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職位描述：

• 崗位職責(zé)：
  1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
  2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
  3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
  5、協(xié)助建立人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
  6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
  7、組織員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等工作；
  8、協(xié)調(diào)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
  9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
  10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
  11、負責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；
  12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
  任職要求：
  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
  2、具有八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
  3、熟悉信息化管理和0A系統(tǒng)；
  4、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；
  5、培訓(xùn)和能力等級的配套。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、加班補助、餐補、定期團建、包住、房補

職位描述：

崗位職責(zé)
1.負責(zé)公司人力資源整體規(guī)劃及落地實施
2.人才選拔與管理：建立科學(xué)的考核與激勵機制，激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊。
3.招聘：核心崗位招聘
4.薪酬管理：負責(zé)集團公司薪酬與績效考核的管理，指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制。
任職要求
教育背景：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序。
專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
溝通與協(xié)調(diào)能力：具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。