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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計劃；
2、核簽、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案，登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；
3、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作；
4、定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；
5、設(shè)計、修訂會計制度、會計表單，分析財務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計報表；
6、具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；
7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)帳、總帳并定期結(jié)帳；
8、負(fù)責(zé)編制會計報表以及編制報表明細(xì)表，并進(jìn)行財務(wù)報告分析；
9、監(jiān)督月末、年末存貨的盤點工作；
10.負(fù)責(zé)指導(dǎo)及安排總賬助理人員日常工作，并完成財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職資格：
1. 本科及以上，會計、財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)；
2. 三年及以上財務(wù)主管工作經(jīng)驗，具有制造業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 能夠獨立進(jìn)行賬務(wù)處理，熟悉會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件、excel、ppt；
4. 對數(shù)據(jù)敏感，具有良好的學(xué)習(xí)能力、獨立思考能力和財務(wù)管理能力。

職位描述：

銷售主管
崗位職責(zé)：
1、銷量：確保轄區(qū)市場銷售任務(wù)達(dá)成；
2、渠道：負(fù)責(zé)轄區(qū)市場流通渠道建設(shè)開發(fā)和大店檔期執(zhí)行；
3、服務(wù)：服務(wù)客戶團(tuán)隊產(chǎn)品知識、公司政策、渠道建設(shè)培訓(xùn)、活動制定、執(zhí)行、跟進(jìn)、檢核、提報核銷資料；
4、經(jīng)銷商下屬業(yè)代日常管理：每日分銷跟進(jìn)，幫助業(yè)代提高我司產(chǎn)品知識性及跟進(jìn)動手改善陳列和生動化指引。崗位要求：
1、大專及大專以上學(xué)歷，熟練掌握office等辦公軟件；
2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗或2年以上快速消費品或食品行業(yè)銷售管理經(jīng)歷

職位描述：

一、崗位目標(biāo)

建立與推動工廠質(zhì)量體系工作；
建立和更新檢驗標(biāo)準(zhǔn)及放行準(zhǔn)則； 對公司日常生產(chǎn)進(jìn)行品控監(jiān)督管理，確保產(chǎn)品出廠合格。
負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)工藝員、體系管理人員和化驗組長相關(guān)職能的工作
負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)設(shè)備準(zhǔn)確性和有效性，定期組織第三方做設(shè)備的鑒定/校準(zhǔn)工作。

二、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)策劃、建立和完善公司ISO9001體系，負(fù)責(zé)組織體系管理人員貫徹公司的質(zhì)量方針和目標(biāo)；
2、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)工廠ISO質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，確保ISO質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實施和保持。
3、監(jiān)督體系專員對ISO質(zhì)量管理體系文件及記錄的維護(hù)；定期組織對內(nèi)部的各個流程文件稽核其執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌體系專員對公司人員進(jìn)行ISO質(zhì)量管理體系知識的培訓(xùn)、宣傳工作;
5、主導(dǎo)客戶或第三方進(jìn)行ISO體系的審核;
6、全面負(fù)責(zé)指導(dǎo)體系管理人員對內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核工作，編制年度內(nèi)審計劃、報告，糾正預(yù)防措施指導(dǎo)、跟蹤、監(jiān)督、驗證;
7、依據(jù)DW事業(yè)部質(zhì)量目標(biāo)，編制工廠的質(zhì)量目標(biāo)管理方案及組織各部門對目標(biāo)進(jìn)行分解，每月跟蹤落實情況并提報事業(yè)部。
8、負(fù)責(zé)對體系持續(xù)改進(jìn)的策劃；負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)改進(jìn)、糾正和預(yù)防措施實施，并跟蹤驗證實施效果;

9、負(fù)責(zé)按照公司相關(guān)制度策劃及進(jìn)行編制適用于本部門的質(zhì)量管理的三級文件，
并監(jiān)督化驗組長進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)教育；"
10、負(fù)責(zé)制定工廠的質(zhì)量目標(biāo)及跟蹤落實，包含客戶滿意度及外部質(zhì)量損失等
11、負(fù)責(zé)牽頭客戶端反饋質(zhì)量相關(guān)問題的調(diào)查及排查結(jié)果的反饋；
12、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)化驗組長職能的相關(guān)工作
13、負(fù)責(zé)監(jiān)督對原料、過程品、產(chǎn)成品的有效質(zhì)量管理，監(jiān)督相關(guān)職能并出具檢驗報告；
14、負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)設(shè)備準(zhǔn)確性和有效性，定期組織第三方做設(shè)備的鑒定/校準(zhǔn)工作。
15、負(fù)責(zé)對化驗室危險廢棄物處理等過程的監(jiān)督管控;
16、負(fù)責(zé)按照公司相關(guān)制度指導(dǎo)工藝員策劃及進(jìn)行編制適用于工藝相關(guān)的SOP和SIP等相關(guān)文件及記錄表單的建立，監(jiān)督工藝員進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)教育的達(dá)成情況。
17、負(fù)責(zé)與客戶在質(zhì)量或工藝變更等相關(guān)對接
18、負(fù)責(zé)結(jié)合國內(nèi)外最新技術(shù)和企業(yè)實際，確定研發(fā)課題及方向，并編制可研方案。
19、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶要求結(jié)合部門質(zhì)量目標(biāo)形成公司工藝開發(fā)方案、新工藝試驗及參與自動化設(shè)備的研發(fā)。
20、負(fù)責(zé)根據(jù)工藝開發(fā)方案結(jié)合客戶要求，策劃、組織、實施公司新工藝實驗項目，并評估其可行性。
21、負(fù)責(zé)根據(jù)研發(fā)過程識別部門的風(fēng)險、機(jī)遇，并制定對應(yīng)措施。
22、負(fù)責(zé)根據(jù)研發(fā)立項計劃，積極推進(jìn)項目研發(fā)工作，并完成研發(fā)階段性總結(jié)，最終完成全部研發(fā)內(nèi)容。
23、負(fù)責(zé)對研發(fā)項目、工藝執(zhí)行所需設(shè)備進(jìn)行研發(fā)設(shè)計，并跟蹤使用情況進(jìn)行效果驗證。
24、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目開發(fā)實施的各個環(huán)節(jié)。
25負(fù)責(zé)編制工藝技術(shù)部年度預(yù)算，監(jiān)督各崗位及所管轄區(qū)域按照年度預(yù)算進(jìn)行管理，組織按照工廠的降本方案實施
26、對化驗室過程中的各個環(huán)節(jié)實施有效控制，避免和減少環(huán)境/職業(yè)健康安全重大事件的發(fā)生；
27、全面負(fù)責(zé)對化驗室5S和安全隱患整改工作；

三、任職資格

學(xué)歷 大專及以上 專業(yè) 工科類專業(yè)
資格證書 不限
工作經(jīng)驗 5年以上工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
培訓(xùn)要求 質(zhì)量體系知識、相關(guān)產(chǎn)品知識

職位描述：

合成氨車間 公輔車間 儲運(yùn)車間 測試車間 制氫車間主管 工藝技術(shù)主管
安全合規(guī)工程師 消防工程師 環(huán)保

職位描述：

1、負(fù)責(zé)編寫車間設(shè)備保養(yǎng)規(guī)范、安全操作規(guī)程、日常點檢、月度、年度保養(yǎng)記錄
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的調(diào)試、檢測和日常維護(hù)，確保生產(chǎn)過程順利進(jìn)行
3、對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行診斷、排查和修復(fù)，保證生產(chǎn)線的穩(wěn)定性和可靠性
4，制定并執(zhí)行電池設(shè)備的保養(yǎng)計劃，通過定期維護(hù)和保養(yǎng)，延長設(shè)備使用壽命
5、對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，協(xié)助解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題
6、參與設(shè)備的改造和升級，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量
7、負(fù)責(zé)車間新設(shè)備的安裝調(diào)試及驗收交接工作
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)市區(qū)及旗縣醫(yī)院的醫(yī)療器械業(yè)務(wù)的拓展和開發(fā)，提高我公司的地區(qū)的覆蓋率；

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有客戶的維護(hù)，做好服務(wù)和維護(hù)工作；

3、做好醫(yī)院內(nèi)醫(yī)療器械管理和協(xié)調(diào)，及時滿足客戶的需求；

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療器械的價格維護(hù)、市場調(diào)研、競品分析及相關(guān)信息的上報；

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、臨床、檢驗等專業(yè)優(yōu)先，本科以上學(xué)歷；

2、具備一定的醫(yī)療器械銷售工作經(jīng)驗者學(xué)歷可適當(dāng)放寬至大專；

3、有醫(yī)院銷售經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院工作流程，擁有良好的醫(yī)院資源和銷售渠道，熱愛醫(yī)療器械銷售服務(wù)工作；

4、具有較強(qiáng)的獨立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作能力；

5、三年以上器械銷售工作經(jīng)驗，一年以上帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊經(jīng)驗。

職位福利：績效獎金、定期體檢、周末雙休、央企福利、五險一金

職位描述：

崗位職責(zé)：協(xié)助主管整理資料，電話通知客戶辦理業(yè)務(wù)及◆熟練使用辦公軟件；◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。態(tài) >;;>;;>;;度:◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊意識強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、編制農(nóng)場立項及預(yù)算，落實農(nóng)場戰(zhàn)略決策，統(tǒng)籌農(nóng)場經(jīng)營管理; 2、執(zhí)行預(yù)算，及時糾偏； 3、編制農(nóng)場生產(chǎn)方案，并執(zhí)行確定后的生產(chǎn)方案。 4、巡查并及時反饋農(nóng)場日常管理、作物生長情況。 5、農(nóng)場日常管理考核督辦跟蹤。 6、村、鄉(xiāng)政府等對外關(guān)系協(xié)調(diào)。 任職要求： 1、農(nóng)學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科及以上； 2、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作經(jīng)驗3年及以上； 3、了解玉米、馬鈴薯、甜菜等作物種植過程；

職位描述：

職責(zé)描述: 1、制定及完成小組既定業(yè)務(wù)指標(biāo)。 2、營銷小組業(yè)務(wù)指導(dǎo)與賦能，包括定期陪同員工外出展業(yè)、探索新型營銷作業(yè)模式等。 3、營銷小組人員管理與培養(yǎng)，包括招聘、人員培訓(xùn)等。 4、負(fù)責(zé)項目管理及跟蹤，包括不限于團(tuán)辦企業(yè)、戰(zhàn)略高端客戶或客群的獲取，以及場景類、數(shù)據(jù)庫營銷資源、戰(zhàn)略合作商戶等項目資源的開發(fā)與引入。 5、渠道管理，包括不限于分支行渠道協(xié)同、屬地各大型合作企業(yè)營銷渠道（以下簡稱合作渠道）的挖掘、開發(fā)與維護(hù)等。 6、營銷小組合規(guī)風(fēng)控及消保品質(zhì)管理。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷。 2、兩年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、掌握電腦操作基本知識，熟練使用常用辦公軟件。 4、持有銀行、保險、證券類從業(yè)人員資格證或相關(guān)專業(yè)技術(shù)等級證書者優(yōu)先。 5、深刻理解合規(guī)經(jīng)營、結(jié)果交付的團(tuán)隊作業(yè)性質(zhì)，能承擔(dān)較大的工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、針對終端進(jìn)行產(chǎn)品和銷售技巧的培訓(xùn)，提升銷售團(tuán)隊的技能，準(zhǔn)確無誤地傳遞設(shè)計理念和產(chǎn)品知識。
2、根據(jù)培訓(xùn)需求，開發(fā)并完善零售培訓(xùn)課程和課件。
3、制定培訓(xùn)計劃，并按計劃開展課堂及店鋪培訓(xùn)。
4、跟蹤及評估店鋪培訓(xùn)的結(jié)果。
5、就區(qū)域相關(guān)問題作針對性指導(dǎo)。
任職職責(zé):
1、具有出色的表達(dá)能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
2、了解零售行業(yè)的特性，具備豐富的零售銷售管理經(jīng)驗和培訓(xùn)經(jīng)驗。
3、能夠獨立制作并開發(fā)課件。
4、有奶粉乳制品培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。
5、能接受出差，負(fù)責(zé)整個潮汕區(qū)域。

薪資待遇：

1、無責(zé)底薪 績效。

2、可根據(jù)需求選擇社保繳納城市（大陸大部分城市均可）。

3、帶薪年假、節(jié)日禮品、餐補(bǔ)等多項福利。

職位描述：

1、積極主動為客戶服務(wù)，了解客戶情況，并收集意見，及時跟進(jìn)上報

2、工作中積累經(jīng)驗及并提高業(yè)務(wù)能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，進(jìn)取心

3、經(jīng)常與員工保持溝通，了解員工工作及生活情況，及時匯報

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工上崗，完成必要的培訓(xùn)工作

5、協(xié)助上級制定標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)流程，以身作則，嚴(yán)格履行崗位工作職責(zé)，積極配合上級工作

6、針對日常中出現(xiàn)的問題，及時向負(fù)責(zé)人匯報，并適當(dāng)提出改進(jìn)意見及方案

職位描述：

任職要求：

1. 配合人事經(jīng)理完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、行政等日常工作的落實;
2. 參與員工餐廳管理、檔案管理、車輛管理、會議接待、資產(chǎn)管理，同時控制行政成本；
3. 關(guān)注用工規(guī)范，避免發(fā)生勞動仲裁及工傷；
4. 組織各類招聘會、內(nèi)部培訓(xùn)以及員工座談會等活動；
5. 配合內(nèi)控工作，維護(hù)工作紀(jì)律。

任職要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2年以上大中型企業(yè)同級別崗位工作經(jīng)驗；
2. 在招聘、考核、培訓(xùn)、組織發(fā)展以及員工關(guān)系中的至少一個模塊有實際工作經(jīng)驗；
3. 熟悉國家、地方與勞動關(guān)系相關(guān)的政策、法規(guī)；
4. 熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)管理軟件；
5. 具備良好的書面和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力；
6. 認(rèn)同萬達(dá)企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

職位描述：

工作內(nèi)容：人力資源六大板塊都會涉及到。
職位要求：要能接受招聘板塊，有耐心，細(xì)心認(rèn)真，對工作負(fù)
責(zé)人，有抗壓能力。
薪資待遇：4000左右面議加提成 五險
工作時間：8：30-12點，下午2-6點。單休周日，不加班，正常節(jié)日帶薪休假。
職位福利：績效獎金、加班補(bǔ)助、包吃、包住、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、彈性工作、節(jié)日福利

職位描述：

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、行政管理、法律類專業(yè)優(yōu)先，有一到三年工作經(jīng)驗；

2、身體健康、形象良好、責(zé)任心強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)、善于與人打交道；

3、熟練掌握辦公軟件；

崗位職責(zé)：

1、招聘配置管理：應(yīng)聘人員的簡歷篩選、邀約，接待；協(xié)助完成員工入職、異動、離職手續(xù)辦理和合同管理，建立、管理員工人事檔案；

2、人事綜合管理：線上人事系統(tǒng)流程提報和相關(guān)數(shù)據(jù)的更新維護(hù)；員工考勤管理、薪酬計發(fā)、社保核算、員工關(guān)系維護(hù)；

3、員工培訓(xùn)管理：組織實施員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動、義工活動等；

4、員工考核管理：組織各級員工完成全員履職及各項專項考核；

5、公司行政管理：協(xié)會議管理、資產(chǎn)采購、行政檔案管理、公章、證照、檔案、辦公車輛管理等行政工作。

職位描述：

職位：主管(Coach)
人員管理—計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見；
管理所轄的某些店鋪營運(yùn)區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運(yùn)管理；
執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；
溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最.大化；
根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機(jī)會；
在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；
協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。
要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
從打造出第.一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運(yùn)動王國。
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由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。