崗位職責(zé)：
1.招聘人才，培養(yǎng)人才；
2.部門行政管理；
3.會(huì)議組織，政令傳達(dá)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷；
2.有相關(guān)工作經(jīng)歷，優(yōu)先選擇；
3.優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部，退伍軍人，優(yōu)先選擇。
張女士
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)建立各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度及相關(guān)工作流程，并監(jiān)督、檢查制度的落實(shí)； 2、組織并指導(dǎo)下屬開展人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理與維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)制定公司崗位設(shè)置、人員編制，并核定年度人員編制計(jì)劃、年度人員需求計(jì)劃及人事行政年度預(yù)算； 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建的工作； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)工作； 6、負(fù)責(zé)各種公文的起草、發(fā)布等公文管理事宜； 7、負(fù)責(zé)日常行政工作的總體監(jiān)控與管理。 8、負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)、會(huì)議的策劃和組織工作。 【任職要求】 1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及政策； 3、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，有責(zé)任心，良好的心理承受能力和執(zhí)行力。 六險(xiǎn)一金子女福利績效獎(jiǎng)金帶薪年假免費(fèi)工作餐節(jié)日禮物團(tuán)建活動(dòng)扁平管理領(lǐng)導(dǎo)好發(fā)展空間大年終獎(jiǎng)定期體檢
何先生
崗位職責(zé)：
1.招聘人才，培養(yǎng)人才；
2.部門行政管理；
3.會(huì)議組織，政令傳達(dá)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷；
2.有相關(guān)工作經(jīng)歷，優(yōu)先選擇；
3.優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部，退伍軍人，優(yōu)先選擇。
◆本科及以上文化程度，相關(guān)專業(yè)背景； ◆較強(qiáng)協(xié)調(diào)和溝通能力； ◆熟悉企業(yè)行政管理工作；熟悉企業(yè)黨群管理工作； ◆具有3年以上的企業(yè)行政管理工作經(jīng)歷； ◆工作經(jīng)歷優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬限制條件。
王良君
公司辦（綜合管理）主管
負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任管理辦公室日常事務(wù)。
明勝思
崗位職責(zé)：1.組織公司行政制度的建設(shè)與完善；2.指導(dǎo)完成公司收發(fā)文管理工作，確保文件及時(shí)、準(zhǔn)確的上傳下達(dá)；3.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)召開的會(huì)議管理工作；4.組織完成公司行政事務(wù)工作；5.組織公司辦公區(qū)域基建工作；6.完成分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.，行政管理及相關(guān)專業(yè)；本科及以上學(xué)歷；2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上的行政管理經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.有財(cái)務(wù)方面工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
李經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)行政人事部整體工作； 2、負(fù)責(zé)制訂、完善公司的各項(xiàng)行政、人事相關(guān)規(guī)章制度，并關(guān)注執(zhí)行情況； 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，督導(dǎo)各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮； 4、精通人力六大模塊管理，負(fù)責(zé)整體人力工作； 5、做好后勤保障，對(duì)食堂、門衛(wèi)進(jìn)行有效的管理和控制； 6、負(fù)責(zé)廠區(qū)的衛(wèi)生、環(huán)境檢查，定期進(jìn)行養(yǎng)護(hù)工作； 7、組織、安排公司各項(xiàng)活動(dòng)。 8、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
沈女士
崗位職責(zé)：1.招聘人才，培養(yǎng)人才；2.部門行政管理；3.會(huì)議組織，政令傳達(dá)。任職要求：1.大專及以上學(xué)歷；2.有相關(guān)工作經(jīng)歷，優(yōu)先選擇；3.優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部，退伍軍人，優(yōu)先選擇。 職能類別：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
李天碩
1、人力資源招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃2、綜合行政管理 職能類別：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
劉飛
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、建立和完善所里的招聘流程和招聘體系；并利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，滿足所里的人才需求； 3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作； 6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理； 7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。? 任職要求 ： 1、35歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用； 6、有大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資：底薪5700元/月+績效工資+年終獎(jiǎng)金+調(diào)級(jí)工資； 年收入水平參考：平均8-12萬元。
馬女士
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許工
任職資格： ●持中級(jí)職稱或相關(guān)專業(yè)證件。持對(duì)部門業(yè)務(wù)運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)計(jì)和分析，為上級(jí)提供策略分析和建議 ●統(tǒng)籌部門日常業(yè)務(wù)組織和管理體系制度優(yōu)化、落實(shí) ●行業(yè)、專業(yè)管理政策信息掌握、風(fēng)險(xiǎn)判斷和預(yù)控能力 ●能為公司內(nèi)部各部門提供專業(yè)解決方案的培訓(xùn)輔導(dǎo) ●部門管理活動(dòng)策劃、推動(dòng)，部門內(nèi)部、跨部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào) ●部門各崗位績效管理評(píng)價(jià)、內(nèi)部工作協(xié)調(diào)與指導(dǎo) ●團(tuán)隊(duì)員工培養(yǎng)能力、部門日常教育培訓(xùn)活動(dòng)指導(dǎo) ●熟練完成業(yè)務(wù)合作方案接洽，合同簽署及管理 ●經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)外部組織協(xié)調(diào)能力 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、管理體系標(biāo)準(zhǔn)、年度目標(biāo)，按計(jì)劃實(shí)施內(nèi)審、管理評(píng)審，保證公司體系管理過程受控，并達(dá)成公司年度目標(biāo)、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。 2. 根據(jù)公司管理手冊規(guī)定，建立健全人力資源管理制度體系，保證公司人力資源管理規(guī)范化。 3. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和國家信息化技術(shù)應(yīng)用，優(yōu)化內(nèi)部信息化管理平臺(tái)，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力、精細(xì)化管理水平和競爭力。 4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定和落實(shí)人力資源規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)提供人力資源保障。 5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)策略，盤點(diǎn)人力資源政策和機(jī)制，修訂和創(chuàng)新人力資源體系、流程、機(jī)制、辦法和工具，提升人力資源效能。 6. 根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃和部門人才梯隊(duì)情況，審核招聘計(jì)劃，監(jiān)督完成情況，改進(jìn)招聘工作方案。 7. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，，審核各部門培訓(xùn)需求計(jì)劃，監(jiān)督完成情況，改進(jìn)培訓(xùn)方案。 8. 根據(jù)外部市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部薪酬診斷結(jié)果，建立、優(yōu)化薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)、差異化和個(gè)性化制訂薪酬激勵(lì)政策，提升各部門人力資源日常工作效率。 9. 根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃和部門人才梯隊(duì)情況，組織實(shí)施人員績效考評(píng)和反饋，保證 公司目標(biāo)任務(wù)達(dá)成，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。 10.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)一、規(guī)范會(huì)議管理模式，提高會(huì)議溝通質(zhì)量，保證政令暢通；妥善處理各相關(guān)方關(guān)系，建立并維護(hù)公司與各類組織之間積極、有效地公共關(guān)系。 11.根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃、國家職業(yè)資格管理相關(guān)規(guī)定，規(guī)范職業(yè)資格證書管理，滿足企業(yè)需要，并對(duì)員工技能水平進(jìn)行科學(xué)的鑒定。 12.根據(jù)公司信息管理要求，對(duì)公司檔案、文件、信息內(nèi)容綜合管理，保證檔案管理工作為公司各部門工作更好的服務(wù)。 13.根據(jù)公司安全管理規(guī)定，辨識(shí)及控制辦公室環(huán)境因素、危險(xiǎn)源，保證辦公環(huán)境安全。 14.根據(jù)各部門辦公需求，審核配置申請(qǐng)，保證各部門正常辦公需求。
丁偉
崗位職責(zé)：
1.招聘人才，培養(yǎng)人才；
2.部門行政管理；
3.會(huì)議組織，政令傳達(dá)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷；
2.有相關(guān)工作經(jīng)歷，優(yōu)先選擇；
3.優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部，退伍軍人，優(yōu)先選擇。
李經(jīng)理
招聘吳江分公司經(jīng)理一名，30歲以上，學(xué)歷大專，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，工資面談
沈女士
崗位職責(zé):認(rèn)真完成公司交代的工作，做好合同整理，輸錄銷售報(bào)表。 任職資格:工作富有激情，細(xì)心，團(tuán)結(jié)同事。 工作時(shí)間:8:00-12:00 13:30-17:30 公司福利： 交通補(bǔ)助話補(bǔ)帶薪年假加班補(bǔ)助員工體檢
崔連瑞
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
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