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職位描述：

職位描述: 1.負責公司產(chǎn)品的機械設備的安裝及調(diào)試過程工作； 2.制定設備生產(chǎn)計劃并組織執(zhí)行,保證生產(chǎn)效率和質(zhì)量； 3.對生產(chǎn)設備進行日常維護保養(yǎng)與檢測,確保其正常運作； 4.定期巡檢生產(chǎn)設備及其相關(guān)設備的運行狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決； 5.完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。 職位要求: 1.本科及以上學歷,年齡40歲以下，英語流利溝通; 2.3-5年以上大型設備的選型經(jīng)驗,有新能源/太陽能光伏產(chǎn)業(yè)設備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3.熟悉各類設備安裝調(diào)試工藝技術(shù)知識,具有設備安裝能力,熟練掌握電氣控制原理圖等； 4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)制圖軟件,具有較強的溝通能力、學習能力和團隊協(xié)作精神； 5.具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,能承受較大工作壓力； 6.有臺灣或海外的項目背景優(yōu)先； 7.具備一定現(xiàn)場管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 8.認同公司的企業(yè)文化價值觀,能適應經(jīng)常出差者優(yōu)先。

職位描述：

工作內(nèi)容：

【站點直聘 當天辦理入職和住宿，公司配車0押金，0費用入職 保底6000 】

一、崗位基本要求：

1、男女不限，18-56周歲，有無經(jīng)驗均可（我們只看你是否有意愿）

2、身體健康，會騎電動車會用導航（公司配車，無押金無費用，包住宿）

二、福利薪資：

1、工資組成：

全職：底薪 全勤獎 每單獎勵（每單5-9元） 季節(jié)補貼獎 高低溫補貼 超重補貼 工齡獎等


①有保底，額外補助獎勵多多

薪資根據(jù)單量，單多薪資高，5-9元/單，日均50-99單，系統(tǒng)派單


發(fā)薪日 每月發(fā)2次（4號和 20號） 入職可以預支工資


1、不想早起熬夜游戲：薪資7000~8000元/月

2、照顧孩子養(yǎng)家糊口：薪資8000~10000元/月

3、挑戰(zhàn)高薪挑戰(zhàn)單王：月薪15000以上

三、工作時間：

全職：中午10:00-14:00 ，晚上17:00-21:00 ，8小時時間自由，月休4天，可調(diào)休。

兼職：自選時間段

四、晉升渠道：

騎手--組長--儲備干部--站長--城市負責人

工作地點：本公司在合肥設有100多個站，員工上班都可就近安排（包吃?。?br>
五、只要你想賺錢，只要你能跑！不怕我們沒有單，送餐范圍2-3公里內(nèi)，路不熟有老師傅帶著熟悉商家路線和APP導航


注意??！

這是一個有愛的家庭，讓我們看到你的努力與恒心一起來做城市里較青靚麗的風景線!有意向的可以打電話咨詢，也可以投簡歷，謝謝！請在正規(guī) 直聘點進行面試，以防上當受騙!!

職位描述：

主要崗位職責： 1.每日負責按照公司制定臺菜單炒菜； 2.新菜品的研發(fā)，出品監(jiān)督； 4.對人力，物料，衛(wèi)生，菜品質(zhì)量負責。 任職資格： 1、10年以上臺菜工作經(jīng)驗， 2、會制作臺菜、牛肉面、臺灣小吃等； 3、手藝精湛，需試菜。 工作地點 深圳

職位描述：

崗位要求：18-40歲，蒸制各類菜品，有蒸制各類菜品的經(jīng)驗（不用經(jīng)驗特別豐富）。

薪資待遇：面試定薪4000-5000 社保 節(jié)日福利 包吃住

工作時間：9：30-14：00

職位描述：

1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，負責收入確認、應收賬款憑證編制；

2、根據(jù)公司銷售政策及銷售合同對銷售發(fā)貨單審核、控制，及時催要銷售單回執(zhí)及驗收單；

3、根據(jù)公司制定的銷售制度，及時準確的統(tǒng)計銷售發(fā)貨數(shù)據(jù)；
4、根據(jù)公司要求每周提供銷售發(fā)貨周報表，月末提供銷售發(fā)貨月報表；
5、負責核對應收往來賬以及賬期分析，督促公司銷售合同的執(zhí)行和應收賬款回收；
6、銷售合同檔案管理；
7、外貿(mào)出口業(yè)務稅務備案資料；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

職位描述：

崗位職責：
1、制定每周、每月的常規(guī)商業(yè)數(shù)據(jù)分析報告，熟悉數(shù)據(jù)清洗、挖掘、分析及建模；
2、與業(yè)務部門對接數(shù)據(jù)需求，評估需求和邏輯及解決方案制定；
3、通過業(yè)務指標追蹤分析，挖掘分析業(yè)務問題，提供優(yōu)化方案和策略規(guī)劃；
4、熟悉商業(yè)會員系統(tǒng)、ERP等常規(guī)業(yè)務系統(tǒng)的運維和數(shù)據(jù)管理；
5、熟悉商場POS、客流、導視、服務器、核心交換機等常規(guī)設備維護管理；

任職要求：
1、大專及以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉網(wǎng)絡命令配置、熟悉數(shù)據(jù)庫語句；
3、熟練掌握商業(yè)數(shù)據(jù)分析工具、數(shù)據(jù)分析方法論，能夠編寫高效、準確的數(shù)據(jù)分析報告、策略規(guī)劃；
4、具有較強的溝通表達能力及抗壓能力，能夠獨立工作并與業(yè)務部門進行協(xié)同工作；
5、熟悉統(tǒng)計分析方法及工具python、matlab等，精通excel、bi分析工具；

職位描述：

職位要求：有打荷經(jīng)驗（不用經(jīng)驗特別豐富）
【工作內(nèi)容】負責將砧板切好配好的原料腌好調(diào)味、上粉上漿、用爐子烹制、協(xié)助廚師制作造型

年齡：18-40
薪資發(fā)放：4000-5000元/月，購買社保，節(jié)日福利

工作時間：9：30-14：00

職位描述：

站點直招，非中介。
一、任職要求：
1、18-55周歲，男女不限，身體健康、無犯罪記錄,會騎電動車會導航,面試通過即可辦理入職。
2、不看學歷，不看經(jīng)驗!學歷!只看你是否想賺錢！站點會進行免費培訓，且前期有師傅帶跑。
二、工作內(nèi)容：
及時到商家取餐按時把餐送到客戶手上，配送區(qū)域在所分區(qū)域站點方圓3公里左右，工作簡單輕松，單量充足穩(wěn)定，提成高。工作地點可就近安排！
三、工作時間
10:00-14:00 17:00-21:00上班8小時左右，上班時間自由安排，每月休假4天。
四、薪資待遇
正常干：5000---6000元月
努力干：7000---9000元月
加油干：10000---12000元月。
月綜合工資5000-8000＋上不封頂，多勞多得，根據(jù)能力拿高薪。
五、員工福利:
1．全洛陽市就近分配站點，離家近、路線熟
2．安排提供住宿：針對沒有住宿的人，站點提供租房渠道
3．重量補貼＋高溫、低溫補貼根據(jù)季節(jié)調(diào)整，全勤獎，優(yōu)秀員工獎，惡劣天氣補貼。
4．入職后，每人都有人身意外保險，每個送餐員都能得到保障
［站點招聘］:不以任何形式收取額外費用。
［注］：收取入職費用的均屬不正規(guī)招聘場所

職位描述：

【崗位職責】
1、送餐員負責接外賣下派的訂單，接單后按照訂單信息
取餐送餐?
2、配送的物品：外賣食品
3、及時準確將餐品送到客戶手中：
【招聘條件】
1、
年齡18一50周歲，身體健康，無傳染性疾病
2、會騎電動車，懂得交通法規(guī)，會使用智能手機，無法
律前科
3、有無經(jīng)驗均可，只要期待高薪，踏實肯干，全程免費
培訓．有人教有人帶，工作簡單易上手
【薪資待遇】
認真干8000---9000元/月
努力千9000---11000元/月
用心干13000元/月（上不封頂）
【其他福利】
1、入職購買人身意外險為您健康保駕護航
2、配備統(tǒng)一裝備
3、站點面試直接安排，簡單易上手
【工作時間
10:00-14:00 16:00-21:00． 休息時間可自由安排，也可
接單多掙錢。。特殊原因可提前申請假期，高彈性，人性
化。
（工作地點】
自己所在站點轄區(qū)三公里左右范圍，可根據(jù)自己居住地點
分配

職位描述：

具備一定的管理能力；良好的溝通能力、表達能力；熟練應用電腦；

職位描述：

任職資格:
1、會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;
2、房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練應用財務及Office辦公軟件，對金蝶、用友等財務系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助完成會員全年預算及會員營銷活動排期；
2、配合建立、健全完善的購物中心會員管理體系；
3、挖掘會員數(shù)據(jù)，結(jié)合市場分析，建立客戶分層與畫像；
4、對接商戶，收集、整理、洽談會員權(quán)益及促銷活動；
5、拓展會員數(shù)量，提高會員粘性及銷售占比，提高會員忠誠度與活躍度；
6、負責會員營銷活動的策劃與執(zhí)行。

任職要求：
1、大專及以上學歷，2年以上購物中心會員管理工作經(jīng)驗；
2、具備良好的會員營銷推廣思路，優(yōu)秀的客戶需求洞察能力，擅長活動創(chuàng)意策劃及實施；
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯思路清晰，責任心強，執(zhí)行力強，具備良好的抗壓能力。

職位描述：

職位：店鋪經(jīng)理(Head Coach) ? 人員管理工作—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； ? 負責單個小/中型店鋪的所有營運管理； ? 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準； ? 管理店鋪的每日收入和薪資支出； ? 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展； ? 負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)； ? 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預防部門一起處理店內(nèi)損失預防問題； ? 提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。 ? 要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach) ? 人員管理工作--計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務； ? 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責； ? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務； ? 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告； ? 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。 ? 要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：主管(Coach) ? 人員管理—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； ? 管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務等）的所有日常活動，包括銷售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理； ? 執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準； ? 溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最大化； ? 根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會； ? 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。 ? 要求：大學學歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：組長(Lead Athlete) ? 人員管理 — 協(xié)調(diào)團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展； ? 就員工招聘、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工； ? 運用高級顧客服務技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售； ? 通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系； ? 除處理復雜交易及顧客服務情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責； ? 擔任一個或者多個方面或者職責（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學習和接受培訓，以便進一步提升專業(yè)知識； ? 協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓； ? 主動提供顧客服務協(xié)助預防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動； ? 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該舞€匙管理人的職責。 ? 要求：高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。 耐克核心業(yè)務部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機應用SNKRS。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。 賽道已經(jīng)準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！ 由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

崗位職責：
1、會員系統(tǒng)、ERP等常規(guī)業(yè)務系統(tǒng)的運維和數(shù)據(jù)管理及培訓；
2、商場POS、客流、導視等常規(guī)設備維護；
3、機房服務器、存儲、核心交換、防火墻等設備運維；
4、辦公區(qū)電腦、網(wǎng)絡的日常維護；

任職要求：
1、大專及以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉網(wǎng)絡配置、數(shù)據(jù)庫語句；
3、熟悉購物中心運營模式，熟悉商業(yè)ERP和會員系統(tǒng)優(yōu)先；
4、具有良好的溝通表達能力及抗壓能力；

職位描述：

職位：店鋪經(jīng)理(Head Coach) ? 人員管理工作—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； ? 負責單個小/中型店鋪的所有營運管理； ? 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準； ? 管理店鋪的每日收入和薪資支出； ? 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展； ? 負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)； ? 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預防部門一起處理店內(nèi)損失預防問題； ? 提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。 ? 要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach) ? 人員管理工作--計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務； ? 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責； ? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務； ? 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告； ? 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。 ? 要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：主管(Coach) ? 人員管理—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； ? 管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務等）的所有日?；顒?，包括銷售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理； ? 執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準； ? 溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最大化； ? 根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會； ? 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。 ? 要求：大學學歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：組長(Lead Athlete) ? 人員管理 — 協(xié)調(diào)團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展； ? 就員工招聘、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工； ? 運用高級顧客服務技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售； ? 通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系； ? 除處理復雜交易及顧客服務情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責； ? 擔任一個或者多個方面或者職責（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學習和接受培訓，以便進一步提升專業(yè)知識； ? 協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓； ? 主動提供顧客服務協(xié)助預防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動； ? 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該舞€匙管理人的職責。 ? 要求：高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。 耐克核心業(yè)務部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機應用SNKRS。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。 賽道已經(jīng)準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！ 由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。