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職位描述：

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向董事長提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 6、制定和完善人力資源管理和行政管理制度； 7、組織制定員工招聘、考核、晉升、獎懲等級評定等人事管理的方針、政策、過賬和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題； 9、完成董事長交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求： 1、男女不限，具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有8年以上人事行政方面管理經(jīng)驗；具備人力資源的各個工作模塊實操經(jīng)驗； 3、具有較好的文字能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。 工作時間為單休制，介意勿擾。薪資可談。職位福利：五險一金、績效獎金、優(yōu)秀員工獎金、面試最多三輪

職位描述：

任職要求：
1.35-45歲，本科學(xué)歷及以上；
2.8年以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，4年以上同崗位工作經(jīng)驗，有分散職場辦公室統(tǒng)一的人事行政管理經(jīng)驗
3.具有很強的人才招聘技能及面試識人技能，對寬帶薪酬理論有一定掌握，對OKR、360度考核、平衡記分卡其中一種能熟練應(yīng)用，有疑難工傷勞動爭議處理技能；具備很強的公文寫作技能；對辦公6S及固定資產(chǎn)管理的技能有一定掌握
4.具有很強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、很強的溝通表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力、規(guī)范流程建立能力、向上管理能力

崗位職責(zé)：
團(tuán)隊管理：1、負(fù)責(zé)人力行政中心團(tuán)隊建設(shè)及團(tuán)隊管理：人才梯隊建設(shè)、培訓(xùn)、技能提升、績效考核、激勵、獎懲、紀(jì)律、行政及權(quán)限范圍內(nèi)的各類復(fù)核 2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)統(tǒng)籌人事部、行政部、培訓(xùn)部管理層工作 ；
戰(zhàn)略管理：1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司短期及中長期人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，包括但不限于人才結(jié)構(gòu)、薪酬福利、人才激勵、績效考核、人才發(fā)展等方面的規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不斷優(yōu)化調(diào)整；3.負(fù)責(zé)參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營計劃編制和企業(yè)重大決定事項的討論；4.負(fù)責(zé)對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見人才引進(jìn)與選拔、人才發(fā)展；
薪酬福利、績效管理；
員工關(guān)系管理；
人力資源分析與體系建設(shè)管理：負(fù)責(zé)定期對人才結(jié)構(gòu)、人力效率、業(yè)績創(chuàng)造、人才異動、人才績效等進(jìn)行分析并輸出分析報告；負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化人力資源/行政管理體系；
企業(yè)文化建設(shè)管理：
行政管理：包括但不限于會務(wù)、采購、固定資產(chǎn)、印章文件、裝飾裝修、信息化管理工作；
工會管理；
成本管控：人力資源成本及行政后勤成本管控

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、通訊補助、周末雙休、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢

職位描述：

技能要求： 文檔管理 1、負(fù)責(zé)公司員工的考勤與績效管理； 2、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、定水、郵寄等事務(wù)及其它日常采購工作，保障公司在任何情況下都能夠順利地開展各項工作； 3、負(fù)責(zé)接待來賓及公司日常會務(wù)工作的安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作； 4、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類傳真的收發(fā)、打印和相關(guān)文件的歸檔管理及其他一般行政事務(wù)； 5、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備和辦公環(huán)境、衛(wèi)生的維護(hù)及其辦公用品的管理工作； 6、負(fù)責(zé)報告的打印、裝訂及發(fā)送工作； 7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)； 9、認(rèn)真核查公司業(yè)務(wù)流程工作的真實性和準(zhǔn)確性。 工作時間：早8:30-下午6點 ，周末雙休，五險一金，定期聚餐，年終獎金，加班補助，包住。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司經(jīng)營管理工作，分析總結(jié)公司人力資源、行政管理、危機管理等方面信息，為經(jīng)營、決策、培訓(xùn)等提供合理化建議； 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)公司人力行政管理的合理化建議； 5、組織起草或?qū)徟c人力資源、行政管理有關(guān)的上報材料； 6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況，組織制定各項行政管理制度； 7、加強公司行政辦公等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，營造優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境； 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，構(gòu)建完善的人力資源架構(gòu)，科學(xué)合理配置各部門崗位職責(zé)； 9、定期向高管層、決策者提供有關(guān)公司人力行政管理的合理化建議； 10、組織起草或?qū)徟c人力資源、行政管理有關(guān)的上報材料； 11、負(fù)責(zé)公司后勤日常行政事務(wù)，包括會議安排、文件處理、車輛管理、客人接待等； 12、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理和采購。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、物業(yè)行業(yè)、工程管理、經(jīng)營管理、行政管理崗10年以上經(jīng)驗； 3、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，擅長行政管理，熟悉扁平化管理。

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定人力資源規(guī)劃和年度計劃，并推進(jìn)實施；2、根據(jù)用人需求進(jìn)行招聘管理和實施，搭建隊伍、引進(jìn)人才；3、制定人才培養(yǎng)計劃，策劃、組織實施培訓(xùn)，提升干部員工能力；4、績效管理，不斷優(yōu)化考核和評價體系，提升組織效能；5、企業(yè)文化建設(shè)，打造與企業(yè)價值觀相適應(yīng)的文化氛圍；6、公司整體行政管理。任職資格1、本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效模板工作，有企業(yè)培訓(xùn)或人員招聘實操經(jīng)驗；3、責(zé)任心強，為人熱情隨和，溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力強。學(xué)歷及專業(yè)要求：統(tǒng)招本科或以上年齡范圍：30-38其他要求：醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先工資福利：15W-25W/年 年齡要求：30-38歲 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)全公司人事行政管理工作，側(cè)重點在人力資源方面； 2、化學(xué)、醫(yī)藥、印刷、包裝、高分子材料、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮； 3、制造業(yè)HRD五年以上工作經(jīng)驗； 4、擅長制造業(yè)企業(yè)薪酬、績效； 5、有同行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展現(xiàn)狀報告、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及組織構(gòu)架規(guī)劃，按時提交公司。 2. 依據(jù) 公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實施 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略性管理目標(biāo)，建立并完善以職位管理和能力管理為基礎(chǔ)的 化人力資源管理體系。 3. 協(xié)調(diào)各職能部門和各子公司的人力資源管理工作，為 年度經(jīng)營計劃目標(biāo)的實現(xiàn)和運營管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。 4. 確保 總部和子公司各部門在人力資源管理制度和流程的統(tǒng)一性與一致性，不斷提高人力資源系統(tǒng)的技術(shù)水平、專業(yè)水準(zhǔn)和文化水平。 5. 確保 總部和子公司各項人力資源管理制度符合國家和地方的有關(guān)政策和法規(guī)，處理好企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。 6. 規(guī)范企業(yè)管理行為，嚴(yán)格執(zhí)行各管理體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，推行現(xiàn)代企業(yè)管理方法，主持制定公司級的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)規(guī)范、工作程序和公司對各職能部門的考核辦法，主持公司管理基礎(chǔ)工作和團(tuán)隊建設(shè)。 7. 制定公司組織構(gòu)架及人力資源框架，主持人力資源的開發(fā)、勞資關(guān)系、員工招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)、考核和分配、人員調(diào)配等管理工作，指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)。 8. 主持企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)形象宣傳活動，組織公司內(nèi)刊、看板、文娛活動、團(tuán)隊活動、6S貫徹和督導(dǎo)等工作。 9. 主持公司行政管理工作，督促各部門履行部門職責(zé)及管理工作，定期向總經(jīng)理匯報工作； 10. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行年度計劃的編制，月計劃、周計劃等實施進(jìn)展及結(jié)果跟進(jìn)、監(jiān)督、檢視和執(zhí)行； 11. 主持公司資產(chǎn)管理、檔案管理、車輛管理、印章管理、廠房及配套基礎(chǔ)設(shè)施管理； 12. 主持員工餐廳管理、宿舍管理、員工福利及后勤服務(wù)工作； 13. 主持公司來客接待工作，組織公司級會議的籌備及組織工作； 14. 組織公司辦公會、中干會、調(diào)度會和員工大會，記錄并編發(fā)會議紀(jì)要，組織檢查和督辦； 15. 組織解決員工糾紛及相關(guān)法律事務(wù)； 16. 主持公司公文管理，組織公文發(fā)放、傳閱、催辦、歸檔工作； 17. 主持公司節(jié)能減排、消防安全、環(huán)境保護(hù)、安全保衛(wèi)和職業(yè)健康管理； 18. 主持召開公司策劃會議，參與營銷會議，協(xié)同完成品牌策劃和推廣方案； 19. 監(jiān)督推進(jìn)公司信息化建設(shè)和信息化管理平臺的搭建、實施。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上，碩士優(yōu)先，理工科專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗，有人事 行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，有現(xiàn)代化企業(yè)管理思路； 3、形象氣質(zhì)良好，邏輯思路清晰，需有醫(yī)療器械或者制造業(yè)工作背景。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議、并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.對于公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制；
3.參與公司績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；
4.參與公司激勵方案設(shè)計，推進(jìn)實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進(jìn)行評估和改進(jìn)；
5.研究分析組織效能，提供組織及流程設(shè)計建議，使公司組織設(shè)計更符合企業(yè)戰(zhàn)略方向，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，規(guī)劃組織及流程設(shè)計、設(shè)計調(diào)整方案，以供決策層進(jìn)行參考，從而提高組織及人員效率；
6.根據(jù)公司組織規(guī)劃與經(jīng)營規(guī)劃，探尋影響企業(yè)發(fā)展的因素和解決方案，規(guī)劃公司組織變革并推動成果落地，提升組織能力和組織健康度。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.八年及以上行政人力管理經(jīng)驗，五年及以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠知道各個職能板塊的工作；
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等各方面的法律法規(guī)及政策；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6.有醫(yī)療器械，生物行業(yè)人力經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職位描述：

辦公室日常事務(wù)。文件資料整理。業(yè)務(wù)往來記錄。

職位描述：

好

職位描述：

工作職責(zé)：

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定和實施公司人才發(fā)展規(guī)劃和各項人才培養(yǎng)計劃，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)公司重大活動的統(tǒng)籌與策劃；發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵增強員工歸屬感及團(tuán)隊凝聚力；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要及時更新薪酬激勵機制；
7、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
8、安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，持一級企業(yè)人力資源管理師證書資質(zhì)或中級經(jīng)濟(jì)師證書資質(zhì)優(yōu)先。
2、從事人力資源管理工作8年以上，從事連鎖型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位工作5年以上，有過千人團(tuán)隊管理或餐飲行業(yè)經(jīng)驗為佳。
3、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
5、具備戰(zhàn)略性思考能力，有極強的計劃性和實施執(zhí)行的能力以及激勵、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、精通績效考核體系設(shè)計，熟練績效實操及落地經(jīng)驗的；
7、熟悉國家、地區(qū)的有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)政策，并有主導(dǎo)相關(guān)勞動關(guān)系處理的案例；
8、人力理際力及溝通能力強，能協(xié)調(diào)好部門之間、上下級的各種關(guān)系。

職位描述：

儲備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

儲備干部：負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（包括薪酬核算，人員培訓(xùn)考核，組織會議等），薪資待遇高。
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游。

職位描述：

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)集團(tuán)及其下屬單位所有人力資源相關(guān)的管理與運營工作（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬績效、員工福利），做好企業(yè)人才選、用、育、留全流程體系的建設(shè)與持續(xù)完善工作，具體包含但不限于如下事項：

1、負(fù)責(zé)梳理優(yōu)化現(xiàn)有人才隊伍、調(diào)整適配核心崗位，提高現(xiàn)有組織的基礎(chǔ)效能；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才梯隊規(guī)劃與人才培養(yǎng)計劃并主導(dǎo)執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)薪酬績效考核方案、激勵機制的貫徹執(zhí)行、持續(xù)宣貫和優(yōu)化完善；

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊梳理各崗位人才的精準(zhǔn)畫像、梳理招聘渠道以及面試流程，完成招聘任務(wù)，并逐步建立企業(yè)人才庫；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，并實行監(jiān)督實施，保障必要性專業(yè)技能培訓(xùn)以及普及性培訓(xùn)順利開展，建立學(xué)習(xí)型、成長型的組織氛圍，落地企業(yè)文化建設(shè)工作；

6、負(fù)責(zé)制定員工福利制度并主導(dǎo)執(zhí)行，保障員工與企業(yè)關(guān)系的融洽度，避免企業(yè)的勞資風(fēng)險。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，35-45歲之間；

2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上本崗位工作經(jīng)驗；

3、須有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗和人力資源各模塊方案規(guī)劃和執(zhí)行成果。

職位描述：

1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)大行政體系規(guī)劃、實施及優(yōu)化，包括但不限于行政管理模式及行政組織設(shè)計、行政制度流程及標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、行政職能監(jiān)控與評價等；2、指導(dǎo)資產(chǎn)、采購、會議、檔案、安全、消防、車隊等日常事務(wù)管理及后勤服務(wù)，創(chuàng)造并保持良好的工作環(huán)境，確保安全有序運行；3、牽頭組織對集團(tuán)及各子公司行政管理運行情況檢查、評價，及時發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)改進(jìn)提升；4、代表公司與政府部門、社會機構(gòu)、業(yè)務(wù)單位建立并保持良好的公共關(guān)系，做好重大活動組織、重要來訪客人接待及行政重要函件處理；5、領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)團(tuán)隊建設(shè)，培養(yǎng)行政管理人才；6、成為公司資源組織和實施專家，通過為業(yè)務(wù)提供高效支持，實現(xiàn)業(yè)務(wù)、降本增效。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷；2、行政管理類相關(guān)專業(yè)；3、具有五年以上行政管理類工作經(jīng)歷，其中集團(tuán)化行政管理經(jīng)驗不少于三年，互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)業(yè)行業(yè)優(yōu)先考慮；4、完整的知識結(jié)構(gòu)，對集團(tuán)化行政工作有較深入的理解；有較廣泛的政府及社會人脈資源，具備較強的組織協(xié)調(diào)及外聯(lián)能力；5思路清晰，做事果斷，具有良好的判斷力、危機事件管理與決策能力；具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能和溝通、激勵技巧，優(yōu)秀的管理團(tuán)隊建設(shè)能力；6、富有責(zé)任感，以身作則，公正廉潔、求實守信；有較強抗壓能力，認(rèn)同企業(yè)文化，有大局意識、責(zé)任心強。