崗位職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)秩序日常管理，做好轄區(qū)安全防范，公共秩序維護(hù)，停車場管理，消防管理，落實有關(guān)管理規(guī)定；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安全指標(biāo)的達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)秩序部內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期開展組織員工常規(guī)性訓(xùn)練，及突發(fā)事件的處理預(yù)演及思想文化教育；
3、協(xié)助綜合管理部做好秩序員工考勤、請假、調(diào)休、招聘等工作，加強(qiáng)秩序?qū)＞€團(tuán)隊建設(shè)，做好優(yōu)秀人才的選拔、培育、管理、使用工作；
4、根據(jù)管轄項目的實際情況負(fù)責(zé)編制消防應(yīng)急預(yù)案并報審，組織開展員工消防器材、消防知識及救災(zāi)程序的培訓(xùn)和演練工作；
5、 組織、策劃、實施秩序類業(yè)主滿意度的提升方案；并落實部門內(nèi)部相關(guān)工作執(zhí)行情況；
6、做好轄區(qū)政府各職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作，配合執(zhí)法部門做好轄區(qū)內(nèi)的治安工作和出租屋的管理；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，退伍者優(yōu)先考慮；
2、同等資質(zhì)物業(yè)公司2年以上管理經(jīng)驗；
3、熟悉物業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及各業(yè)務(wù)操作流程；
4、熟悉物業(yè)安全保衛(wèi)、消防相關(guān)知識；
5、較強(qiáng)的公文處理和溝通能力，能熟練運(yùn)用各類辦公軟件。
李女士
1.堅持原則、廉潔奉公、恪守職業(yè)道德；
2.有會計證，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱證書，具有注冊會計師執(zhí)業(yè)資格證優(yōu)先；
3.熟悉國家財稅相關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)資源計劃系統(tǒng)或財務(wù)會計信息系統(tǒng)；
4.有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，風(fēng)險意識強(qiáng)，善于管理；
5.熟悉增值稅核算；
6.有較強(qiáng)的溝通能力，熟練使用用友集團(tuán)ERP及OFFICE辦公軟件；
7.有較強(qiáng)的管理意識。
佳和物業(yè)
1、及時將各項現(xiàn)金款項存入銀行，根據(jù)公司規(guī)定提取、使用備用金；2、及時辦理各項銀行轉(zhuǎn)賬、匯款業(yè)務(wù)；3、依據(jù)公司收款制度及收款程序，及時收取各項收入和各項代收款項，對房款收入及時錄入明源軟件；4、辦理按揭款項的進(jìn)帳，及時開啟發(fā)票，錄及明源軟件，做好發(fā)票的登記及簽收工作；5、正確開據(jù)各項票據(jù)，對開具不正確的收款發(fā)票負(fù)有相關(guān)的法律責(zé)任；6、及時催收各項應(yīng)收款項。7、根據(jù)國家財務(wù)規(guī)范、公司相關(guān)制度及付款流程、稅收法規(guī)嚴(yán)格審核各付款單據(jù)，正確辦理各付款手續(xù)，及時支付各工程款、材料款及相關(guān)費用；8、負(fù)責(zé)開具的支票項目填寫齊全，對填寫不齊全的領(lǐng)出支票負(fù)有相關(guān)的法律責(zé)任；9、辦理各種有價證券以及金融業(yè)務(wù)往來的收付;10、登記現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳；11、編制資金日報表，每日盤點現(xiàn)金、核對銀行存款，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，做到日清日結(jié)，保證賬證相符、賬款相符；12、保管現(xiàn)金、有價證劵、銀行票據(jù)、稅務(wù)發(fā)票、收據(jù)、法人章等重要物品。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷；2、會計學(xué)相關(guān)專業(yè)；3、兩年以上地產(chǎn)財務(wù)工作經(jīng)驗；4、熟悉財務(wù)準(zhǔn)則以及相關(guān)財務(wù)制度，能熟練操作財務(wù)及辦公自動化軟件，具備日?，F(xiàn)金管理、報銷、銀行的收支、核算，票據(jù)審核的知識和能力；5、持有本地戶籍者優(yōu)先。 職能類別：會計
周昆
崗位要求：
1.年齡27-45歲，高中及以上學(xué)歷；
2.有2年以上餐飲原料銷售經(jīng)驗；
3.有良好的開拓能力和組織管理能力，溝通能力強(qiáng)，有親和力，有一定客戶資源優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.做好餐飲流通市場批發(fā)工作，積極開發(fā)餐飲，飲品，烘焙終端客戶；
2.負(fù)責(zé)熊貓乳品產(chǎn)品的推廣和銷售，與客戶建立良好關(guān)系，及時反饋客戶信息，滿足客戶要求，提高客戶滿意度；
3.市場及競品信息收集和反饋。
職位福利：五險一金、帶薪年假、周末雙休、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、績效獎金、出差補(bǔ)貼、無需坐班
林丹
崗位職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)秩序日常管理，做好轄區(qū)安全防范，公共秩序維護(hù)，停車場管理，消防管理，落實有關(guān)管理規(guī)定；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安全指標(biāo)的達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)秩序部內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期開展組織員工常規(guī)性訓(xùn)練，及突發(fā)事件的處理預(yù)演及思想文化教育；
3、協(xié)助綜合管理部做好秩序員工考勤、請假、調(diào)休、招聘等工作，加強(qiáng)秩序?qū)＞€團(tuán)隊建設(shè)，做好優(yōu)秀人才的選拔、培育、管理、使用工作；
4、根據(jù)管轄項目的實際情況負(fù)責(zé)編制消防應(yīng)急預(yù)案并報審，組織開展員工消防器材、消防知識及救災(zāi)程序的培訓(xùn)和演練工作；
5、 組織、策劃、實施秩序類業(yè)主滿意度的提升方案；并落實部門內(nèi)部相關(guān)工作執(zhí)行情況；
6、做好轄區(qū)政府各職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作，配合執(zhí)法部門做好轄區(qū)內(nèi)的治安工作和出租屋的管理
任職要求：
1、年齡25-40歲,大專及以上學(xué)歷，退伍者優(yōu)先考慮；
2、同等資質(zhì)物業(yè)公司3年以上管理經(jīng)驗；
3、熟悉物業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及各業(yè)務(wù)操作流程；
4、熟悉物業(yè)安全保衛(wèi)、消防相關(guān)知識；
5、較強(qiáng)的公文處理和溝通能力，能熟練運(yùn)用各類辦公軟件
李女士
1、組織修訂完善公司組織架構(gòu)的設(shè)計，整合優(yōu)化公司人力資源； 2、組織人力資源專員建立健全公司人力資源庫，制定、修改和完善公司人力資源管理制度；3、全面實施人力資源工作，定期分析總結(jié)并及時上報上級；4、負(fù)責(zé)公司各部門、各崗位人力需求的信息調(diào)查、匯總與相對應(yīng)的方案擬定、上報工作；5、負(fù)責(zé)招聘報名、面試程序方案設(shè)計和實施，做好招聘過程中的人才測評與人員甄選；6、負(fù)責(zé)定期對公司各部門員工進(jìn)行績效考核評價并上報結(jié)果；7、監(jiān)督檢查各部門員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，根據(jù)公司發(fā)展對人才各項素質(zhì)的需求和員工個人成長期望制定長期學(xué)習(xí)計劃和發(fā)展方向，并組織實施；8、全面了解社會勞資發(fā)展情況，為公司薪酬體系建設(shè)提供社會化信息和可行性建議、方案；9、組織、策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司凝聚力，員工歸屬感，提升、優(yōu)化員工關(guān)系管理；10、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才梯隊建設(shè),提升團(tuán)隊管理；11、檢查、督促并完成公司員工人事檔案建立、人力資源資料、文檔管理等工作，公正客觀的完成人力資源專員考核評價工作；12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，并定期匯報年度工作計劃進(jìn)度情況。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，財會、工程、設(shè)計、成本相關(guān)專業(yè)；2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、知識技能：精通人力資源管理業(yè)務(wù)知識；具有較豐富的管理經(jīng)驗和管理水平；能熟練操作人力資源管理各模塊工作；與部門同事、主管部門、相關(guān)各部門擁有良好的協(xié)作關(guān)系；4、能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的人力資源管理技巧和能力，具有良好的人際關(guān)系能力，善于溝通協(xié)調(diào)；具有良好的判斷力，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；人正直誠信、有原則，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。 年齡要求：28歲以上 職能類別：人事主管
周昆
1、管理小組整體銷售目標(biāo)及過程目標(biāo)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)試駕后客戶的溝通談判，銷售轉(zhuǎn)化；
3、保有客戶維系、獲客拓客、線索管理、深度需求分析。
任職要求：
1、統(tǒng)招大科及以上學(xué)歷；
2、3年以上汽車行業(yè)銷售背景，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
4、優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務(wù)談判能力；
5、對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力。
底薪（面試定崗定薪） 提成 生活補(bǔ)貼（2K/月） 城市補(bǔ)貼（1.5K/月）
五險一金
Richard
1、負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理，每日審核收支憑證編制會計憑證,月末審核并結(jié)轉(zhuǎn)憑證， 確保會計核算的準(zhǔn)確性，完整性和及時性，正確反應(yīng)公司財務(wù)狀況；
2、負(fù)責(zé)各項費用支付審核及賬戶處理; 填報每月管理報表，并按時上報相關(guān)部門; 編制公司月、季、年度營業(yè)預(yù)算計劃和報表；
3、熟悉增值稅業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)各項稅金的正確計算和繳納；
4、了解公司的業(yè)務(wù)流程，對公司各部門報銷起到監(jiān)督和審核作用；
5、服從集團(tuán)財務(wù)中心的工作調(diào)配，出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；
6、協(xié)調(diào)與工商、稅務(wù)、銀行等各相關(guān)部門的工作；
7、協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計年檢工作。
8、熟練應(yīng)用OFFICE辦公軟件和用友財務(wù)系統(tǒng)有實際操作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
佳和物業(yè)
一、工作性質(zhì)長期駐守所負(fù)責(zé)市場，常年在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)及田間地頭工作，工作比較辛苦。二、主營業(yè)務(wù)1.蕓保凱——國內(nèi)***的農(nóng)藥單品（年銷額超20億元），主要作用提高農(nóng)作物的產(chǎn)量和品質(zhì)；2.公司市場區(qū)域：國內(nèi) （除西藏、青海、臺灣）；3.區(qū)域分配：根據(jù)個人意愿和公司需要進(jìn)行分配（國內(nèi)除臺灣、青海、西藏均可），基本上每個人長期駐守負(fù)責(zé)一個縣或市；4.銷售模式：公司→縣（市）級經(jīng)銷商→鄉(xiāng)鎮(zhèn)零售商→終端大農(nóng)戶。三、工作內(nèi)容1.各級渠道客戶關(guān)系的維護(hù)，銷售回款及市場管理；2.產(chǎn)品的田間對比試驗示范、回訪跟進(jìn)、組織現(xiàn)場觀摩會；3.各級農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)會等市場推廣工作；4.新員工在試用期內(nèi)（試用期半年）不單獨開展工作，不承擔(dān)市場銷售目標(biāo)，主要是跟著老員工學(xué)習(xí)產(chǎn)品及植保知識，熟悉客戶及公司銷售模式，分配固定所負(fù)責(zé)市場。四、崗位要求1.品德好，能力強(qiáng)，真誠，積極向上；2.年齡32歲以下，吃苦耐勞，踏實肯干，身體健康，能長期出差；3.大專以上學(xué)歷，農(nóng)學(xué)、營銷相關(guān)專業(yè)或有志于銷售工作；注：具有豐富工作經(jīng)驗者及退伍軍人可放寬至學(xué)歷至高中/中專！五、薪資待遇1.試用期基本薪資：3600-6000元/月（參考學(xué)歷、工齡綜合來定）;2.試用期后承擔(dān)市場銷售目標(biāo)員工收入：底薪 提成 獎金，2021年全員平均收入18萬元;3.食宿交通等：在公司內(nèi)包食宿；出差食宿補(bǔ)貼據(jù)地域不同3000-5600元/月；出差交通費用按實報銷；電話費用按公司標(biāo)準(zhǔn)（60%-100%）報銷；4.福利：節(jié)日福利、工裝、補(bǔ)貼計2000元/年以上，綜合收入國內(nèi)同業(yè)領(lǐng)先。本崗位云南省各縣靈活分配，因涉及服務(wù)經(jīng)銷售、零銷售和終端客戶，會涉及出差駐扎，歡迎有志者加入，共創(chuàng)雙贏未來！ 職能類別：銷售代表 關(guān)鍵字：服務(wù)于農(nóng)扎根于農(nóng)
李洋
1、負(fù)責(zé)制定客服中心工作計劃并部署落實。
2、負(fù)責(zé)對重大投訴問題的安排處理，及時向經(jīng)理匯報進(jìn)展情況。
3、負(fù)責(zé)制定部門培訓(xùn)計劃并安排組織實施，有效提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、負(fù)責(zé)建立業(yè)主和客戶的溝通渠道，并根據(jù)新反饋的信息不斷地完善部門管理服務(wù)工作。
5、負(fù)責(zé)小區(qū)的日常巡查管理及各項費用的催繳工作。
佳和物業(yè)
1、統(tǒng)籌公司選定項目的信息收集和實地調(diào)查；2、編寫融資預(yù)算方案并監(jiān)督執(zhí)行；3、 建立維護(hù)與目標(biāo)融資機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，積極與融資機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通聯(lián)系，開拓多元化融資渠道;4、 尋找合適的融資目標(biāo)機(jī)構(gòu)，并針對金融機(jī)構(gòu)的特點設(shè)計融資項目和方式;5、與目標(biāo)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商談，提供***的融資方案和條件，進(jìn)行有效溝通，共同解決問題使雙方達(dá)成融資協(xié)議;6、 配合集團(tuán)融資方向進(jìn)行資金調(diào)配，做好公司內(nèi)部資金安排，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金的使用效率；7、負(fù)責(zé)融資部團(tuán)隊建設(shè)、專業(yè)知識培訓(xùn)、日常管理等工作；8、完成上級交辦的其它工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，并能獨立完成相關(guān)融資業(yè)務(wù)；3、具備融資、投資以及財務(wù)等相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識;具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力;具備較強(qiáng)的公關(guān)能力;具備良好的邏輯思維能力。 職能類別：融資經(jīng)理/融資主管 關(guān)鍵字：融資商談融資項目
周昆
1、組織修訂完善公司組織架構(gòu)的設(shè)計，整合優(yōu)化公司人力資源； 2、組織人力資源專員建立健全公司人力資源庫，制定、修改和完善公司人力資源管理制度；3、全面實施人力資源工作，定期分析總結(jié)并及時上報上級；4、負(fù)責(zé)公司各部門、各崗位人力需求的信息調(diào)查、匯總與相對應(yīng)的方案擬定、上報工作；5、負(fù)責(zé)招聘報名、面試程序方案設(shè)計和實施，做好招聘過程中的人才測評與人員甄選；6、負(fù)責(zé)定期對公司各部門員工進(jìn)行績效考核評價并上報結(jié)果；7、監(jiān)督檢查各部門員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，根據(jù)公司發(fā)展對人才各項素質(zhì)的需求和員工個人成長期望制定長期學(xué)習(xí)計劃和發(fā)展方向，并組織實施；8、全面了解社會勞資發(fā)展情況，為公司薪酬體系建設(shè)提供社會化信息和可行性建議、方案；9、組織、策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司凝聚力，員工歸屬感，提升、優(yōu)化員工關(guān)系管理；10、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才梯隊建設(shè),提升團(tuán)隊管理；11、檢查、督促并完成公司員工人事檔案建立、人力資源資料、文檔管理等工作，公正客觀的完成人力資源專員考核評價工作；12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，并定期匯報年度工作計劃進(jìn)度情況。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，財會、工程、設(shè)計、成本相關(guān)專業(yè)；2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、知識技能：精通人力資源管理業(yè)務(wù)知識；具有較豐富的管理經(jīng)驗和管理水平；能熟練操作人力資源管理各模塊工作；與部門同事、主管部門、相關(guān)各部門擁有良好的協(xié)作關(guān)系；4、能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的人力資源管理技巧和能力，具有良好的人際關(guān)系能力，善于溝通協(xié)調(diào)；具有良好的判斷力，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；人正直誠信、有原則，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。 職能類別：人事主管
周昆
1、參與公司營銷目標(biāo)戰(zhàn)略研究，企業(yè)品牌的發(fā)展定位、目標(biāo)規(guī)劃和實施，負(fù)責(zé)企業(yè)形象策劃和實施；2、組織實施市場、產(chǎn)品、消費者競爭狀況等調(diào)研活動,提供企業(yè)發(fā)展、營銷戰(zhàn)略的分析研究資訊；3、組織參與制定年度、月度營銷工作計劃及整體營銷推廣方案，并做好項目推廣營銷總結(jié)工作，及時提交項目推廣調(diào)整方案和后續(xù)執(zhí)行方案；4、根據(jù)市場情況和產(chǎn)品價值，制定項目的廣告策略、推廣策略、定價策略、銷售策略、渠道及活動策略等，并對相關(guān)費用進(jìn)行把控；5、參與廣告商的選擇，負(fù)責(zé)落實、跟進(jìn)廣告媒體投放情況及售樓部資料的設(shè)計制作，配合營銷中心各部門開展?fàn)I銷策劃、推廣工作；6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)部開展企業(yè)形象、廣告意識等宣傳教育活動，并做相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，不斷提高部門員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；7、組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展產(chǎn)品包裝設(shè)計工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、五年以上地產(chǎn)公司或代理公司營銷策劃經(jīng)驗；3、具有較強(qiáng)的現(xiàn)場執(zhí)行能力和計劃編制能力；具備從市場到投資、土地、產(chǎn)品、客群、營銷、推廣等房地產(chǎn)全程調(diào)研、分析與策劃服務(wù)能力，能獨立組織撰寫各類項目策劃報告、獨立提案、獨立操盤；精通房地產(chǎn)營銷策劃推廣全過程，具有獨立制定、編寫項目前期及營銷執(zhí)行策略方案的能力。具備敏銳的市場判斷以及優(yōu)秀的開拓創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、組織推動能力；4、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感;有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、化解沖突能力、人際溝通技巧、書面/口頭表達(dá)能力、判斷和決策能力、計劃與執(zhí)行能力。 職能類別：房地產(chǎn)項目/策劃經(jīng)理
周昆
在當(dāng)?shù)貨]設(shè)立辦公處，駐地銷售崗位，外勤/流動辦事(介意勿投)負(fù)責(zé)云南市場一、薪酬福利：1、綜合薪資=（底薪 績效獎金5-6K） 高提成 補(bǔ)貼（綜合稅前薪資8-12K）2、提供房補(bǔ)（至少500 ）、餐補(bǔ)50元/天等福利，實行階梯式提成，業(yè)績越好，提成越高3、入職購買五險一金（廣州）二、崗位內(nèi)容：1、新客戶開發(fā)，指終端烘焙門店，包括個體型門店、區(qū)域連鎖和未合作的全國連鎖等各類型的終端門店；2、老客戶維護(hù)，指已和公司或者當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商建立合作關(guān)系的終端門店。3、新品的推廣，指公司新推出的產(chǎn)品，或在當(dāng)?shù)匚丛N售，或銷售過但下架的產(chǎn)品。4、客情的維護(hù)，指維護(hù)好與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)銷商、二批/零批商、連鎖系統(tǒng)和個體終端客戶的良好合作關(guān)系。5、門店的活動，指基于提升產(chǎn)品的知名度、美譽(yù)度和銷量而開展的促銷、路演和品嘗會等活動。6、市場信息的收集和反饋。7、完成月度、季度和年度銷售任務(wù)。三、任職要求：1、大專及以上學(xué)歷。2、敬業(yè)愛崗，心理素質(zhì)佳，自帶車優(yōu)先。3、專業(yè)不限，營銷類和體育競技類優(yōu)先考慮。4、形象端正大方，陽光。5、邏輯清晰、表達(dá)流利。6、抗壓能力強(qiáng)、百折不撓。7、有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，想要功成名就。 職能類別：區(qū)域銷售經(jīng)理 關(guān)鍵字：銷售營銷客情維護(hù)新品推廣新客戶開發(fā)老客戶維護(hù)
羅麗玲
負(fù)責(zé)公司的憑證審核，賬簿登記，納稅稅申，會計檔案保管，財務(wù)報表等工作。任職要求：1、財會管理等相關(guān)專業(yè)大專及本科以上學(xué)歷；2、有會計資格證書或初級證書；3、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，年齡在25~35歲之間；4、熟悉財務(wù)報表，熟練運(yùn)用各類辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。5、要求做事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；性格好、表達(dá)能力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德操守，抗壓能力強(qiáng)。 年齡要求：25-35歲 職能類別：會計
周昆
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