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職位描述：

工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪.面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化.創(chuàng)新項(xiàng)目；

任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，有獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力.溝通協(xié)調(diào)力.團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

職位福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

職位描述：

人事崗位職責(zé)： 新人招聘，人員管理，績(jī)效考核，文案管理，員工培訓(xùn)等。 任職資格： 1、年齡必須20 ----45周歲。 2、大專以上學(xué)歷。 4、新人月薪5000---10000元。 三，講師崗位職責(zé)： 課程研發(fā)，員工培訓(xùn)，建立課程體系等。 任職資格： 1、年齡必須20 ----45周歲。 2、大專以上學(xué)歷。 4、新人月薪5000---10000元。 四，管理崗位職責(zé)： 團(tuán)隊(duì)架構(gòu)搭建，區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理，區(qū)域活動(dòng)組織，公司活動(dòng)組織，公司方案企劃，員工招聘，員工培訓(xùn)。 1、年齡20_42周歲 2、大專以上學(xué)歷 3、新人月薪8000以上 四、售后服務(wù)部?jī)?nèi)勤 1、年齡20_42周歲 2、大專以上學(xué)歷 3、新人月薪6000—8000