3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立操作人資日常工作。
李經(jīng)理
1、人員的招聘、入職、離職、合同簽訂、考勤、工資、績效考核統(tǒng)計(jì)； 2、新員工入職培訓(xùn)，定期人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)； 3、檔案管理； 4、管理公司固定資產(chǎn)，定期盤點(diǎn)抽查； 5、處理完成公司各項(xiàng)維修事宜； 6、管理公司日常辦公用品以及行政倉庫； 7、辦公區(qū)域著裝、紀(jì)律管理，定期進(jìn)行檢查，執(zhí)行辦公室6S標(biāo)準(zhǔn)化工作。 8、完成上級(jí)安排的其他工作。
趙姍姍
沈陽某國企人事專員 招聘崗位：辦公室文員 崗位要求：男、35周歲以內(nèi)，全日制本科學(xué)歷及以上。 薪資待遇：到手3000元以上，雙休，各種福利待遇 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)辦理人員增、補(bǔ)、減，審核社保月報(bào)； 2、及時(shí)收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作； 3、及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)更新和資料存檔；
趙女士
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)老客戶信息的修改和收集，為客戶提供專業(yè)的咨詢； 2、了解客戶需求，為老顧客做社保升級(jí)，及提供理賠服務(wù)； 3、協(xié)助顧客續(xù)保以及通知客戶領(lǐng)取禮品。 員工福利 1、享受央企六險(xiǎn)一金； 2、雙休，上班時(shí)間8:30-17:00； 3、所有員工年薪保底10W，主管年薪保底20W； 4、日常團(tuán)建，公費(fèi)旅游。
梁欽
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)管轄區(qū)域客戶的人力資源服務(wù)對(duì)接工作，包括與甲方人力資源部日常對(duì)接，費(fèi)用核算，客戶關(guān)系維護(hù)等； 2.負(fù)責(zé)渠道管理，供應(yīng)商管理，招聘需求對(duì)接，招聘需求滿足，供應(yīng)商結(jié)算對(duì)接等工作； 3.負(fù)責(zé)派遣員工管理，包括員工入職穩(wěn)崗、食宿安排、工傷處理、糾紛調(diào)解等； 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，最大限度杜絕生產(chǎn)工作過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)源； 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營過程中成本控制，降低項(xiàng)目運(yùn)營成本、物資消耗、人力成本等。 崗位要求： 1.大專及其以上學(xué)歷； 2.具備較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、敏銳的洞察力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力。 工作時(shí)間：9:00-17:30，周末雙休 福利待遇：五險(xiǎn)一金，法定假日根據(jù)國家規(guī)定，員工旅游，生日禮金，節(jié)日禮金，年終獎(jiǎng)金 工作地址： 重慶市合川區(qū)南城華府南津街街道希爾安大道464號(hào)
冉女士
因部門剛成立需要招聘人事專員一職執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
1、負(fù)責(zé)公司行政類事務(wù)性工作 2、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)、人員招聘、入，離職手續(xù)辦理等 3、做好公司人力資源計(jì)時(shí)補(bǔ)充掌控人力資源儲(chǔ)備思想工作，辦理人事檔案、培訓(xùn)、保險(xiǎn)等工作 4、保證公司檔案的管理、績效考核的實(shí)施 5、組織公司各項(xiàng)活動(dòng)及后勤保障工作 6、配合監(jiān)管公司財(cái)務(wù)，必須有會(huì)計(jì)證 7、落實(shí)員工工資薪金的核發(fā)及福利金，獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放
張雪寒
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃; 3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系; 4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制; 5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。 6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作; 7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力; 8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神; 9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì); 10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作; 11.完成公司交給的其他工作。
蔡老師
工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)來訪客戶的招呼、接待、登記、導(dǎo)引； 2、負(fù)責(zé)熱情接待客戶，妥善處理投訴，維護(hù)好客戶關(guān)系； 3、負(fù)責(zé)完成上級(jí)安排的其他工作。 任職要求： 1、18-33歲，身高160cm以上，外形氣質(zhì)好；中專及及以上學(xué)歷 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，親和力好，接受過專業(yè)禮儀訓(xùn)練； 3、有接待或迎賓相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的服務(wù)意識(shí)及心態(tài)； 4、工作時(shí)間：8小時(shí)制；晚上不加班。 5、高端辦公大樓，以及高端辦公室，交通方便。
唐總
1.居住地在禹州市區(qū)或愿意在禹州長期工作 2.有三年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 3.有一定的文字寫作功底
申云雷
您覺得自己生活壓力大嗎？ 您覺得自己的付出與收入成正比嗎？ 您想不想嘗試自己做人事經(jīng)理管理人事？ 您覺得您的能力得到充分發(fā)揮了嗎？ 您的生活理想是什么？/您想帶給家人怎樣的生活？ 如果有一份工作能發(fā)您的能力，又能實(shí)現(xiàn)理想收入，您是否愿意試一試呢？
宋先生
崗位就職于某大型上市新能源公司的全資子公司，地點(diǎn)在常州溧陽 工作內(nèi)容： 1、對(duì)接業(yè)務(wù)部門，診斷、分析、梳理業(yè)務(wù)部門在組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化落地等方面的問題，并轉(zhuǎn)化為HR部門的業(yè)務(wù)價(jià)值點(diǎn); 2、推動(dòng)HR戰(zhàn)略項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、有大中型制造業(yè)公司OD,BP, 企業(yè)文化等崗位任一方向3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、掌握談判技巧，能和業(yè)務(wù)部門經(jīng)理平等對(duì)話； 4、適應(yīng)調(diào)節(jié)能力強(qiáng)，能適應(yīng)不斷變化的需求； 5、執(zhí)行力強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向；
cassie
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作； 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度； 9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 10、負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃； 12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； 13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； 17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔； 18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作； 19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等； 20、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、有一年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源各大模塊的工作，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系相關(guān)工作； 4、能夠提寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識(shí)和較強(qiáng)的行政管理能力； 5、有一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級(jí)處理各種棘手事件及疑難問題，并具備良好的； 領(lǐng)導(dǎo)策劃能力與激勵(lì)能力;良好的口オ，表達(dá)能力； 6、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力； 7、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底，電腦操作熟練； 8、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的心理素質(zhì)； 9、人力資源及行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
鄭女士
工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)邀約面試 辦理入職 離職手續(xù) 合同檔案管理等(可接受小白，應(yīng)屆生) 上班時(shí)間 早八晚六 上六休一 我們希望你 活潑 有朝氣 團(tuán)隊(duì)氛圍好 都是00后 事多勿擾 福利待遇 定期團(tuán)建 五險(xiǎn)一金 包吃住
宋錦泉
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源總體規(guī)劃，針對(duì)公司人力成本進(jìn)行預(yù)算，合理控制人力成本； 2、熟練使用各類招聘渠道，為團(tuán)隊(duì)招聘合適的復(fù)合型人才； 3、展開各崗位工作分析，完善公司各部門和各崗位職責(zé)說明書； 4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職、勞動(dòng)合同等相關(guān)工作建立和維護(hù)員工人事檔案并妥善處理員工勞務(wù)糾紛； 5、合理開展員工關(guān)系的相關(guān)工作，關(guān)心員工工作狀態(tài)并進(jìn)行恰當(dāng)?shù)募?lì)建議； 6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)，建立人才梯隊(duì)； 7、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇的法律法規(guī)及政策； 8、公司大型會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)的策劃組織、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理及行政后勤管理工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，穆斯林民族優(yōu)先； 2、熟練掌握招聘技術(shù)，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、甄選測評(píng)、能力模型、工作分析等； 3、具良好的道德品質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)及語言文字文字表達(dá)能力； 4、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，分析能力及處理突發(fā)事件的能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
馬女士
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