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職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，擬定公司人力資源規(guī)劃目標并全面統(tǒng)籌各項工作計劃的實施與監(jiān)督； 2、制定并優(yōu)化公司人力行政管理制度、流程體系，不斷完善公司各項管理標準； 3、全面統(tǒng)籌人力行政各模塊工作內(nèi)容，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、行政管理等； 4、與各部門保持協(xié)作，監(jiān)管公司各項工作運營，不斷提高公司經(jīng)營管理效率和質(zhì)量； 5、負責公司整體以及人力行政內(nèi)部團隊建設(shè)和能力培養(yǎng)，同時發(fā)展企業(yè)文化，提高員工凝聚力； 6、其他領(lǐng)導交辦的工作。 任職要求： 1、38-43周歲，本科及以上學歷，管理類專業(yè)； 2、地產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷，同崗位工作經(jīng)驗5年及以上； 3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策和行政要求； 4、具備優(yōu)秀的解決問題能力、溝通能力、抗壓能力和協(xié)作能力，有強烈的責任感和敬業(yè)精神。

職位描述：

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職位描述：

崗位職責：

1、負責公司行政接待、檔案管理、物業(yè)管理等行政后勤工作的制度標準化建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負責辦公樓管理，包含安全、保潔、綠化、水電、物業(yè)、文明辦公及辦公環(huán)境改善等；

3、 負責公司來訪接待工作，負責公司領(lǐng)導層出差、票務(wù)、住宿、車輛安排等；

4、負責公司會議與活動組織及公司食宿、車輛、資產(chǎn)、檔案、印章、資質(zhì)、證照等管理工作；

5、負責行政團隊建設(shè)，選培優(yōu)秀人才，建立激勵機制，促進團隊良性發(fā)展。

任職要求：

1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，形象氣質(zhì)佳，年齡25-35歲，性別不限；

2、具備3年以上中大型企業(yè)行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備一定的公關(guān)能力；

3、熟悉公文寫作、商務(wù)禮儀、會務(wù)接待知識，具有較強的組織及溝通能力，自我情緒管理能力較強。

職位福利：帶薪年假、五險、提供中餐、提供宿舍、節(jié)日福利、帶薪婚假

職位描述：

崗位職責：

1．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2．制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3．制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4．制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5．根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6．做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7．制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作；
9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
10、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、***大學本科以上學歷，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)，男女不限，年齡35-45；

2、具有大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，其中至少5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業(yè)管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力；

4、熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動關(guān)系；

5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領(lǐng)導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力；

6、具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、通訊補助、項目獎金、交通補助

職位描述：

五險一金帶薪年假員工福利 職位描述： 崗位職責1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其...

職位描述：

崗位職責： 1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作； 　　 2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活； 　　 3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理； 　　 4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿； 　　 5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況； 　　 6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預(yù)算與控制； 　　 7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行； 　　 8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 崗位要求： 1、 有管理類大專以上學歷。 2、 年齡30—40歲。 3、具有5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，必須有3年以上公司主管經(jīng)驗， 掌握本公司的總體運作情況。具有企業(yè)管理基礎(chǔ)知識，企業(yè)總務(wù)管理專業(yè)知識及人事、財務(wù)、后勤、保衛(wèi)等專業(yè)知識。 4、有高度的責任心，致力于員工工作條件的改善。 5、具有豐富的經(jīng)驗，熟悉本部門各工作環(huán)節(jié)的運作。具備獨立管理一個部門的業(yè)務(wù)組織能力和部門協(xié)調(diào)能力。 6、 掌握管理方法，具備考核、激勵員工工作積極性的能力。 7、善于溝通上下級關(guān)系，具備解決總務(wù)方面問題的能力。 8、身體健康，具有承受日常事務(wù)、員工投訴事務(wù)的心理素質(zhì)和協(xié)調(diào)解決的能力。 9、熟悉與業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)。 薪資：1W-1.2W

職位描述：

崗位職責:

1.完善人力資源管理體系：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，明確企業(yè)人力資源目標和組織發(fā)展目標，制定公司人力資源和組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；設(shè)計調(diào)整組織架構(gòu)，提升整體組織效率，制定并實施人力資源與行政管理的長期規(guī)劃與短期計劃；

2.根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理和組織發(fā)展的政策和制度，并推動相關(guān)工作落實；

3.招聘與人才梯隊建，規(guī)劃和領(lǐng)導高端人才及關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立并維護多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，確保公司人才梯隊建與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；

4.績效與激勵：設(shè)計并實施合理的績效管理體系，推動績效目標的設(shè)定、跟蹤與評估，設(shè)計有效的激勵機制，激發(fā)員工潛能，促進業(yè)績提升；

5.根據(jù)公司發(fā)展的要求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出調(diào)整建議，為公司人力資源決策提供支持；

6.負責公司行政管理工作，制定行政服務(wù)戰(zhàn)略和年度計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的支撐和保障；

7.負責公司企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力。

任職要求:

1.本科及以上學歷，8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源部部門管理經(jīng)驗；

2.具有軟件行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗或成功助力創(chuàng)業(yè)公司完成C輪及以上融資者優(yōu)先；

3.具備較高的業(yè)務(wù)敏感度和理解能力，能夠與業(yè)務(wù)負責人深入溝通，準確把握業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案；

4.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、快速學習能力和解決問題能力；

5.具備高度的責任感，強烈的成就動機與結(jié)果導向思維，良好的溝通能力與團隊合作精神；

6.認同公司企業(yè)文化，愿意與公司長期共同發(fā)展；

7.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人際交往能力和影響力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中有效開展工作。

職位描述：

崗位職責：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；8、制定、管理部門費用預(yù)算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設(shè)等；9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作；11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。任職要求：1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；2、3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力強，有良好的服務(wù)意識；7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。上班地點：武漢市硚口區(qū) 職能類別：總裁助理/總經(jīng)理助理

職位描述：

崗位要求： 1、32歲—45歲，?？埔陨蠈W歷，行政管理專業(yè)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 2、5年以上人力行政總監(jiān)經(jīng)驗工作經(jīng)驗； 3、具備專業(yè)的行政管理知識、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī). 4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，責任心； 5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的處理能力. 福利待遇： 一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚，五險、專業(yè)培訓、通訊補貼。

職位描述：

工作時間：8:30-11:30，1:30-5:30，周末雙休。任職資格：1、30-50周歲。2、學歷大專及以上，優(yōu)秀者可適當放寬學歷。3、有綜合行政管理經(jīng)驗。4、具有良好的心理素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力強。5、有大局觀念，志愿向金融方向發(fā)展。崗位職責：1、負責綜合行政管理工作。2、負責分管人力資源招聘、培訓、考核。3、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理等。福利待遇：1、商業(yè)福利：公司將免費繳納商業(yè)保險，包括意外傷害保險，意外醫(yī)療保險，住院醫(yī)療保險，定期壽險。2、社會福利：養(yǎng)老金，帶薪休假，定期旅游。3、培訓福利：為入職員工提供完善的、系統(tǒng)的培訓。提供對外學習機會。 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責員工關(guān)系管理、維護良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。

任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。

職位描述：

崗位職責：

1.協(xié)助總經(jīng)理日常工作； 2.必須要有較強的行政管理經(jīng)驗； 3.完成上級交待其它工作。

任職資格：

1.35周歲以下；

2.本科及以上學歷；

3.有良好的溝通能力，良好的責任心，事業(yè)心，為人正直，積極樂觀，組織協(xié)調(diào)能力強；有吃苦耐勞的精神。

4、文字功底好，懂電腦各項使用操作。

年薪資：10萬-35萬 ，繳納社保公積金

職位福利：五險一金、節(jié)日福利、高溫補貼

職位描述：

行政總監(jiān)崗位職責
1.負責制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;
2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;
3.負責處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;
4.負責組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;
5.負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;
6.負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作;
7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;
8.負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

行政總監(jiān)任職資格

1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗;

3.了解國家有關(guān)的法律法規(guī)政策;

4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

5.具備領(lǐng)導能力，組織協(xié)調(diào)能力;

6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

職位描述：

總監(jiān)

職位描述：

崗位職責

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架上，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、協(xié)助監(jiān)督各部門的績效評估過程并不斷完善績效管理體系；

4、對公司人力成本行政成本進行測算與控制等工作；

5、培訓體系搭建：根據(jù)業(yè)務(wù)的總體戰(zhàn)略及策略規(guī)劃并制定培訓項目規(guī)則，完成業(yè)務(wù)培訓體系的搭建和整合，設(shè)計達到既定目標的學習方案；

6、培訓實施：根據(jù)培訓計劃落實各項目培訓動作，負責新人銜接、各齡員工在崗提升、專題培訓等項目實施，并制定和完善培訓考評標準及培訓效果評估的跟蹤反饋，及時進行培訓效果復(fù)盤以及優(yōu)化；

7、培訓課程研發(fā)，不斷優(yōu)化培訓課件內(nèi)容以及培訓案例，豐富培訓方式，通過課前調(diào)研、案例優(yōu)化、，提高課件產(chǎn)品質(zhì)量，保障課程開發(fā)水準；

8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求

1、30-45歲；專項從事人力資源工作8年以上，有3人以上管理經(jīng)驗5年以上，有物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、具有獨立策劃、組織和實施培訓項目的能力；

3、具備良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)資源的能力；

4、熟悉國家、當?shù)丶捌髽I(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策；

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；