永久免费视频v片www,亚洲国产一级a黄片,久久久久网人人,国产午夜福利毛片洗澡视频,国产三级自拍视频在线观看视频,北美欧美自拍视频在线观看,www.五月.com

職位描述：

1、負(fù)責(zé)氣化區(qū)域的設(shè)備安全正常運(yùn)行； 2、組織協(xié)調(diào)人員處理氣化設(shè)備運(yùn)行過程中產(chǎn)生的設(shè)備故障以及泄漏事故； 3、制訂氣化設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃，并組織實(shí)施； 4、制定氣化區(qū)域所使用輔料、備品備件的物料申購計(jì)劃，并跟蹤到貨情況； 5、統(tǒng)計(jì)氣化區(qū)域的能耗分析，優(yōu)化供應(yīng)，制定節(jié)能降耗計(jì)劃并組織實(shí)施； 6、制定及修訂氣化區(qū)域各模塊的SOP文件； 7、制定氣化系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃、演習(xí)計(jì)劃，并組織實(shí)施、考核，提高氣化人員的專業(yè)知識(shí)能力； 8、編制氣化區(qū)域設(shè)施的改造方案，并組織實(shí)施驗(yàn)收； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 10、對(duì)存在嚴(yán)重隱患的設(shè)備、設(shè)施應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，嚴(yán)防安全事故發(fā)生； 11、安全管理：執(zhí)行公司各類安全管理規(guī)章制度，完成各項(xiàng)安全管理工作任務(wù)，根據(jù)所在的崗位對(duì)所管理的范圍、管理的區(qū)域、管理人員及職責(zé)內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、做好設(shè)備維修、保養(yǎng)工作并做好各項(xiàng)記錄，定期檢查設(shè)備的運(yùn)行狀況，突發(fā)設(shè)備故障及時(shí)進(jìn)行恢復(fù)，關(guān)鍵設(shè)備要有保障措施和配件；
2、定期對(duì)維修部維修能力，質(zhì)量等情況分析，并提出相應(yīng)的整改措施，提高牧場(chǎng)維修質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)維修部全面工作，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)維修部員工培訓(xùn)、安全教育，提高團(tuán)隊(duì)維修技能，加強(qiáng)部門員工工作安全意識(shí)。
5、做好部門間工作協(xié)調(diào)及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。

崗位要求：
1.機(jī)修/機(jī)電一體化/機(jī)電工程等專業(yè)；
2.本崗位工作5年以上經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1.全盤統(tǒng)籌管理公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理等工作，提升公司財(cái)務(wù)處理水平。
2.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制，定期出具較高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告和其他專項(xiàng)報(bào)告。
3.負(fù)責(zé)公司合并報(bào)表事項(xiàng)，配合信息部門提升公司財(cái)務(wù)信息化水平。
4.牽頭組織公司納稅申報(bào)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控等工作，能夠進(jìn)行有效的稅收籌劃。
5.做好業(yè)財(cái)融合工作，配合業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)核算的調(diào)整優(yōu)化和對(duì)新業(yè)務(wù)核算的研究、配合工作。
6.加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)相關(guān)內(nèi)部控制建設(shè)，建立并完善相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度。
7.加強(qiáng)內(nèi)外部協(xié)調(diào)和對(duì)接，配合各類數(shù)據(jù)提供、審計(jì)檢查等工作。
8.加強(qiáng)所帶領(lǐng)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立高效率的團(tuán)隊(duì)。
任職資格：
1.財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師等職業(yè)資格或會(huì)計(jì)師等以上職稱佳。
2.具有8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中總賬主管以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不低于3年，具有全盤賬務(wù)處理能力。
3.熟練使用用友U9等財(cái)務(wù)軟件，曾深度參與公司財(cái)務(wù)信息化推進(jìn)工作者佳。
4.熟練使用Microsoft Offce、WPS office等辦公軟件，尤其是EXCEL、WORD和PPT，具有較好的語言表達(dá)、文字處理和數(shù)據(jù)分析能力。
5.具有制造業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，規(guī)模以上企業(yè)或者上市公司同崗位以上工作經(jīng)驗(yàn)尤佳。
6.吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神和執(zhí)行力；積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于鉆研，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)。
（特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬，薪資可突破上限）

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、審核費(fèi)用報(bào)銷、編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案； 2、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符，負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查； 3、定期對(duì)賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬有關(guān)賬務(wù)的調(diào)整事宜； 4、配合制定和完善公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表等； 5、負(fù)責(zé)與稅收有關(guān)的問題和報(bào)告，包括年度審計(jì)、年度報(bào)告的發(fā)布和年度所得稅的申報(bào)等; 6、協(xié)助財(cái)務(wù)主管制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃； 7、完成財(cái)務(wù)主管交辦的其他工作。 任職資格： 1、財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造企業(yè)總賬會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。有中級(jí)會(huì)計(jì)師證書； 2、精通國家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)； 3、有U8/U9供應(yīng)鏈和財(cái)務(wù)模塊的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)相關(guān)軟件和辦公軟件； 4、思維敏捷，具備及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力； 5、工作態(tài)度認(rèn)真，有責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力；職位福利：五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、包住、餐補(bǔ)、節(jié)日福利

職位描述：

1、根據(jù)企業(yè)年度銷售計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃等制訂企業(yè)年度采購計(jì)劃，并對(duì)其進(jìn)行分解。
2、接收各部門的“申請(qǐng)采購單”對(duì)其進(jìn)行審核與匯總，制訂采購物資需求計(jì)劃。
3、根據(jù)采購物資需求計(jì)劃和年度采購計(jì)劃，制訂具體的采購作業(yè)計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、根據(jù)采購作業(yè)計(jì)劃和具體的需求計(jì)劃編制采購訂單。
5、監(jiān)督采購作業(yè)執(zhí)行過程，查看采購員是否按照計(jì)劃完成采購工作，為日后改進(jìn)工作奠定基礎(chǔ)。

職位描述：

人力資源主管

京儀股份有限公司為實(shí)體制造業(yè)公司，生產(chǎn)基地位于安徽省滁州市天長市滁州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。主要產(chǎn)品有電線電纜（控制電纜、計(jì)算機(jī)電纜、低壓電纜、光伏電纜、補(bǔ)償導(dǎo)線等）、儀器儀表（包含溫度、壓力、液位、流量、風(fēng)量）及配套上下游產(chǎn)品。
公司具有完善的企業(yè)資質(zhì)，國家高新技術(shù)企業(yè)，3C認(rèn)證，質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康、武器裝備質(zhì)量管理體系認(rèn)證等。儀器儀表的防爆、SIL認(rèn)證。

要求：
1、公司目前沒有適合自己的績(jī)效制度，需要擺脫傳統(tǒng)的、生硬的績(jī)效制度
2、需要建立一套“游戲化”的機(jī)制，更多以激勵(lì)為主的機(jī)制
3、具有大型生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、同時(shí)具有個(gè)人想法者優(yōu)先
4、需要幫助公司建立一整套的培訓(xùn)體系
5、具有深厚的人力資源管理知識(shí)和管理模式的人優(yōu)先考慮
6、具有企業(yè)組織架構(gòu)搭建，人力資源優(yōu)化配置經(jīng)驗(yàn)
7、具有個(gè)人影響力，很強(qiáng)的語言表達(dá)能力
8、年齡40周歲以下，全日制大專以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀著可適當(dāng)放寬年齡。

二、薪酬
1.崗位工資 績(jī)效，8000-16000元/月

職位描述：

一、【招聘崗位】
服務(wù)員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.18-45 周歲，學(xué)歷不限；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
海底撈全勤綜合工資4200-8000元/月，實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼；
5.大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼；
6.正式員工入職可享受五險(xiǎn)一金；
7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）
8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競(jìng)聘考核后可入職）
途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理；
途徑二：職能部門（財(cái)務(wù)管理部、信息管理部、公共事務(wù)部等）。

職位描述：

職責(zé)說明
1、協(xié)助設(shè)計(jì)師完成產(chǎn)品制冷系統(tǒng)設(shè)計(jì)、驗(yàn)證、提升等工作；
2、寫書設(shè)計(jì)師完成產(chǎn)品試制、試產(chǎn)、批產(chǎn)各階段的產(chǎn)品驗(yàn)證及整改工作；
3、協(xié)助學(xué)習(xí)解決生產(chǎn)、售后出現(xiàn)的相關(guān)技術(shù)問題
任職要求

1、制冷相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、能夠熟練運(yùn)用AUTOCAD、UG等制圖軟件；
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)；
4、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，能吃苦耐勞

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定審核原始單據(jù)的合理性，合法性，有效性，并根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求編制會(huì)計(jì)憑證記帳、復(fù)帳、報(bào)帳，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報(bào)帳； 2.依法申報(bào)、繳納公司各項(xiàng)稅費(fèi)； 3.負(fù)責(zé)與關(guān)聯(lián)公司往來對(duì)賬工作 4.協(xié)助完成公司的外部審計(jì)工作 5.費(fèi)用進(jìn)度情況編制，協(xié)助辦理薪酬福利相關(guān)事項(xiàng)職位要求： 職位要求： 1.財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2.表達(dá)力、溝通力、理解力良好； 3.有責(zé)任心、有熱情，工作細(xì)致、有條不紊；有主動(dòng)性。

職位描述：

成本會(huì)計(jì)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各類材料采購、入庫、領(lǐng)用、調(diào)撥的會(huì)計(jì)處理工作。
2、審核與生產(chǎn)相關(guān)的稅費(fèi)報(bào)銷、分?jǐn)?，及時(shí)更新計(jì)提分?jǐn)偡桨?，確保相關(guān)的費(fèi)用合理、合規(guī)、準(zhǔn)確。
3、收集、分析成本信息和數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)成本中的異常情況，并持續(xù)追蹤予以解決。提出降低成本的措施與建議，并分解提出物料成本、生產(chǎn)費(fèi)用、人工成本的計(jì)劃指標(biāo)，及時(shí)改進(jìn)成本核算方法。
4、負(fù)責(zé)分析、跟蹤、監(jiān)督工廠在制物料管理、規(guī)范監(jiān)督材料領(lǐng)用情況。對(duì)公司積壓庫存等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，不定期的對(duì)庫存帳、抽查。組織、督促相關(guān)人員及時(shí)按要求開展財(cái)務(wù)清查、盤點(diǎn)等工作。
5、對(duì)所有文件及時(shí)處理，及時(shí)傳遞，對(duì)所收集到的資料進(jìn)一步深加工，達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，符合會(huì)計(jì)制度、及管理層的需要，客觀、真實(shí)地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。
6、負(fù)責(zé)ERP的相關(guān)操作、維護(hù)管理，包括成本核算、總帳模塊和各子模塊的核對(duì)工作。
與本崗位相關(guān)的會(huì)計(jì)資料及相關(guān)業(yè)務(wù)合同的歸集、整理、裝訂、及歸檔。
7、根據(jù)過程管控及公司管理需要，實(shí)施成本費(fèi)用管理制度的更新。
8、審核各項(xiàng)成本的支出，進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析，并定期編制成本分析報(bào)表。
9、協(xié)助各部門進(jìn)行成本經(jīng)濟(jì)核算，并分解下達(dá)成本、費(fèi)用、計(jì)劃指標(biāo)；收集有關(guān)信息和數(shù)據(jù)，進(jìn)行有關(guān)盈虧預(yù)測(cè)工作。

崗位要求：
1）本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)；
2）有至少三年以上制造業(yè)專職成本會(huì)計(jì)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3）必須有制造業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，踏實(shí)認(rèn)真，勤奮敬業(yè)，抗壓能力強(qiáng)。



職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、提供住宿、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，參與編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估，并參與初步面試及篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作； 3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 4、開展新入職員工的背景調(diào)查工作； 5、保證各崗位人員按時(shí)招聘到位； 6、負(fù)責(zé)對(duì)接校園招聘工作。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、掌握一定的招聘面試技巧和渠道開拓方法，能獨(dú)立開展招聘模塊工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、設(shè)備、安全等各項(xiàng)工作，全面負(fù)責(zé)所生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量的管控和員工工作的督導(dǎo)； 2、嚴(yán)格執(zhí)行安全、文明生產(chǎn)管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、工藝規(guī)范和操作規(guī)程，按圖樣、按工藝、按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施生產(chǎn)； 3、根據(jù)設(shè)備管理要求，切實(shí)抓好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作，定期組織保養(yǎng)檢查； 4.做好所轄區(qū)域生產(chǎn)成本的控制，水電氣使用方案；5.解決車間存在難點(diǎn)問題和技術(shù)問題，對(duì)工藝革新進(jìn)行驗(yàn)證等。6.隨時(shí)掌握生產(chǎn)狀態(tài)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)部對(duì)外、對(duì)內(nèi)的協(xié)調(diào)；7.協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。任職要求：1.3年以上生產(chǎn)管理類、品質(zhì)管理類工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷；2.年齡不超過40周歲，條件優(yōu)秀者可放寬；3.熟練操作辦公軟件；4.能國內(nèi)出差；5.能愿意配合加班。待遇：待遇：基礎(chǔ)薪資、季度績(jī)效獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)、加班工資（綜合月薪7K /月）；五險(xiǎn)一金；節(jié)日福利卡、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假等等。晉升部門副經(jīng)理級(jí)以上后再有期權(quán)分紅、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。 年齡要求：25-40歲 職能類別：生產(chǎn)主管 關(guān)鍵字：主管班長廠長

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、審核公司各項(xiàng)成本的支出，月末費(fèi)用分配，進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析，并定期編制成本分析報(bào)表； 2、每月及時(shí)與生產(chǎn)、倉庫部門核對(duì)在產(chǎn)品、產(chǎn)成品并編制差異原因上報(bào)； 3、進(jìn)行有關(guān)成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。負(fù)責(zé)成本的匯總、決算工作； 4、協(xié)助各部門進(jìn)行成本經(jīng)濟(jì)核算，并分解下達(dá)成本、費(fèi)用、計(jì)劃指標(biāo)。收集有關(guān)信息和數(shù)據(jù)，進(jìn)行有關(guān)盈虧預(yù)測(cè)工作； 5、評(píng)估成本方案，及時(shí)改進(jìn)成本核算方法； 6、保管好成本、計(jì)算資料并按月裝訂，定期歸檔。 任職資質(zhì)： 1、本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)中級(jí)職稱，制造業(yè)成本核算5年以上， 2、熟練使用U8/U9供應(yīng)鏈和成本核算模塊；熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)相關(guān)軟件和辦公軟件； 3、成本核算經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)數(shù)字敏感；擅長制造業(yè)成本核算和分析； 4、工作態(tài)度認(rèn)真，有責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司設(shè)備運(yùn)維團(tuán)隊(duì)管理工作，規(guī)范操作、優(yōu)化流程，促進(jìn)部門間的協(xié)作，推動(dòng)設(shè)備管理信息化建設(shè)；
2.負(fù)責(zé)所有生產(chǎn)設(shè)備的日常管理，并定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、檢查和校驗(yàn)，確保設(shè)備狀態(tài)良好運(yùn)行；
3.配合生產(chǎn)部門對(duì)產(chǎn)品異常進(jìn)行分析和評(píng)估，協(xié)助解決因設(shè)備異常造成的問題；
4.熟悉部門新進(jìn)設(shè)備，負(fù)責(zé)編制設(shè)備操作規(guī)范和維護(hù)規(guī)范，并對(duì)設(shè)備操作人員進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)；
5.根據(jù)生產(chǎn)的需求，協(xié)助生產(chǎn)完成設(shè)備更換、精確校準(zhǔn)等，保證生產(chǎn)訂單的進(jìn)度。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，機(jī)械或者機(jī)電一體化專業(yè)等理工科專業(yè)；
2.5年以上大型機(jī)械制造業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
建立、維護(hù)人事檔案；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
6、完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；
2、具備1-3年員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及政策，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生亦可；
3、具備良好的溝通交流能力、能與員工高效妥善的溝通；
4、有良好的EXCLE、WORD 數(shù)據(jù)文字處理能力；
5、對(duì)待人事數(shù)據(jù)和管理信息能恪守職業(yè)素養(yǎng)認(rèn)真仔細(xì)、嚴(yán)格保守員工信息；
6、靈活、開放、樂觀、主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于自我調(diào)節(jié)，擁有較強(qiáng)的承壓能力。