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職位描述：

工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)招聘工作的組織與推進(jìn)；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的搭建與維護(hù)；3、負(fù)責(zé)組織職責(zé)范圍內(nèi)的人員招聘工作；4、負(fù)責(zé)年度人員需求計(jì)劃及招聘計(jì)劃的編制，并組織實(shí)施；5、負(fù)責(zé)外部人才庫的建立與優(yōu)化；6、充分了解行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況，及時(shí)了解相關(guān)企業(yè)人員變動(dòng)情況；7、參與校企合作事項(xiàng)，及時(shí)與合作院校開展溝通與對(duì)接；8、負(fù)責(zé)招后管理各項(xiàng)工作的組織實(shí)施；9、其它各項(xiàng)涉及招聘相關(guān)工作。任職資格:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、對(duì)招聘工作有較深的理解，溝通能力強(qiáng)；3、陽光坦誠(chéng)，抗壓能力好，有創(chuàng)新意識(shí)，主動(dòng)性高；4、從事招聘工作至少三年及以上；5、優(yōu)秀者，***。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

外派地區(qū)：浙江省內(nèi)，或省外，根據(jù)公司發(fā)展

崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)分公司財(cái)務(wù)部的日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)落實(shí)分公司預(yù)算管理、三項(xiàng)資金管理、財(cái)務(wù)檢查、清查盤點(diǎn)、增收節(jié)支等各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作，規(guī)范管理，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出切實(shí)有效的措施，落實(shí)整改，防范風(fēng)險(xiǎn)；
3、負(fù)責(zé)分公司會(huì)計(jì)核算、報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、專題分析等會(huì)計(jì)管理工作；
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)，提出本部門人員的考核意見；
任職資格：
1.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2.3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住、交通補(bǔ)助、帶薪年假、繳納社保、高溫補(bǔ)貼

職位描述：

外派地區(qū)：浙江省內(nèi)外派，衢州、金華等地區(qū)

崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)分公司財(cái)務(wù)部的日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)落實(shí)分公司預(yù)算管理、三項(xiàng)資金管理、財(cái)務(wù)檢查、清查盤點(diǎn)、增收節(jié)支等各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作，規(guī)范管理，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出切實(shí)有效的措施，落實(shí)整改，防范風(fēng)險(xiǎn)；
3、負(fù)責(zé)分公司會(huì)計(jì)核算、報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、專題分析等會(huì)計(jì)管理工作；
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)，提出本部門人員的考核意見；
任職資格：
1.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2.3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住、交通補(bǔ)助、帶薪年假、繳納社保、高溫補(bǔ)貼

職位描述：

負(fù)責(zé)客人到店的接待，登記，辦理入住，收銀等等。

職位描述：

工作職責(zé)：
1、公司戰(zhàn)略支持：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解與財(cái)經(jīng)管理需求，深度理解各部門的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，借鑒多元化的經(jīng)營(yíng)分析工具及理念，定義各部門的財(cái)務(wù)度量指標(biāo)；
2、預(yù)算編制：參與預(yù)算編制并進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，編制年度/半年度、月度預(yù)算、預(yù)算調(diào)整、滾動(dòng)預(yù)算等；
3、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)：通過財(cái)務(wù)視角給予研發(fā)、銷售、生產(chǎn)、采購(gòu)、物控等部門專業(yè)的財(cái)經(jīng)支持，牽引其達(dá)成經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；協(xié)助其日常運(yùn)營(yíng)、成本與價(jià)格管理、費(fèi)用管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理、項(xiàng)目評(píng)審工作；
4、財(cái)經(jīng)分析與支持：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需求，及時(shí)提供多維度的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，給予管理層專業(yè)的財(cái)務(wù)分析與經(jīng)營(yíng)決策支持；
5、流程制度完善：財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度流程的優(yōu)化與完善；
6、部門管理：統(tǒng)籌管理財(cái)務(wù)部各模塊的日常工作，并及時(shí)解決會(huì)計(jì)工作中的各種問題；
7、信息化與風(fēng)控：協(xié)助各業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接與優(yōu)化；對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行財(cái)稅流程及風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)；
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的財(cái)會(huì)、稅務(wù)、成本管理、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控等專業(yè)能力；
3、具備中大型制造企業(yè)的財(cái)務(wù)部門統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，精通財(cái)經(jīng)管理知識(shí)；
4、積極主動(dòng)，邏輯思維強(qiáng)，擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)適應(yīng)能力，善于溝通表達(dá)，內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬；
2.人力狀況統(tǒng)計(jì)、分析；
3.搭建員工與公司的交流平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心；
4.協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施；
5.組織執(zhí)行審核批準(zhǔn)后的各項(xiàng)人力資源管理制度，使得各項(xiàng)制度全面實(shí)施。
6.人事相關(guān)OA流程的持續(xù)操作實(shí)施，以規(guī)范工作流程。
7.日常與各部門車間溝通及事務(wù)類的協(xié)調(diào)工作。

職位描述：

辦理員工入、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)。及時(shí)更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理。 負(fù)責(zé)入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作。 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)各辦事處、直營(yíng)店考勤的統(tǒng)計(jì)，以及其它人事相關(guān)工作 人力資源策劃。這涉及到人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的計(jì)劃和策略。 員工關(guān)系管理。這包括與員工進(jìn)行溝通、解決糾紛和問題等，建立和維護(hù)員工與管理層之間的良好關(guān)系

職位描述：

◆本科及以上文化程度，相關(guān)專業(yè)背景； ◆較強(qiáng)協(xié)調(diào)和溝通能力； ◆熟悉企業(yè)行政管理工作；熟悉企業(yè)黨群管理工作； ◆具有3年以上的企業(yè)行政管理工作經(jīng)歷； ◆工作經(jīng)歷優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬限制條件。

職位描述：

01、負(fù)責(zé)公司人事、行政、財(cái)務(wù)、宣傳等管理工作；02、負(fù)責(zé)草擬、審核、修改公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略、規(guī)章、制度和管理方案等；03、檢查公司文化建設(shè)情況，積極倡導(dǎo)優(yōu)良的公司文化；04、檢查各部門辦公用品、設(shè)施、設(shè)備等資產(chǎn)的使用、管理情況，處理資產(chǎn)使用、管理過程中存在的問題；05、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部關(guān)系，確證公司良好的工作秩序和工作環(huán)境；06、負(fù)責(zé)審閱會(huì)議議程、紀(jì)要，參加各種會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。檢查、指導(dǎo)公司證、照、職稱（資格）證、資信、檔案等管理工作；07、審簽員工的考勤、匯總表。負(fù)責(zé)公司文明、衛(wèi)生、安全、保密、綠化等工作。審核公司、部門《年度人事工作要點(diǎn)》、《員工年度培訓(xùn)計(jì)劃》等工作計(jì)劃，并指導(dǎo)實(shí)施；08、指導(dǎo)員工招聘、錄用、培訓(xùn)、服務(wù)、變動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、評(píng)先、晉級(jí)、辭（退）職、人事糾紛等工作，及時(shí)辦理各種相關(guān)手續(xù)。審核員工與公司簽訂的《勞動(dòng)用工》、《業(yè)務(wù)培訓(xùn)》等合同、協(xié)議；09、提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、崗位職責(zé)及其分工的意見和建議，審定分管部門員工職責(zé)與分工。充分了解員工的思想動(dòng)態(tài)，積極做好員工的思想工作，建立一支綜合素質(zhì)高、團(tuán)隊(duì)合作精神好、能打“硬仗”的員工隊(duì)伍；10、負(fù)責(zé)政府和對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)，確保公司運(yùn)作合法合規(guī)，實(shí)時(shí)了解相關(guān)政策導(dǎo)向，組織人才和項(xiàng)目申報(bào)，擬定公司預(yù)算并控制各項(xiàng)費(fèi)用支出；11、及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)工作。 職能類別：副總經(jīng)理/副總裁

職位描述：

1、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分析、分解，經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、管控，對(duì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)未達(dá)成情況進(jìn)行分析、預(yù)警，對(duì)重點(diǎn)工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行監(jiān)控； 2、根據(jù)項(xiàng)目不同周期及年度運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃，制定年度運(yùn)營(yíng)管理方案； 3、組織對(duì)各項(xiàng)目的服務(wù)品質(zhì)進(jìn)行綜合或?qū)ｍ?xiàng)的檢查，對(duì)項(xiàng)目工作提供支持； 4、做好橫向部門的協(xié)調(diào)，做好現(xiàn)金流管控，關(guān)聯(lián)交易、壞賬等跟進(jìn)； 5、制定相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制及激勵(lì)實(shí)施，定期輸出基礎(chǔ)物業(yè)報(bào)表等相關(guān)工作。 任職要求： 1、學(xué)歷要求：本科學(xué)歷，優(yōu)秀者放寬大專； 2、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用office辦公軟件； 3、熟悉物業(yè)管理政策法律法規(guī)、行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，側(cè)重運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，客服條線業(yè)務(wù)賦能，有物業(yè)運(yùn)營(yíng)或財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、掌握財(cái)務(wù)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，數(shù)據(jù)敏感度高，具備財(cái)務(wù)邏輯、財(cái)務(wù)思維，有財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

【該崗位需要長(zhǎng)期外派到海外工廠】 1. 與上級(jí)定期溝通并匯報(bào)工作和財(cái)務(wù)情況，協(xié)助上級(jí)制定財(cái)務(wù)規(guī)劃； 2. 及時(shí)準(zhǔn)確的向公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策信息及建議，為公司重大決策服，務(wù)參與公司重大財(cái)務(wù)問題的決策； 3. 月度經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)分析，滾動(dòng)預(yù)測(cè)，協(xié)助業(yè)績(jī)改善； 4. 負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)及物資采購(gòu)的監(jiān)督，定期組織存貨盤點(diǎn)； 5. 定期編制各種財(cái)管報(bào)，按要求及時(shí)上報(bào)上級(jí)； 6. 處理所有資金相關(guān)事項(xiàng)，編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，合理安排資金運(yùn)用，保證滿足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)資金需求； 7. 處理所有稅務(wù)相關(guān)工作，如組織和安排納稅文件和關(guān)聯(lián)方交易數(shù)據(jù)等工作； 8. 負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)與稅務(wù)、銀行及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù); 9. 參與商務(wù)合同審閱； 10. 負(fù)責(zé)與BOE集團(tuán)及業(yè)務(wù)部門溝通，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展順暢； 11. 協(xié)助參與風(fēng)控合規(guī)工作 12. 監(jiān)督、指導(dǎo)直接下屬人員的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作，并督促下屬員工及時(shí)完成工作計(jì)劃； 13. 完成總部及上級(jí)交給的其他事項(xiàng)工作。 工作經(jīng)驗(yàn)要求: 1. 五年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，有海外項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)、稅務(wù)相關(guān)政策；有國(guó)際稅收籌劃能力； 3. 有良好的溝通能力和職業(yè)操守； 4. 有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，工作踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，承壓能力強(qiáng)； 5. 有良好的道德品質(zhì)和責(zé)任心。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)資料文件起草、管理及跟蹤、協(xié)調(diào)、貫徹、反饋工作。 2、負(fù)責(zé)傳達(dá)、傳遞總經(jīng)理的有關(guān)工作指令和信息。3、根據(jù)公司具體情況提出相應(yīng)的合理化建議、解決方案提供總經(jīng)理進(jìn)行決策。4、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷；年齡28-40歲。有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

職位描述：

職位描述
技能：熟練掌握CAD、PS、SU等設(shè)計(jì)軟件，熟練使用各種通用辦公軟件；

崗位要求：
1、建筑學(xué)專業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有3-5年施工圖設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具備一定的建筑設(shè)計(jì)方案構(gòu)思能力及執(zhí)行能力；
3、熟練掌握CAD、PS、SU等設(shè)計(jì)軟件，熟練使用各種通用辦公軟件；
4、具備協(xié)調(diào)溝通能力，掌握和甲方溝通的技巧。

崗位職責(zé)：

1、按照客戶需求和設(shè)計(jì)要求進(jìn)行構(gòu)思，完成前期方案設(shè)計(jì)到后期施工圖落地的工作；

2、制定項(xiàng)目設(shè)計(jì)規(guī)劃，負(fù)責(zé)把控建筑風(fēng)格、外形等整體效果；

3、參與設(shè)計(jì)評(píng)審、驗(yàn)證及設(shè)計(jì)確認(rèn)工作；

4、項(xiàng)目方案階段的溝通、匯報(bào)、總結(jié)交流。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)小程序注冊(cè)量、活躍度目標(biāo)，提出解決產(chǎn)品渠道推廣中各類問題的方案；
2.對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、用戶行為等進(jìn)行分析和挖掘，提升運(yùn)營(yíng)質(zhì)量;
3.負(fù)責(zé)APP的活動(dòng)策劃，線上推廣，提升APP用戶量和活躍度:
4.配合合作廣告投放，渠道推廣、合作方等進(jìn)行運(yùn)營(yíng)推廣、內(nèi)容更新及各種活動(dòng)策劃及上線發(fā)布的跟進(jìn):
5.負(fù)責(zé)推廣渠道數(shù)據(jù)監(jiān)控和反饋跟蹤，對(duì)推廣數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，有針對(duì)性引導(dǎo)投放調(diào)整推廣策略.
6.負(fù)責(zé)口碑營(yíng)銷，包括但不限于APP站內(nèi)，市場(chǎng)營(yíng)銷等推廣方式，靈活推廣公司的APP。
7.監(jiān)督并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成工作指標(biāo)，建立完善的工作流標(biāo)準(zhǔn)。
招聘崗位要求
1、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案
2、有出色的"文字功底，擅長(zhǎng)內(nèi)容策劃，以及高效的執(zhí)行能力
3、擁有移動(dòng)APP運(yùn)營(yíng)編輯或網(wǎng)站編輯工作經(jīng)驗(yàn)
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、能有效組織和協(xié)調(diào)跨職能、跨部門資源，解決問題，達(dá)成目標(biāo)
5、熟練掌握新媒體運(yùn)營(yíng)工具、PS等專業(yè)設(shè)計(jì)制圖軟件、熟練應(yīng)用office辦公軟件、PPT制作、EXCEL數(shù)據(jù)分析等。
6、熱愛短視頻行業(yè)，熟悉抖音直播相關(guān)內(nèi)容，有一定的視頻拍攝，剪輯技能。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、財(cái)務(wù)制度及體系的建立與完善；

2、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)核算及ERP數(shù)據(jù)的監(jiān)督及梳理；

3、高新技術(shù)企業(yè)、政府獎(jiǎng)勵(lì)資金的申報(bào)、復(fù)查配合及相關(guān)申報(bào)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，28-45歲。

2、2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；

3、熟練使用EXCEL、ERP、金蝶。