崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)求職人員面試前的培訓(xùn)工作； 2、協(xié)助企業(yè)HR在面試過程中的溝通與協(xié)調(diào)； 3、面試完成后與企業(yè)HR進(jìn)行對接； 4、負(fù)責(zé)面試合格人員的體檢及入職帶隊； 5、完成每日工作報表。 任職要求： 1、年齡：22-32周歲，大專及以上學(xué)歷； 2、性格開朗大方，主動性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力； 3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識； 4、有人力資源或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 薪資待遇： 1、月薪：4500-6000元； 2、享受五險一金，享受年休假； 3、享受季度勞保福利、生日福利、年度體檢及年度旅游。
顧先生
崗位職責(zé)：
1、建立并維護(hù)集團(tuán)人才發(fā)展體系，并根據(jù)集團(tuán)發(fā)展要求適時調(diào)整；
2、編制、完善人才發(fā)展相關(guān)制度文件，并持續(xù)更新、修訂；
3、建立集團(tuán)崗位職業(yè)發(fā)展路徑；
4、編制集團(tuán)年度人才發(fā)展、人才培訓(xùn)計劃并組織實施；
5、組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊，并指導(dǎo)其完成課程開發(fā)和教授工作；
6、為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，幫助其成長；
7、建立并豐富人才發(fā)展所需外部資源庫，包括講師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校和研究機(jī)構(gòu)等；
8、建立人才發(fā)展檔案，做好相應(yīng)工作記錄；
9、完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上培訓(xùn)或人才發(fā)展工作經(jīng)驗；
2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
3、有人力資源管理師二級或以上級別證書；
4、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對企業(yè)人才發(fā)展體系建設(shè)有一定認(rèn)識；
5、熟悉人力資源工作流程，尤其是人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作；
6、熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)講師、供應(yīng)商等保持聯(lián)系及合作關(guān)系；
7、具備E-leaning系統(tǒng)搭建實施經(jīng)驗優(yōu)先；
8、具有優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力和體系規(guī)劃能力。
聞女士
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)； 2、負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo); 4、負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù); 5、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估; 6、負(fù)責(zé)協(xié)助直接上級做好與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系; 7、負(fù)責(zé)協(xié)助直接上級做好培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制; 8、負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特殊崗位操作證辦理; 9、負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作； 任職要求： 1、 人力資源管理知識、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識等； 2、 1年以上工作經(jīng)驗，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮； 3、 大專及以上學(xué)歷； 具有人力資源相關(guān)證書可優(yōu)先； 4、 熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
陳女士
崗位職責(zé)
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對其進(jìn)行管理；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
任職資格
1、年齡23-35歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、1年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法；
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析
費(fèi)志興
1、負(fù)責(zé)日常一線工作人員的服務(wù)排班、工作指導(dǎo)、管 理等; 2、負(fù)責(zé)日常項目運(yùn)營系統(tǒng)的操作及管理; 3、做好和政府相關(guān)職能部門的日常工作對接，維護(hù)好 雙向良性合作關(guān)系; 4、做好日常各類工作的臺賬梳理、歸檔，和總部對接 部門的臺賬保持步調(diào)一致。 5、服務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
艾文第
1、負(fù)責(zé)車輛從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作。 2、應(yīng)用駕駛模擬倉對新駕駛員實施駕駛技能考核。
張燕
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