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職位描述：

崗位職責：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2、督促人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
4、全面管理人力資源部門工作。
5、建立健全公司企業(yè)文化建設。

任職要求：
1、本科以上學歷，30-45歲，股權分配 股權激勵方案經(jīng)驗優(yōu)先；；
2、5年以上人力資源同崗管理經(jīng)驗；
3、思維邏輯清晰，表達能力強；
4、五年以上大型服裝企業(yè)（上市公司，店鋪1000家以上）或大型百貨連鎖（名創(chuàng)優(yōu)品、三福......）同崗工作經(jīng)驗（能接受第三方背調，此項為必備條件）
薪資待遇：面議

職位描述：

崗位職責：

1、有豐富的人事行政管理經(jīng)驗及業(yè)務實操能力

2、能獨立擔當人事行政工作

3、有檔案管理、人事培訓、企業(yè)文化建設、團隊建設等相關工作經(jīng)驗

4、.負責招聘工作,制定招聘流程和標準,；

5、管理員工績效考核體系，建立和完善公司的薪酬激勵體系。

任職要求：能適應短期駐外工作

職位福利：五險一金、餐補

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事部整體規(guī)劃工作及整改方案，管理集團、分公司及各項目部，調動員工積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮團隊潛能和優(yōu)勢； 2、根據(jù)所在項目的戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程； 3、定期對公司的人力資源狀況統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位職務要求，進行人員招聘、計算薪資、辦理社保、組織培訓等工作； 5、組織制定公司績效管理制度和相關工作流程并組織實施；企業(yè)文化的推進；勞動關系處理等工作； 6、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。 2、十年以上相關工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位經(jīng)驗，人力資源管理專業(yè)知識扎實。 3、35-42歲，溝通能力強，抗壓力強。 4、能夠溝通協(xié)調各部門之間的關系，提高工作效率。 待遇：薪資10000~15000，條件優(yōu)秀者可面議，五險一金，周末雙休；

職位描述：

崗位職責：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、督促人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行；
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
4、全面管理人力資源部門工作；
5、建立健全公司企業(yè)文化建設。

任職要求：
1、本科以上學歷；
2、5年以上人力資源同崗管理經(jīng)驗；
3、思維邏輯清晰，表達能力強；
4、五年以上大型鞋、服企業(yè)店鋪500家以上或大型百貨連鎖、零售同崗工作經(jīng)驗（能接受第三方背調，此項為必備條件）。

薪資待遇：面議

職位描述：

【工作內容】
- 負責公司人力資源規(guī)劃，制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保公司的人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求。
- 管理和優(yōu)化公司的人力資源政策、流程和制度，提高員工滿意度和工作效率。
- 招聘、選拔和培養(yǎng)公司關鍵人才，確保公司核心競爭力。
- 組織實施員工績效考核，建立公正公平的激勵機制，提升員工積極性和歸屬感。
- 提供專業(yè)的人力資源咨詢和服務，解決員工問題，維護良好的內部關系。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
- 至少5年的人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年擔任高層管理職務。
- 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和談判能力，能夠處理復雜的人際關系。
- 熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識。
- 熱愛人力資源管理工作，具有強烈的責任心和團隊精神。

職位描述：

【工作內容】
- 負責公司人力資源規(guī)劃，制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保公司的人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求。
- 管理和優(yōu)化公司的人力資源政策、流程和制度，提高員工滿意度和工作效率。
- 招聘、選拔和培養(yǎng)公司關鍵人才，確保公司核心競爭力。
- 組織實施員工績效考核，建立公正公平的激勵機制，提升員工積極性和歸屬感。
- 提供專業(yè)的人力資源咨詢和服務，解決員工問題，維護良好的內部關系。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
- 至少5年的人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年擔任高層管理職務。
- 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和談判能力，能夠處理復雜的人際關系。
- 熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識。
- 熱愛人力資源管理工作，具有強烈的責任心和團隊精神。

職位描述：

要求人脈廣，企業(yè)資源豐富，希望有國企央企，為企業(yè)的獵頭服務和管理咨詢打通銷售前路，年齡不限，經(jīng)驗不限，只要你人脈關系廣！??！
銷售50萬送二手寶馬，銷售80萬送二手房車，銷售200萬送三系寶馬，銷售500萬送五系寶馬，銷售800萬送七系寶馬，銷售1000萬送攬勝。
本公司主營職業(yè)培訓、獵頭服務、管理咨詢。

職位描述：

1、 根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作目標，組織制定工作規(guī)劃，對人力行政部工作任務的分解下達，檢查、跟進、指導與考核；
2、 負責企業(yè)文化建立、維系與推動；
3、負責管理公司工作紀律，制度的監(jiān)督、執(zhí)行；
4、人力資源管理體系建設、實施、評估與優(yōu)化；
5、 制定人力資源配置方案，指導、協(xié)調下屬員工實施招聘，開發(fā)、引進外部人才；
6、 指導工作分析與崗位定編，提出崗位與職責設計方案，完善組織結構設置；
7、 建立、實施績效考核制度，完善公司的激勵機制，晉升方案的制定與實施；
8、 建立一線工人定額、計件方案并不斷優(yōu)化；
9、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，團隊合作精神的培養(yǎng)、公司內外部活動的統(tǒng)籌安排與組織；
10、 工作會議的組織，并對會議討論的重大問題做好會后的督辦、跟進檢查工作；
11、 較強的文字功底，起草董事長各種發(fā)言稿件及紀要。

任職資格：
1、年齡： 男，42周歲以下
2、學歷：人力資源、管理、中文或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；
3、工作經(jīng)驗： 5年上以大型企業(yè)人資、行政、法務管理工作經(jīng)驗
4、從業(yè)經(jīng)歷： 擁有多年從事工業(yè)企業(yè)、制造相關行業(yè)人資、行政管理從業(yè)經(jīng)歷，同時能夠不斷學習先進的人力資源理念。有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

專業(yè)素質：
（1）熟悉人力資源管理相關專業(yè)知識
（2）具有較強的組織協(xié)調及溝通能力；
（3）工作態(tài)度積極樂觀、能承受工作壓力并能主動承擔責任；
（4）超強的執(zhí)行力及敬業(yè)精神。

職位福利：五險一金、年底雙薪、餐補