一、負(fù)責(zé)能源模組產(chǎn)品表征測(cè)試技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力規(guī)劃定義，構(gòu)筑高效完備的測(cè)試驗(yàn)證體系，為模組測(cè)試表征質(zhì)量、效率、競(jìng)爭(zhēng)力負(fù)責(zé)。
1、業(yè)務(wù)洞察及競(jìng)爭(zhēng)力規(guī)劃：深入洞察功率模組演進(jìn)趨勢(shì)，把握模組特性表征關(guān)鍵技術(shù)，結(jié)合對(duì)模組應(yīng)用場(chǎng)景、封裝設(shè)計(jì)、工藝路線及功率器件機(jī)理理解，定義模組測(cè)試技術(shù)（方案、平臺(tái)等）發(fā)展方向，支撐模組質(zhì)量發(fā)展；
2、測(cè)試驗(yàn)證體系構(gòu)建及看護(hù)：主導(dǎo)能源模組測(cè)試攔截體系構(gòu)建及看護(hù)，包括不限于研發(fā)測(cè)試驗(yàn)證、量產(chǎn)生產(chǎn)測(cè)試及ORT抽測(cè)，并向前后延申至晶圓攔截及父項(xiàng)測(cè)試攔截，支持測(cè)試覆蓋度及測(cè)試效率持續(xù)提升；
3、測(cè)試技術(shù)創(chuàng)新突破及落地：主導(dǎo)關(guān)鍵測(cè)試技術(shù)突破，并成功應(yīng)用落地。
二【關(guān)鍵能力要求】：
1、戰(zhàn)略思維及技術(shù)洞察力：深入洞察模組產(chǎn)品封裝代際演進(jìn)及寬禁帶半導(dǎo)體發(fā)展對(duì)測(cè)試表征的技術(shù)需求，有專業(yè)的前瞻視野，包括但不限于競(jìng)爭(zhēng)格局、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、客戶痛點(diǎn)、市場(chǎng)洞察等；并能夠轉(zhuǎn)化為模組測(cè)試驗(yàn)證技術(shù)發(fā)展方向及儲(chǔ)備，主導(dǎo)完成能源模組產(chǎn)品測(cè)試驗(yàn)證體系迭代提升；
2、技術(shù)創(chuàng)新與規(guī)劃能力：具備基于模組發(fā)展趨勢(shì)及應(yīng)用理解進(jìn)行測(cè)試技術(shù)規(guī)劃的能力，指導(dǎo)模組表征測(cè)試設(shè)計(jì)；除業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)外，針對(duì)模組特性提出創(chuàng)新驗(yàn)證方法，持續(xù)優(yōu)化模組生產(chǎn)測(cè)試環(huán)節(jié)的精準(zhǔn)有效測(cè)試方案，覆蓋新封裝新工藝新器件等特性；
3、測(cè)試工程能力：具備先進(jìn)測(cè)試驗(yàn)證平臺(tái)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)的工程能力，支撐創(chuàng)新測(cè)試方案實(shí)際落地；持續(xù)看護(hù)測(cè)試驗(yàn)證平臺(tái)邊界能力及效率提升。
崗位要求
業(yè)務(wù)技能要求：
1、熟悉功率器件/封裝工藝流程，有IGBT、MOS等功率器件/模組開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉半導(dǎo)體器件/封裝工藝、器件電氣的測(cè)試原理和方法，熟悉光伏、車規(guī)電源系統(tǒng)等功率器件應(yīng)用；
3、精通功率器件特性和應(yīng)用、及電源拓?fù)湓恚?br />
專業(yè)知識(shí)要求：
1、功率變換電路及相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2、功率變換控制原理及數(shù)字化控制方案；
3、PCB LAYOUT設(shè)計(jì)；
4、DSP或者ARM外設(shè)及應(yīng)用開發(fā)，或軟件代碼開發(fā)；
5、相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)、測(cè)試、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和流程。
丁毓良/人事經(jīng)理
1、洞察中小功率器件的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提出中小功率器件的關(guān)鍵技術(shù)與發(fā)展愿景，構(gòu)筑產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力；
2、負(fù)責(zé)中小功率模組技術(shù)規(guī)劃和需求分析，制定中小功率的發(fā)展策略及節(jié)奏，引領(lǐng)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展；
3、負(fù)責(zé)中小功率的關(guān)鍵技術(shù)決策，在各種技術(shù)沖突和矛盾中做出合理的權(quán)衡和取舍，敢于做出技術(shù)決策；
4、中小功率專家隊(duì)伍培養(yǎng)：持續(xù)構(gòu)建和優(yōu)化中小功率領(lǐng)域人才隊(duì)伍，培養(yǎng)一支具備代際層次分明、技術(shù)精湛、能打善戰(zhàn)的老中青專家隊(duì)伍
任職要求：
1、熟悉功率器件/封裝工藝流程，有IGBT、MOS等功率器件/模組開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉半導(dǎo)體器件/封裝工藝、器件電氣的測(cè)試原理和方法，熟悉光伏、車規(guī)電源系統(tǒng)等功率器件應(yīng)用；
3、精通功率器件特性和應(yīng)用、及電源拓?fù)湓恚?
丁毓良/人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)分析車載電源、逆變器、服務(wù)器、適配器等電源領(lǐng)域研發(fā)規(guī)劃和應(yīng)用場(chǎng)景，定義模塊、功率器件、驅(qū)動(dòng)\控制IC測(cè)試規(guī)格書和可測(cè)試性；
2、完成模塊、功率器件、驅(qū)動(dòng)\控制IC測(cè)試驗(yàn)證指導(dǎo)書的撰寫;
2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品芯片的評(píng)估測(cè)試和EVB板設(shè)計(jì)以及調(diào)試工作;
3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品芯片新功能的實(shí)驗(yàn)室驗(yàn)證平臺(tái)的搭建;
4、負(fù)責(zé)相應(yīng)的EVB或者驗(yàn)證平臺(tái)的電路原理圖和PCB設(shè)計(jì);
7、協(xié)助FAE解決客戶端遇到的應(yīng)用問(wèn)題。
任職要求
1、熟悉功率器件/封裝工藝流程，有IGBT、MOS等功率器件/模組開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉半導(dǎo)體器件/封裝工藝、器件電氣的測(cè)試原理和方法，熟悉光伏、車規(guī)電源系統(tǒng)等功率器件應(yīng)用；
3、精通功率器件特性和應(yīng)用、及電源拓?fù)湓恚?
丁毓良/人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)功率器件IGBT、MOSFET等器件定制、選型 ，制定器件選型標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)部門功率模塊的應(yīng)用及驗(yàn)證，從器件特性原理反向指導(dǎo)模塊的性能開發(fā)、驗(yàn)證及分析；
3、負(fù)責(zé)部門功率器件規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)制定及平臺(tái)迭代規(guī)劃，搭建功率器件選型、應(yīng)用平臺(tái)；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的失效分析及可靠性，通過(guò)器件應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)器件模塊設(shè)計(jì)、可靠性標(biāo)準(zhǔn)制定；
5、負(fù)責(zé)功率模塊的應(yīng)用、市場(chǎng)推廣，及應(yīng)用指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、平臺(tái)的構(gòu)建；
任職要求：
1、熟悉功率器件/封裝工藝流程，有IGBT、MOS等功率器件/模組開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉半導(dǎo)體器件/封裝工藝、器件電氣的測(cè)試原理和方法，熟悉光伏、車規(guī)電源系統(tǒng)等功率器件應(yīng)用；
3、精通功率器件特性和應(yīng)用、及電源拓?fù)湓恚?
丁毓良/人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)功率模塊技術(shù)產(chǎn)品的材料開發(fā)，包括DBC（陶瓷覆銅基板）、引線框架、clip、塑封料、鍵合線、涂覆材料、焊料、銀膠、粘結(jié)材料、銅基板等封裝材料；
2、負(fù)責(zé)功率模塊封裝材料的質(zhì)量管理，制定材料規(guī)格書，進(jìn)行性能測(cè)試，物料導(dǎo)入等工作；
3、參與功率模塊封裝未來(lái)技術(shù)方向的分析與決策，主導(dǎo)功率模組材料方向的技術(shù)規(guī)劃及預(yù)演。
任職要求：
1、熟悉功率器件/封裝材料，有IGBT、MOS等功率器件/模組開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉半導(dǎo)體器件/封裝材料的特性要求及檢測(cè)方法；
3、熟悉功率器件特性和應(yīng)用、及電源拓?fù)湓恚?
丁毓良/人事經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)模組技術(shù)項(xiàng)目原型件的開發(fā)和驗(yàn)證，包括電氣選型、仿真評(píng)估、互連設(shè)計(jì)、封裝工藝及裝備開發(fā)、測(cè)試方案開發(fā)、可靠性驗(yàn)證等；
2.與產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)對(duì)接，負(fù)責(zé)或參與交付預(yù)研的模組技術(shù)項(xiàng)目并參與功率模組產(chǎn)品開發(fā)全流程端到端的交付；
任職資格：
1、熟悉功率模組封裝工藝流程或類似的封裝制程，有IGBT、MOS等功率器件/模組開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉半導(dǎo)體器件/封裝工藝、器件電氣的測(cè)試原理和方法優(yōu)先。
3. 熟悉光伏工、車規(guī)用功率模組和有類似產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
丁毓良/人事經(jīng)理
1.制定工業(yè)/車規(guī)模組、IPM模塊等功率模塊、IC ATE詳細(xì)測(cè)試方案、軟件編程方案、硬件方案與設(shè)計(jì)；
2.根據(jù)質(zhì)量和進(jìn)度要求，基于ATE詳細(xì)測(cè)試方案，完成芯片F(xiàn)T測(cè)試程序的開發(fā)和Online調(diào)試，并發(fā)布符合質(zhì)量要求的各程序版本；
3.負(fù)責(zé)功率模塊工程驗(yàn)證相關(guān)問(wèn)題定位和分析攻關(guān)；
4.協(xié)同PTE，完成量產(chǎn)導(dǎo)入，根據(jù)量產(chǎn)測(cè)試數(shù)據(jù)分析，完成測(cè)試方案優(yōu)化、良率提升和測(cè)試時(shí)間優(yōu)化工作。
任職資格：
1.具備扎實(shí)的數(shù)字電路、模擬電路相關(guān)知識(shí)；
2.掌握半導(dǎo)體測(cè)試的基本方法和理論；
3.具備芯片設(shè)計(jì)、應(yīng)用支持背景，測(cè)試裝備開發(fā)、硬件系統(tǒng)設(shè)計(jì)、IGBT、MOS、功率模塊開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.具備泰瑞達(dá)Egale/ACCO8200測(cè)試機(jī)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
丁毓良/人事經(jīng)理
1、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品預(yù)研、開發(fā)，維護(hù)階段的失效問(wèn)題分析：
a.需深度理解失效分析流程及方法，可制定分析策略及方案；
b.需精通失效分析設(shè)備的原理及應(yīng)用，如Xray，SAT，參數(shù)測(cè)試機(jī)，InGaAs，SEM
丁毓良/人事經(jīng)理
一、工作職責(zé) 1職責(zé)描述1：方案圖紙審查和設(shè)計(jì)提資 (1)審查策劃、規(guī)劃、建筑、景觀、內(nèi)裝以及其他專項(xiàng)圖紙，并提出優(yōu)化意見(jiàn)。 (2)結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)營(yíng)需求，進(jìn)行設(shè)計(jì)提資，提供設(shè)計(jì)單位按要求設(shè)計(jì)。 2職責(zé)描述2：組建團(tuán)隊(duì)和建章立制 (1)組建運(yùn)動(dòng)類業(yè)態(tài)團(tuán)隊(duì)。 (2)招聘運(yùn)動(dòng)類業(yè)態(tài)員工。 (3)編制運(yùn)動(dòng)類業(yè)態(tài)管理手冊(cè)。 3職責(zé)描述3：開業(yè)籌備 (1)評(píng)審主題包裝效果。 (2)按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)營(yíng)需求監(jiān)督施工。 (3)編制采購(gòu)清單。 (4)對(duì)建設(shè)籌備過(guò)程中需要用到的材料、設(shè)備、運(yùn)營(yíng)物資進(jìn)行選型。 (5)VI、標(biāo)識(shí)標(biāo)牌設(shè)計(jì)。 (6)運(yùn)動(dòng)類員工理論和實(shí)操培訓(xùn)。 (7)場(chǎng)地開荒和物品擺放。 4職責(zé)描述4：運(yùn)營(yíng)管理 (1)全權(quán)負(fù)責(zé)處理運(yùn)動(dòng)類業(yè)態(tài)的一切事務(wù)，完成公司確定的各項(xiàng)目標(biāo)。 (2)制定經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。 (3)制定一系列價(jià)目，對(duì)行業(yè)動(dòng)向有高度的敏感性，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，進(jìn)行全面推廣銷售。 (4)審閱每月報(bào)表，組織人力、財(cái)務(wù)、能耗、市場(chǎng)、服務(wù)質(zhì)量分析會(huì)，并采取對(duì)策，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成。 (5)建立健組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。 (6)健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制和財(cái)務(wù)預(yù)算工作；定期檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款情況。 (7)主持每周的運(yùn)動(dòng)類業(yè)態(tài)辦公會(huì)，檢查情況匯報(bào)，并針對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。 (8)有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，并進(jìn)行指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)，提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 (9)與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并出面接待重要貴賓。 (10)負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)類業(yè)態(tài)主管及以下人員的錄用、考核、及獎(jiǎng)懲工作。 5職責(zé)描述：參與整個(gè)度假區(qū)開發(fā)建設(shè)、開業(yè)籌備、運(yùn)營(yíng)管理 (1)參與度假區(qū)發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)策略、品牌戰(zhàn)略的制定并給出參考性建議。 (2)維護(hù)各類合作單位的關(guān)系，提升蒙泰形象影響力。 (3)參與度假區(qū)整體市場(chǎng)營(yíng)銷、渠道建設(shè)、宣傳推廣等工作。 (4)同非運(yùn)動(dòng)類業(yè)態(tài)保持良好的溝通和合作關(guān)系，共同做實(shí)、做強(qiáng)、做大度假區(qū)品牌。 (5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 二、任職資格 1.統(tǒng)招本科學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具有滑雪或無(wú)動(dòng)力樂(lè)園或健身運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)、開業(yè)籌備、運(yùn)營(yíng)管理全過(guò)程工作經(jīng)歷。 3.對(duì)滑雪或無(wú)動(dòng)力樂(lè)園或健身運(yùn)動(dòng)行業(yè)運(yùn)作流程和標(biāo)準(zhǔn)有獨(dú)到見(jiàn)解。 4.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、渠道建設(shè)、活動(dòng)策劃、自媒體運(yùn)營(yíng)等能力。 5.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能快速分析、解決突發(fā)事件和各種問(wèn)題。 6.能夠深入分析各類報(bào)表，并能提出優(yōu)化措施。 7.具備較強(qiáng)的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)。 8.有知名滑雪或無(wú)動(dòng)力樂(lè)園或健身運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
人事
崗位職責(zé)：
職責(zé)：負(fù)責(zé)開拓經(jīng)營(yíng)責(zé)任制門店、制定門店培訓(xùn)計(jì)劃和運(yùn)營(yíng)管理；完善門店制度化管理，規(guī)范服務(wù)流程；確保日常門店服務(wù)工作有序運(yùn)行；提升門店服務(wù)意識(shí)，提高門店滿意度。
1.負(fù)責(zé)區(qū)域公司的運(yùn)營(yíng)和管理工作，帶領(lǐng)區(qū)域公司完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)加盟業(yè)務(wù)的拓展、完成各階段的招商加盟指標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)各活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施；
4.維護(hù)合作關(guān)系，與加盟商建立良好的合作關(guān)系
5.管理和推進(jìn)各項(xiàng)目的落實(shí)，以及區(qū)域公司的人員管理及人才培養(yǎng)工作。
8、收集門店的意見(jiàn)，及時(shí)向公司反饋；
9、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1.25-40周歲，3年或以上旅游門店開拓、管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備旅行社行業(yè)負(fù)責(zé)人相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心及執(zhí)行力；
4.思路開闊，具有戰(zhàn)略高度，較強(qiáng)的綜合管理經(jīng)營(yíng)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。
Spring Tour
1、負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目業(yè)主關(guān)系的建立，并對(duì)業(yè)主投訴、報(bào)事報(bào)修負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)所轄物業(yè)區(qū)域收費(fèi)率指標(biāo)、業(yè)主滿意度等指標(biāo)的達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)牽頭或承擔(dān)所轄區(qū)域階段性工作任務(wù)或項(xiàng)目推進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域社區(qū)文化活動(dòng)的策劃執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域園區(qū)品質(zhì)的巡檢；
李女士
崗位職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)秩序日常管理，做好轄區(qū)安全防范，公共秩序維護(hù)，停車場(chǎng)管理，消防管理，落實(shí)有關(guān)管理規(guī)定；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安全指標(biāo)的達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)秩序部?jī)?nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期開展組織員工常規(guī)性訓(xùn)練，及突發(fā)事件的處理預(yù)演及思想文化教育；
3、協(xié)助綜合管理部做好秩序員工考勤、請(qǐng)假、調(diào)休、招聘等工作，加強(qiáng)秩序?qū)＞€團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好優(yōu)秀人才的選拔、培育、管理、使用工作；
4、根據(jù)管轄項(xiàng)目的實(shí)際情況負(fù)責(zé)編制消防應(yīng)急預(yù)案并報(bào)審，組織開展員工消防器材、消防知識(shí)及救災(zāi)程序的培訓(xùn)和演練工作；
5、 組織、策劃、實(shí)施秩序類業(yè)主滿意度的提升方案；并落實(shí)部門內(nèi)部相關(guān)工作執(zhí)行情況；
6、做好轄區(qū)政府各職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作，配合執(zhí)法部門做好轄區(qū)內(nèi)的治安工作和出租屋的管理；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，退伍者優(yōu)先考慮；
2、同等資質(zhì)物業(yè)公司2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉物業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及各業(yè)務(wù)操作流程；
4、熟悉物業(yè)安全保衛(wèi)、消防相關(guān)知識(shí)；
5、較強(qiáng)的公文處理和溝通能力，能熟練運(yùn)用各類辦公軟件。
李女士
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)客戶現(xiàn)場(chǎng)日常工作實(shí)施，如資產(chǎn)梳理、安全設(shè)備部署、安全策略加固、安全監(jiān)測(cè)和巡檢、漏洞掃描、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、重保值守、應(yīng)急演練、安全制度建設(shè)、日常網(wǎng)絡(luò)及終端維護(hù)、文檔編著、需求溝通交流等。
（2） 負(fù)責(zé)專業(yè)工作支撐與協(xié)調(diào)，如滲透測(cè)試、源代碼審計(jì)、等保測(cè)評(píng)、軟件測(cè)評(píng)、數(shù)據(jù)安全評(píng)估、商用密碼應(yīng)用相關(guān)等。
（3）服從工作安排，完成分派的其他工作任務(wù)。
任職要求：：
（1）本科及以上學(xué)歷，網(wǎng)絡(luò)空間安全、信息安全、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。
（2）具備中級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師證書（華為、華三 IP 級(jí)證書，軟考中級(jí)等）或網(wǎng)防初級(jí)認(rèn)證者優(yōu)先。
（3）了解日常安全應(yīng)急方法，熟悉主流的網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)、產(chǎn)品和常見(jiàn)的安全漏洞及技術(shù)原理，；
（4）熟悉主流操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、web 中間件等多種安全技術(shù)原理，能熟練使用常見(jiàn)的信息與網(wǎng)絡(luò)安全工具和技術(shù)。
（4）具備優(yōu)秀的文檔編制能力和清晰的邏輯思維、分析解決問(wèn)題的能力。
（5）具備良好的溝通、執(zhí)行能力和積極的客戶服務(wù)意識(shí)。
（6）具有高度責(zé)任感、吃苦耐勞精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和自我提升的意愿。
Fairy
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