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職位描述：

【崗位職責(zé)：】
1. 參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對(duì)組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；
2.主導(dǎo)HR系統(tǒng)建設(shè)工作，保證業(yè)務(wù)平穩(wěn)推進(jìn)并起到業(yè)務(wù)閉環(huán)管控效果；
3. 負(fù)責(zé)研究、制定和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、薪酬績(jī)效體系，尤其是中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系；保證公司在人才儲(chǔ)備和人才競(jìng)爭(zhēng)力方面具備優(yōu)勢(shì)；
4、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)下屬分子公司的人力資源工作規(guī)劃；
5、充分與業(yè)務(wù)溝通，制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，制定招聘評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和集團(tuán)計(jì)劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織文化等；
7、制定和優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)體系，提供人才發(fā)展動(dòng)力。

【任職資格:】
1、本科,三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、擅長(zhǎng)組織規(guī)劃、績(jī)效激勵(lì)，獵聘，有完整人力資源體系知識(shí)；
3、理解能力和悟性好，情商高，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，良好的判斷決策和計(jì)劃協(xié)調(diào)能力。
4.人力資源工作10年以上經(jīng)驗(yàn),有過在1000人以上集團(tuán)企業(yè)的BP崗位HR板塊搭建的完整經(jīng)驗(yàn)。大型企業(yè)集團(tuán)HRD經(jīng)驗(yàn)，上市公司背景優(yōu)先考慮；
5. 具備人資項(xiàng)目管理能力，具備有效推動(dòng)各項(xiàng)體系、機(jī)制、流程落地的團(tuán)隊(duì)影響力。
6. 具有領(lǐng)導(dǎo)力、系統(tǒng)思維，有全局意識(shí)，工作計(jì)劃性強(qiáng)，有能力建立和整合不同類型團(tuán)隊(duì)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)浙江仝干項(xiàng)目規(guī)劃落地、搬遷及入駐，為員工提供全周期行政支持和服務(wù)，負(fù)責(zé)辦公空間及環(huán)境的規(guī)劃管理及行政事務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)；
2、負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和組織架構(gòu)搭建，實(shí)現(xiàn)人才配置；
3、負(fù)責(zé)制定公司整體管理制度流程建設(shè)，確保各項(xiàng)制度高效落地；合理規(guī)劃行政預(yù)算并跟進(jìn)預(yù)算使用情況分析,具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、負(fù)責(zé)落地及執(zhí)行公司各項(xiàng)文化活動(dòng)、統(tǒng)籌或配合完成公司內(nèi)外部各項(xiàng)行政活動(dòng)及會(huì)務(wù)支持;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理外部公共關(guān)系（主要是與政府部門對(duì)接），維持良好關(guān)系，促進(jìn)資源整合利用；
6、參與組織重要客戶接待工作，為公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供行政服務(wù)支持。

任職要求：
1、35-45歲，本科以上學(xué)歷, 工商管理、行政管理、人力資管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；
2、有5年以上大型國(guó)資、政府及事業(yè)單位的行政管理、綜合管理部門的管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有企業(yè)行政公文處理能力、行政事務(wù)處理技巧；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、控制和綜合分析能力，能依據(jù)公司現(xiàn)狀、戰(zhàn)略方向，敏銳、快速確定行政工作的開展方向；
5、具備較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，親和力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
6、能適應(yīng)短期出差，項(xiàng)目籌備期需要往返杭州及溫州兩地；

上班地點(diǎn)：杭州

職位描述：

工作職責(zé)：

1、崗位：負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)管理崗位分析與設(shè)計(jì)、崗位價(jià)值評(píng)估、勝任力素質(zhì)模型

2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果；

3、薪酬：負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策；

4、績(jī)效：負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理，監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程；

5、招聘：負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施；

6、勞動(dòng)關(guān)系：負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件；

7、行政：負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；

8、對(duì)外關(guān)系：對(duì)接與政府平臺(tái)的工作，統(tǒng)一對(duì)外宣傳資料和信息管；理與媒體、政府溝通，建立良好關(guān)系；負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)的危機(jī)公關(guān)，確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)；負(fù)責(zé)辦公室有關(guān)行政事務(wù)接待及重要客人的接待工作；

9、干部管理：負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫(kù)的，指導(dǎo)日常的管理；

10、知識(shí)管理：負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源，設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識(shí)資源的管理過程；

11、人事系統(tǒng)：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)系統(tǒng)的流程，通過管理保證系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)健、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)；

12、人事報(bào)表：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、管理人事報(bào)表，按要求及時(shí)準(zhǔn)確的提供。

13、制度管理：組織健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合。

任職資格：?

1、碩士/MBA或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞等相關(guān)專業(yè)；?

2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中不低于5年中高層管理崗位任職經(jīng)歷；?

3、具政府機(jī)關(guān)或國(guó)有大型企業(yè)、多元化集團(tuán)公司、地產(chǎn)公司任職經(jīng)歷，世界500強(qiáng)尤佳；?

4、具備人力資源戰(zhàn)略管理思維，必備組織設(shè)計(jì)、架構(gòu)搭建、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等成功經(jīng)驗(yàn)；?

5、具備較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有策劃、組織大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)；

6、情商高，影響力能力突出，能夠統(tǒng)籌人事行政各項(xiàng)工作的開展，指導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的優(yōu)勢(shì)；?

7、此職位為集團(tuán)總部高層職位，上班地點(diǎn)為廣州市天河區(qū)。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效。

任職要求：
1. 5-10年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施； 2、人才招聘與團(tuán)隊(duì)組建、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績(jī)效薪酬管理、員工關(guān)系管理等； 3、建立健全勞動(dòng)法律法規(guī)合規(guī)管理體系，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為； 4、制定行政人事工作計(jì)劃、預(yù)算和目標(biāo)，合理分配利用資源； 5、員工活動(dòng)與會(huì)議組織協(xié)調(diào)； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大型生產(chǎn)型企業(yè)5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，精通1-2個(gè)模塊且全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富； 3、具備一定的戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)規(guī)劃能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、協(xié)作能力； 4、熟練辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力； 5、具備高度責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力強(qiáng)。 工作地點(diǎn)：湖北宜昌枝江

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、對(duì)公司人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，
2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、激勵(lì)管理等工作以及相關(guān)制度的制定，
3、保證公司人力資源供給和工作效率的提高。
工作內(nèi)容：
1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，組織編制公司所屬各崗位的職位說明書，制定員工的招聘計(jì)劃
2.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織好人力資源的發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作
3.【組織優(yōu)化績(jī)效考核體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核辦法并指導(dǎo)相關(guān)人員落實(shí)績(jī)效考核辦法
4.引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利管理體系，組織制定、優(yōu)化公司的薪酬福利政策
5.組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)
6.具備分析判斷能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和執(zhí)行能力
7.有3年及以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌公司人力行政管理工作；
2、擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程；
3、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
4、根據(jù)編制和人員空缺情況同步負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）的落地，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果，滿足公司用人需求；
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求建立和完善公司績(jī)效、晉升、淘汰考核管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理工作，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善調(diào)整績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使其更符合不同階段的要求；
6、制定優(yōu)化并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工；進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、薪資、人工成本、人工費(fèi)用的核算分析；
7、協(xié)助用人部門進(jìn)行骨干員工的選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)與人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，包括崗位競(jìng)聘，末位淘汰制，輪崗制等建立健全，并組織實(shí)施；
8、定期進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)，建立與維護(hù)培訓(xùn)教材庫(kù)，組織培訓(xùn)效果評(píng)估，建立培訓(xùn)檔案，內(nèi)部、外部培訓(xùn)講師的管理；
9、組織編制公司企業(yè)文化落地方案，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行員工關(guān)懷，做好留人、育人機(jī)制；
10、負(fù)責(zé)全公司行政體系的建設(shè)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系；負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的組織策劃，規(guī)劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)相關(guān)日常行政事務(wù)的支持服務(wù)工作。

職位要求：
1、40歲以下，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3-5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具有較強(qiáng)的抗壓能力。

職位描述：

公司名稱:杭州盲行健康管理有限公司 職位描述: 我們的公司正在尋找一位有能力的人事總監(jiān),具備組織管理能力,優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,以及有成功推動(dòng)組織發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)人將負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人事策略,監(jiān)督和指導(dǎo)員工,確保公司的成功發(fā)展。 主要職責(zé): * 制定和實(shí)施公司的人事策略,以支持公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)。 * 建立和維護(hù)員工檔案,處理員工關(guān)系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和員工福利等。 * 與公司的高管和團(tuán)隊(duì)密切合作,為公司的運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持。 * 規(guī)劃和執(zhí)行員工發(fā)展計(jì)劃,確保員工職業(yè)發(fā)展。 * 建立和維護(hù)公司的溝通和協(xié)作文化,確保信息流暢和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 * 監(jiān)督和指導(dǎo)員工,確保公司的績(jī)效和業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 * 參與制定和執(zhí)行公司的薪酬和福利計(jì)劃,確保公平和合理的薪酬體系。 職位要求: * 3年以上的人事管理經(jīng)驗(yàn),有成功的推動(dòng)組織發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。 * 熟悉人力資源管理實(shí)踐,有能力制定和實(shí)施人力資源策略。 * 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠與不同背景和文化的人合作。 * 具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力,能夠應(yīng)對(duì)變化和挑戰(zhàn)。 * 具備良好的組織管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠監(jiān)督和指導(dǎo)員工。 * 具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和人力資源管理法規(guī)的了解。 我們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利計(jì)劃,包括完善的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。如果你對(duì)這個(gè)職位感興趣,并且符合上述要求,請(qǐng)?zhí)峤荒愕暮?jiǎn)歷和陳述,我們期待你的加入我們的團(tuán)隊(duì)。

職位描述：

崗位職責(zé)：（成熟大型餐飲集團(tuán)、酒店、勞動(dòng)密集型行業(yè)背景優(yōu)先）
1、制定集團(tuán)本部及子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織架構(gòu)及定崗定編工作，保障人力資源的合理配置；
2、組織制定公司人力資源制度、流程等，搭建信息化建設(shè)平臺(tái)，建立系統(tǒng)化、規(guī)范化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，實(shí)施人員甄選，完成人員招聘計(jì)劃和招聘質(zhì)量；
4、對(duì)管理干部職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)，監(jiān)控干部人才培養(yǎng)落地；
5、制定薪酬福利制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本；
6、負(fù)責(zé)搭建績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地及員工關(guān)系維護(hù)，處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、5年以上全模塊管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源各模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家法律法規(guī)，具有企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)；
3、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及程序；
4、具備戰(zhàn)略思維，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、周末雙休

職位亮點(diǎn)：大型餐飲、勞動(dòng)密集企業(yè)背景

職位描述：

人力資源部崗位職責(zé)如下：1、?負(fù)責(zé)建全公司的人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作可以按照公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范2. 負(fù)責(zé)制公司運(yùn)營(yíng)的一系列相關(guān)規(guī)章制度，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立完善以及及時(shí)更新公司人才庫(kù)，保證人才的儲(chǔ)備。5. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，對(duì)招聘來的員工進(jìn)行公司文化以及公司主要內(nèi)容的初步講解，同時(shí)還要對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。8. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。9. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。10. 負(fù)責(zé)員工的日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。任職條件：1、年齡25-35周歲，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、從事人力資源工作3年以上，具備hr專業(yè)知識(shí) 。3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力，海歸優(yōu)先，有保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有基金資格從業(yè)證優(yōu)先工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)門外大街永安里甲3號(hào)院1號(hào)樓 德潤(rùn)大廈B座22F乘車路線：地鐵1號(hào)線永安里站c口出。職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利、餐補(bǔ)職位亮點(diǎn)：文化氛圍很好。良好的晉升體系

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地; 2. 推動(dòng)組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃; 3. 建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源的人才開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才使用、人才定位及選擇等人力資源經(jīng)營(yíng)的職能戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系及人力資源管理應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，確保公司發(fā)展中各階段時(shí)期的人才引進(jìn)、選拔、績(jī)效評(píng)價(jià)、人才使用，為適應(yīng)公司發(fā)展做人力規(guī)劃及配置，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人力成本預(yù)算；

3、負(fù)責(zé)制定并完善人力行政各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，檢查、監(jiān)督各項(xiàng)制度流程的實(shí)施情況；

4、負(fù)責(zé)公司與政府外聯(lián)工作，協(xié)助公司在勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，政策研究；

5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格：

1、年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及工商管理類專業(yè)；

2、10年以上大型制造企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的組織、談判能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé) （1）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識(shí)別和發(fā)展高潛員工，保留核心員工。 （2）負(fù)責(zé)識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門的需求和痛點(diǎn)，提供有效的人力資源綜合解決方案，并對(duì)未來的組織需求有預(yù)判能力。 （3）為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。 （4）宣貫企業(yè)文化，結(jié)合企業(yè)文化落地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)氛圍、人員溝通等工作。 （5）進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)，通過良好協(xié)作促進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升人效。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)HRBP管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、熟悉并深入理解人才招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬激勵(lì)、薪酬設(shè)計(jì)等方向有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力；較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力； 4、有營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)綜合管理經(jīng)驗(yàn)者，具備業(yè)務(wù)思維，了解業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營(yíng)模式和流程。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團(tuán)隊(duì)組建及新業(yè)務(wù)孵化；
5、負(fù)責(zé)各部門的日常管理、工作診斷及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源管理模式有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊尤其是招聘和培訓(xùn)模塊，熟悉當(dāng)?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務(wù)，和公司一起成長(zhǎng)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施； 2、組織制定并完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，提高公司綜合管理水平； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理的全面推進(jìn)與效果掌控：指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn)； 4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍； 6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，參與企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)決策與營(yíng)運(yùn)協(xié)調(diào)。 7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行。 8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，保證人力資源管理系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn) 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具有5年及以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有零售、超市經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 2.專業(yè)年資：7年及以上 管理職經(jīng)驗(yàn)：5年及以上 3、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)人力資源規(guī)劃、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展等模塊有深刻的認(rèn)識(shí)； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力、溝通能力和抗壓能力，具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神；只考慮做過連鎖行業(yè)及大型商超、快消品等行業(yè)。