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職位描述：

藥企或乳企經(jīng)驗，5年以上品質(zhì)管理，管理風格屬強硬派，果斷，有魄力，

職位描述：

藥企或乳企經(jīng)驗，5年以上品質(zhì)管理，管理風格屬強硬派，果斷，有魄力，

職位描述：

一、崗位職責 （一）策略和計劃 1. 制定事業(yè)部年度品牌策略并推動實施，搭建事業(yè)部營銷品牌體系，建立和發(fā)展事業(yè)部的品牌和產(chǎn)品文化，促進業(yè)務板塊健康穩(wěn)定發(fā)展； 2.準確把握事業(yè)部產(chǎn)品品牌定位，根據(jù)市場需求和變化、區(qū)域特性和市場信息進行品牌策劃；根據(jù)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，領導完成對品牌形象的監(jiān)督與管理，確保品牌形象的統(tǒng)一傳播； 3. 根據(jù)業(yè)務目標，組織制定品牌事業(yè)部各階段活動，并負責整體活動的推進及達成；通過市場分析、客戶洞察、行業(yè)趨勢和競爭狀況等維度開展市場需求調(diào)研,為事業(yè)部業(yè)務發(fā)展提供決策支持； 4. 根據(jù)事業(yè)部的業(yè)務方向和經(jīng)營情況，對產(chǎn)品規(guī)劃、渠道布局、營銷政策、價格策略等進行科學統(tǒng)籌及管理； 5.根據(jù)年度品牌和產(chǎn)品策略，制定媒介、媒體投放計劃。 （二）業(yè)務管理 1. 根據(jù)明確的業(yè)務增長點確定年度事業(yè)部業(yè)務目標和重點KPI； 2. 月度業(yè)務預測管理，確保年度及N 3業(yè)務預測準確度。通過業(yè)務分析及時調(diào)整投資和計劃； 3. 協(xié)助事業(yè)部進行業(yè)務分析和追蹤，匹配合適的資源促進指標達成 （三）推動執(zhí)行和賦能一線 1. 根據(jù)設定好的策略方向和指標KPI，追蹤推動一線執(zhí)行到位 2. 協(xié)助業(yè)務評估市場機會點，反饋一線洞察和需求，制定規(guī)劃并給予支持 3. 匹配合適的工具和培訓，支持一線重點工作達成 （四）團隊管理 1. 有效帶領下屬，傳遞哈藥價值觀，打造高效激情、使命必達的團隊； 2. 對團隊進行輔導和能力提升，建立團隊內(nèi)人才梯度和關鍵崗位儲備。 二、任職條件 1.學歷：大學本科 2.專業(yè)：市場營銷相關專業(yè) 3.相關工作年限：5年以上OTC控銷經(jīng)驗、市場部經(jīng)驗 4.關鍵工作經(jīng)歷：控銷/市場部/產(chǎn)品管理/媒介/媒體投放相關經(jīng)驗。

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熟悉包裝行業(yè)各個工序，印刷，復合，制袋，吹膜，分切等等 薪資可談

職位描述：

機械設計專業(yè)畢業(yè)，有5年以上機械設計工作經(jīng)驗，有3年以上機械設計管理工作經(jīng)驗，熟悉食品設備、發(fā)酵設備、提取分離設備者優(yōu)先

職位福利：免費班車、包吃、包住、五險、加班補助

職位描述：

崗位要求 1、外部關系及外部背景強； 2、本地成長； 3、學習、溝通及管理能力強；

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職責：1、組織實施各項業(yè)務拓展活動，落實完成公司及營業(yè)部下達的各項業(yè)務指標；2、協(xié)助負責營業(yè)部的營銷團隊建設、營銷渠道的開發(fā)和維護，完善營業(yè)部營銷和客戶服務體系；3、組織開展金融產(chǎn)品銷售工作，促進營業(yè)部財富管理轉(zhuǎn)型；4、公司交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學歷，具有證券從業(yè)資格；2、3年以上證券、基金等金融相關行業(yè)經(jīng)驗；3、良好的經(jīng)營管理能力，熟悉證券市場相關政策、制度及流程，具備出色的執(zhí)行力：4、在當?shù)鼐哂胸S富的社會資源及客戶資源，具備較強的客戶開發(fā)能力和豐富的產(chǎn)品銷售經(jīng)驗：5、合規(guī)意識強，無不良工作記錄，具備良好的職業(yè)操守； 職能類別：市場/營銷/拓展總監(jiān)

職位描述：

本公司主要生產(chǎn)食品設備、環(huán)保設備、細胞培養(yǎng)設備，希望尋找有相關產(chǎn)品獨立設計、研發(fā)能力的高級人才與公司合伙經(jīng)營，可以按項目分成、合作，也可以長期與公司進行設計方面合作，專兼職均可，有相關專利者優(yōu)先考慮，工作地點不限，時間不限，待遇優(yōu)厚。

歡迎有興趣的朋友來電咨詢***********

職位福利：免費班車、包吃、包住、五險一金、加班補助

職位描述：

崗位職責：

1、負責制定具體的銷售計劃和進行銷售預測；
2、負責管理團隊成員的年度目標與計劃，并督促實施；
3、負責分公司的銷售目標達成及區(qū)域客戶情況進行統(tǒng)一的管理；
4、控制運營費用管理、銷售范圍和銷售目標的發(fā)展；
5、激勵、支持與考核銷售及客服團隊人員；

6、參與制定和改進企業(yè)的銷售政策，使之不斷適應市場的變化；

7、制定和完善分公司的各種管理制度；
8、負責團隊建設和人才培養(yǎng)管理。

任職要求：

1、30-45歲，本科及以上學歷；
2、熱愛銷售工作，有5年及以上銷售管理經(jīng)驗，并成績優(yōu)秀；
3、意愿強烈、具備敏銳的市場洞察力，對所轄區(qū)域的經(jīng)濟情況及市場特點有較深的理解；
4、有豐富的市場營銷經(jīng)驗；
5、有較強的市場開拓能力，為人正直、責任心強、處事嚴謹，具有良好的職業(yè)道德與忠誠度、穩(wěn)定性。

職位福利：員工旅游、節(jié)日福利、五險、帶薪年假、定期體檢

職位描述：

工作職責： 1、帶領團隊開發(fā)管理大宗商品現(xiàn)期貨業(yè)務，完成產(chǎn)品風險管控及產(chǎn)品交割； 2、進行公司相關產(chǎn)品市場信息調(diào)研分析與反饋； 3、風險管理流程再造及管理； 4、分管領導安排的其它工作。 任職要求： 1、至少10年以上大宗商品現(xiàn)期貨從業(yè)經(jīng)驗，主要產(chǎn)品為玉米優(yōu)先，全日制本科及以上學歷； 2、熟悉現(xiàn)期貨管理及風險管理工作流程和規(guī)范；熟悉相關法律法規(guī)及商務通則與慣例，具有專業(yè)的金融知識； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能應對突發(fā)事件，英語熟練運用，并熟練掌握各類辦公軟件及相關的財務及產(chǎn)品知識； 4、具有邏輯分析能力、市場敏感度、高度溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力。

職位描述：

崗位職責： 1、密切關注行業(yè)動向以及趨勢，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司項目的要求和規(guī)劃，制定并執(zhí)行長、中、短期招商計劃、策略和政策，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2、制定招商部門年度、季度的招商計劃，領導部門全體成員積極落實指定的各項招商任務，向總經(jīng)理匯報招商情況； 3、負責招商部所有活動策劃的把控，需要負責監(jiān)控投資預算方案，并進行組織實施和跟蹤，提升品牌知名度； 4、負責招商部門的工作督導及管理，確保招商管理業(yè)務流程順暢； 5、對招商加盟版塊的利潤負責；； 6、負責完善公司招商管理制度和相關流程,提高公司招商管理水平和效率； 7、負責制訂部門內(nèi)部相關相關制度及管理辦法,制訂和執(zhí)行本部門各項工作計劃及預算； 8、負責本部門人員的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提升團隊人員洽談能力，提高客戶成交率； 9、負責招商團隊建設，根據(jù)公司招商目標合理調(diào)整內(nèi)部管理架構(gòu)及職責分工，并協(xié)助人力資源部進行員工績效考核標準制定及月度考核評分，建設人才梯隊，提高員工工作積極性，提升工作效率； 10、配合人力資源部制定全年部門人才梯隊招聘培養(yǎng)規(guī)劃并定期評估跟蹤，有效組建優(yōu)質(zhì)管理團隊，負責部門人員編制控制，人工勞效提升及優(yōu)化； 11、負責組織收集業(yè)內(nèi)標桿企業(yè)及行業(yè)動態(tài)及政策，形成定期調(diào)研報告； 12、掌握市場動態(tài)，積極適時有效的開辟新的客戶，不斷收集目標客戶信息，建立詳實的新老客戶檔案； 13、負責配合相關部門做好項目的論證分析工作,提出相關建議。 14、協(xié)助總經(jīng)理完成工作。 任職要求： ◆年齡：25-45歲 ◆學歷：大專以上學歷 ◆經(jīng)驗要求：八年以上招商、銷售團隊相關管理工作經(jīng)驗，有連鎖經(jīng)營企業(yè)招商、電話營銷管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ◆知識要求：掌握電話營銷、銷售團隊管理、談判技巧相關專業(yè)知識，熟悉電話招商及簽約工作流程、熟悉餐飲連鎖的相關知識、了解加盟的市場、對同行業(yè)的加盟模式有所了解 ◆能力要求：有較強的銷售組織能力、語言表達能力及分析問題、解決問題的能力，具有市場規(guī)劃及資源平衡能力、信息的管理能力和分析能力、良好的溝通、協(xié)調(diào)、談判及團隊管理能力 ◆其他要求：性格開朗，親和力強，具備積極進取的生活態(tài)度和強烈的責任心，能承受較大的工作壓力，能開車

職位描述：

職責描述：
負責組織實施物業(yè)項目管理階段的各項經(jīng)營管理工作，確保服務品質(zhì)與經(jīng)營管理指標的達成。

任職要求：
1、45歲以內(nèi)，物業(yè)管理或管理類大專或以上學歷；
2、3年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)高端、規(guī)?；飿I(yè)住宅小區(qū)管理經(jīng)驗，熟悉物業(yè)前期介入、銷售配合、常規(guī)管理流程、物業(yè)行業(yè)政策；
3、具較強的經(jīng)營管理能力，能獨立完成物業(yè)管理方案的設計；
4、對服務品質(zhì)保障、社區(qū)經(jīng)營、社區(qū)文化活動組織策劃等工作具豐富的實踐管理經(jīng)驗；
5、持注冊物業(yè)管理師、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先；
6、有物業(yè)行業(yè)TOP30企業(yè)的中高管理經(jīng)驗，有項目及職能工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

一、參與公司管理與決策、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、行政等職能戰(zhàn)略的制定；組織并參與制定公司年度人力資源規(guī)劃、人工成本、行政費用預算方案；參與公司人事、行政等重大問題的決策；負責監(jiān)督公司人力資源規(guī)劃的實施過程，隨時關注內(nèi)外變化，提出調(diào)整方案；向管理高層和總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議；二、保障公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行｜領導制定完善公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系 ；負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序；負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；負責企業(yè)信息化建設。負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設工作三、領導公司行政事務工作，合理控制成本支出，建立和營造良好的辦公環(huán)境。建立公司福利制度， 負責組織公司重大節(jié)日福利物資的選定、采購及發(fā)放工作。 負責組織固定資產(chǎn)

職位描述：

本公司是一家互聯(lián)網(wǎng)集團公司，現(xiàn)面向全國招募互聯(lián)網(wǎng)達人，本公司有成熟的項目，全方位扶持。需要一群有創(chuàng)業(yè)心，有上進心的人一起共事，可獨立操作 職位描述；互聯(lián)網(wǎng)時代，不看學歷、不靠關系、不論資歷，互聯(lián)網(wǎng)緊跟時代，迎接新風口，時下新藍海項目。 招募伙伴，收入上限較高。

職位描述：

1.根據(jù)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施集團日常人事工作管理。
2.根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導人資規(guī)劃，并制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。
4.負責人力資源團隊管理，負責各類中高級人才的選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
5.定期向主層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
負責輔助總裁優(yōu)化推動企業(yè)文化的規(guī)劃、設計，并監(jiān)督實施落地。
6.負責搭建及完善培訓體系。
7.負責制定集團總體的年度人力資源預算，并監(jiān)督審核各分子公司實施。
組織編制人力資源管理工作報表，建立報表管理體系為總經(jīng)理決策提供有效數(shù)據(jù)依據(jù)，為公司信息化管理奠定管理基礎。
8.完成上級領導交辦的其它工作。

任職要求

1.三年以上人資總監(jiān)或五年以上人資部長工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)優(yōu)先考慮

2.人人力資源管理、法律、行政、心理等相關管理專業(yè)，熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，具備人力資源相關知識，能夠熟悉操作處理人力資源各模塊業(yè)務，人力資源管理師一級以上相關證書。

3.具備人格魅力、基本工作能力、處事公正、情緒控制能力強、意志力堅韌、具備戰(zhàn)備眼光、掌握人際關系處理技巧。寫作能力、觀察能力、組織能力、表達能力、危機處理能力、信息處理能力。