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職位描述：

崗位職責(zé)：

1．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2．制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；
3．制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4．制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
5．根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6．做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
7．制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、***大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，男女不限，年齡35-45；

2、具有大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業(yè)管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力；

4、熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動(dòng)關(guān)系；

5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力；

6、具有樂觀、積極向上的人生觀、價(jià)值觀。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助

職位描述：

職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)關(guān)系板塊工作，如政府關(guān)系、銀行關(guān)系、公司以外的單位公關(guān)維護(hù)等；
2.負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作(包括人事管理、行政管理、后勤管理等)
3.負(fù)責(zé)組織安排公司的日常工作及各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展計(jì)劃
4.組織辦理公司各種文件的起草、修訂和發(fā)放
5.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,處理內(nèi)部矛盾,做好部門內(nèi)的溝通與協(xié)作
6.參與制定公司的規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行
7.負(fù)責(zé)公司的印章管理和公文管理等工作
8.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境建設(shè)和維護(hù),確保場所的安全、整潔和舒適
9.負(fù)責(zé)接待來訪者等外部公共關(guān)系的處理,協(xié)助上級進(jìn)行重要接待工作
10.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化及對外形象；
11.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
要求：
1、有當(dāng)?shù)卣P(guān)系、發(fā)改委等政府部門的關(guān)系及銀行關(guān)系維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、形象端正，人品優(yōu)良；
3、有道德觀和責(zé)任感；
4、能配合公司出差；