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職位描述：

崗位內容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成；
4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復雜的人際關系和問題；
4. 熟悉當?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。

職位描述：

崗位內容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成；
4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復雜的人際關系和問題；
4. 熟悉當?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。

職位描述：

職位描述：
1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負責公司的招聘計劃、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務，為公司的發(fā)展建立人才梯隊，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團隊組建及新業(yè)務孵化；
5、負責各部門的日常管理、工作診斷及風險預防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗；
2、對人力資源管理模式有豐富的實踐經(jīng)驗，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊尤其是招聘和培訓模塊，，熟悉當?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強團隊領導能力、溝通協(xié)調能力，責任心強、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務，和公司一起成長

職位描述：

職位描述：
1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負責公司的招聘計劃、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務，為公司的發(fā)展建立人才梯隊，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團隊組建及新業(yè)務孵化；
5、負責各部門的日常管理、工作診斷及風險預防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗；
2、對人力資源管理模式有豐富的實踐經(jīng)驗，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊尤其是招聘和培訓模塊，，熟悉當?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強團隊領導能力、溝通協(xié)調能力，責任心強、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務，和公司一起成長

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的正能量的企業(yè)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。任職資格：1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有一定的才人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；3、5年以上相關工作經(jīng)驗，本科以上學歷，有至少3年以上公司人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗，有獵投行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規(guī)及相關政策。

職位描述：

崗位職責
1．按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃，并負責組織、實施日常運營及管理；
2．承擔上級指派的其他工作和職責。協(xié)助董事長對集團進行管理；
3．全面負責集團公司以及各分子公司的行政管理與人力資源管理等工作；
4．擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；
5．組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
6．依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；
7．制定集團公司人力行政管理的基本方針、政策的制度；
8．制定集團公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃；組織擬訂公司機構人員編制計劃，并監(jiān)督實施；
9．監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施；
10．組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
11．定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優(yōu)秀人才；協(xié)調指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
12．依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂人力資源管理系統(tǒng)的目標及工作計劃。

任職要求：
1.學歷背景： 企業(yè)管理學、心理學、行政、人力資源管理專業(yè)，本科以上學歷；
2.培訓及經(jīng)歷：受過管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、財務管理等知識培訓；
3.工作經(jīng)驗：5年以上大中型建筑或制造企業(yè)相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力行政總監(jiān)崗位任職管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關實踐經(jīng)驗，主持過中型或以上公司經(jīng)營管理、行政管理，具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理經(jīng)驗，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗；
4.基本技能和素質：知識面廣，知識結構合理，較強的計劃、控制能力，具備先進的人事管理理念和人事管理方法，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認識，具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力，具備較強的觀察能力和應變能力以及良好的語言表達能力；
5.個性特征：忠誠守信、工作嚴謹、責任心強，良好的團隊合作意識。

職位描述：

人力資管崗位職責：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源全模塊體系；

2、統(tǒng)籌人力資源各項工作，制定年度人力資源年度重點工作規(guī)劃；

3、搭建人力資源BP團隊，有效賦能運營及業(yè)務；

4、結合公司中短期經(jīng)營目標，進行人才盤點和關鍵人才指標的甄選、發(fā)展和管理；

5、項目管理的推行；

6、優(yōu)化人力資源管理制度；

7、懂經(jīng)營學

行政管理崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌綜合管理（行政預算、辦公資產(chǎn)、檔案管理、后勤保障管理等）

2、公司重大活動（年會、高管接待）統(tǒng)籌；

任職要求：

1、8-10年資深人力資源管理者，精通人力資源六大模塊；

2、精通行政管理工作；

3、本科及以上學歷；

4、較強的管理能力、全局規(guī)劃能力；

5、銷售行業(yè)、大企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

6、懂營銷；

薪酬福利：

1、12K-14K 年終分紅；

2、五險一金、稻盛和夫哲學培訓、每年出國游、年假、購房和車補貼、每月物質獎勵、季度團建出行等

工作時間：

8：40-12：00，13：20-18：00，大小周

辦公地點：

1、成都市溫江區(qū)光華公園地鐵口

職位描述：

職位描述: 1.全面負責集團總部的人力資源管理工作 2.統(tǒng)籌制定年度招聘計劃和實施計劃并跟進執(zhí)行 3.參與制定公司的薪酬激勵政策及制度體系,并推動落地執(zhí)行 4.負責招聘渠道建設與維護,招聘流程優(yōu)化,人才庫建立和管理等工作 5.負責員工關系管理(包括勞動合同簽訂、變更、終止等),以及解決處理勞動糾紛 6.負責組織進行面試評估、入職辦理等相關事項,并協(xié)調各部門配合完成 7.負責考勤管理工作,并每月對考勤數(shù)據(jù)進行分析總結,為管理層提供決策依據(jù) 8.組織制定和監(jiān)督實施績效管理方案,并開展績效考核工作 9.負責日常辦公事務的管理 10.完成上級交辦的其他任務 職位要求: 1.大專以上學歷 2.5年以上力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3.熟悉國家和地方有關勞動法規(guī)政策,了解最新的人力資源管理理論和實踐發(fā)展動態(tài) 4.具備良好的職業(yè)道德素質和職業(yè)操守,優(yōu)秀的溝通和組織協(xié)調能力,良好的團隊合作意識 5.具有較強的執(zhí)行力和良好的問題解決能力

職位描述：

崗位職責：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；?

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項人事工作支持；?

4、負責完善公司崗位體系，完善公司人才儲備和梯隊建設。

5、妥善處理勞動關系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

6、及時處理人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；?

7、完成主管領導交辦的其他事務。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、3年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉國家相關法律法規(guī)；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

4、具有較強的組織協(xié)調能力、團隊建設能力，有較強親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強的語言和文字表達能力。

職位福利：五險一金、定期體檢、年底雙薪、餐補

職位描述：

一、【人事專員】 （1）薪資待遇：試用期一個月底薪5000元+全勤獎500，試用期過后6000+全勤500+年終獎+五險一金。 一、【工作內容】 1.招聘渠道拓展與維護、招聘活動開展與招聘計劃 2.招聘職位發(fā)布，入職及轉正、離職、晉升等手續(xù) 3.校園招聘的前期籌備、中期組織實施、后期的總結 4.及時更新完善公司招聘人才庫信息 二、【工作時間】 1.不用每天起早貪黑早十晚六、彈性工作做五休二、法定節(jié)假日正常休息 三、【招聘要求】 1.男女不限，性格開朗，積極正直，思維清晰，沒有經(jīng)驗沒關系，入職帶薪培訓，公司全是95，00后不怕找不到共同話題

職位描述：

A

職位描述：

職責描述： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領團隊推動落地; 2. 推動組織發(fā)展,制定和實施組織變革計劃; 3. 建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、

職位描述：

崗位職責:
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

年紀40歲以下。

職位描述：

1、建立完善的人力資源管理體系；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于企業(yè)日常管理工作建議整改及監(jiān)督；
4、負責組織編制各部門規(guī)章制度、員工手冊等企業(yè)章程；
5、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件；
6、與公司領導、基層員工保持良好的溝通；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉；
7、協(xié)調和指導公司各部門的人員崗位職責要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
8、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核；
9、負責組織對員工進行公司制度的培訓教育；
10、與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境；
11、處理公司企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

職位描述：

崗位職責：（成熟大型餐飲集團、酒店、勞動密集型行業(yè)背景優(yōu)先）
1、制定集團本部及子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織架構及定崗定編工作，保障人力資源的合理配置；
2、組織制定公司人力資源制度、流程等，搭建信息化建設平臺，建立系統(tǒng)化、規(guī)范化作業(yè)標準；
3、負責拓展招聘渠道，實施人員甄選，完成人員招聘計劃和招聘質量；
4、對管理干部職業(yè)生涯規(guī)劃進行設計，監(jiān)控干部人才培養(yǎng)落地；
5、制定薪酬福利制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本；
6、負責搭建績效管理體系，組織實施績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制；
7、負責企業(yè)文化落地及員工關系維護，處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、5年以上全模塊管理經(jīng)驗；
2、對人力資源各模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家法律法規(guī)，具有企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的知識；
3、熟悉各項勞動法規(guī)及程序；
4、具備戰(zhàn)略思維，具有較強的領導力和溝通協(xié)調能力；
5、責任心強事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。

職位福利：五險一金、帶薪年假、周末雙休

職位亮點：大型餐飲、勞動密集企業(yè)背景