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職位描述：

【任職條件】 （1）大專及以上，有酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。 （2）原則性強，有較強的協(xié)調(diào)能力、表達能力和全面的人際技能。 （3）精通酒店培訓、質(zhì)檢、招聘、定崗定編、薪酬制定、績效考核等工作。 （4）熟悉國家有關(guān)勞動人事政策法規(guī)。 【工作職責】 （1）貫徹實施集團人力資源的規(guī)章制度。組織制定、修改各項規(guī)章制度、計劃、考核，工資福利、人員編制方案等，做到管理“規(guī)范化、細節(jié)化、效率化”。 （2）及時掌握酒店人力資源情況，開展招聘，保證關(guān)鍵崗位缺失率為0。 （3）開發(fā)有新意的培訓課程，及時了解各部門和各崗位的培訓需求，及時跟蹤反饋培訓效果，確保所有員工培訓有效進行。 （4）組織與實施酒店質(zhì)檢工作，落實質(zhì)量整改和獎罰。 （5）宣傳、維護企業(yè)文化，組織策劃、舉辦各類員工活動。 （6）按照相關(guān)制度做好資產(chǎn)登記、臺賬建立及資產(chǎn)盤點。 （7）根據(jù)酒店運營情況，合理控制人力、辦公成本。 （8）做好員工宿舍管理及員工餐廳管理，提高員工滿意度。 （9）妥善處理員工異議，避免勞動爭議。 （10）做好酒店證照的辦理、年審及變更。

職位描述：

集團人力資源總監(jiān) ｜本科 ｜ 職位信息 工作職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求: (1)教育水平：人力資源、管理本科以上學歷。 (2)經(jīng)驗知識： 1、3年以上線纜行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。 2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； (3)技能技巧： A、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；PPT制作； (4)個人素質(zhì)： 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

職位描述：

職責與工作任務(wù)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)；
2、建立公司人力資源管理體系、薪酬福利體系、績效激勵體系和企業(yè)文化體系等；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃并組織實施，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案；根據(jù)公司組織架構(gòu)帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。
4、全面負責人力資源的各項事務(wù)，負責人員團隊的招聘工作，指導培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決。
5、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

職位要求：
1、 本科以上學歷
2、 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3、 必須具備汽車制造業(yè)人事招聘、培訓、規(guī)劃、薪酬等方面的相關(guān)工作經(jīng)驗
4、 10年以上人力工作經(jīng)驗和5年以上的團隊管理經(jīng)驗
5、 具有一定的管理、教育、督導技能
6、 能夠熟練應(yīng)用office、ERP系統(tǒng)等常用的現(xiàn)代辦公軟件

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助財務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力資源規(guī)劃。 2.完善和優(yōu)化公司人力資源管理體系。 3.制定并執(zhí)行公司的招聘策略，滿足人才需求和儲備要求。 4.規(guī)劃和組織公司的培訓工作，提升員工素質(zhì)和技能 5.建立和完善公司的薪酬績效體系，確保薪酬的競爭力和公平性。 6.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工的凝聚力和歸屬感，妥善處理勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。 7.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。 任職條件： 1.統(tǒng)招全日制研究生學歷，人力資源管理專業(yè)（硬性條件）。 2.具備10年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗 3.精通人力資源管理各個模塊的知識和技能，如招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。 4.熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 5.具備良好的學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析決策能力 工作時間： 冬時制：10 月 -3 月 上午 8：30-12:00 下午 13:00-17:30； 夏時制：4 月 -9 月 上午 8: 30-12:00 下午 13:30-18:00； 周末雙休，法定節(jié)假日跟國家保持一致。

職位描述：

崗位職責：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2、督促人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
4、全面管理人力資源部門工作。
5、建立健全公司企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：
1、本科以上學歷，30-45歲，股權(quán)分配 股權(quán)激勵方案經(jīng)驗優(yōu)先；；
2、5年以上人力資源同崗管理經(jīng)驗；
3、思維邏輯清晰，表達能力強；
4、五年以上大型服裝企業(yè)（上市公司，店鋪1000家以上）或大型百貨連鎖（名創(chuàng)優(yōu)品、三福......）同崗工作經(jīng)驗（能接受第三方背調(diào)，此項為必備條件）
薪資待遇：面議

職位描述：

工作職責： 負責電商、廠部等各分子公司及部門的人力資源規(guī)劃、組織管理、制度及流程優(yōu)化。 1、根據(jù)項目需求，進行團隊搭建規(guī)劃，基于業(yè)務(wù)發(fā)展階段，進行有效的人才引進和儲備，統(tǒng)籌資源，監(jiān)督招聘任務(wù)的達成，提高招聘效率，有效控制招聘成本。 2、根據(jù)企業(yè)情況，制定適合當下企業(yè)發(fā)展的績效體系及薪酬體系，有效激發(fā)員工活力、提高團隊士氣。 3、根據(jù)公司發(fā)展階段，完善評價體系、培訓體系及晉升發(fā)展機制，并通過人才評估與盤點、培訓實施等，有效的促進員工崗位勝任能力的提升。主要對象為電商團隊和供應(yīng)鏈團隊組織盤點與診斷，針對發(fā)現(xiàn)問題提出有效解決方案并執(zhí)行，賦能團隊支持業(yè)務(wù)發(fā)展，對業(yè)務(wù)目標達成起到積極作用。 4、其他人力資源日常管理工作，包含但不限于員工關(guān)系、福利、入離職、人事檔案及合同等。 5、日常行政管理及其他領(lǐng)導安排的工作 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗經(jīng)驗，具備統(tǒng)籌管理經(jīng)驗 2、具備食品、快消、電商等線上行業(yè)管理經(jīng)驗，電商招聘人才經(jīng)驗，0-1業(yè)務(wù)團隊搭建經(jīng)驗，績效薪酬體現(xiàn)搭建經(jīng)驗 3、具備驅(qū)動他人的能力，較強的邏輯思維和表達溝通能力，并具備創(chuàng)業(yè)精神、奮斗精神，要有較強的抗壓力、自驅(qū)力、學習力

職位描述：

崗位職責： 一、負責公司人力資源部的工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃； 二、根據(jù)公司現(xiàn)有編制情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門用人需求， 三、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理， 四、負責主導公司高端、稀缺、緊急等人才的招聘工作； 五、建立新員工入職和關(guān)鍵崗位培訓體系； 六、團隊建設(shè)：協(xié)調(diào)下屬子公司間人力行政資源共享，統(tǒng)籌跨團隊協(xié)作 七、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 一、精通各類招聘渠道以及招聘技巧； 二、本科（含）以上學歷，年齡25-32周歲之間； 三、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 四、熟悉了解各類測評面試技巧以及勝任力模型構(gòu)建技巧； 五、情商高、親和力強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

職位描述：

崗位職責：

1、有豐富的人事行政管理經(jīng)驗及業(yè)務(wù)實操能力

2、能獨立擔當人事行政工作

3、有檔案管理、人事培訓、企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)驗

4、.負責招聘工作,制定招聘流程和標準,；

5、管理員工績效考核體系，建立和完善公司的薪酬激勵體系。

任職要求：能適應(yīng)短期駐外工作

職位福利：五險一金、餐補

職位描述：

崗位職責：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；?

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項人事工作支持；?

4、負責完善公司崗位體系，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。

5、妥善處理勞動關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

6、及時處理人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；?

7、完成主管領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2、3年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力，有較強親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強的語言和文字表達能力。

職位福利：五險一金、定期體檢、年底雙薪、餐補

職位描述：

1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負責公司的招聘計劃、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展建立人才梯隊，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團隊組建及新業(yè)務(wù)孵化；
5、負責各部門的日常管理、工作診斷及風險預(yù)防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗；
2、對人力資源管理模式有豐富的實踐經(jīng)驗，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊尤其是招聘和培訓模塊，熟悉當?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強團隊領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務(wù)，和公司一起成長。

職位描述：

崗位職責： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；? 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項人事工作支持；? 4、負責完善公司崗位體系，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。 5、妥善處理勞動關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。 6、及時處理人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；? 7、完成主管領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2、5年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力，有較強親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強的語言和文字表達能力。 職位福利：五險一金、定期體檢、年底雙薪、餐補

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系等全面建設(shè)）；制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行；
2、設(shè)計現(xiàn)代化人力資源管理模式，科學擬定績效考核及定崗定級方案，制定有效的激勵機制，并貫徹執(zhí)行；
3、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議，完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計，致力于提高公司綜合管理水平；
4、人才開發(fā)、拓展人力資源渠道，選拔適配公司發(fā)展的各類中高級人才，完善公司各部門、層級人才梯隊建設(shè)；
5、從戰(zhàn)略高度構(gòu)建符合公司實際的培訓體系;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和價值觀，及時處理公司管理過程中各項人力資源問題
二、任職要求：
1、全日制本科及以上學歷；
2、人力資源、管理與心理學專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、人力資源工作背景，人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，參與或指導過大型公司經(jīng)營管理等定崗定級工作；有醫(yī)院人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1、負責制定公司人力資源規(guī)劃與計劃； 2、公司日常行政管理制度和規(guī)章制度的制定以及后勤事務(wù)的監(jiān)督管理； 3、負責公司固定資產(chǎn)和低值易耗品管理； 4、負責公關(guān)接待管理、文書檔案管理、后勤保障管理； 5、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明； 6、確定各部門組織架構(gòu)、人員編制，實施員工招聘管理工作； 7、優(yōu)化完善績效考核模式，組織績效管理工作； 8、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和文化活動的組織； 9、開展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)； 10、負責薪酬、福利管理工作； 11、建立健全的員工溝通渠道、進行合理的勞動關(guān)系管理。 任職經(jīng)驗： 1、教育經(jīng)歷：本科及以上學歷； 2、工作經(jīng)驗：10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，5年以上行業(yè)企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗； 3、專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 4、培訓經(jīng)歷：接受過戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、法律等方面的培訓； 5、知識技能：管理學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學、人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)運作管理等相關(guān)管理知識，公司法、勞動法等相關(guān)法律知識，行業(yè)知識及相關(guān)產(chǎn)品知識； 6、核心能力：管理能力、領(lǐng)導能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力；熟悉業(yè)務(wù)部門工作，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能，具有先進的管理理念，具有善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，熟悉企業(yè)全面運作； 7、其他條件：人力資源管理師及以上資格證書； 8、補充事項：個人綜合能力和素質(zhì)突出，或在工作中業(yè)績突出者，按照有關(guān)規(guī)定，或經(jīng)領(lǐng)導審批同意，可以適當放寬任職條件。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司不同發(fā)展時期需求，部署及落地配套的各模塊人力資源工作； 2、完善公司人力資源管理體系的搭建，全面負責人力資源規(guī)劃； 3、梳理公司各項人事制度，防范處理法律風險與勞動爭議； 4、組織落實公司組織管理體系設(shè)計，包含組織診斷，組織架構(gòu)，職級體系，管控權(quán)限梳理等 5、根據(jù)公司考核方向，完善績效考核制度及考核指標，參與各部門考核方案實施； 6、根據(jù)考核制度定期核算相應(yīng)提成，獎金，并完成分析； 7、定期回顧及復(fù)盤考核方向，收集存在的問題，為方案優(yōu)化提供信息支持； 8、根據(jù)公司發(fā)展，定期進行相應(yīng)激勵政策的研究。 任職資格： 1、全日制本科或以上學歷，同行或相近行業(yè)管理者優(yōu)先； 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，有全盤工作經(jīng)驗； 3、有良好的抗壓能力，善于思考，精益求精，能夠不斷地優(yōu)化和完善人力資源管理體系； 4、有極大的工作熱情，富有親和力，高度的責任感，擅長組織協(xié)調(diào)及溝通，具備應(yīng)急處理負責問題的能力。