1. 管理整個人力資源部門，包括但不限于招聘、績效管理、薪資和福利、員工關(guān)系和人事事務(wù)。 2. 負責制定和執(zhí)行人力資源政策和程序，以支持公司業(yè)務(wù)目標和戰(zhàn)略。 3. 管理招聘流程，包括篩選簡歷、進行面試以及協(xié)助招聘和選拔最佳候選人。 4. 處理員工關(guān)系問題，確保與法律政策和公司規(guī)定的一致性。 5. 創(chuàng)建和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃以提升員工技能和滿意度。 **資格要求Qualifications：** 1. 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位，碩士學(xué)位和HR相關(guān)的專業(yè)資格認證（如CIPD等）將優(yōu)先考慮。 2. 至少5年的人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年的管理經(jīng)驗。 3. 熟練掌握勞動法和其他相關(guān)法規(guī)。 4. 優(yōu)秀的溝通和談判技巧。 5. 出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊建設(shè)技巧。 6. 熟悉HR系統(tǒng)以及各種計算機軟件應(yīng)用，如MS Office，特別是Excel和PowerPoint。 **其他特質(zhì) Other Traits：** 1. 有強烈的商業(yè)意識和良好的分析技巧。 2. 有良好的組織和項目管理技巧，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中處理多個任務(wù)。 3. 對處理敏感和機密信息具有高度的專業(yè)精神和道德責任感。
趙雪峰
跟進生產(chǎn)進度
陳建明
1.負責公司的制度、流程的建立、推廣、優(yōu)化、宣導(dǎo)及執(zhí)行監(jiān)督； 2.規(guī)范與優(yōu)化行政人事工作各項管理流程，為公司發(fā)展提供有力的行政后勤資源支持； 3.負責公司的企業(yè)文化的策劃、組織、總結(jié)及改進工作； 4.負責公司的人力資源管理工作，執(zhí)行各項人事管理制度，落實員工工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，負責員工人事關(guān)系管理； 5.負責公司培訓(xùn)體系的完善，監(jiān)督落實公司年度培訓(xùn)計劃的實施； 6.負責公司相關(guān)文件或通知的制定與發(fā)布公示； 7.負責公司員工的食宿、福利措施及保安等總務(wù)后勤工作的協(xié)調(diào)與處理； 8.負責公司基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與管理，車輛和辦公設(shè)備的管理。 9.負責公司廠區(qū)的消防安全及環(huán)境綠化等管理工作。 10.負責公司各類會議、活動的組織安排及對外溝通、交流、接待工作。 11.負責公司各類項目申報工作。
李國慶
工作內(nèi)容：組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 協(xié)助人力資源部總經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)； 配合人力資源部總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 完成人力資源部總經(jīng)理交辦的其他工作。 職位要求：1、專科及以上學(xué)歷，1年以上招聘或獵頭工作經(jīng)驗；（優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬） 3、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； 5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 6、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力； 7、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
李經(jīng)理
1.基本工資+年終獎，每年根據(jù)工作能力及工作態(tài)度進行增加。2.熟悉電腦辦公，熟練應(yīng)用office辦公軟件（word、excel)，有一定的文字處理能力。吃苦耐勞、積極上進，虛心好學(xué)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。3.工作認真踏實，責任心強。4.身體健康，已婚已育。應(yīng)屆生如果工作能力強、責任心強，踏實肯干的也可破格錄用。5.具有造價預(yù)算基礎(chǔ)的優(yōu)先。
孫女士
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