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職位描述：

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定公司利潤籌劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景； 2.制定和管理稅收政策方案及程序； 3.指導(dǎo)建立健全公司數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。 4. 有融資經(jīng)驗(yàn)者加分

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.全面貫徹落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營理念，協(xié)助制訂公司市場開發(fā)工作目標(biāo)與經(jīng)營策略，組織和帶領(lǐng)部門完成公司年度市場開發(fā)目標(biāo)與工作任務(wù)；

2.統(tǒng)籌公司在區(qū)域內(nèi)開展市場開發(fā)工作，組織制定公司市場經(jīng)營體系相關(guān)制度、流程；

3.建立公司市場開發(fā)網(wǎng)絡(luò)，開展市場對接，整合、拓展內(nèi)外部客戶并做好關(guān)系維護(hù)，統(tǒng)籌所屬單位做好相應(yīng)支持服務(wù)；

4.收集市場項(xiàng)目信息，組織項(xiàng)目跟蹤與投標(biāo)，制定項(xiàng)目開發(fā)與投標(biāo)策略；

5.組織項(xiàng)目投標(biāo)工作，組織項(xiàng)目中標(biāo)后交底、落實(shí)主合同簽訂等相關(guān)工作；

6.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)與使用管理工作；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事宜。

任職資格及相關(guān)要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、工程類或法律類相關(guān)專業(yè)；中級及以上職稱或與工作崗位相符的二級執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格；

2.6年以上工作經(jīng)歷；

3.熟悉市場開發(fā)、投資拓展業(yè)務(wù)全流程，具備項(xiàng)目投資與開發(fā)可行性研究分析等相關(guān)能力；熟悉行業(yè)招投標(biāo)相關(guān)政策法規(guī)；具有豐富的市場拓展實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌與商務(wù)談判能力；具有較強(qiáng)的公文寫作能力；有較好的團(tuán)隊(duì)意識、較高的職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)忠誠度；

5.熟悉office辦公軟件和企業(yè)管理類軟件的使用。

職位描述：

崗位職責(zé): 1、按照公司要求統(tǒng)一視覺，做好日常品牌維護(hù)；定期開展品牌活動、品牌宣傳；提升品牌形象。 2、及時推進(jìn)市場方向活動，組織部門學(xué)習(xí)與落地執(zhí)行，定期上報優(yōu)秀案例及現(xiàn)有問題，確保上級與部門溝通順暢、信息暢通。 3、組織開展日常營銷活動：如促銷，會銷，地推等；有效整合區(qū)域資源，組織區(qū)域性質(zhì)品牌、營銷主題活動。 4、監(jiān)控所轄區(qū)域各類輿情，建立輿情應(yīng)急處理小組，對出現(xiàn)的輿情做到及時處理、及時上報，降低所轄區(qū)域內(nèi)的輿情風(fēng)險。 5、審核活動方案、宣傳畫面、對外稿件等一切對外傳播內(nèi)容，并給予指導(dǎo)意見，提升部門專業(yè)能力。 6、建立市場條線人才考核評估，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，形成人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制。 7、其他工作：根據(jù)公司需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、最低學(xué)歷：本科以上學(xué)歷。 2、專業(yè)要求：市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。 3、工作經(jīng)驗(yàn)：要求5年或以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療健康行業(yè)優(yōu)先。 4、具備良好的市場、競品分析能力，能夠合理利用經(jīng)營要素、協(xié)調(diào)各方關(guān)系，整合當(dāng)?shù)刭Y源。 5、具備輿情危機(jī)處理能力，應(yīng)對突發(fā)事件和化解輿情危機(jī)，將企業(yè)的損失或者風(fēng)險降至最低。 6、具備團(tuán)隊(duì)意識、溝通協(xié)調(diào)能力，以及觀念創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新意識；具有積極向上的心態(tài)及良好的職業(yè)道德。

職位描述：

職責(zé)描述： 工作職責(zé)： 房地產(chǎn)運(yùn)營管理崗 1.集團(tuán)策劃會議制度的編制、修訂；監(jiān)控各項(xiàng)策劃會議的召開與落地； 2.審核項(xiàng)目里程碑計劃、主項(xiàng)計劃（新項(xiàng)目）、區(qū)域年度經(jīng)營計劃； 3.備案項(xiàng)目二級計劃、區(qū)域月度運(yùn)營分析報告、組織集團(tuán)月度計劃運(yùn)營分析會； 4.跟蹤監(jiān)控里程碑節(jié)點(diǎn)、一級節(jié)點(diǎn)（新項(xiàng)目）的執(zhí)行，審核計劃調(diào)整申請； 5.組織各區(qū)域檔案系統(tǒng)、主數(shù)據(jù)系統(tǒng)、開發(fā)系統(tǒng)、BI 經(jīng)營桌面等 6.制定房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目全周期的經(jīng)營開發(fā)計劃，通過月度報表、風(fēng)險報表、貨值管理模型和經(jīng)營會議等工具反應(yīng)經(jīng)營狀況、提供決策依據(jù)和考核工作效果。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上標(biāo)桿房企運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有地區(qū)運(yùn)營負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé) 1、新上游核心供應(yīng)商平臺項(xiàng)目開發(fā)目標(biāo)達(dá)成及協(xié)助落地分子公司在協(xié)議簽訂、執(zhí)行進(jìn)度、資源協(xié)調(diào)、風(fēng)險控制等環(huán)節(jié)的管理及支持進(jìn)行協(xié)同和管理； 2、直營項(xiàng)目上游供應(yīng)商商務(wù)政策談判及政策執(zhí)行； 3、對內(nèi)外部客戶提供檢驗(yàn)科打包、區(qū)檢中心等直營項(xiàng)目解決方案輸出，終端客戶宣講等項(xiàng)目推廣工作； 4、對IVD業(yè)務(wù)相關(guān)的國家政策進(jìn)行解讀和分析（如：區(qū)檢中心、帶量采購），提出策略并組織分子公司應(yīng)對與業(yè)務(wù)落地； 5、存量平臺業(yè)務(wù)關(guān)系維護(hù)及管理。 任職資格 1、從事醫(yī)療器械IVD產(chǎn)品線3年以上銷售或市場工作經(jīng)驗(yàn)，擁有知名廠家、代理商、平臺商工作背景者優(yōu)先； 2、負(fù)責(zé)過IVD產(chǎn)品線的開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展，熟悉IVD產(chǎn)品知識，有豐富的銷售渠道資源； 3、參與過區(qū)檢中心業(yè)務(wù)及檢驗(yàn)科打包項(xiàng)目，了解具體環(huán)節(jié)和過程； 4、能夠接受出差。

職位描述：

人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化建設(shè)，組織發(fā)展，人才盤點(diǎn)，培訓(xùn)開發(fā)，薪酬福利
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源各模塊日常運(yùn)營的管理，定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行盤點(diǎn)和分析；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系搭建，培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)和實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司招聘體系的搭建及落地，及時完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的需求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主持公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
3、豐富人力資源管理理論知識,熟悉勞動法、對各項(xiàng)法規(guī)的政策及程序，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司DTC（Direct-to-Consumer）業(yè)務(wù)的海外運(yùn)營，包括策略制定、實(shí)施和監(jiān)控。負(fù)責(zé)公司在海外市場的推廣、銷售和客戶服務(wù)，提高公司的DTC業(yè)務(wù)增長。
主要職責(zé)：
- 制定并實(shí)施海外市場運(yùn)營策略，提高公司在海外市場的占有率和DTC業(yè)務(wù)增長。
- 管理和優(yōu)化公司的海外運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作和達(dá)成公司目標(biāo)。
- 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行銷售策略，監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，分析市場趨勢，提高銷售業(yè)績。
- 負(fù)責(zé)公司DTC業(yè)務(wù)與客戶之間的關(guān)系，提供客戶服務(wù)和支持，提高客戶滿意度。
- 定期匯報公司DTC業(yè)務(wù)情況，為公司提供數(shù)據(jù)支持并制定優(yōu)化策略。
- 參與公司跨境業(yè)務(wù)的合作和協(xié)調(diào)，與其他部門的同事合作，推動公司的跨境業(yè)務(wù)增長。
職位要求：
- 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，專業(yè)背景為市場營銷、企業(yè)管理、廣告、公關(guān)、數(shù)字營銷等優(yōu)先考慮。
- 3年以上DTC行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功運(yùn)營DTC業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
- 熟悉DTC行業(yè)的運(yùn)營模式和銷售策略，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于與他人合作。
- 英語聽說讀流利，具備較強(qiáng)的跨文化溝通能力。
- 熟練掌握常用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。

職位描述：

1.主要工作負(fù)責(zé)客戶的資產(chǎn)規(guī)劃，2.幫助客戶解決負(fù)債疑難問題，3.減輕客戶還款壓力，4.為客戶量身定制還款方案，5.債務(wù)重組。工作時間9：00-11：00，13：00-15：00，全職兼職均可月收入5000-8000上不封頂，雙休，定期團(tuán)建，工作氛圍輕松愉快，適合有理想的有志青年。從事過金融行業(yè)優(yōu)先，有無經(jīng)驗(yàn)均可，老帶新，一對一幫扶。如果您有個人資產(chǎn)問題，也可以直接咨詢?。?！

職位描述：

濱興股份為今日招聘網(wǎng)開發(fā)與運(yùn)營單位，現(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要，誠聘RPO交付中心負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級） 您的主要職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)交付中心對接各區(qū)域團(tuán)隊(duì)全部項(xiàng)目，根據(jù)客戶項(xiàng)目需求招聘，指引及管理各行業(yè)小組制定人才招聘計劃、完成交付中心招聘目標(biāo)，對交付中心業(yè)績負(fù)責(zé)； 2.對各項(xiàng)目進(jìn)行有效評估和總結(jié)，并形成案例進(jìn)行輸出； 3.負(fù)責(zé)交付中心成員的培養(yǎng)與指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)交付能力和專業(yè)素養(yǎng)； 4.負(fù)責(zé)交付中心團(tuán)隊(duì)搭建、梯隊(duì)建設(shè)、后備人才培養(yǎng)，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。 我們需要這樣的您： 1.本科及以上學(xué)歷； 2. 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上帶團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.有大型呼叫中心或電銷運(yùn)營中心管理經(jīng)歷，有較強(qiáng)運(yùn)營思維； 4.對電銷全流程有深刻的理解； 5.對數(shù)字化創(chuàng)新有一定的思考。

職位描述：

工程專業(yè)管理財務(wù)總監(jiān)，稅務(wù)策劃方面專業(yè)。成本管理經(jīng)歷豐富。經(jīng)營管理。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定商業(yè)招商及運(yùn)營工作計劃，并確保完成經(jīng)營目標(biāo)。
2. 全面控制各項(xiàng)目在各階段的招商進(jìn)度，并參與項(xiàng)目定位、整體規(guī)劃布局、產(chǎn)品設(shè)計等工作。
3. 根據(jù)市場變化合理制定與調(diào)整項(xiàng)目的業(yè)態(tài)規(guī)劃及布局，負(fù)責(zé)商業(yè)工作的統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn)。
4. 負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍的建設(shè)，對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行商業(yè)知識培訓(xùn)和考核工作、優(yōu)化工作流程、協(xié)助招商談判工作等。
5. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目市場調(diào)研，熟悉市場商業(yè)運(yùn)營模式和商家行情，掌握市場動態(tài)變化，做好調(diào)研分析報告。
6. 持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目營運(yùn)管理規(guī)范和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，保證營運(yùn)、租賃工作的有效落實(shí)。
7. 全面開拓商業(yè)資源引進(jìn)商家。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷；六年以上商業(yè)招商運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，須具備成功操盤經(jīng)驗(yàn)和各類商家資源。
2. 熟悉各類商業(yè)業(yè)態(tài)、品牌的特點(diǎn)，掌握各類商家選址要求及裝修工程技術(shù)基本條件，了解商家運(yùn)營模式，熟悉招商規(guī)劃、策劃推廣、運(yùn)營管理、物業(yè)管理流程。
3. 熟悉商業(yè)地產(chǎn)市場管理政策、法規(guī)，對商業(yè)地產(chǎn)的經(jīng)營管理有獨(dú)到的見解。
4. 有強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識、出色的業(yè)務(wù)拓展和商務(wù)談判能力，思維敏銳。
5. 能夠適應(yīng)頻繁出差，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。

職位描述：

工作內(nèi)容 1、協(xié)助董事長處理日常事務(wù)，確保高效的工作流程； 2、參與組織和協(xié)調(diào)董事會的會議及活動，保證順利進(jìn)行； 3、管理和維護(hù)與外部合作伙伴的關(guān)系，提升診所的公共形象。 任職要求： 1、具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的工作情境； 2、溝通能力強(qiáng)，能夠與各類人員建立良好的工作關(guān)系； 3、對中醫(yī)文化有一定了解，能夠在工作中展現(xiàn)仁義堂的傳統(tǒng)價值觀。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定生產(chǎn)計劃，根據(jù)生產(chǎn)計劃進(jìn)行合理的生產(chǎn)日程安排，按照已制定的生產(chǎn)工藝流程要求組織生產(chǎn)并監(jiān)督生產(chǎn)作業(yè)計劃的實(shí)施；
2、監(jiān)督、檢查各班組生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況，生產(chǎn)過程中有關(guān)異常問題的解決和匯報；
3、組織進(jìn)行生產(chǎn)過程中各參數(shù)的統(tǒng)計及生產(chǎn)跟蹤，收集、整理、分析與生產(chǎn)有關(guān)的各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)；
4、生產(chǎn)過程各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，質(zhì)量問題處理及品質(zhì)改善，分析、解決工藝問題；
5、負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)原料、生產(chǎn)物質(zhì)的質(zhì)量和消耗，針對存在的問題制定改進(jìn)措施；
6、做好設(shè)備管理工作，合理設(shè)計設(shè)備負(fù)荷，合理調(diào)配生產(chǎn)，提高設(shè)備的利用率及完好率；
7、負(fù)責(zé)檢查日常生產(chǎn)的現(xiàn)場狀況，“5S”的管理和其他生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行；
8、制定生產(chǎn)考核計劃，依照計劃對生產(chǎn)車間的產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗進(jìn)行考核及指導(dǎo)；
9、做好生產(chǎn)人員及管理人員的績效考核工作，協(xié)助人力資源開展部門人員的崗前培訓(xùn)工作及下屬管理人員的培養(yǎng)、選拔、使用、考核和任免；
10、組織安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，減少安全事故的發(fā)生，處理發(fā)生的安全事故并匯總、整理、匯報安全事故處理的全過程。
任職資格：
1、35歲-48歲，大專以上學(xué)歷（綜合能力強(qiáng)可降低學(xué)歷要求），有8年以上塑料行業(yè)生產(chǎn)、品控管理經(jīng)驗(yàn)或3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的生產(chǎn)現(xiàn)場調(diào)度能力，以及良好的品控經(jīng)驗(yàn)與品控思路；
3、具有中型制造業(yè)精細(xì)化生產(chǎn)管理實(shí)操經(jīng)歷優(yōu)先；
4、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的規(guī)劃、分析、溝通及處理問題的能力。

職位描述：

工作職責(zé)
（1） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2） 全面負(fù)責(zé)人力資源管理與開發(fā)；
（3） 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
（4） 負(fù)責(zé)日常招聘工作，根據(jù)各業(yè)務(wù)線特點(diǎn)搭建人才梯隊(duì)；
（5） 負(fù)責(zé)薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
（6） 負(fù)責(zé)人力成本的預(yù)算、核算及總體控制；
（7） 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先；
2、 對人力資源6大模塊均有較深認(rèn)識，并能獨(dú)立運(yùn)作，通曉勞動法規(guī)等；
3、 具備出色的邏輯思維能力、語言溝通能力、跨部門協(xié)助能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力與良好的工作態(tài)度；
5、 善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，充滿正能量；
6、具備0-1搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位主要職責(zé)
1、會計核算體系管理：負(fù)責(zé)組織建立財務(wù)核算管理體系，并監(jiān)督、督促執(zhí)行實(shí)施；
2、資金管理：負(fù)責(zé)組織建立資金管控體系，并監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施；
3、稅務(wù)管理：負(fù)責(zé)組織稅務(wù)籌劃，保證稅務(wù)合規(guī)，并爭取稅務(wù)政策補(bǔ)貼；
4、財務(wù)分析：檢查監(jiān)督各類財務(wù)數(shù)據(jù)報告，并出具獨(dú)立財務(wù)分析，真實(shí)反饋公司財務(wù)狀況；
5、經(jīng)營計劃管理：負(fù)責(zé)組織擬定年度經(jīng)營計劃與預(yù)算及宣貫和分解落地工作，跟蹤年度戰(zhàn)略重點(diǎn)任務(wù)的推進(jìn)與完成；
6、組織績效管理：組織制定并簽訂公司、區(qū)域、各部門的經(jīng)營指標(biāo)，定期統(tǒng)計發(fā)布經(jīng)營結(jié)果；
7、經(jīng)營核算與分析：負(fù)責(zé)公司經(jīng)營核算體系的優(yōu)化與完善，定期組織經(jīng)營會議召開，輸出經(jīng)營分析、改善報告，跟蹤改善課題并督導(dǎo)跟蹤改善落地；
8、財經(jīng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員選、用、預(yù)、留，打造高效財經(jīng)管理團(tuán)隊(duì)。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計、企業(yè)管理等經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)畢業(yè)，35-45歲；
2、有五年以上建筑類、財務(wù)總監(jiān)或者財務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 具有快速學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)并主動解決問題；
4、 具備強(qiáng)責(zé)任心、執(zhí)行力和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)合作精神。