一、工作職責(zé) 1、負責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、政策研究及戰(zhàn)略管理，組織落實戰(zhàn)略任務(wù)分解。 2、負責(zé)公司人才隊伍建設(shè)工作，制定工作規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。 3、負責(zé)建立并完善公司人力資源管理體系，規(guī)范和調(diào)整人力資源管控模式（包含招聘、干部選拔、干部管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬改革及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。 4、對標(biāo)一流企業(yè)人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn)，負責(zé)制定人力資源、組織機構(gòu)、制度建設(shè)等方面的工作改革機制，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，負責(zé)搭建公司培訓(xùn)體系，組織開展培訓(xùn)工作。 6、負責(zé)對分子公司的人力資源工作予以指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。 7、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，以及其他由公司人力資源總監(jiān)履行的工作職責(zé)。 二、任職條件 1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政類專業(yè)，一般不超過45周歲。 2、擔(dān)任過大中型企業(yè)人力資源部門負責(zé)人5年以上，在大中型企業(yè)中擔(dān)任人力資源總監(jiān)經(jīng)歷者或貿(mào)易類行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具備扎實的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)、政策。具有較強的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力。 4、工作勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)、主動作為，認同市場化改革和高效率、快節(jié)奏的工作狀態(tài)。 5、具有較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力和扎實的文字功底，撰寫部門各類報告、制度流程、匯報資料等。具有ERP或SAP及OA系統(tǒng)設(shè)計思路，參與過人力資源信息化管理系統(tǒng)設(shè)計者優(yōu)先。 6、具有中級及以上人力資源管理職稱。
韓瑞明
崗位職責(zé)：
1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立。執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度、有效監(jiān)督、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，融洽工作氛圍，塑造團隊意識；
2、 負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、 制定公司及協(xié)助各個部門制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
5、研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)；
6、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞；
7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事；
10、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源工作管理經(jīng)驗，有200人以上公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；
4、具有較強的影響力和服務(wù)意識，善于團隊管理及組織協(xié)調(diào)；
6、積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作意識。
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職位福利：五險一金、高溫補貼、員工旅游、免費班車、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、彈性工作、績效獎金
王東
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