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職位描述：

工作職責(zé)
（1） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2） 全面負(fù)責(zé)人力資源管理與開發(fā)；
（3） 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
（4） 負(fù)責(zé)日常招聘工作，根據(jù)各業(yè)務(wù)線特點搭建人才梯隊；
（5） 負(fù)責(zé)薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
（6） 負(fù)責(zé)人力成本的預(yù)算、核算及總體控制；
（7） 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先；
2、 對人力資源6大模塊均有較深認(rèn)識，并能獨立運作，通曉勞動法規(guī)等；
3、 具備出色的邏輯思維能力、語言溝通能力、跨部門協(xié)助能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力與良好的工作態(tài)度；
5、 善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，充滿正能量；
6、具備0-1搭建團(tuán)隊經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議、并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.對于公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；
3.參與公司績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機(jī)制和考評體系；
4.參與公司激勵方案設(shè)計，推進(jìn)實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進(jìn)行評估和改進(jìn)；
5.研究分析組織效能，提供組織及流程設(shè)計建議，使公司組織設(shè)計更符合企業(yè)戰(zhàn)略方向，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，規(guī)劃組織及流程設(shè)計、設(shè)計調(diào)整方案，以供決策層進(jìn)行參考，從而提高組織及人員效率；
6.根據(jù)公司組織規(guī)劃與經(jīng)營規(guī)劃，探尋影響企業(yè)發(fā)展的因素和解決方案，規(guī)劃公司組織變革并推動成果落地，提升組織能力和組織健康度。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.八年及以上行政人力管理經(jīng)驗，五年及以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠知道各個職能板塊的工作；
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等各方面的法律法規(guī)及政策；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6.有醫(yī)療器械，生物行業(yè)人力經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)集團(tuán)及其下屬單位所有人力資源相關(guān)的管理與運營工作（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬績效、員工福利），做好企業(yè)人才選、用、育、留全流程體系的建設(shè)與持續(xù)完善工作，具體包含但不限于如下事項：

1、負(fù)責(zé)梳理優(yōu)化現(xiàn)有人才隊伍、調(diào)整適配核心崗位，提高現(xiàn)有組織的基礎(chǔ)效能；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才梯隊規(guī)劃與人才培養(yǎng)計劃并主導(dǎo)執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)薪酬績效考核方案、激勵機(jī)制的貫徹執(zhí)行、持續(xù)宣貫和優(yōu)化完善；

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊梳理各崗位人才的精準(zhǔn)畫像、梳理招聘渠道以及面試流程，完成招聘任務(wù)，并逐步建立企業(yè)人才庫；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，并實行監(jiān)督實施，保障必要性專業(yè)技能培訓(xùn)以及普及性培訓(xùn)順利開展，建立學(xué)習(xí)型、成長型的組織氛圍，落地企業(yè)文化建設(shè)工作；

6、負(fù)責(zé)制定員工福利制度并主導(dǎo)執(zhí)行，保障員工與企業(yè)關(guān)系的融洽度，避免企業(yè)的勞資風(fēng)險。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，35-45歲之間；

2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上本崗位工作經(jīng)驗；

3、須有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗和人力資源各模塊方案規(guī)劃和執(zhí)行成果。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強(qiáng)公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。

任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊的經(jīng)驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊合作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行公司下達(dá)的銷售任務(wù)課程計劃和輪滑活動; 2、注重、監(jiān)督每天的課程授課情況和學(xué)員家長的跟進(jìn)事宜; 3、檢查組織本校區(qū)感統(tǒng)運動老師、課程顧問的日常工作及時調(diào)整與培訓(xùn); 4、主持每日晨會，布置一天的工作，能夠正確，果斷的處理應(yīng)急，突發(fā)事件。 崗位要求： 有較強(qiáng)的執(zhí)行力和協(xié)調(diào)溝通能力勇于承擔(dān)責(zé)任，善于解決應(yīng)急問題，有一定的管理能力具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識

職位描述：

負(fù)責(zé)公司各項日常行政事務(wù)。
2. 負(fù)責(zé)來訪人員的接待和引見。
3. 負(fù)責(zé)信件、快遞的接收和派發(fā)。
4. 負(fù)責(zé)公司行政辦公用品等的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等。
5. 負(fù)責(zé)維護(hù)辦公環(huán)境，做好后勤支持等工作。
6. 表格更新及打印、報表的收編以及整理。
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)！
8. 年齡在40-55歲之間。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力發(fā)展規(guī)劃； 2.定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人力資源支持并組織實施； 3.依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制、組織及實施有效的人才招聘策略、培訓(xùn)計劃等，提升員工專業(yè)能力及公司核心競爭力； 4.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源制度和流程，推動公司理念及企業(yè)文化，增強(qiáng)公司團(tuán)隊凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率； 5.提升管理干部的管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，驅(qū)動組織從優(yōu)秀到卓越； 6.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案。 7.做好外聯(lián)、保安、保潔、食堂、消防等相關(guān)行政管理工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，10年以上人力資源、行政管理經(jīng)驗，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)一體的綜合型集團(tuán)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗； 2.對人力資源各個職能模塊均有較深的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，具備優(yōu)秀的問題診斷及分析能力等； 3.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理規(guī)章制度及流程，對企業(yè)人力資源管理事務(wù)有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗； 4.具備很強(qiáng)的目標(biāo)感及組織能力，較強(qiáng)的計劃性及實施執(zhí)行能力，有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心等；

職位描述：

工作職責(zé):
1、人才規(guī)劃：基于公司的戰(zhàn)略需求，分析企業(yè)人才需求，梳理人才模型，制定人才引進(jìn)與培養(yǎng)方案。
2、戰(zhàn)略級人才與關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)與挖獵。
3、建立與完善匹配企業(yè)需求的人才引進(jìn)體系、培訓(xùn)體系。
4、團(tuán)隊培養(yǎng)：引進(jìn)與培養(yǎng)出一支高素養(yǎng)、高認(rèn)同、懂業(yè)務(wù)的人力團(tuán)隊。
5、關(guān)鍵部門薪酬績效、激勵機(jī)制的設(shè)計協(xié)同。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，同崗位工作經(jīng)驗3年以上。
2、在高端人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)方面具備專業(yè)能力。
3、具備電子通信行業(yè)10-20億產(chǎn)值規(guī)模的企業(yè)擔(dān)任人力資源管理者崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
4、對于發(fā)展中的研產(chǎn)銷企業(yè)薪酬績效、激勵機(jī)制有實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與談判能力、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。

職位描述：

管理類、文秘或計算機(jī)專業(yè)，女，大專以上學(xué)歷，有一定的抗壓能力,有文書寫作能力,有志向成為公司部門管理人員 負(fù)責(zé)公司行政、人事及聯(lián)系政府、財務(wù)等工作。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、按公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定公司人力資源規(guī)劃； 2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)和統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議； 3、制定符合公司發(fā)展的勞動人事政策和各項勞動人事標(biāo)準(zhǔn)制度，組織實施并進(jìn)行監(jiān)督。 4、制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)，配合組織架構(gòu)設(shè)置，組織制定并完善崗位說明書和KPI，并跟進(jìn)執(zhí)行。 5、配合公司發(fā)展要求，開展員工的招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰處理，并執(zhí)行相應(yīng)流程。 6、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)并執(zhí)行。 7、負(fù)責(zé)配合管理要求制定部門考核方案，并推動考核方案的落實。 8、負(fù)責(zé)完善和更新公司的各項管理規(guī)范、制度和員工手冊，并推動落實。 9、負(fù)責(zé)按照公司發(fā)展要求，制定員工福利制度，并推動落實。 10、協(xié)助上級進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，組織、安排公司的各種活動 11、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度 任職資格： 1.人力資源工作4年以上部門總監(jiān)管理經(jīng)驗； 2.本科及以上學(xué)歷，具有上市或外資企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3．熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉各類招聘渠道及招聘流程。對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4.責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，愿意并能夠承受工作壓力； 5.要真正具備人力資源六大模塊理論及實操經(jīng)驗； 6.洞察力強(qiáng)，熟練掌握各種招聘渠道及面試技巧； 7. 具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題能力及親和力；具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；能激發(fā)團(tuán)隊優(yōu)秀的協(xié)作能力和團(tuán)隊意識；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、完善公司各項行政規(guī)章制度，推動行政規(guī)范化流程體系建設(shè)；
2、統(tǒng)籌管理公司及分子公司行政工作，包括固定資產(chǎn)管理及檔案管理；
3、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司各項會議及對外接待工作；
5、統(tǒng)籌公司各項證件年審、車輛管理、以及辦公室5S管理；
6、負(fù)責(zé)公司各類采購及供應(yīng)商管理；
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助開展公司各類活動；
8、配合與其他部門間的協(xié)同及對外聯(lián)系工作；
9、完成上級安排的其他工作。

崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，行政、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉行政工作流程，5年以上行政工作經(jīng)驗，2年以上管理工作經(jīng)驗；
3、為人正直，有較強(qiáng)跨部門協(xié)同能力以及組織能力，抗壓能力強(qiáng)；
4、熟悉對外接待服務(wù)工作。

職位描述：

1、具有集團(tuán)管理視野，能夠根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立全面的集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和方案，并負(fù)責(zé)組織方案的落地實施；
2、具有企業(yè)管理經(jīng)驗，能夠識別經(jīng)營層的管理策略，制定符合公司情況的組織發(fā)展策略，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)；
3、具有體系思維，負(fù)責(zé)建立適合集團(tuán)管理要求的人力資源體系，精通組織績效管理和組織變革項目的實施；
4、擁有廣泛的人脈，負(fù)責(zé)建立集團(tuán)人才梯隊體系，構(gòu)建人才選育用留系統(tǒng)，確保人才的引進(jìn)滿足集團(tuán)發(fā)展需求，完善人才識別和評價標(biāo)準(zhǔn)，建立人才發(fā)展模型；
5、擁有高情商和豐富的溝通技巧，能夠面向集團(tuán)各層級管理人員，做好組織、協(xié)調(diào)與控制；理解人性，能從政委和管家的角色疏導(dǎo)和理順人才隊伍；
6、具有執(zhí)行力，對于公司不同階段如何實現(xiàn)以上人力戰(zhàn)略的落地執(zhí)行有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，不空談，能落地可執(zhí)行；
7、具有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)全集團(tuán)的人力團(tuán)隊開展務(wù)實、成效的工作；

任職資格：
1 、本科以上學(xué)歷，熟悉勞動法相關(guān)知識；
2、熟練掌握薪酬績效體系設(shè)計的專業(yè)工具，并能創(chuàng)新地結(jié)合企業(yè)實際靈活運用，有成功推進(jìn)實操經(jīng)驗；
3、自我驅(qū)動性強(qiáng)，具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神，承壓能力強(qiáng)。

職位描述：

1、清晰定位海外公司運營目標(biāo)和團(tuán)隊規(guī)劃，推動總部各項人力資源政策、制度、流程及其他管理要求的落地，起草、修改和完善海外人力資源相關(guān)管理制度和工作流程: 2、擔(dān)任業(yè)務(wù)合作伙伴，參與制定海外公司相關(guān)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計 HR 解決方案并推動執(zhí)行; 3、統(tǒng)籌日常團(tuán)隊建設(shè)和員工關(guān)系管理工作，建立開放、順暢的員工溝通渠道，營造開放包容、 積極向上的組織文化; 4、結(jié)合公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要， 搭建海外本地化社招和校招體系，并負(fù)責(zé)重點崗位的招聘實施: 5、保持與管理層及員工的日常接觸和溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，并定期向海外公司負(fù)責(zé)人及總部相關(guān)部門反饋; 6、參與人力編制規(guī)劃、成本控制、人效分析、數(shù)據(jù)管理、人才盤點、梯隊建設(shè)及后備人才培養(yǎng)工作，并定期輸出分析報告; 7、負(fù)責(zé)海外公司及總部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，七年及以上人力資源工作經(jīng)驗，人力資源、工商管理、市場營銷及管理類等相關(guān)專業(yè); 2、熟悉工作開展所在的國家、地區(qū)的法律法規(guī)以及合同管理、薪酬績效、人才引進(jìn)、保險福利等方面的政策; 3、有在墨西哥本土公司服務(wù)經(jīng)驗或能接受長期外派 ，可接受外派及常駐海外，西班牙語/英語可作為工作語言 ，有海外及跨文化管理者優(yōu)先; 4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，對人和組織具有一定的敏銳能夠進(jìn)行組織

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、全盤負(fù)責(zé)人力行政部工作的統(tǒng)籌安排，負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)工作制度、流程的制定和監(jiān)督執(zhí)行及結(jié)果的檢查，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
2、統(tǒng)籌規(guī)劃并擬定公司的人力資源戰(zhàn)略計劃；經(jīng)公司批準(zhǔn)后監(jiān)督各項計劃的實施落地，有效推動組織力的建設(shè)。
3、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵應(yīng)用，解決實際問題。
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
5、與公司管理者同頻，負(fù)責(zé)職位體系的動態(tài)調(diào)整，及時發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持。
6、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造有利的人文環(huán)境，提升企業(yè)凝聚力；
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
【任職要求】
1、985/211本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或工商企業(yè)管理專業(yè)，有大型企業(yè)同崗位五年以上工作經(jīng)驗。
2、有全盤人力資源及行政管理經(jīng)驗，熟練操作人力資源各個職能模塊，在薪酬體系、績效機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系方面有豐富的實操經(jīng)驗且過往工作中有相關(guān)成功案例。
3、認(rèn)同公司文化，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題能力。
4、***，女生160cm以上，男生170cm以上。
【福利待遇】
【薪資】底薪15000元起，提供績效獎金、年終獎等；根據(jù)個人績效情況不定期調(diào)薪，能力與薪酬成正比；薪資水平高于同行業(yè)。
【假期】周末雙休、法定假日、年假、產(chǎn)假等節(jié)假日；
【福利】購買五險一金、公司包三餐，外出餐費報銷、公司常備咖啡、茶水，不定安排下午茶；
【團(tuán)建】公司定期舉辦團(tuán)建，不定期團(tuán)隊旅游；
【節(jié)日】每逢節(jié)日均有好禮相贈，員工生日更有主題Party好吃好玩更有好禮相贈；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.熟悉人力資源6個模板，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；
2.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理建議組織文化，形成具有競爭力的文化氛圍 管理日常行政事務(wù)工作；
3.統(tǒng)籌安排公司所有活動 ；
4.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè) ；
5.負(fù)責(zé)公司的績效考核體系建立與執(zhí)行 ；
6.協(xié)助總經(jīng)理建立，健全公司統(tǒng)一，高效的組織機(jī)構(gòu)和管理運作體系。

崗位要求：
1.本科學(xué)歷（必備），人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具備5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3.擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度結(jié)效考評體系；
4.至少5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
5.參與過上市公司整合和流程成功上市的或在上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，或同行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先，比如國內(nèi)外芯片設(shè)計公司、國內(nèi)外芯片代理商、國內(nèi)大型方案公司等;
6.精通人力資源管理六大模塊中至少2個模塊，熟悉企業(yè)管理知識;對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力；
7.熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動關(guān)系;
8.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力；
9.具備政府部門資源。