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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)化工倉(cāng)儲(chǔ)碼頭的安全環(huán)保、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、組織人事安排等全面工作，確?；}(cāng)儲(chǔ)碼頭安全、高效、經(jīng)濟(jì)、正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、負(fù)責(zé)處理其工作領(lǐng)域范圍內(nèi)的其他日常事務(wù)與公共事務(wù)等；
3、協(xié)助集團(tuán)董事長(zhǎng)對(duì)公司主要工作進(jìn)行監(jiān)督、管理，并執(zhí)行集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章、指令。

任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，安全工程、化學(xué)、化工相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)；
2、具備8年以上化工碼頭倉(cāng)儲(chǔ)物流行業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)或運(yùn)營(yíng)管理或安全管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟知化工碼頭倉(cāng)儲(chǔ)物流行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，了解行業(yè)各項(xiàng)相關(guān)政策、法規(guī)；
4、具備高度的責(zé)任心、卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)及談判能力等。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)案場(chǎng)客服團(tuán)隊(duì)管理，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平；
2.負(fù)責(zé)案場(chǎng)員工考勤排班，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工作安排，及相關(guān)對(duì)接工作；
5.負(fù)責(zé)水吧物品的日常采購(gòu)等工作；
6.協(xié)助案場(chǎng)經(jīng)理日常管理及交辦的其他工作。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)優(yōu)先。
2.兩年以上前期項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具有較豐富的現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.年齡25-33歲，***，無(wú)紋身或明顯疤痕。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)編制年度公司經(jīng)營(yíng)預(yù)算，監(jiān)督各部門(mén)預(yù)算執(zhí)行情況。

2、負(fù)責(zé)各類月度、季度經(jīng)營(yíng)報(bào)告的編制及各類經(jīng)營(yíng)核算數(shù)據(jù)的審核。

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的成本預(yù)算編制及分析，為市場(chǎng)報(bào)價(jià)提供支持服務(wù)。

4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析，為管理決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)項(xiàng)目利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成。

5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完善經(jīng)營(yíng)核算體系的建立或制度優(yōu)化工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、管理類、營(yíng)銷類、財(cái)務(wù)類等相關(guān)專業(yè)。

2、具備企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)成本分析等方面的知識(shí)。

3、熟練應(yīng)用辦公軟件，熟悉函數(shù)公式；有較強(qiáng)的溝通能力，數(shù)據(jù)邏輯能力，有經(jīng)營(yíng)分析經(jīng)歷。

4、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和書(shū)面匯報(bào)能力。

5、具備業(yè)務(wù)敏感度、服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的抗壓能力及職業(yè)操守。

6、專業(yè)的業(yè)務(wù)技能及職業(yè)成熟度。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
1.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室日常管理，確保實(shí)驗(yàn)室設(shè)備正常運(yùn)行，安全規(guī)范操作。
2.制定并執(zhí)行化驗(yàn)流程，確保化驗(yàn)結(jié)果準(zhǔn)確可靠。
3.指導(dǎo)并培訓(xùn)化驗(yàn)員，提升團(tuán)隊(duì)整體化驗(yàn)技能水平。
3.對(duì)化驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為生產(chǎn)提供技術(shù)支持和決策依據(jù)。
4.參與研發(fā)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的化驗(yàn)測(cè)試和改進(jìn)工作。

【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，具有食品科學(xué)、生物工程等相關(guān)專業(yè)。
2.有3年以上食品行業(yè)質(zhì)量或化驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練微生物實(shí)驗(yàn)、理化試驗(yàn)和保質(zhì)期測(cè)試。
3.有一定數(shù)據(jù)分析能力，了解化驗(yàn)室安全管理規(guī)范。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效指導(dǎo)和培訓(xùn)化驗(yàn)員。
5. 能承受工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和責(zé)任心。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)案場(chǎng)禮賓團(tuán)隊(duì)管理，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平；
2.組織禮賓員完成案場(chǎng)（樣板房）客戶迎送和停車場(chǎng)等秩序維護(hù)任務(wù)，樹(shù)立禮賓隊(duì)伍的良好形象；
3.協(xié)助案場(chǎng)經(jīng)理日常管理及交辦的其他工作。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮。
2.兩年以上前期項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具有較豐富的現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力、執(zhí)行力強(qiáng)。
4.年齡25-35之間，***。

職位描述：

1.開(kāi)發(fā)所負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)未開(kāi)發(fā)區(qū)域經(jīng)銷商及門(mén)店

2.配合經(jīng)銷商對(duì)市場(chǎng)活動(dòng)的執(zhí)行

3.負(fù)責(zé)區(qū)域終端活動(dòng)方案推進(jìn)，及動(dòng)銷。

4.完成公司在各個(gè)地級(jí)市場(chǎng)的任務(wù)指標(biāo)

5.協(xié)助客戶完成簽訂合同的熱目標(biāo)

6.協(xié)助省區(qū)經(jīng)理完成區(qū)域內(nèi)其它安排工作。

工作地址：貴港、欽州、柳州
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金

職位描述：

1. 3年及以上大型開(kāi)發(fā)企業(yè)房地產(chǎn)策劃經(jīng)歷，有獨(dú)立操作項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)及能力； 2.具備相應(yīng)策劃推廣知識(shí)、房地產(chǎn)行業(yè)知識(shí)、新聞撰寫(xiě)知識(shí)、媒體知識(shí)；具有人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、廣告鑒賞能力； 3. 形象陽(yáng)光，有大局觀，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，情商高。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)規(guī)劃和實(shí)施倉(cāng)庫(kù)管理計(jì)劃，包括庫(kù)存管理，出入庫(kù)記錄，倉(cāng)庫(kù)容量規(guī)劃，以及團(tuán)隊(duì)管理；
2. 負(fù)責(zé)短保食品發(fā)貨及退貨管理，能優(yōu)化管理流程；提升發(fā)貨準(zhǔn)確率及及時(shí)率；
3.負(fù)責(zé)發(fā)貨庫(kù)盤(pán)點(diǎn)；有數(shù)據(jù)分析能力；
4.與生產(chǎn)或采購(gòu)部門(mén)緊密合作，確保及時(shí)交付并處理生產(chǎn)和采購(gòu)需求，協(xié)助制定庫(kù)存策略；
5.對(duì)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的設(shè)備、安全和流程進(jìn)行定期評(píng)估，提出并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃；
6.撰寫(xiě)倉(cāng)庫(kù)管理報(bào)告，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，并提出改進(jìn)建議；
7.其他與倉(cāng)庫(kù)管理相關(guān)的職責(zé)。

職位要求：
1.大學(xué)專科學(xué)歷，具有3年快消品發(fā)貨管理經(jīng)驗(yàn)；
2.食品、藥品、物流專業(yè)；年齡35歲以下；
3.有季節(jié)性B2B大促發(fā)貨經(jīng)驗(yàn)，性格外向，有協(xié)同創(chuàng)新能力，適應(yīng)調(diào)休。管理過(guò)不少于10人的發(fā)貨團(tuán)隊(duì)，管理經(jīng)驗(yàn)不少于1年；管理倉(cāng)儲(chǔ)面積不少于5000平。
4.負(fù)責(zé)短保食品發(fā)貨及退貨管理，能優(yōu)化管理流程；提升發(fā)貨準(zhǔn)確率及及時(shí)率；
5.負(fù)責(zé)發(fā)貨庫(kù)盤(pán)點(diǎn)；有數(shù)據(jù)分析能力；
6.熟練掌握辦公軟件操作，如WORD、EXCEL、WPS、PPT等；
7.使用過(guò)倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)OMS、WMS、TMS及財(cái)務(wù)系統(tǒng)ERP優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、建立倉(cāng)儲(chǔ)物流部基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，推進(jìn)數(shù)據(jù)系統(tǒng)建立；
2、部門(mén)數(shù)據(jù)抓取、分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改善意見(jiàn)并推動(dòng)解決；
3、部門(mén)費(fèi)用的核算（運(yùn)費(fèi)、租賃費(fèi)、采購(gòu)費(fèi)）；
4、參與業(yè)務(wù)流程及策略制定，主導(dǎo)業(yè)務(wù)目標(biāo)數(shù)據(jù)量化能力的建立；
5、管控并不斷提升發(fā)貨準(zhǔn)確率及及時(shí)率；處理門(mén)店、代理商收貨異常（數(shù)量差異、串貨、延遲、破損等）
6、參與部門(mén)其他專項(xiàng)工作，為業(yè)務(wù)決策和發(fā)展提供專項(xiàng)數(shù)據(jù)支撐。

任職要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷，財(cái)務(wù)專業(yè)或計(jì)算機(jī)專業(yè)，有1-3年倉(cāng)儲(chǔ)管理經(jīng)理；
2、35歲以下，管理過(guò)不少于5人的團(tuán)隊(duì)，管理經(jīng)驗(yàn)不少于1年，有快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、敏銳的數(shù)據(jù)洞察力，有良好的結(jié)構(gòu)化思維能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、按照公司店鋪開(kāi)發(fā)計(jì)劃、流程及標(biāo)準(zhǔn)對(duì)昆明商圈、社區(qū)進(jìn)行調(diào)研開(kāi)發(fā)。
2、選址拓展渠道，尋找優(yōu)質(zhì)門(mén)面，對(duì)店鋪進(jìn)行營(yíng)運(yùn)評(píng)估。
3、與物業(yè)或者房東進(jìn)行溝通談判，完成簽約開(kāi)店及后續(xù)管理。
4、選址開(kāi)發(fā) 新店開(kāi)發(fā) 渠道拓展。

任職要求：
1、熟悉當(dāng)?shù)厣倘俺鞘形飿I(yè)信息，熟食行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)認(rèn)知；
2、3年以上新店選址同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有快消連鎖品牌同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、良好的溝通、執(zhí)行能力及社交能力，能承受較大的工作壓力；
4、品行端正，有責(zé)任心，肯吃苦，有激情。

職位描述：

一、【招聘崗位】
服務(wù)員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.18-45 周歲，學(xué)歷不限；
2.身體狀況符合國(guó)家餐飲行業(yè)要求；
3.無(wú)不良記錄和嗜好。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
海底撈全勤綜合工資3400-6800元/月，實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，入職后門(mén)店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼；
5.大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼；
6.正式員工入職可享受五險(xiǎn)一金；
7.員工本人和直系親屬在門(mén)店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）
8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競(jìng)聘考核后可入職）
途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門(mén)迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理；
途徑二：職能部門(mén)（財(cái)務(wù)管理部、信息管理部、公共事務(wù)部等）。

職位描述：

高端餐廳傳菜員底薪3800

工作內(nèi)容：只負(fù)責(zé)傳菜，上菜

薪資待遇：底薪3800 高提成＋包吃住，月休5天，綜合4500

工作時(shí)間：10:00~21:30（下午休息2-3小時(shí)） 準(zhǔn)時(shí)上下班！

工作要求：年齡18-28，身高170及以上，（不能帶框架眼鏡，無(wú)明顯紋身及染發(fā)）

晉升：晉升空間大，幾個(gè)月就可以升值加薪

職位描述：

和樂(lè)門(mén)業(yè)集團(tuán)專注于門(mén)產(chǎn)品制造，智能制造基地和銷售網(wǎng)絡(luò)全國(guó)布局，經(jīng)十多年科技創(chuàng)新，現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。 企業(yè)采取快速流動(dòng)、快速提拔來(lái)提升員工能力，入職后均有專業(yè)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭(zhēng)讓新員工在一年內(nèi)成長(zhǎng)為經(jīng)營(yíng)部或其他崗位負(fù)責(zé)人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運(yùn)的平臺(tái)”，熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入。 一、工作內(nèi)容： 1. 從事防火門(mén)、防盜門(mén)、鋼質(zhì)門(mén)等工程門(mén)類產(chǎn)品的銷售。 2. 初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識(shí)，積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)。 3. 初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息。 4. 能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開(kāi)發(fā)，擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 二、工作地點(diǎn)：廣西貴港 三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)： 1. 試用期：2—4個(gè)月；試用薪酬為4800元/月 500*80%云南區(qū)域補(bǔ)貼 銷售一線補(bǔ)貼500元*80%，試用期工資不要求硬性的銷售任務(wù)。 2. 試用轉(zhuǎn)正后，實(shí)行3個(gè)月的業(yè)績(jī)保護(hù)期工資制，為6000元/月 銷售一線補(bǔ)貼500元 500云南區(qū)域補(bǔ)貼。 3個(gè)月后進(jìn)入績(jī)效工資制，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資2800元/月 季度績(jī)效津貼 銷售一線補(bǔ)貼500元 加班補(bǔ)貼880元/月（累積180小時(shí)用于調(diào)休，超過(guò)部分在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)） 浮動(dòng)薪酬。季度績(jī)效津貼按薪酬績(jī)效制度執(zhí)行。 補(bǔ)貼說(shuō)明：所有補(bǔ)貼自入職起第二個(gè)月享受，在試用期按80%計(jì)發(fā)，轉(zhuǎn)正后全額計(jì)發(fā)。 3. 提前進(jìn)入下一計(jì)薪周期的條件： 在試用期內(nèi)，業(yè)務(wù)人員符合以下條件可提前轉(zhuǎn)正： 工程業(yè)務(wù)：客戶信息數(shù)量收集達(dá)標(biāo)；累計(jì)新簽合同≥60萬(wàn)元或連續(xù)兩月月均新簽合同銷售額≥15萬(wàn)元。以上兩個(gè)條件以先達(dá)成為準(zhǔn)。 渠道零售：連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬(wàn)元或毛利≧0.8萬(wàn)元。 渠道直發(fā)：連續(xù)兩月月均銷售額≥20萬(wàn)元或連續(xù)兩月月均毛利≥1萬(wàn)元； 在業(yè)績(jī)保護(hù)期內(nèi)，績(jī)效工資計(jì)算的工資金額＞業(yè)績(jī)保護(hù)期工資制的工資金額，工資按就高原則發(fā)放，且提前進(jìn)入績(jī)效工資制。 4. 公司90%的新進(jìn)人員能夠通過(guò)試用期和業(yè)績(jī)成長(zhǎng)保護(hù)期考核，95%的人員能夠達(dá)到招聘時(shí)發(fā)布的收入。 5. 年度薪酬：16—25萬(wàn)元 綜合月均收入13K—20K 特別提示：在試用期內(nèi)，工資及差旅費(fèi)用為公司無(wú)收益的凈成本支出。在業(yè)績(jī)保護(hù)期內(nèi)對(duì)新人員實(shí)行特殊工資照顧保障，期間雖有少量業(yè)務(wù)，但所花費(fèi)用遠(yuǎn)高于公司收益。 四、能力要求： 1. 吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門(mén)拜訪； 2. 有毅力：積累客戶需要時(shí)間，開(kāi)始會(huì)受苦受累、同時(shí)也是收入一般的時(shí)候，需要有恒心堅(jiān)持直到做出業(yè)績(jī)。 3. 溝通能力強(qiáng)：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動(dòng)去影響別人的欲望； 4. 大專及以上。本科畢業(yè)有1年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)，或有3年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)。?？飘厴I(yè)有2年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)，或有4年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)。 五、其他：會(huì)有3天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，第四天計(jì)算薪酬 為節(jié)約你的時(shí)間和精力，以上內(nèi)容務(wù)請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

職位描述：

一、崗位要求: 1. 有先進(jìn)德育管理理念, 對(duì)當(dāng)代學(xué)生特點(diǎn)有深刻的認(rèn)識(shí)。 2. 有豐富的高中德育工作管理經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 3. 邏輯清晰，思維靈活有創(chuàng)意。 4. 思維張性強(qiáng)，有獨(dú)到的德育管理特色。 5. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)。 二、招聘條件： 1.熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，思想品德良好，具有良好的品行和職業(yè)道德。 2.本科及以上學(xué)歷，年齡50周歲以內(nèi)優(yōu)先。 3.有教師資格證。 三、應(yīng)聘者需提供的材料： 1.履歷報(bào)名表。 2.畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、身份證、普通話合格證書(shū)、教師資格證書(shū)、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)復(fù)印件，提供原件核對(duì)。 3.各種獲獎(jiǎng)證書(shū)或能證明自己教育教學(xué)能力的各種榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件，提供原件核對(duì)。 四、招聘考核形式: 采取面談形式。

職位描述：

一、【招聘崗位】
服務(wù)員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.18-45 周歲，學(xué)歷不限；
2.身體狀況符合國(guó)家餐飲行業(yè)要求；
3.無(wú)不良記錄和嗜好。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
海底撈全勤綜合工資3400-6800元/月，實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，入職后門(mén)店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼；
5.大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼；
6.正式員工入職可享受五險(xiǎn)一金；
7.員工本人和直系親屬在門(mén)店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）
8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競(jìng)聘考核后可入職）
途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門(mén)迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理；
途徑二：職能部門(mén)（財(cái)務(wù)管理部、信息管理部、公共事務(wù)部等）。