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職位描述：

崗位職責(zé)：（成熟大型餐飲集團、酒店、勞動密集型行業(yè)背景優(yōu)先）
1、制定集團本部及子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織架構(gòu)及定崗定編工作，保障人力資源的合理配置；
2、組織制定公司人力資源制度、流程等，搭建信息化建設(shè)平臺，建立系統(tǒng)化、規(guī)范化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，實施人員甄選，完成人員招聘計劃和招聘質(zhì)量；
4、對管理干部職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計，監(jiān)控干部人才培養(yǎng)落地；
5、制定薪酬福利制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本；
6、負(fù)責(zé)搭建績效管理體系，組織實施績效管理，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地及員工關(guān)系維護，處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、5年以上全模塊管理經(jīng)驗；
2、對人力資源各模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家法律法規(guī)，具有企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的知識；
3、熟悉各項勞動法規(guī)及程序；
4、具備戰(zhàn)略思維，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、責(zé)任心強事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。

職位福利：五險一金、帶薪年假、周末雙休

職位亮點：大型餐飲、勞動密集企業(yè)背景

職位描述：

崗位職責(zé)：（成熟大型餐飲集團、酒店、勞動密集型行業(yè)背景優(yōu)先）
1、制定集團本部及子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織架構(gòu)及定崗定編工作，保障人力資源的合理配置；
2、組織制定公司人力資源制度、流程等，搭建信息化建設(shè)平臺，建立系統(tǒng)化、規(guī)范化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，實施人員甄選，完成人員招聘計劃和招聘質(zhì)量；
4、對管理干部職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計，監(jiān)控干部人才培養(yǎng)落地；
5、制定薪酬福利制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本；
6、負(fù)責(zé)搭建績效管理體系，組織實施績效管理，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地及員工關(guān)系維護，處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、5年以上全模塊管理經(jīng)驗；
2、對人力資源各模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家法律法規(guī)，具有企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的知識；
3、熟悉各項勞動法規(guī)及程序；
4、具備戰(zhàn)略思維，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、責(zé)任心強事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。

職位福利：五險一金、帶薪年假、周末雙休

職位亮點：大型餐飲、勞動密集企業(yè)背景

職位描述：

人力資源部崗位職責(zé)如下：1、?負(fù)責(zé)建全公司的人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作可以按照公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范2. 負(fù)責(zé)制公司運營的一系列相關(guān)規(guī)章制度，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立完善以及及時更新公司人才庫，保證人才的儲備。5. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，對招聘來的員工進(jìn)行公司文化以及公司主要內(nèi)容的初步講解，同時還要對不合格的員工進(jìn)行解聘。6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。8. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。9. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。10. 負(fù)責(zé)員工的日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。任職條件：1、年齡25-35周歲，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、從事人力資源工作3年以上，具備hr專業(yè)知識 。3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力，海歸優(yōu)先，有保險從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，有基金資格從業(yè)證優(yōu)先工作地點：北京市朝陽區(qū)建國門外大街永安里甲3號院1號樓 德潤大廈B座22F乘車路線：地鐵1號線永安里站c口出。職位福利：五險一金、全勤獎、交通補助、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利、餐補職位亮點：文化氛圍很好。良好的晉升體系

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理做好協(xié)調(diào)各部門工作及日常管理工作； 2.負(fù)責(zé)編寫公司對內(nèi)外文件及制度、宣傳文件、PPT及其他公文； 3.做好各類會議和重要活動的組織工作； 4.協(xié)助跟蹤企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成，提供分析意見； 5.負(fù)責(zé)組織起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并逐步完善績效管理體系； 7.協(xié)助總經(jīng)理對公司管理制度及企業(yè)文化的建設(shè)。 任職資格： 1.形象氣質(zhì)佳，35歲以下； 2.精通辦公軟件，較強的文字功底； 3.做事踏實、細(xì)心、嚴(yán)禁自律并具有極強的責(zé)任心； 4.知識結(jié)構(gòu)全面，能夠迅速熟悉公司業(yè)務(wù)； 5.能及時、圓滿、出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)

1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，制定中、長期人力資源發(fā)展計劃并使其有效落地；

2. 定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息和數(shù)據(jù)支持，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3. 建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、激勵機制等）；

4. 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的管理工作，包括部門預(yù)算、團隊成員分工、工作計劃的制定與落實、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團隊建設(shè)等。

5. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

6. 負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，并協(xié)助總經(jīng)理對各部門的目標(biāo)進(jìn)行診斷評估與優(yōu)化、跟進(jìn)與考核反饋等事宜。

7. 協(xié)助總經(jīng)理對公司咨詢板塊相關(guān)工作進(jìn)行落地，并與顧問公司進(jìn)行良好溝通和對接。

8. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

9.及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

崗位要求：

1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，品行端正、身心健康，無政治歷史問題，無違法犯罪記錄；

2. 碩士研究生學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有行業(yè)成功案例者，可放寬為本科。

3. 5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中不少于3年或以上同級相關(guān)職位工作經(jīng)驗，年齡在30-38歲；

4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機制、薪金制度、福利待遇等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策；

5. 對市場動態(tài)和行業(yè)趨勢有敏銳的洞察力，具備戰(zhàn)略規(guī)劃與組織能力；

6.較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、文字表達(dá)能力，具備變革管理和創(chuàng)新能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施； 　　2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊)，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作； 　　3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值； 　　4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化； 　　5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。 　　 任職資格： 　　1、三年以上人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先； 　　2、有擬上市公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作； 　　3、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心； 　　4、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合； 　　5、 工作踏實，對工作充滿熱情，態(tài)度積極，抗壓力強，富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。