【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)建立各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度及相關(guān)工作流程，并監(jiān)督、檢查制度的落實(shí)； 2、組織并指導(dǎo)下屬開(kāi)展人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理與維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)制定公司崗位設(shè)置、人員編制，并核定年度人員編制計(jì)劃、年度人員需求計(jì)劃及人事行政年度預(yù)算； 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建的工作； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)工作； 6、負(fù)責(zé)各種公文的起草、發(fā)布等公文管理事宜； 7、負(fù)責(zé)日常行政工作的總體監(jiān)控與管理。 8、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)活動(dòng)、會(huì)議的策劃和組織工作。 【任職要求】 1、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及政策； 3、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，有責(zé)任心，良好的心理承受能力和執(zhí)行力。 六險(xiǎn)一金子女福利績(jī)效獎(jiǎng)金帶薪年假免費(fèi)工作餐節(jié)日禮物團(tuán)建活動(dòng)扁平管理領(lǐng)導(dǎo)好發(fā)展空間大年終獎(jiǎng)定期體檢
何先生
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)人力行政中心工作規(guī)劃，落實(shí)子公司工作；
2、子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪資等日常工作；
3、根據(jù)公司制度，落實(shí)子公司基礎(chǔ)管理工作；
4、子公司員工糾紛、勞資關(guān)系處理；
5、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)、后勤事務(wù)相關(guān)工作；
6、打造子公司內(nèi)部各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)，培育團(tuán)結(jié)、拼搏、責(zé)任、高效企業(yè)核心價(jià)值觀；創(chuàng)建和諧、健康、積極、上進(jìn)的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；
7、協(xié)調(diào)配合各部門(mén)，保障業(yè)務(wù)的有序推進(jìn)；
8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；28-40歲；
2、有5年的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年左右的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通能力，執(zhí)行力、抗壓能力、統(tǒng)籌能力強(qiáng)；
4、愿意跟著公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
萬(wàn)志娟
制造企業(yè)行政主管，負(fù)責(zé)行政各模塊，兼人事職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、包住、高溫補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助、帶薪年假、員工食堂、試用期提前轉(zhuǎn)正
熊明東
職位描述: 1、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的管理工作,包括人員管理、財(cái)務(wù)管理、辦公用品采購(gòu)及管理等工作； 2、組織制定并完善公司制度流程體系以及內(nèi)部各崗位工作流程規(guī)范； 3、負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度的修訂與執(zhí)行,做好員工入職登記工作； 4、負(fù)責(zé)組織會(huì)議,參與公司重要決策事項(xiàng)的討論和決議,落實(shí)會(huì)議紀(jì)要的跟進(jìn)、反饋； 5、負(fù)責(zé)文件收發(fā)、保管、整理、歸檔、銷(xiāo)毀等管理工作； 6、負(fù)責(zé)公司人力資源管理六大模塊工作； 7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作；
陳娟
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保公積金基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握福州當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)政策；
3、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序；
4、負(fù)責(zé)公司辦公選址及行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
5、組織安排公司日常商務(wù)接待工作，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司印章、公文等行政文件檔案管理；
7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、5年以上地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
喬小姐
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