和人力資源管理法規(guī)的了解。 我們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利計(jì)劃,包括完善的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。如果你對(duì)這個(gè)職位感興趣,并且符合上述要求,請(qǐng)?zhí)峤荒愕暮?jiǎn)歷和陳述,我們期待你的加入我們的團(tuán)隊(duì)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地; 2. 推動(dòng)組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃; 3. 建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、

職位描述：

1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團(tuán)隊(duì)組建及新業(yè)務(wù)孵化；
5、負(fù)責(zé)各部門的日常管理、工作診斷及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源管理模式有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊尤其是招聘和培訓(xùn)模塊，熟悉當(dāng)?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務(wù)，和公司一起成長(zhǎng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略，搭建人力資源架構(gòu)，完善人事體系的制度和流程
2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃，建立人才評(píng)價(jià)和發(fā)展體系
3．搭建公司薪酬和績(jī)效架構(gòu)，完善制度和流程
4．協(xié)調(diào)、指導(dǎo)集團(tuán)各部門在人力資源管理方面等工作的開展

任職資格：
1．全日制本科及以上學(xué)歷；
2．豐富的人事體系搭建和落地經(jīng)驗(yàn)，10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3．擅長(zhǎng)與人溝通和員工關(guān)系管理，完善和發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化；
4. 行事沉著穩(wěn)重，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；
5. 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際交往能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)浙江仝干項(xiàng)目規(guī)劃落地、搬遷及入駐，為員工提供全周期行政支持和服務(wù)，負(fù)責(zé)辦公空間及環(huán)境的規(guī)劃管理及行政事務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)；
2、負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和組織架構(gòu)搭建，實(shí)現(xiàn)人才配置；
3、負(fù)責(zé)制定公司整體管理制度流程建設(shè)，確保各項(xiàng)制度高效落地；合理規(guī)劃行政預(yù)算并跟進(jìn)預(yù)算使用情況分析,具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、負(fù)責(zé)落地及執(zhí)行公司各項(xiàng)文化活動(dòng)、統(tǒng)籌或配合完成公司內(nèi)外部各項(xiàng)行政活動(dòng)及會(huì)務(wù)支持;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理外部公共關(guān)系（主要是與政府部門對(duì)接），維持良好關(guān)系，促進(jìn)資源整合利用；
6、參與組織重要客戶接待工作，為公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供行政服務(wù)支持。

任職要求：
1、35-45歲，***，本科以上學(xué)歷, 工商管理、行政管理、人力資管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；
2、有5年以上大型國(guó)資、政府及事業(yè)單位的行政管理、綜合管理部門的管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有企業(yè)行政公文處理能力、行政事務(wù)處理技巧；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、控制和綜合分析能力，能依據(jù)公司現(xiàn)狀、戰(zhàn)略方向，敏銳、快速確定行政工作的開展方向；
5、具備較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，親和力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
6、能適應(yīng)短期出差，項(xiàng)目籌備期需要往返杭州及溫州兩地；

工作地點(diǎn)：浙江省杭州市

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃， 以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2.織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4.組織編寫各部門職位說明書； 5.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7.監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8.推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10.部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職要求： 1.一級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書或人力資源專業(yè)本科畢業(yè) 2.5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5.國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6.戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8.的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位描述：

1、部門管理

1.1負(fù)責(zé)擬定本部門的規(guī)章制度及工作計(jì)劃

1.2負(fù)責(zé)擬定本部門費(fèi)用預(yù)算，審批預(yù)算內(nèi)和權(quán)限范圍內(nèi)的費(fèi)用。

1.3負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作分工、協(xié)調(diào)和人員溝通。

1.4負(fù)責(zé)參與本部門員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配。

1.5負(fù)責(zé)本部門人員工作技能培訓(xùn)。

1.6負(fù)責(zé)本部門員工的績(jī)效考核及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲建議。

1.7負(fù)責(zé)部門日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門人員工作落實(shí)情況。

1、人力資源管理

2.1負(fù)責(zé)組織建立和完善公司人力資源管理體系，并監(jiān)督實(shí)施。

2.2根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和管理體系，組織制定公司人力資源規(guī)劃經(jīng)審核通過后，組織實(shí)施。

2.3負(fù)責(zé)主持公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整工作，匯總、審核并備案各部門組織設(shè)計(jì)方案和崗位設(shè)置，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并定期組織更新部門職責(zé)及崗位職責(zé)說明書。

2.4根據(jù)公司人員需求狀況，組織制定人力資源招聘計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。

2.5負(fù)責(zé)主持公司的績(jī)效管理工作，有效推進(jìn)績(jī)效考核的落地。

2.6負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)和培訓(xùn)效果評(píng)估工作。

2.7負(fù)責(zé)公司的薪酬管理工作。

2.8負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門人力資源管理工作，為各部門提供人力資源管理支持與服務(wù)。

2.9負(fù)責(zé)處理公司運(yùn)作過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題。

2、制度與流程管理

3.1負(fù)責(zé)擬定并不斷完善公司各項(xiàng)人事管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。

3.2負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司流程管理體系，督導(dǎo)各部門流程運(yùn)行情況，并定期或不定期對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。

4、勞資關(guān)系管理

4.1 負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)，受理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決。

4.2 組織建立內(nèi)部溝通渠道，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。

4.3 負(fù)責(zé)員工的聘用、入職、勞動(dòng)合同、社保辦理、調(diào)動(dòng)、 離職、解聘等人事手續(xù)的審批處理，指導(dǎo)建立員工人事檔案，并督導(dǎo)復(fù)核。

5、負(fù)責(zé)保持與勞動(dòng)部門、招聘機(jī)構(gòu)、人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的溝通，維護(hù)良好關(guān)系。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，以及其他相關(guān)分配的職責(zé)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括人事規(guī)劃、招聘、薪資、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事行政各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化各部門工作流程并推動(dòng)落地執(zhí)行。
3、統(tǒng)籌招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘程序
4、負(fù)責(zé)各部門工作分析，完善崗位說明書、定崗定編工作及擬定考核績(jī)效制度，推進(jìn)考核落地，優(yōu)化各個(gè)績(jī)效制度，保證各崗位責(zé)權(quán)利匹配；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要，搭建培訓(xùn)體系，實(shí)施企業(yè)文化及基礎(chǔ)知識(shí)，流程的培訓(xùn)并推進(jìn)考核；
6、完善公司薪酬晉升和激勵(lì)制度，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，定期進(jìn)行人員盤點(diǎn)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；制定公司福利政策，核算薪酬、辦理社會(huì)保障福利；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的開展和推進(jìn)，跨部門溝通協(xié)調(diào)，切實(shí)增進(jìn)公司與員工間的交流；不拘一格的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，幫助各部門建立積極、和諧的員工關(guān)系，處理勞資糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有制造行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，有從零到一的人力資源體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳；
3、具備人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí)，在招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效模塊有較為豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉勞動(dòng)法以及相關(guān)的法律法規(guī)

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督； 3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才； 4、按照公司總體發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)、企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)； 5、組織績(jī)效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好激勵(lì)與獎(jiǎng)懲； 6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控； 7、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見； 8、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平； 9、推進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化，審定集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)和管理體系 10、負(fù)責(zé)各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、全日制本科及以上學(xué)歷，有制訂系統(tǒng)完善的績(jī)效考核管理機(jī)制經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、熟悉國(guó)家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 6、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，良好的學(xué)習(xí)、善于溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判能力。