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職位描述：

人力行政總監(jiān)
薪資：20000元-25000元，年薪不低于40萬
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2.年齡35周歲及以下；
3.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；具有餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
5.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
6.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
7.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
8.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤工作；要求有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定公司行政方針、規(guī)定和工作計劃，并組織實施；
2. 負(fù)責(zé)公司辦公場所的選址、裝修、安保等日常管理工作；
3. 管理公司財務(wù)、人事、行政、法務(wù)等后勤服務(wù)團隊，確保各項工作順暢運轉(zhuǎn)；
4. 編制年度經(jīng)費預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行情況，對公司資源進(jìn)行有效管理。

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)項目公司的行政后勤管理及發(fā)展規(guī)劃； 2、組織人事行政部門貫徹落實崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)； 3、根據(jù)項目公司發(fā)展及管理需要，組織做好招聘的各項工作，組織制定績效考核方案并貫徹實施；組織制定薪酬管理及激勵方案，建立合理的分配機制； 4、負(fù)責(zé)項目公司開發(fā)報建推動，做好項目公司對外聯(lián)系協(xié)調(diào)和公關(guān)工作； 5、協(xié)助集團人事行政中心領(lǐng)導(dǎo)完善各項管理制度，為公司管理制度、流程完善提出合理化建議。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)，5年以上房地產(chǎn)行業(yè)集團公司同崗位工作經(jīng)驗； 2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)管理模式及人才特點； 3、熟練操作人力資源管理3大模塊以上； 4、能獨立領(lǐng)導(dǎo)處理本部職能內(nèi)的各項工作； 5、具有較強的公關(guān)能力、較強資源整合、團隊協(xié)作能力。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司日常行政管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備的維護與管理；
- 制定并實施公司的行政管理制度，確保公司行政工作的順利進(jìn)行；
- 管理公司員工的考勤、請假等行政事務(wù)，確保公司人事制度的有效執(zhí)行；
- 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，解決公司內(nèi)部的行政問題；
- 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施行政預(yù)算和費用控制計劃；
- 定期對行政工作進(jìn)行總結(jié)和評估，提出改進(jìn)方案。
【任職要求】
- 全日制大專及以上學(xué)歷，35歲以下，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或知名企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能有效處理突發(fā)問題；
- 熟悉行政管理流程和法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識；
- 具備良好的溝通能力和寫作能力，能夠獨立完成各類行政文檔的撰寫。
要求身體健康，無慢性疾病和重癥疾病

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定并完善公司各項管理制度及流程，提高管理效率。
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，包括企業(yè)文化建設(shè)、辦公環(huán)境建設(shè)等。
3. 組織開展各種活動和培訓(xùn)，促進(jìn)員工成長和團隊建設(shè)。
4. 分析和解決各類問題，提供解決方案，增加公司管理效益。

任職要求：
1. 具備較強的組織協(xié)調(diào)與管理能力，有良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
2. 能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標(biāo)，注重細(xì)節(jié)和服務(wù)質(zhì)量。
3. 具備一定的創(chuàng)新意識和市場洞察力，對行業(yè)發(fā)展趨勢有敏銳的觀察力。
4. 本科及以上學(xué)歷，至少5年以上醫(yī)藥行業(yè)行政管理經(jīng)驗。

5.具有較好的文案功底。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力發(fā)展規(guī)劃； 2.定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人力資源支持并組織實施； 3.依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制、組織及實施有效的人才招聘策略、培訓(xùn)計劃等，提升員工專業(yè)能力及公司核心競爭力； 4.負(fù)責(zé)建立并維護人力資源制度和流程，推動公司理念及企業(yè)文化，增強公司團隊凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率； 5.提升管理干部的管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，驅(qū)動組織從優(yōu)秀到卓越； 6.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案。 7.做好外聯(lián)、保安、保潔、食堂、消防等相關(guān)行政管理工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，10年以上人力資源、行政管理經(jīng)驗，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)一體的綜合型集團型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗； 2.對人力資源各個職能模塊均有較深的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，具備優(yōu)秀的問題診斷及分析能力等； 3.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理規(guī)章制度及流程，對企業(yè)人力資源管理事務(wù)有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗； 4.具備很強的目標(biāo)感及組織能力，較強的計劃性及實施執(zhí)行能力，有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心等；

職位描述：

職位描述：1.體系流程建設(shè);建立健全公司行政管理制度及行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程，確保行政工作的規(guī)范化;2.行政費用管理:負(fù)責(zé)公司的年度行政相關(guān)費用預(yù)算的編制，審核公司行政流程、合理有效地控制各項行政費用的開支;3.會議、活動組織:負(fù)責(zé)組織公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，協(xié)助各類員工活動的策劃、組織工作;4.資質(zhì)證照:負(fù)責(zé)公司各類工商注冊、變更、資質(zhì)、證照辦理，管理分子公司的工商單位:5.公文檔案管理:負(fù)責(zé)組織公司重要公文起草、核稿、下發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、存檔;6.合同檔案管理:負(fù)責(zé)接收、登記、保管公司各類合同、檔案;7.車輛管理、宿舍管理、會所、餐廳管理。8.品宣負(fù)責(zé)、并有一定文筆功底。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;2、熟悉行政管理體系建設(shè)、固定資產(chǎn)管理、活動(會議)組織策劃、日常辦公采購、證照、檔案管理等;3、具備較強的文字功底，勝任起草各類文書;有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力;5、做事周到細(xì)致，表達(dá)清晰，處事穩(wěn)健，抗壓能力強。;6、具備極強的責(zé)任感以及優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊精神。 職能類別：行政總監(jiān) 關(guān)鍵字：公關(guān)接待策劃宣傳

職位描述：

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)行政中心年度行政工作任務(wù)的梳理和工作分解下達(dá)；2、負(fù)責(zé)梳理行政中心管轄的行政性費用管控（方案輸出與落地支持）3、負(fù)責(zé)行政中心行政性供應(yīng)商的納入考核體系合規(guī)化運營和監(jiān)督落地4、負(fù)責(zé)用數(shù)字化思維搭建全流程全模塊行政運營體系，建設(shè)行政信息化平臺5、協(xié)助行政中心總經(jīng)理落實日常部門運營管理崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，8年以上行政工作經(jīng)驗，管理類相關(guān)專業(yè)2、有豐富的行政后勤服務(wù)各模塊管理流程與相關(guān)專業(yè)知識3、有體系化邏輯思維能，有高效數(shù)據(jù)分析能力及IT數(shù)字化理念4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；具有很強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強5、8年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，5年以上部門管理者工作經(jīng)驗6、有大型科技型企業(yè)統(tǒng)籌行政運營管理經(jīng)驗優(yōu)先 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

行政管理

職位描述：

工作時間：8:30-11:30，1:30-5:30，周末雙休。任職資格：1、30-50周歲。2、學(xué)歷大專及以上，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷。3、有綜合行政管理經(jīng)驗。4、具有良好的心理素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力強。5、有大局觀念，志愿向金融方向發(fā)展。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)綜合行政管理工作。2、負(fù)責(zé)分管人力資源招聘、培訓(xùn)、考核。3、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理等。福利待遇：1、商業(yè)福利：公司將免費繳納商業(yè)保險，包括意外傷害保險，意外醫(yī)療保險，住院醫(yī)療保險，定期壽險。2、社會福利：養(yǎng)老金，帶薪休假，定期旅游。3、培訓(xùn)福利：為入職員工提供完善的、系統(tǒng)的培訓(xùn)。提供對外學(xué)習(xí)機會。 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

崗位主要職責(zé)
1.人力資源管理一號位:組織建設(shè)、招聘、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等

2.綜合行政管理一號位:體系及制度建設(shè)、行政事務(wù)、采購管理、物資及車輛管理、對外關(guān)系、會議及活動、辦公室職能等

任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有 10 年以上人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位工作經(jīng)驗。
3.年齡 38 歲以下，男女不限,

職位描述：

崗位職責(zé)：1、建立并完善公司行政管理的方針、政策和制度，并負(fù)責(zé)推動行政政策、制度的實施與檢查；2、擬定公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制；3、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤的管理工作及信息中心日常管理和網(wǎng)絡(luò)信息的管理工作；4、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)安保、消防、車輛、固定資產(chǎn)、物業(yè)、后勤的管理；5、對本部門人員工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核，提升本部門人員工作技能；6、負(fù)責(zé)保持公司良好的辦公環(huán)境，維持公司良好的辦公秩序；7、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；8、負(fù)責(zé)對公司公共安全、突發(fā)事件的處理工作；9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、財務(wù)相關(guān)軟件、OA系統(tǒng)等軟件的管理及運行工作，保證公司網(wǎng)絡(luò)信息正常運行和公司數(shù)據(jù)安全。10、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。任職要求：1、本科及以上行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、5年以上行政后勤管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗。3、了解計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通訊技術(shù)；4、具備房屋租賃等管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。薪酬福利：1、月薪、獎金，并享受就餐、生日、子女入園等各類福利；2、入職即簽訂勞動合同，繳納五險一金；每周雙休，法定節(jié)假日休假，享受帶薪年假；3、培訓(xùn)體系完善，晉升渠道合理，為員工的成長和發(fā)展提供有利支持；4、工作地點位于濟南高新區(qū)，工作環(huán)境溫馨、工作條件優(yōu)良。

職位描述：

儲備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

1、10年以上人力行政部統(tǒng)籌管理經(jīng)驗； 2、熟悉六大塊模塊，擅長績效、招聘； 3、熟悉法務(wù)處理、工傷處理； 4、要求有制造業(yè)5年以上優(yōu)先； 5、會說溫州話； 招聘公司：浙江順隆鋼結(jié)構(gòu)集團有限公司 工作地址：溫州市甌海區(qū)婁橋玕東北路31號，順隆鋼構(gòu)集團辦公樓一樓。