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職位描述：

崗位職責： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑； 3.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 5.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 6.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學歷； 2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上管理經(jīng)驗； 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，特別是對組織績效模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力； 6.熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。

職位描述：

崗位職責： 1、負責公司產(chǎn)品的研究開發(fā)和技術管理； 2、把握行業(yè)相關技術發(fā)展動態(tài)，制定公司產(chǎn)品相關的技術開發(fā)規(guī)劃； 3、技術對接，技術指導，對銷售人員進行技術培訓； 4、負責項目申報材料的準備，撰寫項目的立項報告、可行性報告等。 崗位要求： 1、從事聚氨酯膠黏劑的研發(fā)10年以上，有較深的理論基礎； 2、熟悉研發(fā)流程，能獨立進行項目開發(fā)； 3、懂技術英語者優(yōu)先； 4、能承受一定的工作壓力，有責任感； 5、公司規(guī)模大，發(fā)展空間大，領導好。

職位描述：

崗位職責1、主導公司質(zhì)量計劃、規(guī)劃、預防及改進；2、主導質(zhì)量管理體系的維護及改進；3、建立公司的品質(zhì)文化，提升品質(zhì)意識；4、組織處理品質(zhì)異常，處理客訴；5、管理部門日常工作，提升團隊技能。任職資格1、5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；2、熟練運用質(zhì)量管理工具及方法；3、有較強計劃、執(zhí)行、溝通能力及表達能力，優(yōu)秀的領導能力；4、有同行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 年齡要求：45歲以下 職能類別：總監(jiān)/部門經(jīng)理 關鍵字：質(zhì)量管理qc8d部門管理質(zhì)量改善質(zhì)量工具實驗室質(zhì)量培訓qcc檢驗標準

職位描述：

崗位職責：
1、熟悉新媒體招商和傳統(tǒng)招商相結(jié)合工作，有實操經(jīng)驗，負責品牌大客戶招商，制定一對一的招商方案，推進企業(yè)品牌文化建設塑造和提升企業(yè)品牌形象，最終完成公司大客戶年招商目標；
2、根據(jù)市場調(diào)研，開拓招商渠道，負責大客戶招商工作的調(diào)研、推進、協(xié)調(diào)、談判簽約；
3、宣揚品牌文化，發(fā)展新媒體平臺傳播與移動社交平臺營銷能力，通過新媒體工具，吸引和沉淀用戶，制定各類社交媒體上的品牌傳播計劃及方案

任職要求：
1、本科以上學歷，年齡30-50周歲，有大品牌招商經(jīng)驗5年以上及招商資源，例如必美、德高、STP等國外知名品牌及國內(nèi)知名品牌資源的優(yōu)先；
2、熟悉招商流程，有獨特美學設計見解，愛崗敬業(yè)，有帶領團隊開拓創(chuàng)新能力，年薪豐厚

職位描述：

崗位職責： 1、負責市場調(diào)研和需求分析； 2、確定銷售部門目標體系和銷售配額； 3、圍繞年度經(jīng)營計劃，帶領團隊打造渠道并與客戶保持長期合作； 4、負責完成公司下達的任務目標； 5、負責銷售渠道和客戶的管理； 6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員； 7、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。 崗位要求： 1、有實木或?qū)嵞緩秃系匕逍袠I(yè)工程項目相關工作經(jīng)驗，熟知地板、鋪裝，有現(xiàn)場項目管理經(jīng)驗等； 2、有地板行業(yè)知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，如生活家、圣象、大自然等類似以上企業(yè)并從事工程集采等業(yè)務工作； 3、有房地產(chǎn)配套行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，如陶瓷行業(yè)、潔具行業(yè)、廚房用品行業(yè)等，有保利、中海、融創(chuàng)、龍湖、華潤、綠城、新城、華夏、陽光城等中國百強地產(chǎn)客戶資源并熟知企業(yè)集采流程，有過成功運作的案例； 4、熟悉渠道的拓展、維護及管理，有成功運作品牌的招商、銷售等渠道經(jīng)驗者； 5、目標意識強，反應靈活，擁有良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力、商務談判技巧及組織計劃能力；

職位描述：

崗位職責：
1、制定和實施公司戰(zhàn)略，確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；
2、全面主持公司的管理工作，布局城市業(yè)務規(guī)劃，制定年度業(yè)績目標、經(jīng)營 發(fā)展戰(zhàn)略
方案及整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標；
3、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務目標和計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回 報的快速
增長；
4、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選 拔中高層管理人員，審
定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置方案和基本管理制度 。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2 、 掌握 行業(yè)知識，對市場機會有敏銳的洞察力；
3 、很強的表達溝通能力及市場團隊管理能力，激勵員工高效完成工作；
4 、能夠出色協(xié)調(diào)開發(fā)商、公司、政府部門之間的工作；
5 、談判經(jīng)驗豐富，能積極促成交易達成。

職位描述：

職責描述： 1、具備強大的統(tǒng)籌管理能力，高格局部署全國招商戰(zhàn)略，有三年以上國內(nèi)外高端品牌運作和主要管理經(jīng)驗，具備創(chuàng)新頭腦·思維，能組建一支高素質(zhì)招商團隊，并帶領團隊完成公司招商目標。； 2、可整合高端建材市場，及實木復合地板大客戶資源； 3、需有較高的專業(yè)領域知識沉淀，可對話國內(nèi)知名設計師，并能定期開展國內(nèi)外設計師研討會； 2、擬定年度招商計劃，并負責組織實施，完成既定招商目標任務； 3、根據(jù)公司經(jīng)營策略，建立健全招商工作流程，不斷完善優(yōu)化招商體系； 4、擬定招商方案、組織招商活動、招商談判簽約、招商渠道管理、經(jīng)銷商優(yōu)化、招商合同管理； 5、利用公司資源，有效的開展招商宣傳及招商信息發(fā)布工作； 6、打造精干招商團隊，并培育出符合公司要求的優(yōu)秀招商經(jīng)理； 7、管理各種渠道的意向合作信息，篩選有價值的意向客戶并分配給招商經(jīng)理進行有效洽談； 8、督促招商經(jīng)理對其轄區(qū)的目標客戶人選展開有針對性的搜索、洽談并完成對意向合作伙伴的初審； 9、維護良好的渠道關系，與渠道保持良性互動； 10、執(zhí)行市場調(diào)研工作，收集行業(yè)和競品相關信息。 任職要求： 1、具有國外品牌和國內(nèi)前五地板品牌拓展運作和主要管理經(jīng)驗者或建材家居等大型企業(yè)招商副總、總監(jiān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、5年以上實木復合地板行業(yè)招商及管理工作經(jīng)驗，年齡32-45； 3、熟悉實木復合地板行業(yè)，并掌握行業(yè)市場動態(tài)； 4、熟悉地板行業(yè)、及家居行業(yè)等渠道并具備相應人脈資源； 5、具備較強的團隊管理能力，能帶領團隊達成公司既定目標； 6、抗壓能力強且具備較強的策劃和溝通表達能力；

職位描述：

崗位職責：
1、制定分公司業(yè)務規(guī)劃，統(tǒng)籌分公司銷售運營與管理；
2、分公司銷售目標的分解與跟進，完成分公司銷售業(yè)績指標；　　
3、規(guī)劃分公司市場銷售渠道，開拓終端銷售網(wǎng)點，維護客情關系；　　
4、策劃分公司內(nèi)終端推廣活動，協(xié)助客戶達成年度銷售任務；　　
5、及時了解競品信息，定期向公司提供所轄區(qū)域的市場狀況信息，為公司的總體布局提供可靠依據(jù)；　　
6、公司政策與標準的落實；
7、團隊的組建、運營與管理。　

任職要求：
1、大專及以上學歷，三年以上建材行業(yè)銷售運營管理經(jīng)驗；
2、具備優(yōu)秀的市場拓展能力與組織管理能力；
3、能服從全國分配，需長期出差。