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職位描述：

工作職責(zé):
1、人才規(guī)劃：基于公司的戰(zhàn)略需求，分析企業(yè)人才需求，梳理人才模型，制定人才引進與培養(yǎng)方案。
2、戰(zhàn)略級人才與關(guān)鍵崗位人才的引進與挖獵。
3、建立與完善匹配企業(yè)需求的人才引進體系、培訓(xùn)體系。
4、團隊培養(yǎng)：引進與培養(yǎng)出一支高素養(yǎng)、高認同、懂業(yè)務(wù)的人力團隊。
5、關(guān)鍵部門薪酬績效、激勵機制的設(shè)計協(xié)同。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，同崗位工作經(jīng)驗3年以上。
2、在高端人才引進、人才培養(yǎng)方面具備專業(yè)能力。
3、具備電子通信行業(yè)10-20億產(chǎn)值規(guī)模的企業(yè)擔(dān)任人力資源管理者崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
4、對于發(fā)展中的研產(chǎn)銷企業(yè)薪酬績效、激勵機制有實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、有極強的溝通協(xié)調(diào)與談判能力、內(nèi)驅(qū)力強。

職位描述：

儲備干部:負責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架上，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、協(xié)助監(jiān)督各部門的績效評估過程并不斷完善績效管理體系；

4、對公司人力成本行政成本進行測算與控制等工作；

5、培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)業(yè)務(wù)的總體戰(zhàn)略及策略規(guī)劃并制定培訓(xùn)項目規(guī)則，完成業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系的搭建和整合，設(shè)計達到既定目標(biāo)的學(xué)習(xí)方案；

6、培訓(xùn)實施：根據(jù)培訓(xùn)計劃落實各項目培訓(xùn)動作，負責(zé)新人銜接、各齡員工在崗提升、專題培訓(xùn)等項目實施，并制定和完善培訓(xùn)考評標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)效果評估的跟蹤反饋，及時進行培訓(xùn)效果復(fù)盤以及優(yōu)化；

7、培訓(xùn)課程研發(fā)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)課件內(nèi)容以及培訓(xùn)案例，豐富培訓(xùn)方式，通過課前調(diào)研、案例優(yōu)化、，提高課件產(chǎn)品質(zhì)量，保障課程開發(fā)水準(zhǔn)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求

1、30-45歲；專項從事人力資源工作8年以上，有3人以上管理經(jīng)驗5年以上，有物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、具有獨立策劃、組織和實施培訓(xùn)項目的能力；

3、具備良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)資源的能力；

4、熟悉國家、當(dāng)?shù)丶捌髽I(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策；

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

職位描述：

1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,HR三支柱和行政工作內(nèi)容); 2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo); 3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐; 4、 綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用)均有所涉及 工作要求: 1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,物流公司3年以上從業(yè)經(jīng)歷; 2.有5年以上同崗位管理經(jīng)驗; 3.具有2年以上物流集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。 4.薪資要求具體可面議。

職位描述：

管理類、文秘或計算機專業(yè)，女，大專以上學(xué)歷，有一定的抗壓能力,有文書寫作能力,有志向成為公司部門管理人員 負責(zé)公司行政、人事及聯(lián)系政府、財務(wù)等工作。

職位描述：

1、全面負責(zé)集團人力行政管理工作，參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定。 2、負責(zé)公司《組織匯編冊》制定。包括組織架構(gòu)設(shè)計、組織管控模式界定、職能分配，適時調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能。 3、組織公司業(yè)務(wù)流程設(shè)計，制定、調(diào)整房地產(chǎn)開發(fā)主線業(yè)務(wù)流程圖。 4、主導(dǎo)中高層級管理人才引進，根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成年度績效體系改革重構(gòu)。 5、設(shè)置年度激勵方案，牽頭公司管理制度建設(shè)，并組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 6、組織編制《項目開發(fā)里程碑節(jié)點》、《項目開發(fā)總控計劃》、專項計劃、《項目開發(fā)全景計劃》和年度計劃，并指導(dǎo)各單位計劃分解，協(xié)調(diào)各計劃責(zé)任人和交叉作業(yè)節(jié)點。 7、負責(zé)各單位年度、月度計劃考核，編制年度績效評估報告。 8、組織年度、半年度、月度公司經(jīng)營例會，并作工作報告，審核會議紀要。 9、負責(zé)制定各責(zé)任人《年度目標(biāo)責(zé)任書》、《授權(quán)書》，并做出適時調(diào)整。 10、組織公司信息化建設(shè)，含企業(yè)官網(wǎng)更新、OA系統(tǒng)日常管理維護。 11、參與公司對外危機公共工作。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)本學(xué)歷，人力資源、漢語言文學(xué)、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、文字功底強，個人素質(zhì)與職業(yè)操守佳； 3、具有大型企業(yè)（集團化公司）同類崗位經(jīng)驗，具地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗為宜； 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識，善于發(fā)現(xiàn)問題并具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、執(zhí)行、抗壓能力強，穩(wěn)定性強。

職位描述：

一、人資工作：

1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

2、建立完善的人力資源體系和管理體系，統(tǒng)籌各部門人力資源發(fā)展工作；

3、結(jié)合電商業(yè)務(wù)市場、人才供給、團隊業(yè)務(wù)能力等狀況，識別和診斷業(yè)務(wù)部門需求和痛點，通過崗位職責(zé)、分工、設(shè)計等梳理業(yè)務(wù)流程，為公司提供有效的人力資源綜合解決方案；

4、負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，統(tǒng)籌安排招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作，確保人力資源管理工作的有序落實；

5、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員招聘工作，建設(shè)人才梯隊；

6、搭建培訓(xùn)和人才發(fā)展體系，通過創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；

7、根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核制度，提高人效，為公司發(fā)展提供助推力；

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪酬福利制度，合理控制人力資源成本；

9、通過組織和實施各類企業(yè)文化活動，提高團隊凝聚力和創(chuàng)造性，提升團隊工作士氣。

10、通過人力資源工具和方法，賦能業(yè)務(wù)管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等；

11、負責(zé)本部門員工的專業(yè)能力及管理能力提升的日常輔導(dǎo)及溝通，促進員工個人發(fā)展與成長；

二、行政工作：

1、負責(zé)監(jiān)控和管理公司所有行政作業(yè)

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負責(zé)子公司日常所有人力工作：完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作。2、負責(zé)對集團人力工作的推進和落實：推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。3、協(xié)助財務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。 4、子公司總經(jīng)理及集團人力總監(jiān)交代的其他事項。任職要求：1、接受上市公司外派體制，服從調(diào)度安排;2、統(tǒng)招本科以上文憑，心理學(xué)或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3、三年及以上同規(guī)模企業(yè)人力工作經(jīng)驗，二年以上人力總監(jiān)或部門經(jīng)理等管理經(jīng)驗優(yōu)先。4、熟練掌握人力戰(zhàn)略規(guī)劃、成本預(yù)算、人力報表數(shù)據(jù)分析等專業(yè)能力;5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。7、具有行業(yè)內(nèi)豐富的人脈和人力資源儲備信息；持有國家人力資源管理師二級及以上或中級經(jīng)濟師及以上等專業(yè)證書優(yōu)先。工作地點在邵陽子公司，總部在武漢 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：hrbp培訓(xùn)招聘

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.五年以上醫(yī)療相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

工作職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置合理崗位組織架構(gòu)；通過“選、用、育、留/流”，有效建設(shè)，優(yōu)化部門團隊，做到人崗匹配、分工合理、優(yōu)勢互補、優(yōu)化組合、打造“簡效”的優(yōu)秀團隊。
3. 組織制定、監(jiān)督公司管理制度及流程。
4. 組織各部門進行崗位分析，完善公司各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括調(diào)職、調(diào)責(zé)、調(diào)崗）。 6. 制定中高層人員招聘計劃、招聘程序，針對不同層次人員選擇合適的招聘渠道及面試方法，選拔到人崗匹配的人才。
7. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
8.組織建立并不斷完善公司制度體系及計劃管理體系，逐步實現(xiàn)公司規(guī)范化運營。
9.根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
10.通過多種形式不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，宣貫企業(yè)文化核心理念，讓企業(yè)文化落到實處。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理經(jīng)驗8年以上，3年以上同職位工作經(jīng)驗
2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學(xué)歷要求大專以上
5.素質(zhì)要求：溝通協(xié)作能力強、認真，細心，責(zé)任心強。
6.工作地點：晉州西開發(fā)區(qū)
其他：
1.單休，五險，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
2.領(lǐng)導(dǎo)公司的行政服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
3.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；
4.接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件；
5.組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；
6.負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；
7.負責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，分析整理后向領(lǐng)導(dǎo)匯報；
8.掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向領(lǐng)導(dǎo)匯報；
9.接觸過黨、工委及外聯(lián)相關(guān)工作；

10.代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
11.組織和推動文化建設(shè)，維護企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關(guān)系。
任職資格：
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；
2.要求6-8年同崗位從業(yè)經(jīng)驗。

職位描述：

人力行政總監(jiān)
薪資：20000元-22000元，年薪36萬
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負責(zé)公司人力行政部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；具有餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團年度經(jīng)營目標(biāo)和運行情況，制定相應(yīng)行政管理工作目標(biāo)及實施細則，保證為集團生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供充足的行政保障。

2、參與集團各項行政相關(guān)制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行

3、做好集團企業(yè)文化建設(shè)，做好內(nèi)部溝通，外部對接工作。增強員工的歸屬感；

4、按照集團工作程序，處理好集團內(nèi)部橫向關(guān)系，維護集團的統(tǒng)一性；

5、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團隊建設(shè)，內(nèi)部管理機制的完善；

6、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，合理利用資源；

7、全面主持公司的日常行政運營，監(jiān)測指標(biāo)， 建立行政業(yè)務(wù)運作體系， 提升行政營運效率；推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念。

8、帶領(lǐng)集團的管理團隊， 執(zhí)行集團的經(jīng)營戰(zhàn)略， 完成公司的年度計劃分解項目；

9、主持集團的行政會議， 持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上制造業(yè)運營管理工作經(jīng)驗；

2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，辦公軟件精通；

3、熟悉行政運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程；

4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力；

5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責(zé)任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

6、定居西湖區(qū)、未來科技城附近佳；

7、杭州人。

職位福利：高溫補貼、節(jié)日福利、定期團建、績效獎金、不加班

職位描述：

工作職責(zé)： 1、按公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定公司人力資源規(guī)劃； 2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)和統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議； 3、制定符合公司發(fā)展的勞動人事政策和各項勞動人事標(biāo)準(zhǔn)制度，組織實施并進行監(jiān)督。 4、制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)，配合組織架構(gòu)設(shè)置，組織制定并完善崗位說明書和KPI，并跟進執(zhí)行。 5、配合公司發(fā)展要求，開展員工的招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰處理，并執(zhí)行相應(yīng)流程。 6、負責(zé)制定年度培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)并執(zhí)行。 7、負責(zé)配合管理要求制定部門考核方案，并推動考核方案的落實。 8、負責(zé)完善和更新公司的各項管理規(guī)范、制度和員工手冊，并推動落實。 9、負責(zé)按照公司發(fā)展要求，制定員工福利制度，并推動落實。 10、協(xié)助上級進行團隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，組織、安排公司的各種活動 11、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責(zé)高層管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度 任職資格： 1.人力資源工作4年以上部門總監(jiān)管理經(jīng)驗； 2.本科及以上學(xué)歷，具有上市或外資企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3．熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉各類招聘渠道及招聘流程。對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4.責(zé)任心強，工作效率高，愿意并能夠承受工作壓力； 5.要真正具備人力資源六大模塊理論及實操經(jīng)驗； 6.洞察力強，熟練掌握各種招聘渠道及面試技巧； 7. 具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題能力及親和力；具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；能激發(fā)團隊優(yōu)秀的協(xié)作能力和團隊意識；

職位描述：

負責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇年薪30萬以上。
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。