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職位描述：

一、崗位責(zé)任：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃；
3、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，編制并及時(shí)更新職位說明書；
5、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類，篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知面試，筆試，出具綜合評(píng)價(jià)意見。

二、任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、持有人力資源管理員以上資格證書（優(yōu)先級(jí)）；
3、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)和大型校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘相關(guān)渠道；
4、熟練運(yùn)用Excel、Word、PPT等辦公軟件；
5、具備較強(qiáng)的文字功底,能獨(dú)立完成招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施方案、招聘流程和編制各部門崗位職責(zé)說明書等；
6、具備一定的專業(yè)知識(shí)和面試技巧,能夠獨(dú)立進(jìn)行面試，總結(jié)面試結(jié)果、多項(xiàng)評(píng)估，篩選出最合適的人選。