1、及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展,參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構； 2、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施； 3、負責組織各部門門員工績效管理方案的宣導與培訓工作; . 4、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導; 5、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門門績效改進建議; 6、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案; 7、負責組織收集公司外部薪酬福利資料; 8、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責初步審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準，并交由直接上級進行審批。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法； 9、負責審核薪酬核算專員提供的定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動，并交由直接上級進行審批； 10、負責審核薪酬核算專員提供員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放，相關數(shù)據(jù)進行同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進行審批； 11、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審核薪酬核算專員提供的勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平的相關數(shù)據(jù)進行同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進行審批； 12、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督； 13、完成直接上級及人力資源部負責人交辦其它各項任務。 任職要求： 1、人力資源管理知識、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應用知識等； 2、5年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上的薪酬績效崗位工作經(jīng)驗；熟悉人力3、資源六大模塊，至少具有薪酬、績效、基礎人事三個模塊實踐工作經(jīng)驗； 4、大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè)（工作經(jīng)驗豐富者，專業(yè)可放寬） ；
陳女士
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系; 2.不斷修改和完善薪酬福利體系; 3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù); 4.根據(jù)企業(yè)相關薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎金發(fā)放情況; 5.根據(jù)員工崗位變動或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關薪酬管理制度調整員工薪資; 6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議。 任職要求： 1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷; 2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗; 3.熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關的法律法規(guī)和政策; 4.具備良好的觀察能力和學習能力; 5.能承受較大的壓力，工作認真負責。
趙女士
崗位職責：1、負責公司hr職能的信息、數(shù)據(jù)整理及匯總，并定期匯報給hrd；
2、協(xié)助員工入職及培訓工作的開展，對工作開展中發(fā)現(xiàn)的問題及時通報；
3、協(xié)助hrd完成公司相關崗位工作分析，并匯總崗位技能與合適招聘渠道；
4、協(xié)助hrd完成hr運營業(yè)務流程梳理，并記錄關鍵點；
5、負責員工溝通渠道的建立，并收集、整理、匯總員工建議，經(jīng)領導審核后反饋相應部門；
6、上級臨時交辦的其他事項；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或應用心理學專業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗；
2、親和力強，思維縝密，善于溝通，具備較強的執(zhí)行力；
3、熟練操作辦公自動化軟件，熟悉跨部門溝通；
4、居住在濱江西興街道的優(yōu)先考慮；
工作直接向hrd匯報，職業(yè)成長快；
張健東
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