崗位要求： 1、根據集團戰(zhàn)略和省區(qū)人才戰(zhàn)略規(guī)劃，掌握省區(qū)內所有子公司的情況，制定并實施子公司的人才戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、日常子公司業(yè)務運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風險并跟蹤處理結果; 3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領導力培訓培養(yǎng)項目; 4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用; 5、作為業(yè)務單元的HR 崗位職責： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、財務管理、會計學、社會學等相關專業(yè)，有相關工作經驗者優(yōu)先; 2、有人力資源管理師三級、心理咨詢師二級證等證書者優(yōu)先。
周成邦
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