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1.?負(fù)責(zé)對基層單位招聘配置工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,對存在的風(fēng)險(xiǎn)與不足提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助2.?負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才配置的統(tǒng)計(jì)和分析,評估各單位/部門的人才配置,及時(shí)反饋和適時(shí)預(yù)警3.?負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司崗位說明書的編制及維護(hù)4.?負(fù)責(zé)組織招聘計(jì)劃的編制及執(zhí)行5.?負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招聘渠道的開發(fā)及維護(hù),策劃和組織校園招聘活動,開展集團(tuán)總部的招聘工作6.?負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配工作相關(guān)政策的解讀、制度的制定,相關(guān)政策、制度、指令、整改措施的傳達(dá)和落實(shí)7.?參與評價(jià)基層單位業(yè)務(wù)對口部門和崗位人員的業(yè)務(wù)績效,培訓(xùn)基層單位對口業(yè)務(wù)的知識和技能8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 職能類別:招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字:招聘人力資源
綜合為老服務(wù),公司運(yùn)營理念:為家庭分憂減負(fù),讓老人快樂長壽。促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)向?qū)I(yè)化、職業(yè)化、多元化方向發(fā)展,不斷滿足日益增長的養(yǎng)老服務(wù)需求,為上海的養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
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