招聘職位：店長(zhǎng) 1、負(fù)責(zé)門店各崗位員工管理，合理安排工作； 2、負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)管理工作，協(xié)助財(cái)務(wù)工作，節(jié)約成本； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門處理客訴，提升客戶滿意度； 4、定期回訪客戶，及時(shí)解決客戶問題，并做好跟進(jìn)； 5、監(jiān)督及檢查各部門日常工作，保證門店正常運(yùn)營(yíng)； 6、管理門店相關(guān)合同，并做好公關(guān)工作； 任職要求： 1、30-45歲，大專及以上學(xué)歷； 2、有服務(wù)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，做過月子中心優(yōu)先考慮； 3、身體健康；相貌端正，性格溫和，工作勤奮細(xì)致，具正常溝通表達(dá)能力； 4、有責(zé)任心，并有一定的抗壓能力。 5、薪資待遇：面議
謝小姐
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作：
2、分析、選擇、維護(hù)、拓展各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系；
3、完成各部門人員招聘需求；
4、人力資源其他模塊的工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、能承受較強(qiáng)的工作壓力；
3、能獨(dú)立工作，合作意識(shí)強(qiáng)，具備很強(qiáng)的責(zé)任心及較高的工作激情；
4、具有較強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的邏輯思維能力；
5、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，善于把握工作進(jìn)程，具有較強(qiáng)的語言組織及書寫能力。
寧波唯家HR
1.擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃; 2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作; 3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度; 4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作; 5.組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批; 6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 7.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估; 8.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。 任職條件 1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn); 3.具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程; 4.具備分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力; 5.具備良好的溝通交流能力; 6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。
李小姐
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