職責(zé)描述： 1、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)制度建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建，輸送各階層人才培養(yǎng)體系； 2、內(nèi)部訓(xùn)練人才的潛力挖掘 ，培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，打造內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)； 3、內(nèi)外部培訓(xùn)的需求管理，按戰(zhàn)略性人才梯隊(duì)規(guī)劃要求進(jìn)行培訓(xùn)體系策劃、管理和實(shí)施； 4、內(nèi)部案例收集整理，制作成內(nèi)訓(xùn)材料，建立公司知識(shí)庫(kù)； 5、搭建各類(lèi)訓(xùn)練場(chǎng)地，制作教具，為各類(lèi)培訓(xùn)搭建基礎(chǔ)平臺(tái)，通過(guò)理論培訓(xùn)、道場(chǎng)實(shí)訓(xùn)、產(chǎn)線演練完成人才崗前培訓(xùn)； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1、機(jī)械類(lèi)或人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)道場(chǎng)演練、產(chǎn)線實(shí)操培訓(xùn)； 3、熟練使用辦公軟件，熟練制作課件和搭建培訓(xùn)場(chǎng)景； 4、心態(tài)積極陽(yáng)光，有超強(qiáng)的執(zhí)行力，問(wèn)題解決能力與學(xué)習(xí)力。
王偉峰
崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)分公司人員需求，制定招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；
2、 選擇并且維護(hù)招聘渠道，多維度拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會(huì)；
3、 負(fù)責(zé)收集、分析簡(jiǎn)歷和分類(lèi)簡(jiǎn)歷，建立系統(tǒng)的人才庫(kù)；
4、 招聘進(jìn)度總結(jié)以及招聘結(jié)果分析，隨時(shí)調(diào)整招聘策略；
5、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初步篩選及面試；
6、 跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作，組織開(kāi)展新員工開(kāi)班、拜師、結(jié)業(yè)儀式；
7、 參與新員工試用期業(yè)績(jī)跟蹤工作，考評(píng)員工績(jī)效kpi等指標(biāo)，業(yè)務(wù)推動(dòng)工作；
8、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源/企業(yè)管理/工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；熟悉人力資源六大模塊，精通招聘及培訓(xùn)組織工作；
2、大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷1年以上，大型呼叫類(lèi)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通協(xié)調(diào)能力，性格開(kāi)朗，富有親和力，擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系；
孫劍偉
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