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職位描述：

工作職責：
1、 根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃及實施集團年度人力資源發(fā)展工作目標；
2、 設計并不斷優(yōu)化人力資源管理流程，建立完善人力資源管理體系及制度。包含但不限于招聘、薪酬、績效、培訓、員工發(fā)展等環(huán)節(jié)；
3、 協(xié)助集團公司管理團隊梳理、完善公司組織架構和人員編制，明確崗位設置、編制崗位職責；
4、 負責依據集團人力資源需求，制定員工招聘計劃并組織實施；
5、 負責根據集團員工的培訓需求，組織編制年度培訓計劃和預算；
6、 負責集團年度培訓工作及臨時性培訓的組織、協(xié)調和實施；
7、 負責優(yōu)化完善集團薪酬福利體系、管控年度人力資源成本；
8、 負責集團績效考核方案的制定、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，含績效考核計劃表的修訂、績效投訴的處理、績效改進面談的參與跟進等；
9、 負責集團公司員工關系處理，合規(guī)性操作，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
10、負責人力資源部門的日常管理工作；
11、完成上級交辦的其他臨時性工作。


任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，法律、企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)，法律專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、英語要求：CET-4
3、8年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5、具有優(yōu)秀的文字表達能力、較強人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；
6、有親和力，較強的責任感與團隊協(xié)作精神、良好的學習能力和適應能力。

職位描述：

　　1.根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標; 　　3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍; 　　4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 　　5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務; 　　6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

職位描述：

1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。 2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。 3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。 4、監(jiān)督員工每日考勤情況。 5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作 6、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記。 7、不定時檢查用品庫存

職位描述：

財務總監(jiān)  崗位職責： 1、在集團董事長、集團執(zhí)行董事直接領導下，按集團既定管理體系組織集團各店面財務部門管理工作的有序開展；2、依據國家財稅法規(guī)及公司財務制度，以公司下達的財務目標為核心，組織集團各店面部門的預算管理工作、稅務籌劃以及資金方面的工作，為實現集團戰(zhàn)略目標和年度工作計劃提供有力的財務保障。 任職要求： 1、30-45歲，本科及以上學歷 2、3年及以上財務管理工作經驗 3、財務相關專業(yè)，擁有中級及以上會計職稱4、1年以上4S店同崗位工作經驗薪資待遇：面議 福利待遇 1、提供食宿、福利補貼、繳納五險、具體福利面議 2、工作時間9：00-18：00 

職位描述：

崗位職責： 1.負責人才的招聘工作； 2.現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.上級完成需求崗位的職務說明書； 4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5.職位需求信息，做好公司形象宣傳；

職位描述：

1 根據公司人才戰(zhàn)略發(fā)展需要，全面負責公司招聘配置的整體工作，帶領招聘團隊確保招聘任務及時有效完成； 2 根據公司業(yè)務與人才發(fā)展情況，制定、完善招聘面試制度和流程，做好崗位分析，進行人力資源招聘優(yōu)化配置； 3 負責招聘渠道體系建設和優(yōu)化，賦能渠道，提升效能，保障渠道的活躍與產出；管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

職位描述：

美團外賣招聘 招人從未停止,全力打造百人配送團隊。美團外賣吳忠一站招聘火爆開幕，正在招人，名額有限，速度加入月薪4000到8000+，月休4天，工資月月秒結，從不拖欠. 招聘崗位： 一：美團騎手30名。 招聘條件： 1.熟練使用智能手機，會使用導航 2.快遞行業(yè)人員優(yōu)先 3.吃苦耐勞，有責任心，能夠認真完成分配下來的工作。 薪資待遇：4000--8000+電費補助+油費補助+單王獎勵！全新戰(zhàn)車續(xù)航200公里?。。?！福利每月不斷。 ? 聯系方式:13259560002（微信同號）

職位描述：

崗位職責：

1.負責公司的財務管理工作。

2.負責財務的決策、指揮、控制和監(jiān)督，確定公司財務預算方案并組織實施。

3.組織指導制定內部財務管理制度，遵守國家法律、法規(guī)，并確保在公司內有效實施。

4.協(xié)調各部門與財務部的關系，保障財務人員執(zhí)行財務制度不受影響。

5.參與公司經營計劃方案的制定、經營決策，并對經濟活動進行財務監(jiān)督。

6. 負責公司年度財務決算和利潤分配方案。

7. 對財務收支事項進行審批。

8.領導和組織實施公司的財務管理、會計核算工作，真實、正確地反映財務數據，檢查分析存在的問題，提出可行性建議。

9、根據公司實際經營狀況，制定有效的融資策略及計劃，利用財務手段，確保公司最優(yōu)資本結構。

10、協(xié)調公司同銀行、稅務、統(tǒng)計、審計等部門的關系，維護公司利益；

任職要求：

1.30--45周歲，***本科以上學歷，碩士優(yōu)先，八年以上財務相關經驗，英語有雅思成績5.5分以上，聽說能力良好。

2.精通國家財務法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財務分析處理經驗；

3. 熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件；

4. 邏輯思維強，條理清晰，誠信廉潔，作風嚴謹，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具備一定的溝通協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

5、有會計證或注冊會計師資格者。
6、可接受不定期出差。

職位描述：

18-32，男，電網，170以上

職位描述：

崗位職責： 1.負責公司內部人才的招聘工作； 2.現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.上級完成需求崗位的職務說明書； 4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5.職位需求信息，做好公司形象宣傳；

職位描述：

崗位職責： 1. 全面負責產品研發(fā)一部日常管理工作； 2. 負責技術引領和攻關，帶領產品研發(fā)團隊完成公司下達的產品研發(fā)實施目標任務： 3. 主持并主要參與軟件項目的分析與設計工作，引領公司和部門產品研發(fā)投入； 4. 負責部門團隊建設（技術人員培育、技術攻關、技術創(chuàng)新、技術交流等工作）。 任職要求： 1. 本科及以上，985、211工程院校畢業(yè)優(yōu)先，計算機科學與技術及其相關專業(yè)； 2．持有國家認證的高級架構師/系統(tǒng)分析師/高級軟件工程師等資格證書的優(yōu)先考慮； 3．3年以上軟件研發(fā)工作經歷，2年以上Team Leader經歷，5年以上的IT行業(yè)研發(fā)/項目管理工作，不低于3年的10人以上的軟件團隊管理工作。獨立承擔過5個中型純軟件研發(fā)項目或3個大型研發(fā)項目的研發(fā)和管理工作；（中型指50萬以上合同金額，大型指300萬以上合同金額） 4．具備管理崗位通用能力，較強的影響力、溝通力、組織協(xié)調能力，出色的邏輯分析能力和解決問題的能力；

職位描述：

1、負責公司各部門人數的統(tǒng)計； 2、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理； 3、協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作； 4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作； 5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作； 6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作； 7、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整； 8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理； 9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計； 10、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作； 11、負責做好內部文件和記錄的管理； 12、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

職位描述：

崗位職責：
1.進行市場部團隊建設，人員管理，績效考評，通過實戰(zhàn)打造系統(tǒng)性市場團隊。
2.統(tǒng)籌市場部工作整體推進，分析市場行情特點，開拓挖掘客戶，實現客戶轉化，業(yè)務落地。
3.配合公司領導戰(zhàn)略部署，嚴格執(zhí)行實施各項工作要求。
4.建立當地金融機構網絡，樹立中財保理品牌。
5.協(xié)助區(qū)域機構進行團隊搭建，市場工作指導及客戶轉化。

任職要求：
1. 年齡35歲以上，具備8年以上團隊管理經驗，具有市場營銷工作經歷；
2. 本科以上學歷，管理學，營銷學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
3. 具有有較強的管理能力和組織協(xié)調能力，具備嚴格的執(zhí)行能力。
4. 具備良好的溝通能力、人際關系處理能力。

職位描述：

崗位職責：

1、負責建立及完善公司行政管理系統(tǒng)制度、流程。

2、編制公司行政費用預算，并掌握費用在預算內執(zhí)行。

3、管理體系搭建，負責公司行政、后勤管理制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調監(jiān)督、制度的落實。

4、負責公司資產管理并建立資產臺賬，選購申請、編制、申報選購計劃。

5、負責外聯工作，支配公司資質、營業(yè)執(zhí)照的年審及變更工作。

6、負責各類會務的后勤保障事宜，負責重要客人的來訪接待工作。

任職要求：

1、年齡30-45周歲，本科及以上學歷，碩士優(yōu)先，中文、中文秘書，行政管理類專業(yè)。
2、具有6年以上行政管理經驗，了解行政工作流程，掌握行政工作規(guī)律。

3、英語四、六級成績或雅思成績5.5分以上。

4、具有較強的語言表達能力，人際交往能力，應變能力，溝通能力及解決問題的能力，有親和力，有較強的責任感和敬業(yè)精神。

5、可以接受不定期出差。

職位描述：

1.行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷; 2.具備1年以上行政管理工作經驗，2年以上行政工作經驗; 3.具備行政管理的相關知識和能力，熟悉國家相關人事法律法規(guī); 4.熟知行政管理的工作流程; 5.具備良好的組織協(xié)調能力;