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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、基于面向制造企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理的數(shù)字化建設(shè)需求，通過數(shù)據(jù)挖掘提供業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)結(jié)合的數(shù)字化運(yùn)營(yíng)能力；

2、推進(jìn)數(shù)據(jù)可視化工作，提升生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析效率和數(shù)據(jù)價(jià)值轉(zhuǎn)化；

3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目數(shù)智化需求調(diào)研，F(xiàn)inbi系統(tǒng)建設(shè)、推廣和已上線功能優(yōu)化；

4、負(fù)責(zé)搭建基地精益改善體系與精益文化，推行精益生產(chǎn)系統(tǒng)建設(shè)及不斷完善，確保工廠日常工作的有序進(jìn)行；

5、根據(jù)精益改善推進(jìn)的需求，提供精益制造工具，運(yùn)用系統(tǒng)的方法，推進(jìn)全員改善，降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率，并協(xié)助工廠開展重點(diǎn)改善專項(xiàng)。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、工業(yè)工程、汽車設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟練使用SQL、Finbi、低代碼等數(shù)據(jù)庫軟件；

3、對(duì)精益生產(chǎn)有較深的理解，熟練運(yùn)用相關(guān)改善工具；具有較強(qiáng)的計(jì)劃、成本、服務(wù)、創(chuàng)新意識(shí)；具有推動(dòng)改善能力；

4、大型制造業(yè)（新能源或汽車行業(yè)）經(jīng)驗(yàn)背景，三年以上精益生產(chǎn)、數(shù)智化領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)智化轉(zhuǎn)型和數(shù)字化能力建設(shè)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、在新產(chǎn)品打樣階段，協(xié)同相關(guān)職能部門進(jìn)行工藝/產(chǎn)品結(jié)構(gòu)/產(chǎn)品元素的差異分析，關(guān)鍵管控點(diǎn)的梳理，關(guān)鍵質(zhì)量問題跟進(jìn)，制程潛在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別， PQC相關(guān)事項(xiàng)的整理、傳遞、輔導(dǎo)；

2、在量產(chǎn)階段協(xié)同基地PQC確保關(guān)鍵管控點(diǎn)有效落地與評(píng)估自動(dòng)化作業(yè)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)PC排產(chǎn)計(jì)劃，組織實(shí)施生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)交付任務(wù)；

2、貫徹公司安全、質(zhì)量方針，落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)措施要求，確保安全生產(chǎn)的環(huán)境；落實(shí)人員安全，品質(zhì)意識(shí)的教育培訓(xùn)，推動(dòng)安全，品質(zhì)問題的持續(xù)改善；

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度工作，定期召開QRQC，OPS等會(huì)議，組織協(xié)調(diào)快速解決生產(chǎn)問題點(diǎn)；

4、統(tǒng)籌工廠內(nèi)5S及紀(jì)律管控，維護(hù)生產(chǎn)環(huán)境的干凈整潔；深化推行CPS系統(tǒng)的建設(shè)及不斷完善，確保工廠日常工作的有序進(jìn)行；

5、掌握生產(chǎn)任務(wù)訊息，合理安排生產(chǎn)物料的使用，并對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)成品/半成品/物料的WIP進(jìn)行監(jiān)控及管理；

6、組織實(shí)施人力精簡(jiǎn)及設(shè)備自主維護(hù)等專項(xiàng)改善工作，施行生產(chǎn)盤點(diǎn)，并對(duì)盤點(diǎn)差異進(jìn)行分析改善，達(dá)到賬實(shí)一致，生產(chǎn)設(shè)備資產(chǎn)的管理；

7、人員上崗的培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施，配合各部門收集一線生產(chǎn)數(shù)據(jù)，配合工程部門實(shí)驗(yàn)，樣品制作，新技術(shù)，新工藝，新設(shè)備和材料的試用推廣。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷（理工科背景）；

2、能熟練掌握辦公軟件，生產(chǎn)軟件sap和mes等應(yīng)用，具備扎實(shí)的ppt報(bào)告制作能力；

3、5年以上制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有廠長(zhǎng)，項(xiàng)目經(jīng)理，OPM經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、較好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

職位描述：

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)中高層管理干部及高潛人才的管理、培訓(xùn)、考核激勵(lì)、晉升等制度的制定，根據(jù)組織發(fā)展階段和干部梯隊(duì)現(xiàn)狀持續(xù)優(yōu)化； 2.制定有效的干部和高潛人才管理方案，在項(xiàng)目中能逐步設(shè)計(jì)并開展工作，貫穿干部選拔、發(fā)展、儲(chǔ)備任用等全周期； 3.設(shè)計(jì)人力資源測(cè)評(píng)咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案，負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)； 4.通過對(duì)中高層管理干部、高潛人才的了解，統(tǒng)籌項(xiàng)目的運(yùn)作，針對(duì)項(xiàng)目輸出相對(duì)應(yīng)的分析或報(bào)告； 5.根據(jù)素質(zhì)模型，通過周期性的領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估和盤點(diǎn)為組織發(fā)展輸送“德才兼?zhèn)洹钡母刹砍?，提升中高層管理干部、高潛人才的勝任力、領(lǐng)導(dǎo)力。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，管理類、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織發(fā)展、薪酬激勵(lì)體系，熟練掌握人才評(píng)估、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等方面的工具并進(jìn)行過較為深度的實(shí)踐； 3.有咨詢公司或大型企業(yè)干部管理工作經(jīng)驗(yàn)，有人才評(píng)估或人才發(fā)展落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.較強(qiáng)的信息挖掘能力、研究分析能力，精通excel、

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、 工廠生產(chǎn)過程工藝紀(jì)律管控，拉線放行，文件有效性執(zhí)管控；

2、 承接總部過程質(zhì)量體系在工廠落地實(shí)施，并進(jìn)行質(zhì)量體系執(zhí)行反饋與Check list優(yōu)化；

3、 質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)隱患識(shí)別、跟進(jìn)和解決，客訴/安全類改善措施橫展監(jiān)控；

4、 返工返修及特殊檢驗(yàn)流程執(zhí)行監(jiān)督；

5、 工廠產(chǎn)品安全巡查和生產(chǎn)質(zhì)量門巡檢，關(guān)鍵點(diǎn)控制監(jiān)控；

6、 落實(shí)區(qū)域內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè)，進(jìn)行人才培養(yǎng)及儲(chǔ)備，支持新工廠新基地開拉，負(fù)責(zé)PQC人員的考核及效果評(píng)估；

7、 自動(dòng)化數(shù)字化質(zhì)量管理推進(jìn)解決；

8、 工廠日?qǐng)?bào)/周報(bào)/月報(bào)的分析匯總，并形成LOP跟進(jìn)措施效果。

崗位要求：

1、本科學(xué)歷，理工科專業(yè)；

2、5年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，電池行業(yè)及整車廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉制造企業(yè)生產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)流程，具備品質(zhì)管理、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織的能力，有新工廠/公司質(zhì)量系統(tǒng)、團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)搭建經(jīng)歷優(yōu)先；

4、具備精益生產(chǎn)思維、掌握精益生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)，了解IE基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉作業(yè)改善、動(dòng)作優(yōu)化、流程優(yōu)化、具有推動(dòng)改善能力，熟練掌握質(zhì)量管理工具，具備6Sigma專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)及IATF16949

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)大宗業(yè)務(wù)交易管理和業(yè)務(wù)落地； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)的涉大宗品類進(jìn)行嚴(yán)格的保值管理工作，消除大宗商品價(jià)格波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，開拓大宗交易的商品交易目標(biāo)，做好交易供應(yīng)商管理； 4、市場(chǎng)分析，對(duì)大宗交易的趨勢(shì)進(jìn)行行業(yè)分析、政策研究、風(fēng)控設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)探索； 5、開展大宗商品套期保值工作； 崗位要求： 1、本科及以上專業(yè)，國(guó)際貿(mào)易、金融類； 2、5年以上大宗商品交易相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)（非期貨公司，服務(wù)實(shí)體業(yè)務(wù)類）； 3、熟練掌握并了解大宗物料交易政策、法律法規(guī)，具有一定的大宗商品投資交易技能，熟悉投資交易流程； 4、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、業(yè)務(wù)談判能力、組織實(shí)施能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)作推進(jìn)和管理層任務(wù)目標(biāo)落地，確保團(tuán)隊(duì)小組目標(biāo)達(dá)成； 2、與集團(tuán)采購(gòu)工程師業(yè)務(wù)協(xié)作，有效協(xié)調(diào)采購(gòu)和銷售目標(biāo)數(shù)據(jù)； 3、與集團(tuán)采購(gòu)工程師協(xié)作定價(jià)，確保定價(jià)有效合理，服從集團(tuán)整體降本目標(biāo)； 4、維護(hù)好與上下游供應(yīng)商的關(guān)系和業(yè)務(wù)協(xié)同，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同的簽署； 5、與相關(guān)部門協(xié)同，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)、質(zhì)量、安全等事項(xiàng)的改善； 6、管理應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)進(jìn)度，確保風(fēng)險(xiǎn)管控落實(shí)； 7、為員工培養(yǎng)制定培訓(xùn)文件、落地培訓(xùn)； 崗位要求： 1、國(guó)際貿(mào)易、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)，本科以上學(xué)歷 2、3年以上貿(mào)易業(yè)務(wù)開拓經(jīng)驗(yàn)和制造業(yè)貨物供應(yīng)保障經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、優(yōu)化MU4下設(shè)海內(nèi)外基地10大部門（非PRD JG1-6）標(biāo)準(zhǔn)人力配置，持續(xù)提升人效； 2、持續(xù)推動(dòng)MU4下設(shè)海內(nèi)外基地PRD JG1-6人力精簡(jiǎn)； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和海內(nèi)外法律法規(guī)，對(duì)公司海內(nèi)外人力進(jìn)行規(guī)劃儲(chǔ)備和調(diào)度； 4、支持MU4下設(shè)基地

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、搭建并優(yōu)化國(guó)內(nèi)培訓(xùn)體系，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)MU4海外基地培訓(xùn)體系搭建

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)年度預(yù)算編制，并拆解到BY部門成本目標(biāo)； 2、制造成本周管控及預(yù)警，掌握成本各模塊要素，過程監(jiān)控指標(biāo)達(dá)成（人力出勤/工時(shí)利用率/工夾具/能源/折舊/投資管理等）； 3、組織各基地與部門制定成本改善方案，推進(jìn)改善項(xiàng)目按期落地，同集團(tuán)業(yè)務(wù)部門橫向拉通，優(yōu)秀項(xiàng)目橫展； 4、完善標(biāo)準(zhǔn)成本模型，橫向?qū)?biāo)各基地單拉配置/極限產(chǎn)能/優(yōu)率等信息，提供改善方向； 5、海外項(xiàng)目成本管理，過程監(jiān)控達(dá)成與年度預(yù)警，重點(diǎn)關(guān)注海外稅務(wù)政策/能源單價(jià)/折舊邏輯/薪資差異/基地間買賣政策/SGA/索賠等信息； 6、梳理成本管理規(guī)范/標(biāo)準(zhǔn)文件藍(lán)本/操作SOP/系統(tǒng)權(quán)限等標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)新基地一鍵導(dǎo)入； 7、完善及強(qiáng)化P

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、策劃IE部門精益運(yùn)作體系，且在中心和基地進(jìn)行落地推進(jìn)；

2、制定精益運(yùn)作體系評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和清單，在基地進(jìn)行評(píng)估和掃描；

3、制定精益管理指標(biāo)，開展價(jià)值流VSM分析，推動(dòng)基地提升效率，牽頭公司的精益改善項(xiàng)目；

4、六西格瑪管理平臺(tái)，推行IE部門的六西格瑪項(xiàng)目和培育六西格瑪人才；

5、策劃和梳理公司的拉動(dòng)生產(chǎn)系統(tǒng)機(jī)制，在基地導(dǎo)入和推進(jìn)拉動(dòng)生產(chǎn)方式；

6、推行公司的精益文化，策劃和實(shí)施IE部門的文化建設(shè)；

7、負(fù)責(zé)精益改善的人員能力模型設(shè)計(jì)，策劃精益的培訓(xùn)方案；

8、對(duì)運(yùn)營(yíng)相關(guān)部門和基地進(jìn)行精益生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)、方法、工具進(jìn)行培訓(xùn)，并推動(dòng)運(yùn)營(yíng)部門和基地應(yīng)用。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，理工科專業(yè)；

2、具備五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、精通VSM，JMP，Minitab，具備工藝、產(chǎn)線設(shè)計(jì)、物流管理和現(xiàn)場(chǎng)拉動(dòng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；熟練應(yīng)用IE、Lean相關(guān)工具方法；

4、有精益六西格瑪證書者優(yōu)先；

5、具備一定的英語閱讀和表達(dá)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)寧德公司基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助新公司/基地人事服務(wù)中心新人培養(yǎng)； 3、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司基礎(chǔ)人事工作相關(guān)的制度和流程； 4、負(fù)責(zé)員工服務(wù)中心的團(tuán)隊(duì)管理工作； 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工服務(wù)數(shù)字化工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2、熟悉人力資源相關(guān)的基本法律法規(guī)，對(duì)人力資源各職能模塊有基本的了解； 3、人事服務(wù)工作5年及以上，參與過制度流程優(yōu)化； 4、有10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 5、參與過人事共享服務(wù)中心建設(shè)者優(yōu)先。 6、英語可作為工作語言者優(yōu)先。 7、為人誠(chéng)信、正直；抗壓能力強(qiáng)，心態(tài)積極向上；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建基地培訓(xùn)管理體系，并有效的實(shí)施運(yùn)行及維護(hù)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)制度的制定及發(fā)布； 2、擬定年度培訓(xùn)工作及預(yù)算計(jì)劃并組織實(shí)施，跟進(jìn)公司組織實(shí)施的集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集和分析、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果的評(píng)估； 3、與業(yè)務(wù)專家共同制定公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目方案并推動(dòng)實(shí)施落地； 4、以提升組織或個(gè)人績(jī)效為目的，準(zhǔn)確識(shí)別業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，為部門實(shí)施專項(xiàng)能力提升提供專業(yè)建議和支持; 5、培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)實(shí)施和培訓(xùn)體驗(yàn)的持續(xù)改進(jìn)； 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有大型企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備講授技巧，可講授2-3門軟技能課程； 4、精通PPT，word，excel等辦公自動(dòng)化軟件，能獨(dú)立撰寫各類工作應(yīng)用文； 5、細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的溝通/反饋技巧，抗壓能力，善于思考和總結(jié)； 6、具備課程開發(fā)或課程講授經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人才管理相關(guān)工作，推進(jìn)人才測(cè)評(píng)與盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才發(fā)展等項(xiàng)目，搭建人才發(fā)展體系； 2、負(fù)責(zé)干部管理工作，推進(jìn)干部全流程管理，包括干部任免、干部調(diào)動(dòng)、干部輪崗、干部考察、干部考核等，構(gòu)建干部管理體系。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，6-8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、HR相關(guān)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有豐富的人力咨詢項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠提供系統(tǒng)化的解決方案，項(xiàng)目執(zhí)行與交付能力較強(qiáng)； 3、熟悉崗位職級(jí)體系、能力素質(zhì)模型、人才盤點(diǎn)方法與實(shí)操、干部管理、人才發(fā)展等工作，對(duì)相關(guān)理論、工具、方法論非常熟悉； 4、人力資源基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、溝通協(xié)作能力強(qiáng)、邏輯思維強(qiáng)、具有一定的人際敏感度和政治敏感性； 5、結(jié)構(gòu)化思維較好，思路清晰、溝通有條理，表達(dá)流利，有較強(qiáng)的影響力； 6、樂觀、積極、主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力較強(qiáng)； 7、優(yōu)秀的書面及口頭語言表達(dá)能力，英語能夠作為日常工作語言。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建基地培訓(xùn)管理體系，并有效的實(shí)施運(yùn)行及維護(hù)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)制度的制定及發(fā)布； 2、擬定年度培訓(xùn)工作及預(yù)算計(jì)劃并組織實(shí)施，跟進(jìn)公司組織實(shí)施的集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集和分析、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果的評(píng)估； 3、與業(yè)務(wù)專家共同制定公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目方案并推動(dòng)實(shí)施落地； 4、以提升組織或個(gè)人績(jī)效為目的，準(zhǔn)確識(shí)別業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，為部門實(shí)施專項(xiàng)能力提升提供專業(yè)建議和支持; 5、培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)實(shí)施和培訓(xùn)體驗(yàn)的持續(xù)改進(jìn)； 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有大型企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備講授技巧，可講授2-3門軟技能課程； 4、精通PPT，word，excel等辦公自動(dòng)化軟件，能獨(dú)立撰寫各類工作應(yīng)用文； 5、細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的溝通/反饋技巧，抗壓能力，善于思考和總結(jié)； 6、具備課程開發(fā)或課程講授經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。