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職位描述：

工作職責(zé)：崗位職責(zé)： 1. 了解公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，拓寬公司現(xiàn)有的招聘渠道，增強公司現(xiàn)有的招聘力度，建立公司長期有效的人才儲備庫； 2. 完善公司現(xiàn)有的績效考核體系，不斷優(yōu)化使現(xiàn)有績效考核制度最符合公司發(fā)展的實際狀況； 3. 深化和完善公司的薪酬方案，進(jìn)行專業(yè)的市場薪酬調(diào)查，按照公司發(fā)展情況提高公司的薪酬競爭力； 4. 逐步建立公司有效的培訓(xùn)制度，提高員工學(xué)習(xí)和職業(yè)上升的潛力和意愿，從而增強組織競爭力； 5. 發(fā)展企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力； 6. 根據(jù)公司實際發(fā)展情況，制定各項規(guī)章制度并監(jiān)督與執(zhí)行。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、中文等專業(yè)優(yōu)先。 2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，至少熟悉6大板塊的兩大模塊者優(yōu)先。 3、8年以上工作經(jīng)驗，具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗或擔(dān)任過3年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)、具備人事管理知識和技能。 5、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)。

職位描述：

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向董事長提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 6、制定和完善人力資源管理和行政管理制度； 7、組織制定員工招聘、考核、晉升、獎懲等級評定等人事管理的方針、政策、過賬和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題； 9、完成董事長交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求： 1、男女不限，具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有8年以上人事行政方面管理經(jīng)驗；具備人力資源的各個工作模塊實操經(jīng)驗； 3、具有較好的文字能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。 工作時間為單休制，介意勿擾。薪資可談。職位福利：五險一金、績效獎金、優(yōu)秀員工獎金、面試最多三輪

職位描述：

財務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)： 1．制定公司的財務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序，并根據(jù)授權(quán)向總經(jīng)理、董事會報告； 2．建立健全該公司財務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責(zé)，保障財務(wù)會計信息質(zhì)量，降低經(jīng)營管理成本，保證信息通暢，提高工作效率； 3．對該公司的經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行財務(wù)描述，為經(jīng)營管理決策提供依據(jù)，并定期審核和計量公司的經(jīng)營風(fēng)險，采用有效的措施予以防范； 4．建立健全該公司內(nèi)部財務(wù)管理、審計制度并組織實施，主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作； 5．協(xié)調(diào)該公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、審計等政府部門的關(guān)系，維護公司利益； 6．確保該公司財務(wù)體系的高效運轉(zhuǎn)；組織并具體推動公司年度經(jīng)營/預(yù)算計劃程序，包括對資本的需求規(guī)劃及正常運作； 7．根據(jù)該公司實際經(jīng)營狀況，制定有效的融資策略及計劃，利用各種財務(wù)手段，確保公司最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)； 8．完成董事會、總經(jīng)理交辦的其他臨時工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)酒店及旅行相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)，上線并清晰規(guī)劃產(chǎn)品線及開發(fā)戰(zhàn)略，結(jié)合戰(zhàn)略與流程標(biāo)準(zhǔn)逐步完成運營管理體系的設(shè)計、梳理、實踐、優(yōu)化、完善工作。 2、全面負(fù)責(zé)云舍風(fēng)土酒店周邊商品設(shè)計與完善，挖掘及開發(fā)商品品類； 3、對品牌的綜合服務(wù)品質(zhì)、產(chǎn)品呈現(xiàn)品質(zhì)、客戶滿意度等指標(biāo)的達(dá)成、提升優(yōu)化負(fù)責(zé)，按照品牌質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定服務(wù)流程執(zhí)行及監(jiān)控酒店落地，維護酒店資產(chǎn)、品牌形象，提升服務(wù)品質(zhì)、客戶體驗及顧客滿意度； 4、負(fù)責(zé)巡檢與監(jiān)督各酒店執(zhí)行管理公司運營標(biāo)準(zhǔn)，確保各酒店管理及服務(wù)質(zhì)量符合管理公司要求，組織定期召開相關(guān)會議； 5、負(fù)責(zé)針對酒店主要運營部門，如客房、餐飲、前廳部、工程部等運營工作提供技術(shù)支持和專業(yè)化的指導(dǎo)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)調(diào)公司資源，組織各酒店服務(wù)與技能等培訓(xùn)。 6、保持與各酒店總經(jīng)理之間定期的業(yè)務(wù)咨詢溝通，及時了解酒店經(jīng)營動態(tài)和支持需求，維護良好的溝通機制； 7、開展調(diào)查研究，分析酒店經(jīng)營管理情況，隨時收集同行業(yè)和市場信息； 8、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1、在連鎖品牌酒店集團工作具備酒店運營管理經(jīng)驗五年以上，有3年以上標(biāo)準(zhǔn)化管理工作經(jīng)驗,并擔(dān)任部門副總監(jiān)及以上職位或具有相同能力者，銷售部和市場部工作者優(yōu)先； 2、熟悉高端酒店經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，熟知酒店日常運營標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范； 3、能獨立組織編制管理體系文件，對酒店標(biāo)準(zhǔn)體系、服務(wù)體系有獨到的見解； 4、思維邏輯清晰，具備極強的自我驅(qū)動能力及團隊協(xié)作意識，責(zé)任心強。

職位描述：

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向董事長提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 6、制定和完善人力資源管理和行政管理制度； 7、組織制定員工招聘、考核、晉升、獎懲等級評定等人事管理的方針、政策、過賬和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題； 9、完成董事長交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求： 1、男女不限，具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有8年以上人事行政方面管理經(jīng)驗；具備人力資源的各個工作模塊實操經(jīng)驗； 3、具有較好的文字能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。 工作時間為單休制，介意勿擾。薪資可談。職位福利：五險一金、帶薪年假

職位描述：

崗位職責(zé)：

協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料，根據(jù)要求組織起草公司工作計劃、總結(jié)、報告等文件；

協(xié)助起草公司擬定年度經(jīng)營計劃的編織及各階段工作目標(biāo)分解；

負(fù)責(zé)各區(qū)域招商客戶協(xié)調(diào)管理工作；

辦公室日常辦公用品維護、管理，定期檢查及行政相關(guān)事務(wù)性工作的統(tǒng)籌管理；

負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查；

負(fù)責(zé)檔案管理的建立、檢查、監(jiān)督；

負(fù)責(zé)倉庫管理；采購管理

負(fù)責(zé)人力資源工作的策劃，人事程序或規(guī)章制度的調(diào)整；

負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要；

制定績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；

負(fù)責(zé)考勤、工資表等薪酬計算及報批工作及員工調(diào)配考核等手續(xù)審批；

制定符合公司情況的績效考核、薪酬體系、人才培養(yǎng)計劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

政府及相關(guān)部門對接處理

整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作；

其他要求：品行端正，性格積極陽光，具有親和力和溝通能力，年齡在35歲以下.

此崗位需駐外（遼寧省內(nèi)）有額外補貼（住公寓房及餐補）

強調(diào)：此崗位需駐外
職位福利：五險一金

職位亮點：年薪12萬

職位描述：

應(yīng)聘條件:1、具有中華人民共和國國籍，擁護憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；2、熱愛道路交警工作，具有一定的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)工作基礎(chǔ)知識；3、男孩、年齡在20周歲以上，30周歲以下；4、性別：男，凈身高：175厘米及以上，5、具有大專以上學(xué)歷或退伍軍人學(xué)歷放寬優(yōu)先錄取。6、雙眼矯正視力均不低于4.8，雙眼無色盲、無色弱；雙耳無重聽，嗅覺不遲鈍；無紋身、無煙疤、無傳染病史、無違法犯罪記錄；7、工資待遇:扣完五險一金后3200以上，其它補助獎金另計，見義勇為積極分子和先進(jìn)個人，警察類院?；蛘愒盒．厴I(yè)生.提前報簡歷.

職位描述：

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、協(xié)助上級管理、協(xié)調(diào)市場，跟蹤并監(jiān)察各項市場營銷計劃的執(zhí)行;
3、協(xié)助對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研活動;
4、負(fù)責(zé)公司的廣告定期制作及宣傳工作;
5、收集市場同行業(yè)信息，參與策劃有關(guān)公司產(chǎn)品的發(fā)布、展會等活動。
要求：有經(jīng)驗，最好有營銷經(jīng)驗或抖音推廣經(jīng)驗。
工作時間：早十晚八，周休一天；繳納五險一金。
要是不想外出發(fā)傳單，可以只在店里打電話

職位描述：

市場總監(jiān)崗位職責(zé) 崗位描述： 1.負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和推廣，提升消費者對品牌認(rèn)知和品牌價值。 2.負(fù)責(zé)市場信息調(diào)研，（包括但不限于行業(yè)信息、市場容量、市場占有率、競品信息及客戶需求，潛在市場等），為公司經(jīng)營規(guī)劃提供依據(jù)。 3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略及產(chǎn)品定位，制定線上、線下推廣策略并分析投入產(chǎn)出比。 4.負(fù)責(zé)制定年度市場活動計劃并跟蹤實施。 5.監(jiān)督公司市場費用的使用及核銷情況，確保核銷費用的有效使用。 6.負(fù)責(zé)新媒體的運營：包括但不限于抖音、快手、小紅書、視頻號等運營。 7.負(fù)責(zé)線上渠道銷售及C端市場營銷推廣、渠道開發(fā)、產(chǎn)品銷售。 任職要求： 1.年齡30-45歲； 2.市場營銷、傳媒、管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 3.3年以上快消品市場總監(jiān)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗； 4.熟悉品牌推廣、活動策劃、新媒體運營相關(guān)工作流程； 5.熟悉線上各平臺銷售規(guī)則； 6.熟悉C端零售市場鋪貨流程。

職位描述：

大連安檢員。提前報簡歷。?年齡要求：男女18到30周。男身高1.75學(xué)歷中專大專以上。?女身高1.65學(xué)歷中專大專以上。?網(wǎng)上可查薪資待遇！扣完五險一金2500左右！工資按照年限會增長工資工作時間:?早八晚五雙休。?無紋身煙疤！無犯罪記錄無案底綜合素質(zhì)高！形象氣質(zhì)佳，五官端正！無皮膚病，精神病史無住宿。。先收簡歷統(tǒng)一面試

職位描述：

負(fù)責(zé)銷售以下產(chǎn)品：遠(yuǎn)程無線壓力監(jiān)測儀、遠(yuǎn)程無線溫度監(jiān)測儀、遠(yuǎn)程無線溫度濕度監(jiān)測儀、遠(yuǎn)程無線溫度壓力監(jiān)測儀遠(yuǎn)程無線流量監(jiān)測儀、遠(yuǎn)程無線液位監(jiān)測儀，智慧油田油井遠(yuǎn)程監(jiān)測系統(tǒng)、冷鏈運輸車遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)、實時數(shù)據(jù)采集監(jiān)控系統(tǒng)、溫室大棚糧庫冷庫遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)、智慧城市供暖管網(wǎng)監(jiān)測系統(tǒng)、智慧城市供水管網(wǎng)監(jiān)控系統(tǒng)、水源地水質(zhì)遠(yuǎn)程在線監(jiān)測系統(tǒng)、智慧消防水管網(wǎng)監(jiān)控系統(tǒng)、無線智能末端試水裝置等等。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況； 2、依據(jù)公司財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，制定年度、季度財務(wù)計劃，編制財務(wù)預(yù)算報告、月/季/年度財務(wù)報告； 3、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作； 4、負(fù)責(zé)成本核算、會計核算和分析工作； 5、負(fù)責(zé)公司全流程IPO管理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計類相關(guān)專業(yè)； 2、有7年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)財務(wù)副總監(jiān)/總監(jiān)工作經(jīng)驗，或事務(wù)所帶隊工作經(jīng)驗； 3、熟悉企業(yè)會計準(zhǔn)則、財務(wù)會計制度和規(guī)定等，熟練掌握收入會計準(zhǔn)則；4、有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊建設(shè)能力； 5、善于檢查并發(fā)現(xiàn)團隊工作成果的問題，并指導(dǎo)其修改和完善； 6、熟練應(yīng)用各類辦公軟件，熟練使用oracle軟件； 7、為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)謹(jǐn)慎、能吃苦，具有一定的抗壓能力。

職位描述：

世界那么大，那么多美好的城市你還在為去哪個城市選擇機票高鐵火車而心疼兜里的毛爺爺嗎？ 邊工作，邊賺錢，邊享受每個城市的獨特豈不妙哉！ 不要覺得這是夢 來優(yōu)派，你想的就可以實現(xiàn)！ 帶你賺錢帶你飛遍祖國大江南北?。?！ 一、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)外地市場拓展，發(fā)展全國各地的市場 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣； 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍； 4、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。 二、我們能夠給你 1、底薪3900+提成+獎金=8000以上，干凈整潔宿舍 2、公司內(nèi)部提升大會，沒有后來者，只有后來居上者，優(yōu)秀的你不用擔(dān)心因為 加入公司時間長短阻擋你的發(fā)展 3、根據(jù)能力轉(zhuǎn)正，優(yōu)秀員工可參加集團國外國內(nèi)旅游， 公司報銷機票、五星級酒店等一切費用 4、我們會有專 業(yè)的奢侈品知識等相關(guān)培訓(xùn)，一對一師傅幫助你快速成長進(jìn)步 三、我們的要求 1、35歲以下，不限學(xué)歷，只要你愿意努力有無經(jīng)驗均可，公司以培養(yǎng)人為主 2、退伍軍人、應(yīng)屆畢業(yè)生、積極向上正能量的90后熱烈歡迎，沒有夢想，目標(biāo)混底薪 者堅決杜絕，我們沒有緣分。 3、可以沒有能力，沒有經(jīng)驗，但是你一定要有一顆上進(jìn)的心，加入公司前什么樣子已經(jīng)成為過去，加入公司后什么樣子，取決于公 司的實力，只要你相信 四、工作時間：早8:30-晚6:00，不加班 五、聯(lián)系我們 乘車路線：乘坐7路，31路，410路，528路，408路，534路，20路，1103路，1107路 步行300米——400米到金福星大廈1207 溫馨提醒：請您投簡歷后保持電話暢通，注意接聽電話，查收短信，請攜帶本人簡歷一份

職位描述：

1. 制定銷售策略，完成銷售目標(biāo)；
2. 管理銷售團隊，提高團隊效率；
3. 拓展客戶關(guān)系，維護客戶滿意度；
4. 分析市場動態(tài)，提供市場反饋。
具備5年以上銷售經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗，出色的溝通能力和市場敏感度。對高端家居用品行業(yè)有熱情者更佳。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)課程的推廣工作，并向客戶提供專業(yè)的課程體系講解,完成銷售任務(wù)；