崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)中心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、需求及業(yè)務(wù)場景，建立和完善針對客戶需求的培訓(xùn)體系，完成培訓(xùn)方案轉(zhuǎn)化及落地實(shí)施、評估總結(jié)和復(fù)盤等流程的運(yùn)作管理，提升團(tuán)隊(duì)成員能力，為業(yè)務(wù)開展提供技術(shù)支持； 2、負(fù)責(zé)課程開發(fā)與管理：負(fù)責(zé)調(diào)研、分析各業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌組織經(jīng)驗(yàn)萃取、課程開發(fā)、案例開發(fā)、編制培訓(xùn)材料、驗(yàn)證課程實(shí)用性，使培訓(xùn)更貼近業(yè)務(wù)，定期梳理優(yōu)化培訓(xùn)材料，建立教材庫，知識庫培訓(xùn)檔案庫，充實(shí)培訓(xùn)中心基礎(chǔ)建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊(duì)工作，為項(xiàng)目執(zhí)行提供全面管理和技術(shù)支持；培養(yǎng)挖掘團(tuán)隊(duì)新人，做好梯隊(duì)建設(shè)；統(tǒng)籌管理培訓(xùn)相關(guān)人、財(cái)、物；管理課程的開發(fā)與授課；同時(shí)挖掘內(nèi)部潛力講師，并培養(yǎng)內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫； 4、負(fù)責(zé)渠道開拓與維護(hù)：跟蹤外部市場變化，發(fā)掘、整合并評估培訓(xùn)資源，助力業(yè)務(wù)增長； 5、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)：為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)支持與材料支持，更好地協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)。 任職要求： 1、年齡在30歲以下，大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有培訓(xùn)或培訓(xùn)助理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練操作辦公軟件，ppt，ps，微課錄制，短視頻或新媒體經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、較好的文字功底和文案能力，有公眾號運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4、有意愿成為講師或具備HR經(jīng)歷者優(yōu)先 5、具備一定的業(yè)務(wù)視野、調(diào)研分析能力及深度思考能力、解決問題的能力，較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)組織能力； 6、領(lǐng)悟力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯思維活躍，具備強(qiáng)烈的自我驅(qū)動和責(zé)任感； 7、具備經(jīng)驗(yàn)萃取、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)，培訓(xùn)實(shí)操和項(xiàng)目管理能力優(yōu)先。
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