崗位職責(zé) 1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 崗位要求： 1、2年以上人事行政工作或者人力資源專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生； 2、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，溝通力； 3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
高女士
1、負(fù)責(zé)年薪30-100萬人才獵尋項(xiàng)目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動，解決客戶的人才需求。 2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報(bào)告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。 3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行。 4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維護(hù)好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。 5、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫。 6、針對目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作。
夏慶
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘及員工入司手續(xù)辦理； 2、評估招聘活動； 3、執(zhí)行由部經(jīng)理安排的有關(guān)事項(xiàng)。 任職要求: 年齡18-35歲，大專以上文憑，形象氣質(zhì)佳，應(yīng)變能力強(qiáng)，有良好的溝通能力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有文字寫作功底
黃經(jīng)理
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