1、洞察中小功率器件的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出中小功率器件的關(guān)鍵技術(shù)與發(fā)展愿景，構(gòu)筑產(chǎn)品的核心競爭力；
2、負(fù)責(zé)中小功率模組技術(shù)規(guī)劃和需求分析，制定中小功率的發(fā)展策略及節(jié)奏，引領(lǐng)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展；
3、負(fù)責(zé)中小功率的關(guān)鍵技術(shù)決策，在各種技術(shù)沖突和矛盾中做出合理的權(quán)衡和取舍，敢于做出技術(shù)決策；
4、中小功率專家隊伍培養(yǎng)：持續(xù)構(gòu)建和優(yōu)化中小功率領(lǐng)域人才隊伍，培養(yǎng)一支具備代際層次分明、技術(shù)精湛、能打善戰(zhàn)的老中青專家隊伍
任職要求：
1、熟悉功率器件/封裝工藝流程，有IGBT、MOS等功率器件/模組開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉半導(dǎo)體器件/封裝工藝、器件電氣的測試原理和方法，熟悉光伏、車規(guī)電源系統(tǒng)等功率器件應(yīng)用；
3、精通功率器件特性和應(yīng)用、及電源拓?fù)湓恚?
丁毓良/人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)功率器件IGBT、MOSFET等器件定制、選型 ，制定器件選型標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)部門功率模塊的應(yīng)用及驗證，從器件特性原理反向指導(dǎo)模塊的性能開發(fā)、驗證及分析；
3、負(fù)責(zé)部門功率器件規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)制定及平臺迭代規(guī)劃，搭建功率器件選型、應(yīng)用平臺；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的失效分析及可靠性，通過器件應(yīng)用經(jīng)驗指導(dǎo)器件模塊設(shè)計、可靠性標(biāo)準(zhǔn)制定；
5、負(fù)責(zé)功率模塊的應(yīng)用、市場推廣，及應(yīng)用指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、平臺的構(gòu)建；
任職要求：
1、熟悉功率器件/封裝工藝流程，有IGBT、MOS等功率器件/模組開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉半導(dǎo)體器件/封裝工藝、器件電氣的測試原理和方法，熟悉光伏、車規(guī)電源系統(tǒng)等功率器件應(yīng)用；
3、精通功率器件特性和應(yīng)用、及電源拓?fù)湓恚?
丁毓良/人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)功率模塊技術(shù)產(chǎn)品的材料開發(fā)，包括DBC（陶瓷覆銅基板）、引線框架、clip、塑封料、鍵合線、涂覆材料、焊料、銀膠、粘結(jié)材料、銅基板等封裝材料；
2、負(fù)責(zé)功率模塊封裝材料的質(zhì)量管理，制定材料規(guī)格書，進(jìn)行性能測試，物料導(dǎo)入等工作；
3、參與功率模塊封裝未來技術(shù)方向的分析與決策，主導(dǎo)功率模組材料方向的技術(shù)規(guī)劃及預(yù)演。
任職要求：
1、熟悉功率器件/封裝材料，有IGBT、MOS等功率器件/模組開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉半導(dǎo)體器件/封裝材料的特性要求及檢測方法；
3、熟悉功率器件特性和應(yīng)用、及電源拓?fù)湓恚?
丁毓良/人事經(jīng)理
1、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品預(yù)研、開發(fā)，維護(hù)階段的失效問題分析：
a.需深度理解失效分析流程及方法，可制定分析策略及方案；
b.需精通失效分析設(shè)備的原理及應(yīng)用，如Xray，SAT，參數(shù)測試機，InGaAs，SEM
丁毓良/人事經(jīng)理
一、工作職責(zé) 1職責(zé)描述1：方案圖紙審查和設(shè)計提資 (1)審查策劃、規(guī)劃、建筑、景觀、內(nèi)裝以及其他專項圖紙，并提出優(yōu)化意見。 (2)結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展趨勢、運營需求，進(jìn)行設(shè)計提資，提供設(shè)計單位按要求設(shè)計。 2職責(zé)描述2：組建團(tuán)隊和建章立制 (1)組建運動類業(yè)態(tài)團(tuán)隊。 (2)招聘運動類業(yè)態(tài)員工。 (3)編制運動類業(yè)態(tài)管理手冊。 3職責(zé)描述3：開業(yè)籌備 (1)評審主題包裝效果。 (2)按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和運營需求監(jiān)督施工。 (3)編制采購清單。 (4)對建設(shè)籌備過程中需要用到的材料、設(shè)備、運營物資進(jìn)行選型。 (5)VI、標(biāo)識標(biāo)牌設(shè)計。 (6)運動類員工理論和實操培訓(xùn)。 (7)場地開荒和物品擺放。 4職責(zé)描述4：運營管理 (1)全權(quán)負(fù)責(zé)處理運動類業(yè)態(tài)的一切事務(wù)，完成公司確定的各項目標(biāo)。 (2)制定經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。 (3)制定一系列價目，對行業(yè)動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，進(jìn)行全面推廣銷售。 (4)審閱每月報表，組織人力、財務(wù)、能耗、市場、服務(wù)質(zhì)量分析會，并采取對策，保證經(jīng)營目標(biāo)完成。 (5)建立健組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。 (6)健全各項財務(wù)制度。督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制和財務(wù)預(yù)算工作；定期檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款情況。 (7)主持每周的運動類業(yè)態(tài)辦公會，檢查情況匯報，并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點講評和指示。 (8)有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量問題，并進(jìn)行指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)，提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 (9)與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并出面接待重要貴賓。 (10)負(fù)責(zé)運動類業(yè)態(tài)主管及以下人員的錄用、考核、及獎懲工作。 5職責(zé)描述：參與整個度假區(qū)開發(fā)建設(shè)、開業(yè)籌備、運營管理 (1)參與度假區(qū)發(fā)展計劃、經(jīng)營策略、品牌戰(zhàn)略的制定并給出參考性建議。 (2)維護(hù)各類合作單位的關(guān)系，提升蒙泰形象影響力。 (3)參與度假區(qū)整體市場營銷、渠道建設(shè)、宣傳推廣等工作。 (4)同非運動類業(yè)態(tài)保持良好的溝通和合作關(guān)系，共同做實、做強、做大度假區(qū)品牌。 (5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 二、任職資格 1.統(tǒng)招本科學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2.具有滑雪或無動力樂園或健身運動項目開發(fā)建設(shè)、開業(yè)籌備、運營管理全過程工作經(jīng)歷。 3.對滑雪或無動力樂園或健身運動行業(yè)運作流程和標(biāo)準(zhǔn)有獨到見解。 4.具備較強的市場分析、渠道建設(shè)、活動策劃、自媒體運營等能力。 5.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能快速分析、解決突發(fā)事件和各種問題。 6.能夠深入分析各類報表，并能提出優(yōu)化措施。 7.具備較強的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項運營指標(biāo)。 8.有知名滑雪或無動力樂園或健身運動項目從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
人事
崗位職責(zé)：
職責(zé)：負(fù)責(zé)開拓經(jīng)營責(zé)任制門店、制定門店培訓(xùn)計劃和運營管理；完善門店制度化管理，規(guī)范服務(wù)流程；確保日常門店服務(wù)工作有序運行；提升門店服務(wù)意識，提高門店滿意度。
1.負(fù)責(zé)區(qū)域公司的運營和管理工作，帶領(lǐng)區(qū)域公司完成集團(tuán)下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)加盟業(yè)務(wù)的拓展、完成各階段的招商加盟指標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)各活動的策劃、組織和實施；
4.維護(hù)合作關(guān)系，與加盟商建立良好的合作關(guān)系
5.管理和推進(jìn)各項目的落實，以及區(qū)域公司的人員管理及人才培養(yǎng)工作。
8、收集門店的意見，及時向公司反饋；
9、完成上級交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1.25-40周歲，3年或以上旅游門店開拓、管理工作經(jīng)驗；
2.具備旅行社行業(yè)負(fù)責(zé)人相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力，具有較強的責(zé)任心及執(zhí)行力；
4.思路開闊，具有戰(zhàn)略高度，較強的綜合管理經(jīng)營能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
責(zé)任心強、服務(wù)意識強、團(tuán)隊合作意識強。
Spring Tour
1、負(fù)責(zé)所轄項目業(yè)主關(guān)系的建立，并對業(yè)主投訴、報事報修負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)所轄物業(yè)區(qū)域收費率指標(biāo)、業(yè)主滿意度等指標(biāo)的達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)牽頭或承擔(dān)所轄區(qū)域階段性工作任務(wù)或項目推進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域社區(qū)文化活動的策劃執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域園區(qū)品質(zhì)的巡檢；
李女士
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)客戶現(xiàn)場日常工作實施，如資產(chǎn)梳理、安全設(shè)備部署、安全策略加固、安全監(jiān)測和巡檢、漏洞掃描、風(fēng)險評估、重保值守、應(yīng)急演練、安全制度建設(shè)、日常網(wǎng)絡(luò)及終端維護(hù)、文檔編著、需求溝通交流等。
（2） 負(fù)責(zé)專業(yè)工作支撐與協(xié)調(diào)，如滲透測試、源代碼審計、等保測評、軟件測評、數(shù)據(jù)安全評估、商用密碼應(yīng)用相關(guān)等。
（3）服從工作安排，完成分派的其他工作任務(wù)。
任職要求：：
（1）本科及以上學(xué)歷，網(wǎng)絡(luò)空間安全、信息安全、計算機相關(guān)專業(yè)。
（2）具備中級網(wǎng)絡(luò)工程師證書（華為、華三 IP 級證書，軟考中級等）或網(wǎng)防初級認(rèn)證者優(yōu)先。
（3）了解日常安全應(yīng)急方法，熟悉主流的網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)、產(chǎn)品和常見的安全漏洞及技術(shù)原理，；
（4）熟悉主流操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、web 中間件等多種安全技術(shù)原理，能熟練使用常見的信息與網(wǎng)絡(luò)安全工具和技術(shù)。
（4）具備優(yōu)秀的文檔編制能力和清晰的邏輯思維、分析解決問題的能力。
（5）具備良好的溝通、執(zhí)行能力和積極的客戶服務(wù)意識。
（6）具有高度責(zé)任感、吃苦耐勞精神、團(tuán)隊合作精神和自我提升的意愿。
Fairy
要求：
1.年齡18-38周歲，身高168以上，學(xué)歷不限；
2.無紋身，前科劣跡，家族遺傳病史、高血壓、心臟病、傳人疾病等；
3.五官端正，退伍軍人或警校畢業(yè)優(yōu)先錄??；
薪資福利：
1.8小時長白班，月薪4000-5000以上；
2.每月帶薪休假4-5天，法定節(jié)假日倒班休假，加班3倍加班工資；
3.繳納社保五險一金；
4.長期穩(wěn)定有發(fā)展跟晉升空間；
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)各個銀行款額及貴重物品會送工作；
2.市區(qū)縣區(qū)均有可根據(jù)居住地址就近安排；
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)家電/家居店加盟商的拓展工作，完成月度拓展指標(biāo)，對門店的拓展數(shù)量和質(zhì)量負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)組織開展區(qū)域招商會，邀約商戶并達(dá)成合作意向； 3、負(fù)責(zé)處理意向加盟商的咨詢，并做出專業(yè)有效解答，促成簽約； 4、參與加盟合同的簽訂、執(zhí)行、終止等工作； 5、協(xié)同籌建、運營、商品等部門做好加盟門店開業(yè)前的支持服務(wù)等對接工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，40歲以下； 2、3年以上家電或家居行業(yè)渠道開發(fā)、門店拓展等崗位工作經(jīng)歷，熟悉本區(qū)域市場； 3、具備較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和抗壓能力，工作上積極主動，能適應(yīng)長期出差。 薪資福利待遇：基本工資 崗位津貼 開店獎金包 五險一金 帶薪年假 專業(yè)培訓(xùn)等，月綜合收入：8K-15K 工作地點：昆明、大理、紅河、攀枝花/西昌、普洱/景洪、曲靖
夢先生
處理庫存異常，要求性格開朗活潑，善于溝通，半年內(nèi)可晉升物流經(jīng)理
秦經(jīng)理
要求：
1.年齡18-38周歲，身高168以上，學(xué)歷不限；
2.無紋身，前科劣跡，家族遺傳病史、高血壓、心臟病、傳人疾病等；
3.五官端正，退伍軍人或警校畢業(yè)優(yōu)先錄?。?br>薪資福利：
1.8小時長白班，月薪4000-5000以上；
2.每月帶薪休假4-5天，法定節(jié)假日倒班休假，加班3倍加班工資；
3.繳納社保五險一金；
4.長期穩(wěn)定有發(fā)展跟晉升空間；
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)各個銀行款額及貴重物品會送工作；
2.市區(qū)縣區(qū)均有可根據(jù)居住地址就近安排；
郝女士/文員
項目施工現(xiàn)場協(xié)調(diào)員，年齡在30-49周歲之間，中專及以上學(xué)歷，性格外向，有較好的溝通能力，應(yīng)變能力，能協(xié)調(diào)好項目與各面的問題，有施工現(xiàn)場協(xié)調(diào)經(jīng)驗及退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人優(yōu)先。
張育林
崗位職責(zé)：
1.制定渠道年度/季度/月度經(jīng)銷商及門店生意規(guī)劃，溝通人員目標(biāo)并跟進(jìn)目標(biāo)達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售隊伍的搭建與管理，即業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)代表的招募、培訓(xùn)和調(diào)配；
3.根據(jù)公司要求，培訓(xùn)、規(guī)范轄區(qū)內(nèi)銷售人員日常作業(yè)流程，現(xiàn)場輔導(dǎo)團(tuán)隊成員開展工作；
4.根據(jù)月度業(yè)績情況，對團(tuán)隊成員業(yè)績和能力進(jìn)行考察評估，并重新進(jìn)行調(diào)整部署，保證團(tuán)隊業(yè)績的達(dá)成；
5.定期組織各類培訓(xùn)會議，提升團(tuán)隊成員工作技能，注重人才培養(yǎng)與發(fā)展
任職要求：
1.28-38歲，本科及以上學(xué)歷，市場營銷、管理類或工科類相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀者可考慮大專；
2.3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉門店操作流程、善于組建、培訓(xùn)、激勵團(tuán)隊；
3.具備較強的渠道開拓能力，個人渠道資源豐富，善于與經(jīng)銷商打交道；
4.組織計劃能力強；思維反應(yīng)快，市場洞察力敏銳，自我成就動機強；
5.有目標(biāo)意識，獨立性強，能夠有效實現(xiàn)自我管理，能獨立開展工作，并取得工作成果；
6.綜合素質(zhì)佳，有大型知名品牌營銷管理崗位任職經(jīng)驗者優(yōu)先；
7.應(yīng)公司業(yè)務(wù)需要，服從省內(nèi)業(yè)務(wù)區(qū)域的劃分調(diào)整；
8.樂觀開朗，積極陽光，能傳遞正能量。
職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、交通補助、通訊補助、年終獎
費莉英
招聘執(zhí)業(yè)b超醫(yī)師，能做四維彩超，心腦血管 具體工資待遇面議
人事科
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