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職位描述：

工作職責(zé)： 1、組織完成工序設(shè)備的點(diǎn)檢及保養(yǎng)工作，保障設(shè)備的正常運(yùn)行； 2、對(duì)設(shè)備故障進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、解決及預(yù)防，保證設(shè)備稼動(dòng)率及碎片率； 3、進(jìn)行設(shè)備改善、技術(shù)革新工作，提升產(chǎn)能和良率，降本增效； 4、負(fù)責(zé)工序設(shè)備備件管理，合理制定安全庫(kù)存及請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃，開(kāi)展備件自主維修，降低備件使用成本； 5、負(fù)責(zé)工序新設(shè)備導(dǎo)入、升級(jí)及驗(yàn)收工作； 6、優(yōu)化設(shè)備操作維修流程及相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，保障設(shè)備安全運(yùn)行； 7、負(fù)責(zé)工序設(shè)備體系文件的編寫(xiě)及修訂工作； 8、遵循信息安全相關(guān)保密規(guī)定； 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 10、遵守公司信息安全管理規(guī)定，積極響應(yīng)落實(shí)。 崗位要求： 1、全日制本科或大專2年以上半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、擁有良好的分析、解決問(wèn)題能力，較強(qiáng)的英文讀寫(xiě)能力，良好的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，吃苦耐勞，善于創(chuàng)新。

職位描述：

? 公司企業(yè)文化：“比學(xué)趕幫超”；
? 公司人才理念：比亞迪堅(jiān)持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工
建立一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的工作和發(fā)展環(huán)境；
? 公司人才價(jià)值觀：競(jìng)爭(zhēng)、謙虛、吃苦、好學(xué)
1、負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備安裝、改進(jìn)；
2、聯(lián)系設(shè)備生產(chǎn)廠家解決相關(guān)疑難問(wèn)題等；
3、制訂設(shè)備安全操作規(guī)程、維護(hù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、定期維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃；
4、統(tǒng)計(jì)故障維修報(bào)表，準(zhǔn)備設(shè)備專用、通用配件，保證生產(chǎn)任務(wù)順利進(jìn)行；5、參與特殊設(shè)備的維護(hù)，監(jiān)督設(shè)備定期維護(hù)保養(yǎng)的實(shí)施。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司每個(gè)月指標(biāo)，熟悉電銷流程和面銷流程；

2、人才培養(yǎng)，負(fù)責(zé)公司的新人培養(yǎng)和成長(zhǎng)培養(yǎng)，招募、培訓(xùn)、激 勵(lì)、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；

3、負(fù)責(zé)處理部門(mén)員工所遇到的疑難問(wèn)題；

4、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，指定團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性；

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷

2、互聯(lián)網(wǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)3年、任職主管經(jīng)驗(yàn)2年以上

3、敢于挑戰(zhàn)高業(yè)績(jī)、高薪酬、高挑戰(zhàn)

4、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

5、熟悉阿里巴巴誠(chéng)信通產(chǎn)品的優(yōu)先

薪資待遇

薪資：純底薪 抽成 參考薪資：6-15k（具體面議）

員工活動(dòng)：公司學(xué)習(xí)日 部門(mén)月活動(dòng) 月度生日會(huì)等；

團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：定期的戶外拓展活動(dòng)，優(yōu)秀員工激勵(lì)制度，年底國(guó)外游

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利、彈性工作、帶團(tuán)隊(duì)

職位描述：

協(xié)助生產(chǎn)主管和質(zhì)量主管負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)和產(chǎn)品檢驗(yàn)工作

職位描述：

1、圍繞總部分群經(jīng)營(yíng)策略，統(tǒng)籌規(guī)劃業(yè)務(wù)目標(biāo)路徑及節(jié)奏，制定中長(zhǎng)期及階段性發(fā)展策略
2、建立追蹤與檢視機(jī)制，業(yè)務(wù)計(jì)劃追蹤評(píng)估，營(yíng)銷活動(dòng)、方案追蹤及效果評(píng)估
3、通過(guò)數(shù)據(jù)分析支持業(yè)務(wù)策略制定，對(duì)營(yíng)業(yè)單位提出經(jīng)營(yíng)建議
4、業(yè)務(wù)發(fā)展各模塊增量、痛點(diǎn)分析及業(yè)務(wù)趨勢(shì)分析
5、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)條線費(fèi)用配置及投產(chǎn)管理，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)及策略，合理配置并有效管理資源


任職資格
1、應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、本科以上學(xué)歷，學(xué)歷學(xué)位雙證齊全；
3、性格開(kāi)朗，有良好的邏輯思維能力，溝通能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有良好的自我驅(qū)動(dòng)力。

福利待遇
1、全球500強(qiáng)企業(yè)管理平臺(tái)、正式內(nèi)勤崗位編制
2、基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)、降溫費(fèi)、員工持股計(jì)劃
3、福利保障：五險(xiǎn)一金、高額補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金
4、休息休假制度：周末雙休、法定假期、帶薪年休、帶薪病假
5、員工關(guān)懷：健康體檢、年度旅游、生日關(guān)懷、工會(huì)俱樂(lè)部等

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備的全面管理工作； 2. 協(xié)助上級(jí)制定本年度設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作計(jì)劃及月計(jì)劃，并組織實(shí)施； 3. 隨時(shí)掌握設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，對(duì)設(shè)備進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢測(cè)，對(duì)在線和離線備臺(tái)進(jìn)行管理，保證設(shè)備完好率； 4. 參與設(shè)備的檢修、輪修、搶修工作，負(fù)責(zé)檢修中的技術(shù)把關(guān)，檢修后的驗(yàn)收和記錄整理工作； 5. 負(fù)責(zé)直接下級(jí)的技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)行技術(shù)交流和講座并考核。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作、管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司每個(gè)月指標(biāo)，熟悉電銷流程和面銷流程；

2、人才培養(yǎng)，負(fù)責(zé)公司的新人培養(yǎng)和成長(zhǎng)培養(yǎng)，招募、培訓(xùn)、激 勵(lì)、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；

3、負(fù)責(zé)處理部門(mén)員工所遇到的疑難問(wèn)題；

4、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，指定團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性；

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷

2、互聯(lián)網(wǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)3年、任職主管經(jīng)驗(yàn)2年以上

3、敢于挑戰(zhàn)高業(yè)績(jī)、高薪酬、高挑戰(zhàn)

4、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

5、熟悉阿里巴巴誠(chéng)信通產(chǎn)品的優(yōu)先

薪資待遇

薪資：純底薪 抽成 參考薪資：6-15k（具體面議）

員工活動(dòng)：公司學(xué)習(xí)日 部門(mén)月活動(dòng) 月度生日會(huì)等；

團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：定期的戶外拓展活動(dòng)，優(yōu)秀員工激勵(lì)制度，年底國(guó)外游

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利、彈性工作、帶團(tuán)隊(duì)

職位描述：

工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)具體質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施；
2. 負(fù)責(zé)參與、督促事業(yè)部、子公司重大質(zhì)量改進(jìn)工藝項(xiàng)目的進(jìn)行
3. 負(fù)責(zé)分析和組織解決反復(fù)出現(xiàn)的疑難質(zhì)量缺陷；
4. 負(fù)責(zé)各事業(yè)部、子公司與國(guó)貿(mào)單位等質(zhì)量異議的責(zé)任裁定；
5. 負(fù)責(zé)公司主導(dǎo)的質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目。
任職資格:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金屬材料壓力加工相關(guān)專業(yè)；
2. 在有色金屬加工企業(yè)從事質(zhì)量管理與工藝技術(shù)工作5年以上；
3. 在銅加工行業(yè)較為知名的企業(yè)從事過(guò)具體工藝和質(zhì)量工作的工程師優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、高中以上學(xué)歷，機(jī)械、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；

2、性格積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通能力；

3、責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，能吃苦耐勞；

4、可長(zhǎng)期外地出差，每月15天左右出差時(shí)間。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和銷售工作，完成所負(fù)責(zé)區(qū)域銷售計(jì)劃；

2、按照計(jì)劃開(kāi)發(fā)、拜訪客戶，完成與客戶的商務(wù)談判，與客戶簽定業(yè)務(wù)訂單，協(xié)調(diào)維護(hù)客戶關(guān)系，樹(shù)立公司形象；

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)管理要求，按時(shí)提交周報(bào)、月報(bào)等相關(guān)報(bào)表報(bào)告；

4、及時(shí)關(guān)注跟進(jìn)客戶和公司銷售訂單的進(jìn)程，協(xié)調(diào)溝通各相關(guān)部門(mén)該區(qū)域銷售有關(guān)的工作，保證訂單履行。

2、收集客戶有關(guān)信息和需求，相關(guān)市場(chǎng)訊息的挖掘與整理收集；

3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)溝通客戶，建立客戶資料及檔案，完成相關(guān)銷售報(bào)表；

4、負(fù)責(zé)整理客戶資料，銷售協(xié)議，合同等存檔管理；

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、免費(fèi)班車、項(xiàng)目獎(jiǎng)金

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.團(tuán)隊(duì)搭建：根據(jù)市場(chǎng)的需要，組建和完善所轄城市團(tuán)隊(duì)，做好團(tuán)隊(duì)人員的招聘、培訓(xùn)和帶訓(xùn)工作；

2.團(tuán)隊(duì)管理：貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，制定轄區(qū)管理制度，創(chuàng)造積極向上的氛圍；

3.業(yè)績(jī)達(dá)成：根據(jù)業(yè)績(jī)計(jì)劃，制定切實(shí)可行的銷售方案，帶領(lǐng)和協(xié)助下屬招商專員共同落實(shí)銷售指標(biāo)；

4.業(yè)務(wù)指導(dǎo)：指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)助下屬開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，總結(jié)分析業(yè)績(jī)完成情況和市場(chǎng)現(xiàn)狀，并及時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)做好匯報(bào)工作；

5.經(jīng)銷商開(kāi)拓管理：規(guī)劃市場(chǎng)銷售渠道，開(kāi)拓經(jīng)銷商，做好經(jīng)銷商培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)、監(jiān)督、管理、支持工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷；

2.2年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.具備較好的語(yǔ)言組織能力、溝通能力；具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定的銷售指標(biāo)；

4.認(rèn)同企業(yè)文化和企業(yè)管理制度，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 （1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)部門(mén)的月度/季度/年度利潤(rùn)進(jìn)行估算，訂單成本核算； （2）參與業(yè)務(wù)部門(mén)年度/季度經(jīng)營(yíng)預(yù)算編制，按照戰(zhàn)略計(jì)劃調(diào)整預(yù)算，并做經(jīng)營(yíng)實(shí)際與經(jīng)營(yíng)預(yù)算差異分析、檢討； （3）收集分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，對(duì)完成進(jìn)度進(jìn)行診斷，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)、分析問(wèn)題，定期發(fā)布運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供決策支持； （4）持續(xù)改善降本推動(dòng)，通過(guò)成本管控，超期庫(kù)存管控，議價(jià)技術(shù)支持，BOM目標(biāo)成本控制等，確保業(yè)務(wù)部門(mén)產(chǎn)品成本競(jìng)爭(zhēng)力； （5）持續(xù)優(yōu)化所負(fù)責(zé)領(lǐng)域管理規(guī)范、管理流程，確保業(yè)務(wù)部門(mén)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)合法合規(guī)。 （6）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 【任職要求】 （1）全日制本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)管等相關(guān)專業(yè)； （2）8年以上運(yùn)營(yíng)或相關(guān)成本管理工作經(jīng)驗(yàn)； （3）熟悉財(cái)務(wù)分析工具、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)、如ERP、SAP等， 了解大型制造型企業(yè)進(jìn)出口業(yè)務(wù)全盤(pán)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力； （4）具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與公司內(nèi)外部的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和利益相 關(guān)者進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。 （5）具有快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，能夠適應(yīng)復(fù)雜的工作環(huán)境。能用英語(yǔ)溝通。

職位描述：

職位要求：1、負(fù)責(zé)原材料、半成品、成品的驗(yàn)證工作以及過(guò)程監(jiān)督，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量要求。
2、負(fù)責(zé)參與產(chǎn)品研發(fā)、工藝及產(chǎn)品改進(jìn)工作，協(xié)調(diào)與各部門(mén)的關(guān)系
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品投訴的處理與分析跟進(jìn)
4、協(xié)助上級(jí)完成質(zhì)量相關(guān)工作。
5、能適應(yīng)夜班工作
任職要求：1.兩年以上食品加工相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有速凍半成品行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。2.熟悉食品相關(guān)工藝流程、法律法規(guī)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)簽審核、現(xiàn)場(chǎng)品控及出廠檢驗(yàn) 3.有化工、制藥、生物等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者也可。

職位描述：

要求有3年以上成本相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉U8，必須是半導(dǎo)體或規(guī)上制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷大專以上，持有相關(guān)證書(shū)。家住皋埠附近優(yōu)先
備注：必須是退休狀態(tài)，50-55歲

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.1 根據(jù)公司整體生產(chǎn)計(jì)劃，制定沖制車間詳細(xì)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，確保生產(chǎn)任務(wù)順利完成，包括合理安排人員、設(shè)備和生產(chǎn)流程。
1.2 依據(jù)訂單需求和生產(chǎn)進(jìn)度，協(xié)調(diào)原材料、模具和設(shè)備的準(zhǔn)備工作，保證生產(chǎn)按計(jì)劃啟動(dòng)和持續(xù)進(jìn)行。
2.1 建立和執(zhí)行沖制車間的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)流程，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程和成品進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量檢查，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量要求。
2.2 分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，與質(zhì)量部門(mén)協(xié)作采取糾正措施，防止質(zhì)量問(wèn)題再次出現(xiàn)，并組織員工培訓(xùn)以提高質(zhì)量意識(shí)。
3.1 負(fù)責(zé)沖制車間設(shè)備和模具的日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修計(jì)劃制定，確保設(shè)備和模具正常運(yùn)行，減少故障停機(jī)時(shí)間。
3.2 參與新設(shè)備和模具的選型、安裝和調(diào)試，組織操作人員培訓(xùn)，建立設(shè)備和模具檔案，記錄使用和維護(hù)情況。
4.1 領(lǐng)導(dǎo)、組織和監(jiān)督?jīng)_制車間員工的日常工作，包括考勤管理、工作分配和績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)員工提高工作效率。
4.2 根據(jù)車間生產(chǎn)需求和員工技能狀況，制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，培養(yǎng)員工的技能和能力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
5.1 監(jiān)控沖制車間的生產(chǎn)成本，包括原材料、能源、人工等方面，分析成本數(shù)據(jù)，尋找降低成本的機(jī)會(huì)，制定并執(zhí)行成本控制措施。
5.2 通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)流程、減少浪費(fèi)、提高設(shè)備利用率等方式，提高車間的經(jīng)濟(jì)效益，確保生產(chǎn)成本在預(yù)算范圍內(nèi)。
6.1 負(fù)責(zé)沖制車間的現(xiàn)場(chǎng)管理，保持工作區(qū)域的整潔、有序，確保物料和工具擺放合理，符合 5S 管理要求。
6.2 建立和執(zhí)行車間安全管理制度，定期組織安全檢查和培訓(xùn)，確保員工在安全的環(huán)境下工作，預(yù)防安全事故的發(fā)生。
7.1 與采購(gòu)、技術(shù)、質(zhì)量、項(xiàng)目等部門(mén)保持密切溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中的跨部門(mén)問(wèn)題，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。
7.2 向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)車間的生產(chǎn)、質(zhì)量、成本、安全等工作情況，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和公司戰(zhàn)略調(diào)整車間工作計(jì)劃和管理措施。

職位描述：

浙江紹興地鐵安檢員包吃住
一、工作內(nèi)容:
1、在站內(nèi)通過(guò)儀器對(duì)進(jìn)站旅客進(jìn)行安全檢查
2、維持站內(nèi)秩序，輔助站長(zhǎng)的日常工作。
二、任職資格:
1、男女不限18-35，:身高167cm以上:身高157cm以上
三、工作時(shí)間:
早班7:00-3:00
中班15:00-22:30
每上1.5-2小時(shí)可休息20分鐘
3.薪資：試用期早班100/班, 加班200/天 ，綜合薪資4000-5000
轉(zhuǎn)正135一個(gè)班次 綜合薪資：5500-7000
4.紹興地鐵內(nèi)免費(fèi)乘坐軌道交通，可提前預(yù)支工資
工作崗位:本市線路的各站點(diǎn)就近安排，有意向者歡迎私聊咨詢或直接投遞簡(jiǎn)歷