工藝現(xiàn)場管理崗位職責： 1、負責工藝文件（BOM/CAD/工藝流程圖/PFMEA等）的編制、修訂； 2、主導產(chǎn)品制程工藝改善，工裝夾具的設計與質(zhì)量驗證； 3、指導、監(jiān)督、檢查現(xiàn)場操作人員的工藝執(zhí)行情況； 4、主導量產(chǎn)工藝問題的分析與改進； 5、主導生產(chǎn)制程工藝流程的規(guī)劃與改善； 6、負責工藝文件的歸檔管理； 7、參與新產(chǎn)品的前期工藝論證； 8、對工藝要求具有掌控能力，能夠根據(jù)工藝能力或是產(chǎn)品特性來制定合理的工藝方案； 9、參與產(chǎn)品制程能力建設，工藝自動化建設等； 10、負責工藝人員的工作輔導與績效考核； 11、與各事業(yè)部密切合作，提供技術支持與改善建議。 崗位要求： 1、本科以上學歷； 2、具有生產(chǎn)精益管理或自動化設備行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有制程改善項目經(jīng)驗； 4、熟練使用CAD或其它制圖軟件； 5、具有良好的溝通能力； 6、有較強的組織協(xié)調(diào)能力； 7、有工藝現(xiàn)場管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
社招部
崗位職責： 1.生產(chǎn)計劃：根據(jù)銷售需求，工廠產(chǎn)能，良率及各項生產(chǎn)限制排定主生產(chǎn)計劃，確認銷售出貨需求的達成； 2.主導生產(chǎn)計劃的風險項目，并協(xié)調(diào)相關單位確定處理對策；處理緊急需求變化、物料供應變化，協(xié)調(diào)生產(chǎn)排程與銷售出貨。 3.管理各產(chǎn)品產(chǎn)銷存，供應計劃化；根據(jù)銷售需求DP、結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)能、成品庫存等排定POP；根據(jù)銷售需求、生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)實際制定供應計劃，并說明供應變化； 4.WIP
社招部
崗位職責 1.負責客服中心呼出業(yè)務的運營管理工作 2.負責呼出業(yè)務團隊搭建，人員招聘、輔導。 3.負責呼出業(yè)務流程梳理、話術編輯、審核。 4.在規(guī)定時間內(nèi)，按照業(yè)務需求組織完成公司業(yè)務所需的各類呼出業(yè)務。 5.優(yōu)化呼出業(yè)務各種場景，整合相似業(yè)務場景。 6.制定所轄業(yè)務團隊的培訓計劃、員工成長計劃，不斷提升所轄團隊人員效率。 招聘要求： 1、大專以上學歷，有客服類工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉呼叫中心各類運營指標，了解呼叫中心工作流程。 3、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
社招部
崗位職責： 1.負責客服中心呼入業(yè)務的運營管理工作 2.搭建直營呼叫中心400熱線，搭建呼入團隊，設定IVR路由。 3.負責呼入業(yè)務流程梳理、話術編輯、審核。 4.組織人力受理400熱線呼入業(yè)務，確保呼入業(yè)務正常運行，提升客戶滿意度。根據(jù)業(yè)務量走向安排人員班次。 5.設定呼入業(yè)務數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、問題分類。分析呼入業(yè)務類型，優(yōu)化流程，輸出客戶聲音 6.制定所轄業(yè)務團隊的培訓計劃、員工成長計劃，不斷提升所轄團隊人員效率。 招聘要求： 1、大專以上學歷，有客服類工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉400熱線各類運營指標，了解呼叫中心工作流程。 3、能獨立完成人員排班，確保人員利用最優(yōu)化。 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先
社招部
崗位職責： 1、負責客服中心客訴業(yè)務運營管理工作。 2、制定客訴判定標準、處理標準、處理流程。 3、設定客戶滿意度測量體系、NPS測量體系。 4、對接各戰(zhàn)區(qū)、片區(qū)、店端，協(xié)調(diào)資源解決客戶疑難問題。 5、制定負面客戶修復體系。 6、輸出客訴分析報表，完整準確傳遞客戶聲音，不斷優(yōu)化客訴處理流程。 7、分析客訴產(chǎn)生根本原因，從源頭減少客訴產(chǎn)生。 招聘要求： 1、大專以上學歷，有客服類工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉消費者保護法、國家三包法等相關法律基本知識，熟悉315、黑貓等主流投訴平臺規(guī)則。 3、溝通能力優(yōu)秀、具備一定客訴談判技巧。 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先
社招部
崗位職責： 1、統(tǒng)籌管理客服中心質(zhì)檢、培訓工作。 2、結(jié)合實際業(yè)務，制定服務質(zhì)量檢查標準、服務流程檢查標準，服務行為規(guī)范等。 3、結(jié)合實際業(yè)務，規(guī)劃合理的培訓策略。并保障培訓結(jié)果落實。 4、建立從質(zhì)檢工作發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，通過培訓工作解決問題，杜絕問題的質(zhì)培體系。 5、組織展開多種形式的培訓工作，通過質(zhì)培工作的有效開展推動客服中心整體能力不斷升級。 招聘要求： 1、大專以上學歷，有客服類工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、精通溝通技巧、服務禮儀、文字表達等多種課程開發(fā)?？瑟毩㈤_發(fā)培訓課件。 3、熟練運營數(shù)據(jù)分析軟件，PPT軟件等工具 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先
社招部
①負責韓國/日本市場法規(guī)信息收集；
②組織韓國/日本市場法規(guī)的解讀研究；
③必要時，負責將韓國/日本法規(guī)翻譯成中文；
④必要時，負責與韓國/日本客戶交流標準法規(guī)要求；
⑤負責韓國/日本市場標準法規(guī)導入管理；
⑥負責韓國/日本市場標準法規(guī)能力體系建設。
潘超/人事經(jīng)理
1、主要負責整車早期BOM、EBOM的集成管理，組織發(fā)布計劃編制、計劃管理、質(zhì)量檢查及問題推進。
2、負責ERP上線管理，策劃、組織、推進上下游BOM業(yè)務的開展。
3、負責工程配置數(shù)據(jù)在BOM系統(tǒng)的創(chuàng)建與發(fā)布。
4、識別與分析BOM體系運行過程中問題需求，提出并實施優(yōu)化改善方案。
5、參與BOM體系的優(yōu)化與改善，負責BOM體系應用推廣與技術支持。
潘超/人事經(jīng)理
1、負責公司國內(nèi)、國際標準解讀分析及應用工作，包括：
①智能網(wǎng)聯(lián)、新能源汽車標準信息收集
②標準導入策劃
③標準解讀分析及應用
④技術方案推進
⑤產(chǎn)品開發(fā)應用等
2、負責國際市場法規(guī)管理
潘超/人事經(jīng)理
任職資格
1、本科及以上學歷，電氣、機械化、能源等相關專業(yè)
2、5年及以上開光廠技術工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉電力電子、控制系統(tǒng)和儲能技術，具有較強的技術分析和解決問題能力
4、熟悉常用的五金，塑料的材料特性、表面工藝及結(jié)構(gòu)設計；熟悉注塑，鈑金，鑄造，型材等模具工藝；有模具廠，五金廠或者組裝廠工作經(jīng)驗優(yōu)先，對儲能水冷機組結(jié)構(gòu)設計有相關經(jīng)驗優(yōu)先；
5、熟練掌握CAD、catia,solidworks等設計和辦公軟件
6、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與供應商、客戶等進行有效的溝通和協(xié)作
崗位職責：
1、負責儲能產(chǎn)品結(jié)構(gòu)可行性分析，風險評估和輸出解決預案；
2、結(jié)合產(chǎn)品對結(jié)構(gòu)功能，使用體驗，電子要求，可靠性要求，完成3D建模，獨立承擔整機結(jié)構(gòu)設計，終結(jié)構(gòu)方案的確認；
3、跟進項目從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設計，手板確認，開模打樣，簽樣試產(chǎn)，量產(chǎn)等各環(huán)節(jié)，解決過程中的異常問題點；
4、負責生產(chǎn)裝配的指導，提供現(xiàn)場技術支持，對產(chǎn)線裝配能夠提出優(yōu)化建議；
5、產(chǎn)品生命周期內(nèi)全程跟進，優(yōu)化；
6、輸出產(chǎn)品相關技術資料：3D圖，零件圖，爆炸圖，BOM表，測試報告等。
尹同躍
崗位職責： 1.負責組織管理平臺現(xiàn)有產(chǎn)品改型車預批量生產(chǎn)的組織,并協(xié)調(diào)監(jiān)督平臺員工的日常工作； 2.負責組織管理平臺全新車項目SOP前后預批量生產(chǎn)的組織,并協(xié)調(diào)監(jiān)督平臺員工的日常工作； 3.負責組織管理平臺出口KD件預批量生產(chǎn)的組織,并協(xié)調(diào)監(jiān)督平臺員工的日常工作； 4.負責組織管理平臺單件試裝生產(chǎn)的組織,并協(xié)調(diào)監(jiān)督平臺員工的日常工作； 5.負責組織管理平臺新件產(chǎn)品變更執(zhí)行的組織,并協(xié)調(diào)監(jiān)督平臺員工的日常工作； 6.負責組織管理平臺PPAP之后的生產(chǎn)線零件切換工作的組織,并協(xié)調(diào)監(jiān)督平臺員工的日常工作； 7.能夠組織小組對日常生產(chǎn)過程的重大問題（質(zhì)量）進行攻關，并且采取措施使問題得到解決和落實； 8.服從領導，完成領導交給的其它工作，遇到問題及時向上級匯報。 崗位要求： 1.教育與專業(yè)：機械、汽車制造、材料、工業(yè)工程、質(zhì)量管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷； 2.工作經(jīng)驗要求：博士≥2年，碩士≥4年，本科≥6年，大專≥8年以上中大型企業(yè)制造/工藝類業(yè)務相關工作經(jīng)驗； 3.職業(yè)素養(yǎng)要求：具有較強的文字編寫能力及協(xié)調(diào)溝通力，有較強的抗壓性、責任心、團隊協(xié)作精神及敬業(yè)度，執(zhí)行力較強，工作規(guī)劃能力強，工作思路清晰、有條理； 4.特殊資格/條件要求：4年汽車行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，熟悉汽車四大工藝流程及相關工藝，熟練掌握質(zhì)量體系基本要求。
尹同躍
崗位職責： 1. 運輸包裝策略、規(guī)則、標準編制，模式創(chuàng)新、標準化推進及新型材料探索應用推進，包裝降本，技術管理，行業(yè)對標工作開展； 2.、全新車型、改款車型包裝開發(fā)計劃、包裝策略；正向、逆向包裝方案設計、評審、審批及包裝成本分析； 3. 包裝樣件制作、評審，按項目節(jié)點包裝交付使用； 4. 過程包裝管理、增補、優(yōu)化改善（質(zhì)量、效率、成本等）。 崗位要求： 1、教育背景：本科及以上學歷； 2、工作經(jīng)驗：5年以上運輸包裝規(guī)劃、物流規(guī)劃相關經(jīng)驗，有主機廠經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 3、專業(yè)：物流工程、工業(yè)工程、機械設計等相關專業(yè)； 4、技能要求：熟練應用PROE、CAD、CATIA等辦公軟件； 5、其他特殊要求：熟悉汽車行業(yè)物流運輸包裝要求 。
尹同躍
崗位職責： 1、負責貫徹安全生產(chǎn)各項法律法規(guī)與集團、事業(yè)部安全管理各項標準要求，完成布置的安全工作； 2、負責公司新改擴項目準入審核、過程管理與驗收離廠全過程安全管理； 3、負責相關方人員安全培訓、監(jiān)督檢查、考核、施工項目隱患排查、工作計劃制定與落實等日常安全工作。 崗位要求： 1、教育背景：本科及以上學歷； 2、工作經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)或工程類安全管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉安全環(huán)保法律法規(guī)，具有較高的抗壓能力和較強的組織協(xié)調(diào)能力； 4、具有強烈的風險意識和工作責任心。
尹同躍
崗位職責： 1、新車型涂裝工藝開發(fā)； 2、新車型導入涂裝驗證； 3、涂裝質(zhì)量改善及降本； 4、涂裝工藝文件編制及更新維護。 崗位要求： 1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上； 2、工作經(jīng)驗：汽車行業(yè)涂裝專業(yè)從業(yè)10年及以上； 3、其他：主導3個及以上新車型涂裝工藝規(guī)劃。
尹同躍
崗位職責： 1、負責總裝專業(yè)新項目工藝開發(fā)及推進； 2、負責車型的工藝設計； 3、負責車型的總裝工藝驗證； 4、車型總裝技術攻關。 崗位要求： 1、教育背景：機械、汽車專業(yè)或項目管理相關專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗：5年以上新能源工藝開發(fā)經(jīng)驗，熟悉整車工藝開發(fā)流程及標準； 3、其他：熟練使用CATIA\OFFICE等軟件。
尹同躍
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