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職位描述：

工作內(nèi)容： 主要負責公司內(nèi)部的日常招聘工作，完成邀約面試，以及公司工作人員補充和維護工作。 職位要求： 有一定的語言組織表達溝通能力，能言善辯，性格開朗，心思縝密，男女不限，平時注重自身個人形象，無不良嗜好。 薪資待遇： 3000+.獎金豐厚，有能力的，月入過萬，有團建活動，可晉升主管，經(jīng)理，總經(jīng)理，合伙人。 工作時間 11：30——19：30 認真負責的工作態(tài)度，有較強的語言組織能力，溝通能力，表達能力，良好的自身形象，無不良嗜好，犯罪記錄。

職位描述：

負責招聘培訓

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源三支柱有深刻理解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定行政、人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）。

3、組織收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人力資源、組織結(jié)構(gòu)決策提供信息支持，并致力于提高人力資源的運營管理水平。
4、向高管層提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理能力，組織制定訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行。
5、企業(yè)文化建設(shè)：搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地；
6、人才梯隊管理和關(guān)鍵人才績效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、建立員工與公司發(fā)展的溝通機制，及時的為員工提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議和咨詢，以幫助員工快速成長，持續(xù)改進公司內(nèi)部的人力資源管理和流程。
8、了解組織外部各種人力資源政策的變化以及時改進公司內(nèi)部的人力資源政策。
9、落實公司各項人力資源工作，負責各項人力資源管理工作的推進和維護；

10、負責公司安保、衛(wèi)生、食堂等后勤保障工作。

任職要求：

1. 年齡30-45歲，本科以上學歷，人力資源管理師二級以上；

2. 行政人力5年以上管理經(jīng)驗；

3. 有食品、連鎖餐飲行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)； 3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑； 4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 7.組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學歷，有物流，供應(yīng)鏈，對外貿(mào)易行業(yè)者優(yōu)先； 2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上管理經(jīng)驗； 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力； 6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。

職位描述：

工作職責
131、在上級的指導下做好酒店人力資源部的管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃； 2、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，定期對各部門職責的適用性、有效性做出評價并進行調(diào)整； 3、完善酒店員工手冊、崗位說明書、SOP、P