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職位描述：

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。3.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。4.負責公司各部門的人事后勤類相關工作。5.負責員工考勤工作。
6.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。7.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

職位描述：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳

職位描述：

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。3.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。4.負責公司各部門的人事后勤類相關工作。5.負責員工考勤工作。
6.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。7.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

職位描述：

負責招聘，新員工入職培訓，考勤統(tǒng)計分析

職位描述：

【崗位要求】

1、年滿18周歲，男女不限，中?；蚋咧幸陨蠈W歷；

2、優(yōu)秀的溝通及反應能力，對工作有一定的規(guī)劃能力；

3、有電話銷售行業(yè)或招聘崗位經驗者優(yōu)先錄用。

【崗位職責】

1、負責公司招聘崗位的發(fā)布，以及崗位需求的交付，候選人資源的維護；

2、負責候選人面試前的溝通，跟進面試和入職；

3、完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，和領導安排的其他臨時性工作。

【薪資待遇】

1、基本工資 獎金，月綜合5000-6000元/月，具體面議；

2、上班時間朝九晚六，周末雙休，國家規(guī)定節(jié)假日。

職位福利：加班補助、餐補、房補、五險一金、公司重點項目、節(jié)日福利、無試用期

職位描述：

8-12 ，3-6點 五險一金 周末雙休

職位描述：

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。 3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。 4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。 9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。 10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。 16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。

職位描述：

1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系; 2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃; 3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作; 5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作; 6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作; 7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

職位描述：

【人事助理/人事經理/人力資源管理】
崗位職責
公司員工資料管理，入職/離職手續(xù)辦理，求職面試招募。
崗位要求
年齡25--45周歲，特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲以上，有從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
學歷要求有畢業(yè)證或學信網可查。
1，做事認真、負責、專注、獨立，態(tài)度端正；
2，人品靠譜、做人有原則；
3，喜歡交流的外向性格者優(yōu)先；
薪資待遇
3000-5000元工資薪金 提成
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