浙江全沃環(huán)?？萍加邢薰?，是一家專業(yè)研發(fā)、銷售和服務(wù)凈水設(shè)備的環(huán)保科技企業(yè)。企業(yè)專注于餐飲后廚凈水設(shè)備、家用凈水機(jī)、商用水設(shè)備。全沃致力于打造專注廚房浄水的互聯(lián)網(wǎng)智慧模式，以強(qiáng)大的研發(fā)生產(chǎn)能力及全面專業(yè)細(xì)致的服務(wù)，成就客戶，為全球用戶提供更安全健康的用水體驗(yàn)。全沃已擁有純水機(jī)、超濾機(jī)、直飲機(jī)、紫外線殺菌器、開(kāi)水器、中央凈水機(jī)等6大系列50多種型號(hào)的凈水設(shè)備，能滿足不同場(chǎng)合的飲水需求?！叭謨羲盇P，提供水質(zhì)監(jiān)測(cè)、濾芯監(jiān)控、智能代理等浄水行業(yè)新智慧服務(wù)。全沃水目前已經(jīng)在全國(guó)建立了1500多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，遍布數(shù)百個(gè)城市，全國(guó)簽約服務(wù)人員超過(guò)3000個(gè)，為全國(guó)客戶提供全方位的凈水服務(wù)，目前全已服務(wù)了10W 個(gè)凈水用戶(海底撈.老娘舅.真功夫.華菜士等等大型餐飲連鎖)，是我國(guó)大的凈水服務(wù)商之一。崗位職責(zé) a、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。b、建立并完善人力資源管理體系；c、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)處理管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題；d、全面負(fù)責(zé)公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才階梯建設(shè)。e、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等法律法規(guī)及政策。f、全面負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理，并實(shí)施。任職要求：大專學(xué)歷；至少3年以上集團(tuán)公司的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、公關(guān)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。 年齡要求：30-38歲 職能類別：人事總監(jiān)
閔女士
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及人力規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃及目標(biāo)計(jì)劃，助力公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、迭代完善匹配公司發(fā)展的人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；賦能各級(jí)管理者，做好人才梯隊(duì)的搭建、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)等工作，通過(guò)相應(yīng)的機(jī)制，做好核心人才的選用育留勵(lì)，有效支持各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成； 3、制定并優(yōu)化公司績(jī)效管理政策，目標(biāo)分解及實(shí)施，跟進(jìn)公司各部門(mén)的績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制做優(yōu)化； 4、理解、踐行公司文化，傳承文化價(jià)值觀，策劃創(chuàng)新且落地的文化建設(shè)方案，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力。 任職要求： 1?80后，全日制本科及以上學(xué)歷，有10年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上hr管理經(jīng)驗(yàn)，有零售、實(shí)體零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳； 2?有系統(tǒng)的hr理論知識(shí)和操作能力，善于從人力角度解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)存在問(wèn)題，對(duì)組織變革與發(fā)展有實(shí)際操作成功經(jīng)歷優(yōu)先； 3?具備良好的業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維，能在復(fù)雜多變的情景中，用前瞻的思維方式，識(shí)別潛在問(wèn)題、洞悉本質(zhì)，并創(chuàng)造性的制定解決方案； 4?人際敏感度高，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力及換位思考能力； 5?具備較好的親和力和服務(wù)意識(shí)，質(zhì)樸走心，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助，有正面影響力。
王永森
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源管理； 2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，提高人均效能；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系），確保落地；4、推動(dòng)部門(mén)人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；5、建立有效溝通機(jī)制傳承公司文化，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求，支持建立有效的各項(xiàng)人力資源機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求：1、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)；2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織
李女士
崗位職責(zé)： 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、 向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平?？刂迫肆Y源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)； 4、 負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)大型制造業(yè)集團(tuán)化公司HR全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)； 2、 具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 3、 成就導(dǎo)向型，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)力； 4、 具有較好的邏輯思維能力和溝通能力；
吳部長(zhǎng)
人資總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源； 2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)、績(jī)效管理與考核、薪酬管理與激勵(lì)、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實(shí)施； 3、參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合文化水平； 4、全面落實(shí)公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與文化建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)組織、安排來(lái)客來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象，實(shí)施公司人員考核、獎(jiǎng)懲工作； 6、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部行政管理等工作，及時(shí)、合理處理并解決勞資糾紛，維護(hù)勞資關(guān)系，妥善處理員工建議與訴求等問(wèn)題； 7、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出與改進(jìn)指導(dǎo)意見(jiàn)，督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí)，多元化、常態(tài)化開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，推動(dòng)文化內(nèi)涵落地并代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，傳揚(yáng)公司正能量文化； 8、梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對(duì)目標(biāo)忠誠(chéng)、對(duì)過(guò)程執(zhí)著、對(duì)結(jié)果堅(jiān)守，嚴(yán)格與高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司對(duì)學(xué)校、家庭、軍隊(duì)的三種文化理解與深入，深入至每個(gè)同仁心中； 9、負(fù)責(zé)《員工手冊(cè)》《公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃》《年度人力資源計(jì)劃》《外部薪酬調(diào)查報(bào)告》《人才梯隊(duì)資源庫(kù)》《部門(mén)目標(biāo)與職責(zé)》及《崗位職責(zé)》等的編制、完善、落實(shí)、分析、改進(jìn)等工作； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作安排等。
華東
崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司人力資源的體系建設(shè)、組織建設(shè)、人才發(fā)展建設(shè)等方面的管理： 1、人力資源規(guī)劃制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)信息支持，有效支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。 2、人力資源體系建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷升級(jí)人力資源各方面體體系，達(dá)到有效招聘、有效考核、有效激勵(lì)的作用。 3、組織建設(shè)：根據(jù)公司規(guī)劃和發(fā)展及各組織經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合人力資源方面的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌，及時(shí)做好組織調(diào)整和建設(shè)工作。 4、人才發(fā)展建設(shè)： （1）負(fù)責(zé)干部管理，打造能打仗、打勝仗的干部管理隊(duì)伍。 （2）負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)板塊人才梯隊(duì)建設(shè)包括內(nèi)部團(tuán)隊(duì)打造和外部人才吸引。 （3）擅長(zhǎng)中高級(jí)人才的招聘和選拔，完善公司人才發(fā)展體系，為公司發(fā)展儲(chǔ)備中高層管理資源池。 5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他有關(guān)人力資源方面的工作。 任職資格： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景，大制造業(yè)行業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷。 2、6年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。 3、具備極強(qiáng)的管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力。 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，執(zhí)行能力強(qiáng)，靈活應(yīng)變。
吳經(jīng)理
負(fù)責(zé)人事薪資管理，招聘等事務(wù)
李玉晨
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織規(guī)劃和完善人力資源相
關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù)；
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)
期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬
及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)
員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重
大決策提供人力資源信息支持；
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
7、非常熟練的人力資源六大模塊理論知識(shí)與勞動(dòng)法相關(guān)的知識(shí)，并能有效的實(shí)施。
李國(guó)慶
人力資源規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略計(jì)劃，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源政策和項(xiàng)目落地實(shí)施,達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 體系建設(shè)：建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。 招聘管理：基于業(yè)務(wù)的需求，與各部門(mén)共同制定人力資源招聘計(jì)劃，完善崗位JD，保證人員用工需求。 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正，晉升的流程制定及手續(xù)簽批，定期進(jìn)行員工溝通，了解員工情況，預(yù)防并妥善處理勞動(dòng)糾紛。 薪酬福利：建立適合企業(yè)實(shí)際，符合市場(chǎng)的薪酬體系，實(shí)施薪酬標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。 人才發(fā)展：建立公司人才庫(kù)，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。 績(jī)效激勵(lì)：建立完善的績(jī)效激勵(lì)體系，開(kāi)展績(jī)效評(píng)估、指導(dǎo)各部門(mén)制訂績(jī)效改正措施并監(jiān)督實(shí)施。 行政服務(wù)：領(lǐng)導(dǎo)行政服務(wù)團(tuán)隊(duì)，管理公共環(huán)境、食堂、宿舍、門(mén)禁、車輛等。 文化建設(shè)：根據(jù)企業(yè)文化，開(kāi)建各項(xiàng)員工文化建設(shè)活動(dòng)，創(chuàng)造良好的工作氛圍。
朱光欽
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃組織制定人力資源系統(tǒng)三年戰(zhàn)略規(guī)劃，制定分階段的人力資源管理發(fā)展策略； 2、組織推動(dòng)人力資源系統(tǒng)各類管理體系的建設(shè)與發(fā)展工作，逐步健全工作流程與標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督人力資源體系在人力資源系統(tǒng)執(zhí)行的可靠性及穩(wěn)定性；監(jiān)督人力資源原則、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)在全公司范圍執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的一致性； 3、組織制定人力資源系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)管理規(guī)劃，分解形成年度運(yùn)營(yíng)策略；規(guī)劃年度運(yùn)營(yíng)策略的實(shí)施計(jì)劃，分解、輔導(dǎo)并監(jiān)督實(shí)施，確保實(shí)現(xiàn)年度運(yùn)營(yíng)策略目標(biāo)；組織以季度為周期評(píng)估運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的有效性； 4、承擔(dān)人力資源系統(tǒng)內(nèi)職能發(fā)展的分配及平衡，人才發(fā)展與配置的平衡，人事權(quán)限的平衡；承擔(dān)人力資源系統(tǒng)機(jī)制、資源的分配與平衡； 5、承擔(dān)集團(tuán)組織發(fā)展整體管理工作，包括組織架構(gòu)變化、職位變化、素養(yǎng)體系發(fā)展與指標(biāo)庫(kù)發(fā)展等工作，輔導(dǎo)和監(jiān)督事業(yè)部組織發(fā)展工作； 6、組織制定年度招聘計(jì)劃，承擔(dān)總監(jiān)級(jí)及以上人員招聘管理工作，承擔(dān)經(jīng)理級(jí)人員及財(cái)務(wù)人員的需求審批、面試、錄用審批、轉(zhuǎn)正審批工作；確保人員招聘時(shí)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范； 7、基于集團(tuán)三年人才發(fā)展規(guī)劃制定年度人才發(fā)展計(jì)劃，輔導(dǎo)并監(jiān)督實(shí)施；制定知識(shí)體系階段性目標(biāo)及策略，內(nèi)訓(xùn)師管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則； 8、解讀公司戰(zhàn)略發(fā)展，結(jié)合公司組織與文化發(fā)展及底層機(jī)制建設(shè)的階段性要求（變革），策劃、建立與發(fā)展公司的利益分配機(jī)制； 9、解讀集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，形成組織、流程、人員績(jī)效發(fā)展規(guī)劃，轉(zhuǎn)化成組織和人員績(jī)效發(fā)展的底層機(jī)制；規(guī)劃績(jī)效文化發(fā)展路徑，保持價(jià)值管理發(fā)展的一致性； 10、組織制定集團(tuán)組織文化發(fā)展綱要，建立和發(fā)展各類組織文化發(fā)展匹配的要素（四層或7個(gè)方面）；組織落實(shí)并推動(dòng)具體的組織文化工作（員工滿意度等）；階段性評(píng)估組織文化成效與成果；將組織文化的發(fā)展與集團(tuán)品牌發(fā)展相結(jié)合（雇主品牌）； 11、組織人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算編制工作，根據(jù)預(yù)算的結(jié)果，組織執(zhí)行并嚴(yán)格控制總?cè)藬?shù)、薪酬總額、費(fèi)用總額； 12、推動(dòng)人力資源系統(tǒng)成員建立共同的使命，提升職業(yè)化程度，持續(xù)規(guī)劃與發(fā)展素養(yǎng)水平，推動(dòng)個(gè)人績(jī)效與整體績(jī)效提升；承擔(dān)分部人力資源負(fù)責(zé)人績(jī)效發(fā)展及素養(yǎng)發(fā)展工作，履行部分評(píng)估工作； 13、組織舉行人力資源系統(tǒng)各類例會(huì)；出席集團(tuán)各類經(jīng)營(yíng)例會(huì)； 14、協(xié)同開(kāi)展IPO合規(guī)工作，規(guī)范人力資源工作，承擔(dān)人力資源部對(duì)外協(xié)調(diào)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)歷，5年以上同崗位管理經(jīng)歷。有實(shí)業(yè)（銷售、研發(fā)、生產(chǎn)）類公司，或者多渠道銷售類公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有大健康行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊業(yè)務(wù)，了解三支柱模型，具有良好的管理素養(yǎng)和企業(yè)管理理論知識(shí)； 4、具備組織發(fā)展、人才發(fā)展、人才激勵(lì)、組織文化管理等相關(guān)技能，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有原則但不失靈活性、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)
王從睿
崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)； 2. 根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行科學(xué)有效的組織體系設(shè)計(jì)，為組織變革提供決策性建議；定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3. 建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、人力規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度，并推動(dòng)落地實(shí)施； 4. 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)及核心骨干的選拔和培養(yǎng)，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 5. 構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題； 6. 領(lǐng)導(dǎo)、建立和完善公司績(jī)效管理、激勵(lì)體系、股權(quán)激勵(lì)等，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制，以支撐公司的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展； 7. 開(kāi)展部門(mén)日常管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮管理職能。 任職要求： 1. 碩士研究生以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；具備上市公司、百?gòu)?qiáng)企業(yè)背景，有配合IPO上市相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 有豐富的戰(zhàn)略管理、組織變革、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)，具有行業(yè)人才儲(chǔ)備及人才開(kāi)發(fā)的資源； 4. 有先進(jìn)的人力資源理念，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5. 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 6. 熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
陳小姐
對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
寧波鴻創(chuàng)人力資源有限公司
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司管隊(duì)內(nèi)端的氛圍營(yíng)造 2.負(fù)責(zé)人員的招聘，新人培訓(xùn)，361績(jī)效考核，勸退等 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)端的后臺(tái)事物 崗位能力要求 1.有較好的人際處理和溝通能力 2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，善于學(xué)習(xí)新事物 3.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
魏海洋
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展整體規(guī)劃，通過(guò)組織診斷，為公司組織設(shè)計(jì)、發(fā)展、優(yōu)化提供解決方案，確保公司擁有高效的管理團(tuán)隊(duì)，支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。具體職責(zé)包括但不限于以下幾點(diǎn)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理等工作，確保人力資源工作能夠符合公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求，制定人力資源招聘策略，對(duì)公司人才招聘負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)人才培訓(xùn)項(xiàng)目，制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，確保人才培養(yǎng)計(jì)劃能夠符合公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理，制定績(jī)效管理制度，監(jiān)控公司的績(jī)效管理工作；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工關(guān)系問(wèn)題，確保員工關(guān)系管理工作能夠符合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、45歲以下，10年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型制造業(yè)人資總監(jiān)或人資經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，具備全模塊人資管理經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)全模塊工作并建立和維護(hù)高效的人力資源管理體系；
3、了解國(guó)家和地方政府的人力資源政策、法規(guī)，熟悉勞動(dòng)法；
4、具備良好的溝通、管理、組織協(xié)調(diào)能力；
5、具備數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠?qū)镜臄?shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘，為公司的業(yè)務(wù)決策提供支持；
6、自驅(qū)力強(qiáng)，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
方永良
職責(zé)描述：
1.結(jié)合榮懷集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，為下屬各教育集團(tuán)和子公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、發(fā)展、優(yōu)化及完善提供解決方案；
2.統(tǒng)籌集團(tuán)重大人力資源項(xiàng)目的組織與實(shí)施，參與榮懷教育集團(tuán)及各子公司學(xué)校管理調(diào)研、人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、高潛人才選拔與培養(yǎng)等重要工作項(xiàng)目和任務(wù)，提升人力資源管理效能；
3.根據(jù)集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃，盤(pán)點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，完善組織發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí)；
4.負(fù)責(zé)職位體系建設(shè)工作，統(tǒng)籌規(guī)劃現(xiàn)有職位并進(jìn)行分層分類管理及后續(xù)的優(yōu)化工作；
5.建立并持續(xù)完善各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系；
6.持續(xù)審視并優(yōu)化公司人力資源管理，研究、設(shè)計(jì)適合下屬教育集團(tuán)及子公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理模式，不斷提升公司現(xiàn)有人力資源管理體系的有效性，對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)綜合能力的提升提供快速相應(yīng)的培養(yǎng)方案。
7.推進(jìn)其它與人力資源戰(zhàn)略及組織發(fā)展相關(guān)的項(xiàng)目工作。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有大型集團(tuán)公司工作背景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有突出的專業(yè)沉淀和管理才能；
3. 精通至少人力資源3個(gè)及以上模塊體系設(shè)計(jì)和完整的人力資源項(xiàng)目經(jīng)歷，尤其在組織發(fā)展/績(jī)效管理等有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備極強(qiáng)的分析能力，邏輯思考能力，具有全局視野；
5. 具備客戶視角和業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維；
6.突出的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；
7.有大型教育行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
榮懷集團(tuán)人事部
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