人力行政總監(jiān)
薪資：20000元-25000元，年薪不低于40萬
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2.年齡35周歲及以下；
3.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
6.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
7.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
8.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
人力行政總監(jiān)
薪資：20000元-22000元，年薪36萬
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
企業(yè)優(yōu)勢：
1、發(fā)展?jié)摿Υ?設(shè)備公司為集團(tuán)下屬設(shè)備板塊，目前集團(tuán)工程板塊超過 10 億規(guī)模，區(qū)域頭部，基本盤穩(wěn)固，以此支持設(shè)備板塊收入規(guī)模保持在 3億左右;設(shè)備公司2024年正式進(jìn)入國網(wǎng)設(shè)備集采，業(yè)績會迅速翻倍;目前公司進(jìn)行5年上市規(guī)劃階段，發(fā)展前景巨大。
2、尊重人才:集團(tuán)一直秉承“成人達(dá)已”的理念，廣納賢士，打造行業(yè)“共創(chuàng)共享共贏”的平臺型企業(yè)，目前已吸引招募多名電力設(shè)備行業(yè)上市企業(yè)高管加入，并持續(xù)打造行業(yè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
3、待遇優(yōu)厚:根據(jù)候選人薪酬現(xiàn)狀及預(yù)期開放薪酬面議，公司目前有短中長期多種方式的激勵(lì)形式，在行業(yè)內(nèi)具備高競爭力，實(shí)現(xiàn)候選人價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的共同提升。
人才畫像：
1、背景要求：
40 歲以下，本科及以上學(xué)歷，碩士研究生優(yōu)先，行政管理、公共管理專業(yè)優(yōu)先；
必須是電力成套設(shè)備行業(yè)上市公司工作背景，近3年經(jīng)歷必須在行業(yè)內(nèi)。
2、能力要求
具備戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)行政板塊配置；
具備主導(dǎo)組織變革能力，能夠有效管理變革過程中的行政方面的挑戰(zhàn)；
具備優(yōu)秀的人際理解力和溝通能力，能夠解決新團(tuán)隊(duì)組建過程中的串聯(lián)磨合問題。
3、經(jīng)驗(yàn)要求
具備全模塊的行政管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作；
擅長行政體系搭建及優(yōu)化，具備出色的組織管理能力、公關(guān)技巧以及針對突發(fā)事件的應(yīng)變能力
崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化行政管理體系：
規(guī)范制度流程，強(qiáng)化行政服務(wù)職能，保障公司日常運(yùn)營的順利進(jìn)行，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，不斷完善并優(yōu)化行政管理機(jī)制，提高運(yùn)行效率和管理水平。
2、統(tǒng)籌管理公司日常行政事務(wù)：
包括但不限于固定資產(chǎn)與低值易耗品的采買、登記及領(lǐng)用、供應(yīng)商關(guān)系維護(hù)、公務(wù)用車安排、會議組織等后勤相關(guān)事務(wù)。
3、外聯(lián)工作管理：代表公司參與公共事務(wù)活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司與政府機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)工作。
4、行政接待工作：負(fù)責(zé)各類商務(wù)接待、外事活動(dòng)組織工作及全流程跟進(jìn)，建立相應(yīng)流程制度，統(tǒng)籌接待事前、事中、事后各項(xiàng)工作安排，持續(xù)提升公司品牌影響力
5、黨工團(tuán)宣管理：統(tǒng)籌公司內(nèi)部、外部會務(wù)，負(fù)責(zé)基層黨支部建設(shè)工作，包括三會一課、主題黨建活動(dòng)等，黨建品牌建設(shè)、組織策劃黨建促經(jīng)營特色活動(dòng)，提升黨建工作活力。
6、信訪維穩(wěn)工作：及時(shí)處理公司運(yùn)營過程中發(fā)生的突發(fā)事件，保證公司日常運(yùn)營的穩(wěn)定。 7、報(bào)告與溝通：定期向公司高層管理層報(bào)告行政后勤管理工作的情況、問題和建議，提供決策支持。與其他部門密切合作，協(xié)調(diào)各部門之間的人力資源管理工作，促進(jìn)公司整體發(fā)展。
王澤遠(yuǎn)/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其分管領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略； 2、 向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司的綜合管理水平； 3、 建立并完善企業(yè)管理體系，研究、設(shè)計(jì)管理模式，制定和完善公司人力資源管理制度及行政管理的方針、政策和制度等； 4、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 5、 負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和文字材料審閱等； 6、 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題等； 7、 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，45歲以下，擁有5年以上大中型企業(yè)相關(guān)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，能針對問題給出有效解決方案； 2、 具有專業(yè)的行政管理知識與相關(guān)法律法規(guī)； 3、 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力； 4、 具備良好分析判斷能力； 5、 具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力及合作精神，高效靈活，擔(dān)當(dāng)作為，能高效解決問題； 6、 良好的抗壓能力，樂觀積極，擅長統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合作對接，有全局意識； 具備大型央企、國企貿(mào)易型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
張女士
崗位職責(zé)：1．人力戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，籌劃近期、中期、遠(yuǎn)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃；2．制度建設(shè)：建立和規(guī)范符合公司發(fā)展方向的人力資源管理體系、工作流程（如：招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬、績效及員工關(guān)系等方面），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況；3. 人力體系：了解企業(yè)及產(chǎn)業(yè)資源配置狀況，把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，明確相關(guān)資源調(diào)配途徑，在優(yōu)化集團(tuán)公司運(yùn)作模式及發(fā)展突破方向的前提下，給出人力資源配置及組織保障體系設(shè)計(jì)方案；4.人才招募：監(jiān)督招聘策略實(shí)施情況，及時(shí)了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)；組織完善內(nèi)、外部人才招聘渠道、招聘機(jī)制，保證合理的人才儲備；負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；5.組織與人才發(fā)展：擬定集團(tuán)及子企業(yè)組織架構(gòu)方案，梳理公司職等、職級、職位管理體系；組織進(jìn)行崗位及編制分析，完善崗位說明書；組織建立人才素質(zhì)模型及人才評估系統(tǒng)，建立完善崗位任職資格體系；組織進(jìn)行中高層人才的選拔、任免、考核管理；建立各職系職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)員工職業(yè)生涯發(fā)展；6.培訓(xùn)體系：主導(dǎo)搭建培訓(xùn)體系，拓展培訓(xùn)渠道和資源，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)，完善講師評定體系，推動(dòng)完善公司知識體系建設(shè)。不斷提升員工綜合職業(yè)素養(yǎng)，提升人力資本水平；7.薪酬福利：主導(dǎo)公司薪酬福利管理體系建設(shè)，組織制定公司薪酬福利政策，并持續(xù)監(jiān)控、優(yōu)化；組織編制年度薪酬福利調(diào)整方案，合理控制企業(yè)人力成本的有效支出；8.績效考核：組織建設(shè)績效考核體系，實(shí)現(xiàn)全員績效考核；指導(dǎo)公司各部門建立、推行績效考核機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施結(jié)果；組織梳理完善組織、部門及崗位的KPI指標(biāo)庫建設(shè)。通過績效考核，合理分配利益、促進(jìn)員工成長、激勵(lì)員工努力，實(shí)現(xiàn)綜合效益最大化，達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)；9.員工關(guān)系：確保各項(xiàng)人事工作合法、有序開展，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；建立有效的員工溝通渠道； 處理員工糾紛，解決員工投訴和勞動(dòng)爭議，不斷提升員工滿意度；10. 文化建設(shè)：引導(dǎo)員工將企業(yè)核心價(jià)值觀落實(shí)于日常工作，形成良好的工作氛圍，激發(fā)積極向上的活力；組織公司重大專項(xiàng)活動(dòng)或?qū)０傅牟邉澟c落實(shí)；組織公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行；組織編制集團(tuán)大事記、保存重要活動(dòng)的聲像、圖文記錄。11. 行政管理：資產(chǎn)、會議、接待、文件、后勤、物流等行政相關(guān)管理事項(xiàng)。任職要求：1.年齡：30～43歲；2.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、行政管理、工商管理、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)；3. 具備八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)；4. 具備三年以上知名零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，鞋服行業(yè)最佳；5. 如同時(shí)具備生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；6. 如同時(shí)具備集團(tuán)化公司總部人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
吳小姐
崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃，增強(qiáng)公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。
任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
包梓含
職責(zé)描述： 1.全面負(fù)責(zé)人力行政中心管理工作，建設(shè)積極向上、充滿活力的人力行政團(tuán)隊(duì)； 2.因應(yīng)集團(tuán)42811發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)中長期人力資源規(guī)劃和人才戰(zhàn)略，組織實(shí)施人才的選、育、用、留、升、獎(jiǎng)、懲等全方位管理工作； 3.完善集團(tuán)綜合管理體系，監(jiān)督制度、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地； 4.領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，合理控制管理費(fèi)用，營造良好的辦公環(huán)境； 5.組織推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，擬定短、中、長期企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍； 6.負(fù)責(zé)向決策層提供人力資源和組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，建立人力行政集團(tuán)管控系統(tǒng)，不斷致力于提高集團(tuán)綜合管理水平； 7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，必須有大型集團(tuán)人力行政總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)（硬性條件，不符勿投）； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備超強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8.具備前瞻性和強(qiáng)大的統(tǒng)籌規(guī)劃能力； 9.有魄力，卓越的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。
陳小姐
1、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并推動(dòng)公司人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)行，包括但不限于人力資源各模塊體系的搭建，各項(xiàng)規(guī)章制度的制定； 2、負(fù)責(zé)公司整體體系建設(shè)和控制； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理對事業(yè)部相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)及工作支持； 4、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，招聘渠道維護(hù)及拓展； 5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司內(nèi)部人才發(fā)展和管理干部機(jī)制落地；負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯管理，提升員工歸屬感和穩(wěn)定性，為員工搭建發(fā)展平臺； 6、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)體系建設(shè)，組織、推動(dòng)、主導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施，及培訓(xùn)預(yù)算管理； 7、負(fù)責(zé)建立并主導(dǎo)執(zhí)行公司的績效體系和激勵(lì)體系； 8、負(fù)責(zé)以公司核心崗位為基礎(chǔ)，圍繞優(yōu)秀人才保留，制定差異性的薪酬福利體系； 9、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道并持續(xù)提升員工滿意度、確保公司組織知識得到傳承； 10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理及派遣公司管理，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，解決勞資糾紛，保障公司利益； 11、負(fù)責(zé)公司設(shè)施及設(shè)備（即固定資產(chǎn)）的日常管理及維護(hù)工作，并組織各部門提出新增的需求及驗(yàn)收； 12、負(fù)責(zé)集中采購、固定資產(chǎn)管理等行政保障工作的開展，確保成本合理及工作有序； 13、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化行政服務(wù)流程與制度，提高行政服務(wù)滿意度； 14、負(fù)責(zé)公司級印章管理工作和公司檔案等行政事務(wù)工作； 15、負(fù)責(zé)公務(wù)車管理工作； 16、負(fù)責(zé)公司會議體系的起草、修訂及管理； 17、負(fù)責(zé)公司年會、公司重大經(jīng)營會議及客戶接待、交流洽談等事務(wù)的組織與管理； 18、負(fù)責(zé)公司級證照及資質(zhì)的評審與管理工作與組織內(nèi)部資源申報(bào)公司相關(guān)資質(zhì)、項(xiàng)目； 19、負(fù)責(zé)對接各層級政府關(guān)系，樹立良好企業(yè)社會公民形象，確保公司優(yōu)先獲取政府各項(xiàng)優(yōu)惠政策； 20、負(fù)責(zé)公司各類公益組織的管理及推廣。
李女士
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