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職位描述：

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，制定本部門工作計劃；

2、協(xié)助制定部門管理制度和工作流程；

3、負責供應(yīng)商評估管理和采購驗收工作；

4、結(jié)合銷售情況安排生產(chǎn)及質(zhì)量監(jiān)督工作；

5、結(jié)合全國市場銷售情況安排物流配貨、發(fā)貨；

6、負責自有水廠的管理及外協(xié)加工廠的管理并能獨立尋找外協(xié)加工水廠。

任職需求：

1、大專以上學(xué)歷

2、5年以上礦泉水、飲料廠管理及采購經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗；

3、熟悉、了解礦泉水生產(chǎn)工藝；

4、熟悉國內(nèi)水廠、飲料工廠制造、代工；

5、對水廠選址、規(guī)劃、建設(shè)有一定經(jīng)驗；

6、具有較強的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

7、為人正直，有大局觀，能很好的團結(jié)上下級同事；

8、能夠適應(yīng)長期出差。

職位描述：

負責大連市場銷售管理

職位描述：

工作職責 1、對區(qū)域整體業(yè)績指標達成負責，根據(jù)公司增值業(yè)務(wù)布局，開展適合本區(qū)域業(yè)務(wù)模式的研究與創(chuàng)新，制定符合區(qū)域階段性目標達成的經(jīng)營計劃； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)單元增值業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織內(nèi)外部資源建設(shè)，負責區(qū)域?qū)I(yè)團隊建設(shè)，負責橫縱向各部門的溝通，為業(yè)務(wù)落地實施提供基礎(chǔ)條件； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)單元整體戰(zhàn)略，區(qū)域增值業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃制定與目標分解，確保指標制定的合理性及達成路徑的有效性，過程中負責督促指標按時按量達成； 4、根據(jù)業(yè)績指標需要，按照總部激勵機制進行細則頒布與落地執(zhí)行，充分調(diào)動專兼職員工積極性，促進增值整體目標達成； 5、對于總部開展增值類創(chuàng)新業(yè)務(wù)，負責推行試點落實，形成經(jīng)驗案例，全面推廣； 6、根據(jù)業(yè)務(wù)開展所需能力，進行業(yè)務(wù)賦能工作，以提供工具、組織培訓(xùn)、協(xié)助試點、現(xiàn)場指導(dǎo)等方式，助力總部/區(qū)域更好地完成增值業(yè)務(wù)落地開展； 7、負責培訓(xùn)引導(dǎo)項目核心管理人員的經(jīng)營意識轉(zhuǎn)變； 8、制定各業(yè)務(wù)線的核檢機制，加強合規(guī)化建設(shè)，管控業(yè)務(wù)風險； 9、其它增值業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)工作及日常任務(wù)。 任職資格 1、10 年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，2 年以上集團化公司增值業(yè)務(wù)區(qū)域統(tǒng)籌管理經(jīng)驗； 2、具有獨立的分析判斷能力、嚴密的組織能力、良好的口頭和文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力； 3、熟悉增值業(yè)務(wù)相關(guān)管理知識；具有良好的公文處理能力及溝通協(xié)調(diào)、危機處理能力； 4、能夠指導(dǎo)專業(yè)體系內(nèi)員工完成工作，并提供專業(yè)建議和創(chuàng)新思路； 5、具備抗壓力、執(zhí)行力、銷售及商家談判能力某活動組織策劃能力； 6、具備敏銳的市場分析能力，能提煉可創(chuàng)造價值的信息，提出獨到見解； 7、能夠進行戰(zhàn)略性合作渠道的建立和維護，樹立并維護公司良好形象，促進合作關(guān)系及合規(guī)性提升。

職位描述：

1、全面負責分公司運營管理、銷售管理、人員管理及品牌維護工作；
2、根據(jù)總公司戰(zhàn)略規(guī)劃及銷售任務(wù)，制定分公司分解銷售指標，確保年度目標完成；
3、定期向總公司總經(jīng)理提供所轄區(qū)域的銷售經(jīng)營狀況；
4、負責及時收集所轄區(qū)域的競品信息、蛋價信息，了解當?shù)厥袌黾爱a(chǎn)品營銷動態(tài)，結(jié)合競品銷售情況，推出相應(yīng)的市場策略。
5、做好轄區(qū)內(nèi)客戶管理、供應(yīng)商管理、合作農(nóng)戶管理工作；
6、負責分公司合作基地選擇，合作基地管理，蛋品質(zhì)量管控；
7、負責倉儲、物流、以及配送相關(guān)工作；
8、負責分公司財務(wù)預(yù)算的制定，監(jiān)控各項資金、費用的使用，合理控制各項成本；
9、負責分公司團隊建設(shè)及人員培養(yǎng)，評價下屬績效，推進下屬業(yè)績目標的完成；
10、完成總公司總經(jīng)理交辦的其他工作，配合總公司職能部門進行專業(yè)條線人員管理；
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷；
2、年齡35-45歲；
3、有5年以上快消品分公司經(jīng)理工作經(jīng)驗；
工作地點:全國（根據(jù)公司業(yè)務(wù)及應(yīng)聘者本人居住地綜合考慮）

職位描述：

1.協(xié)助業(yè)務(wù)部總監(jiān)對業(yè)務(wù)部的人力與績效管理，完成年度指標。
2.實施市場拓展，為客戶提供量身訂制的風險管控、財富管理、保險金融等服務(wù)。
3.協(xié)助新入職跨行業(yè)人才的日常的培訓(xùn)及輔導(dǎo)。
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部總監(jiān)組織有針對性的營銷和人力發(fā)展的培訓(xùn)，提升所有項目人員的銷售能力及推動晉升意愿，發(fā)展組織。
5.推動專案項目的各項榮譽體系。
6.協(xié)助業(yè)務(wù)部總監(jiān)維持業(yè)務(wù)部的正常運作。

崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，有海外留學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先。
2.有管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.有世界500強企業(yè)及大型外企工作資歷者優(yōu)先。
4.主動積極，有較強領(lǐng)導(dǎo)力及影響力。
5.有較強的溝通能力，團隊組織，協(xié)調(diào)能力和督導(dǎo)能力。

職位描述：

崗位職責：
1、制定薪酬戰(zhàn)略：負責制定公司的薪酬戰(zhàn)略，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標和市場情況，確保薪酬政策與競爭力相符，并能夠吸引、激勵和保留優(yōu)秀的員工。
2、設(shè)計和管理薪酬體系：負責設(shè)計和管理公司的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等，確保薪酬體系的公平性和合理性，并能夠激勵員工的工作表現(xiàn)和個人發(fā)展。
3、績效管理：負責建立和管理公司的績效評估體系，包括設(shè)定績效指標、評估流程和評估工具，確?？冃гu估的客觀性和準確性。與部門經(jīng)理合作，制定個別員工的績效目標，并定期進行績效評估和反饋。
4、薪酬調(diào)研和分析：負責進行市場薪酬調(diào)研，了解行業(yè)和地區(qū)的薪酬趨勢和競爭情況，為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。定期進行薪酬數(shù)據(jù)的分析和報告，評估薪酬體系的有效性和公平性。
5、薪酬溝通和解釋：與員工溝通薪酬政策和績效評估標準，解答員工對薪酬和績效管理的疑問和意見。提供薪酬和績效方面的建議和咨詢，幫助員工了解薪酬和績效管理的原則和目標。
6、薪酬預(yù)算和控制：負責制定和管理公司的薪酬預(yù)算，確保薪酬支出的合理性和可控性。與財務(wù)部門合作，進行薪酬成本的控制和分析，確保薪酬支出與預(yù)算的一致性。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上集團化生產(chǎn)制造型企業(yè)薪酬和績效管理工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握薪酬和績效管理模式，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，有較強的計劃和執(zhí)行能力；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力。

職位描述：

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定品控計劃和相關(guān)政策，并跟進落實；

2、負責制度與流程的制定、改進建議的提出；

4、負責處理總監(jiān)事務(wù)性工作；

5、每月制定銷售分析報告。

任職資格：
1、22-35歲，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件；

2、板材相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、善于溝通，表達能力強；

4、可接受短期出差 。

職位描述：

1、公司質(zhì)量管理體系和標準的制定與完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責公司產(chǎn)品質(zhì)量問題的調(diào)查與處理，主導(dǎo)客訴的調(diào)查、分析、糾正及預(yù)防措施樹立；
3、負責公司來料、產(chǎn)品成品的質(zhì)量管控，同時負責生產(chǎn)制作過程的巡檢管理；
5、根據(jù)產(chǎn)品導(dǎo)向，完善制度及規(guī)范相關(guān)檢驗設(shè)備；
6、制定公司產(chǎn)品檢驗標準和檢驗指導(dǎo)書。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，機械、機電等理工類專業(yè)；
2、中大定制家居行業(yè)、建材行業(yè)品質(zhì)管理10年以上，3年以上的同崗位經(jīng)驗；
3、熟悉質(zhì)量管理體系，具有建設(shè)和完善經(jīng)驗；
3、具有獨立分析判斷能力，協(xié)調(diào)溝通能力，組織能力強。

職位描述：

1、負責組織編制工程相關(guān)的制度流程、施工工藝標準、施工指導(dǎo)手冊等，對各項目部進行指導(dǎo)并監(jiān)督其實施。 2、負責項目施工前期的策劃和評估管理工作以及項目后期的竣工驗收工作。為項目的順利開展和結(jié)尾做好服務(wù)。 3、負責項目運營費用的控制，配合成本預(yù)算部做好項目成本控制管理 4、建立工程管理相關(guān)數(shù)據(jù)庫，實時監(jiān)測公司各項目的工程管理進度。 5、負責集團項目的進度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工管理巡檢并考評，對巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行及時整改并跟進落實。 6、負責本部門團隊建設(shè)管理，施工過程管理及進度控制。 7、負責集團和分公司項目經(jīng)理、高潛進行培養(yǎng)和發(fā)展。 大型建設(shè)施工單位多個工程項目同期統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。

職位描述：

1、全面主持與負責采購部的工作； 2、建立公司采購物品信息庫及供應(yīng)商資料信息庫； 3、負責公司物料供應(yīng)商的綜合管理,不斷更新、整合優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商,提升供應(yīng)商整體水平； 4、負責具體組織執(zhí)行和監(jiān)控采購工作,確保在時間結(jié)點前,按要求完成采購任務(wù)； 5、負責組織實施持續(xù)成本控制,提高采購質(zhì)量、交付速度； 6、負責組織和監(jiān)控運營物料采購工作的順暢運行,負責重大項目的采購談判等工作； 7、負責安排控制采購工作進程,協(xié)調(diào)各部門間的溝通與合作,及時解決采購中出現(xiàn)的問題； 8、根據(jù)市場對產(chǎn)品價格和質(zhì)量要求，嚴格控制采購成本和產(chǎn)品質(zhì)量，保證企業(yè)的合理利益。 任職資格： 1、年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)經(jīng)驗; 2、有板材、建材行業(yè)采購管理工作,有豐富的供應(yīng)商資源; 3、精通相關(guān)行業(yè)物料的供應(yīng)市場與采購規(guī)律;熟悉供應(yīng)鏈管理相關(guān)知識和工作技巧; 4、良好的公文及合同寫作能力;較好的語言表達能力。 年齡要求：30-45歲 職能類別：供應(yīng)鏈總監(jiān)

職位描述：

工作職責：
1、負責IVD及生物藥相關(guān)酶制劑及CRO服務(wù)的海外市場BD工作（全球市場）；
2、負責開發(fā)、評估和力爭潛在的商業(yè)機會，向管理層提出建議；
3、負責與國外醫(yī)藥公司建立聯(lián)系、商務(wù)洽談、合作談判，促進項目合作達成；
4、負責合作項目管理，包括項目籌備、談判、盡職調(diào)查、協(xié)議簽署、后期管理等；
5、與現(xiàn)有海外團隊密切配合，資源整合，推動新的商業(yè)模式建立；
任職資格:
1、碩士或博士學(xué)歷，藥學(xué)、生物、醫(yī)學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2、有成功的海外BD經(jīng)驗, 有海外全盤操作業(yè)務(wù)拓展及成功案例者優(yōu)先；
3、熟悉生物醫(yī)藥、體外診斷相關(guān)行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，在業(yè)內(nèi)及海外市場有良好的人脈關(guān)系；
4、英語可以作為工作語言，可以自由交流和撰寫；
5、具備獨立工作能力、擅長商務(wù)談判。

職位描述：

崗位描述：

1、全面主持工程施工管理工作，審查工程施工計劃、施工方案，及時有效處理過程中出現(xiàn)的問題，組織參與各項檢查驗收工作；

2、負責項目的全面質(zhì)量管理，保證工程質(zhì)量、工期目標、安全技術(shù)的實施，制定安全生產(chǎn)管理目標并落實；

3、定期主持召開工程例會、工程專題會議等；

4、負責監(jiān)督檢查項目對國家強制規(guī)范、規(guī)程、標準及公司工程管理制度、技術(shù)管理標準的執(zhí)行情況；

5、負責工程團隊管理，定期開展技術(shù)安全培訓(xùn)，實現(xiàn)整體工作合理高效。

任職條件：

1、年齡要求：32—48周歲；

2、學(xué)歷要求：土木工程、工民建等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有建造師證書、中級以上工程師職稱；

3、經(jīng)驗要求：具有8年以上建筑行業(yè)經(jīng)驗、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；有工程項目施工全過程管理經(jīng)驗；

4、技能要求：掌握工民建、工程造價、企業(yè)管理、項目管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識；熟悉國家及地方相關(guān)政策規(guī)范；熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程；熟悉施工圖、施工流程管理；熟悉驗收規(guī)范及市政配套建設(shè)等工作；

5、能力要求：具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力和執(zhí)行力；

6、條件優(yōu)秀者，可適當放寬。

職位描述：

任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上銷售經(jīng)驗，有大項目銷售背景； 2、3年以上軟件行業(yè)銷售管理經(jīng)驗，有醫(yī)療銷售經(jīng)驗者或醫(yī)療行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先； 3、具備項目招投標、項目運作的知識及能力； 4、有要性，具備很強的目標性，有韌性，高度認同企業(yè)的行為價值觀。 5、能夠適應(yīng)省外出差。 崗位職責： 1、帶領(lǐng)團隊負責所在區(qū)域市場的開拓； 2、制定區(qū)域銷售策略，促進客戶關(guān)系的建立，獲取線索商機，簽訂訂單，完成銷售目標； 3、負責回款的跟進，保證團隊回款目標的達成。

職位描述：

工作職責 1、負責制訂和組織實施區(qū)域整體經(jīng)營管理規(guī)劃和年度工作計劃，并負責完成責任目標和年度計劃； 2、負責制定、落實、完善公司各項管理規(guī)章、制度和操作流程，計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵各職能部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查各部門負責人有效履行崗位職責，并進行評價和考核管理工作，提高工作效率； 3、搭建并完善品質(zhì)管理：含客服條線管理、環(huán)境條線管理、秩序條線管理、案場條線管理； 4、搭建并完善運營管理：含計劃管理、督導(dǎo)管理、考核績效管理、信息化管理、權(quán)責管理、前期招投標管理； 5、工程內(nèi)部管理：負責工程保障中心各項制度、流程、標準、表單等文件的制定并監(jiān)督執(zhí)行，包括不限于：前期介入、承接查驗 管理指導(dǎo)標準、入戶維修服務(wù)指導(dǎo)標準、質(zhì)?？劭顦藴柿鞒?、檢查標準及考核管理辦法等； 6、節(jié)能降耗、成本與預(yù)算管控、工程整改問題的施工申請、審批、驗收流程循環(huán)稽核； 7、制定年度經(jīng)營管理類預(yù)算，合理使用各方面資源和資金。 任職資格 1、具有獨立的分析判斷能力、嚴密的組織能力、良好的口頭和文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力； 2、熟悉經(jīng)營管理相關(guān)管理知識；具有良好的公文處理能力及溝通協(xié)調(diào)、危機處理能力； 3、能夠指導(dǎo)專業(yè)體系內(nèi)員工完成工作，并提供專業(yè)建議和創(chuàng)新思路； 4、同時全流程操盤多個項目客服、工程、秩序、環(huán)境條線運作體系管理經(jīng)驗，對物業(yè)行業(yè)/環(huán)衛(wèi)行業(yè)有較深的了 解； 5、具備敏銳的市場分析能力，能提煉可創(chuàng)造價值的信息，提出獨到見解； 6、能夠進行戰(zhàn)略性合作渠道的建立和維護，樹立并維護公司良好形象，促進合作關(guān)系及合規(guī)性提升。

職位描述：

負責大連市場銷售管理